Apresentação LinkedIn - Inovação em Atração de Talentos

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Apresentado no evento do LinkedIn - Transforme sua Marca de Empregador

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Apresentação LinkedIn - Inovação em Atração de Talentos

  1. 1. Inovação em Atração de TalentosMilton BeckDiretor, Soluções de TalentosLinkedIn
  2. 2. 2http://labs.linkedin.com
  3. 3. 3Qual é o ativo maisimportante de longoprazo para criação devalor nas empresas?
  4. 4. 4Talentos
  5. 5. 5Impacto 100x: CEOs, DirigentesTrabalhadoresVolumeCustoQualidadeVolumeCustoQualidade?As empresas precisam contrataros melhores talentosVolumeCustoQualidade
  6. 6. 6Profissionais19% Ativos16% Super Passivos65% Passivos
  7. 7. estão abertos a ouvir uma propostade trabalho desde que relevante65%NovaCarreiraTrabalhoMelhorTrabalhoBomMovimentoLateralQualquerTrabalho
  8. 8. 8
  9. 9. 9
  10. 10. 10Redes sociais transformando a“Economia de Talentos”Divulgação vagasLocalizar candidatosChecar informaçõesMarca de empregadorObter referênciasIndicações de candidatos
  11. 11. 11Transformando Aquisição de Talentos
  12. 12. 12O profissional certo
  13. 13. 13Gerente de Contrato “disseram confiar o cargo aengenheiros civis, duascitaram os engenheirosmecânicos e outra optoupelo engenheiro naval.Cinco anos de experiênciano ramo e mais umaespecialização técnica –em rodovias, estruturas ou,como pedem três dosexecutivos entrevistados,petróleo – completariam operfil do profissional dossonhos das construtoras.”Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
  14. 14. 14Brasil (347,000)Pesquisar…“Engenheiros”Ger/Contratos (53,400)Rio de Janeiro (3,900)Petróleo & energia (641)3-5 anos (60)Macaé (18)
  15. 15. 15Brasil (347,000)Pesquisar…“Engenheiros”Ger/Contratos (53,400)Rio de Janeiro (3,900)Petróleo & energia (641)3-5 anos (60)Macaé (18)
  16. 16. 16Como essaabordagem muda aforma como minhaequipe atrai talentos?
  17. 17. Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências17P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargosprofissionais?Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.Using mobile recruitingReducing spend on staffing firmsOffshored sourcingUsing a CRM model for hiringEnsuring jobs posted reach multiple sitesBoosting referral programsTraining recruiters and hiring managers onOptimizing your career siteRecruiting globallyMeasuring quality of hire moreFinding better ways to source passiveUtilizing social and professional networks% who consider one of the top three trendsUtilizar redes sociais e profissionaisInvestir na marca da empresa como empregadorInvestir em campanhas de indicaçãoEncontrar melhores formas de atingir candidatos passivosTreinar recrutadores e gestores em como contratar osmelhores talentosRecrutamento internacionalRecrutar através de dispositivos móveisMedir qualidade das contratações de forma consistenteUtilizar vídeosReduzir gastos com agências de recrutamentoUtilizar CRM para gerenciar leads de candidatosOtimizar o site de carreira da empresa% de quem considera uma das 3 principais tendências49%42%27%26%21%15%14%14%11%11%11%10%
  18. 18. 18P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhorqualidade?Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação1%2%2%2%4%9%6%6%8%14%40%48%47%16%40%0%4%4%4%5%5%6%8%9%19%31%34%39%42%48%Feiras de CarreiraSeu CRMProgramas de RecrutamentoOutrosRedes Social (ex. Facebook, Twitter)Site de carreira da empresaJornais / Revistas do tradeBanco de dados online de CurrículosProgramas de Recrutamento em UniversidadesATS/banco de dados internoProgramas de indicação de funcionáriosContratações internasAgências de recrutamentoRedes sociais profissionais (ex. LinkedIn)Murais de emprego na internet20122011
  19. 19. Soluções de RecrutamentoPronto para ter acesso VIP?19
  20. 20. 20Marca de empregador e mídiaLinkedIn RecruiterAnúncios deRecrutamentoCareer PagesLinkedIn JobsAtração de Talentos
  21. 21. LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos
  22. 22. Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
  23. 23. Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivosPriorização da marca de empregador(por número de funcionários)69%concordam que a marcade empregador é umagrande prioridade.67%70%67%78%Menos de 500 funcionáriosDe 501 a 1.000 funcionáriosDe 1.000 a 10.000 funcionáriosMais de 10.000 funcionáriosPara obter mais informações, acesse lnkd.in/stateofeb.83%concordam que a marcade empregador temimpacto significativo nacapacidade decontratar grandestalentos.
  24. 24. O que é uma marca de talentos?É a marca de empregador do ponto de vistados talentos que você deseja atrair.
  25. 25. Por que investir na sua marca de talentos?3 motivos para investir na sua marca de talentosReduzir o custo porcontratação em até 50%.Reduzir a rotatividade depessoal em até 28%.Influenciar o diálogo comcandidatos.91%de empresas aumentaram,ou pelo menos mantiveram,seus investimentos na marcade talentos em 2012.
  26. 26. Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedInPense em recursos visuais.Com imagens, você pode fornecer uma perspectivareal da sua empresa.Pense no ambiente digital.A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização deconteúdos impressos pode não funcionar online,onde a capacidade de atenção é menor.Pense em vídeos.Candidatos terão um interesse mais profundo nasua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais.A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral dasua estratégia.Pense em personalização.Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis doLinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua CareerPage com base no cargo, setor, localidade e outrasqualidades de seu candidato.
  27. 27. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionáriosTaxa de cliques 20 vezes mais alta do quea média do setor
  28. 28. Transforme seus funcionários em embaixadoresGaranta a adesão dos executivos.Obtenha o apoio de dirigentes para impulsionarampla participação.Incentive funcionários a contarem suas histórias.Compartilhe histórias autênticas, fotos e eventos da suaempresa em uma variedade de mídias para que seusfuncionários (e seguidores) possam republicá-los e garantira viralidade da mensagem.Eduque funcionários sobre a sua marca.Quanto mais conectados à marca eles se sentirem,melhor atuarão como embaixadores.Monitore o sucesso.Mensure a participação e crie planos de ação para formaruma base de funcionários interessados e entusiasmados.Dicas da TNS Employee Insights. Para mais informações, acesseslideshare.net/linkedinbrasil
  29. 29. Mensure a efetividade da sua marca de talentosMarca de talentos:Alcance1.800.000 usuários Visualizam os perfis de seus funcionários.Fazem conexões com seus funcionários.Talentos que estão interessados na sua empresa comoempregadorPesquisam as Company e Carrer Pages.Seguem sua empresa.Visualizam e se candidatam a vagas.Marca de talentos:Interesse250.000 usuáriosTalentos que conhecem a sua empresa comoempregador
  30. 30. Como o Talent Brand Index FuncionaQue porcentagem dos que conhecem a empresa demonstram interesse?InteresseAlcanceTalentBrandIndexMarca de talentos:AlcanceMarca detalentos:Interesse=1.800.000 usuários250.000 usuáriosCompare a sua pontuação com a dos seusprincipais concorrentes
  31. 31. + de 450 clientes corporativos no Brasil31

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