1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo es es un espacio de tiempo que determina la búsqueda de
empleo o de cambio de trabajo. Una entrevista de trabajo es una actividad clave
en el proceso de selección del personal y buscan siempre a los mejores; que a
más de saber, saben ser y hacer; ya sea en una empresa grande o pequeña
debemos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valor personal.
La entrevista consta de dos interlocutores; el entrevistador y el entrevistado. El
entrevistador busca en el entrevistado si es idóneo para el cargo propuesto,
descubrir si puede, sabe, quiere; ver su rendimiento y expectativas frente al cargo.
El entrevistador debe demostrar que puede, sabe y quiere, debe Transmitir su
competencia laboral para el puesto; Probar que está realmente interesado y
causar una impresión positiva en el entrevistador.
Por otro parte existen varios tipos de entrevistas que utilizan las empresas para la
selección del personal entre ellas se encuentra:
 La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a
cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la
empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento
de recursos humanos. No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y
los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del
entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de
entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.
 La entrevista de panel Este tipo de entrevista de trabajo es bastante
similar a la entrevista individual, sin embargo, en este caso intervienen
varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del
departamento de Recursos Humanos de la empresa. No existe un orden
preestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen
íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran
profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable
intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.
 La entrevista de grupo es como su propio nombre indica, aquella en la
que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a
la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado
sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas.
En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de

2. empresa. Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios
criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se
tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.
Con lo anterior se puede concluir que la entrevista de trabajo es la fase principal
darnos a conocer, de mostrar nuestras capacidades cuando se busca empleo, por
este motivo es muy importante causar una excelente impresión en la entrevista.
Preparación de la entrevista
 El entrevistado debe llevar el HV, documentos acreditativos y referencias,
con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.
 Saber información de la empresa y el puesto al que se presenta.
 Prever preguntas pueden hacerle en función de sus puntos fuertes y
débiles.
 Tener claros sus objetivos profesionales.
 Tener confianza en sí mismo y mostrar capacidad para afrontar desafíos.
 Acudir solo.
 Ser puntual; al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar
el tiempo para relajarse (control de respiración) y para repasar qué
contestaría ante determinadas preguntas.
 Cuidar el aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando
características llamativas.
Algunos tips para causar buena impresión en la entrevista
LA POSTURA Y LAS FORMAS
 Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a
un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de
decidir sobre su validez y capacidad para el trabajo.
 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
 Sentarse derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y
hacerlo repantigado, falta de respeto.
 No ser el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa
ellos.
 Saludar con un apretón de manos y sonreír, mirando a los ojos
 No te sentarse hasta que te lo digan
 No tutear si no te lo indican
 Estar atento y simpático
 Evitar ponerse nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran
(morderse las uñas, golpear con el bolígrafo en la mesa, agitarse en el
asiento…)

3.  No fumar antes de la entrevista
 No masticar chicle durante la entrevista
 No interrumpir cuando el entrevistador habla
 Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
 Dejar que él tome la iniciativa
 No hablar demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.
 Cuidar tu lenguaje
 No ser de agresivo
 No te aproximarse mucho a el entrevistador
 No poner los codos sobre de la mesa del entrevistador
 No cruzar los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
 Si ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
LA FORMA DE EXPRESARSE
 Pensar antes de contestar
 Responder clara y brevemente
 Decir siempre la verdad
 Si preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado
de tus trabajos
 No usar palabras rebuscadas
 No responder con evasivas o dudas, ni con monosílabos
 No esperar demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de
distracción
 No utilizar expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos
“ósea”, “este”, “bueno”…
 Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo suplicarlo
 Nunca hablar mal de las empresas en las que has trabajado
 No te negarse a responder preguntas
 Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden,
una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es
irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con
seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran el control
emocional.
LA ACTITUD
 Pensar positivamente
 No pedir el puesto como si fuera una limosna
 No decir que necesita terriblemente el trabajo
 No criticar a pasados empresarios

4. EL INTERÉS
 Hacer preguntas, pero sin parecer prepotente
 Si hay dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o
el puesto de trabajo
 Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si hay dudas, pero
que no parezca que es la principal motivación.
 Expresar siempre agradecimiento
CIBERGRAFÍA
http://adryvirtual77.blogspot.com/
http://www.entrevistadetrabajo.org/
http://www.entrevistadetrabajo.org/tipos-de-entrevista.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo
http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-trabajo-no-hacer.htm
http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-individual.html
http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-de-grupo.html
ÁNGELA LILIANA LIZARAZO PÉREZ
Fundación Universitaria Luis amigó
Agencias pedagógicas
Bogotá 2012