Pp

Empresarial

Logísticos Siguen
Ganando Espacio
en las Empresas
Colombianas
Por: Juan Diego Escobar Castaño
Gerente de Proyectos Adviser Consultores
proyectos@adviserconsultores.com

Juan Diego Escobar compendia los 15 cargos logísticos más
importantes en las empresas colombianas, según la Encuesta
Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 – 2008. Aprovi-
sionamiento, gestión de inventarios, transporte y distribución,
gestión de la cadena de suministro y comercio exterior, son las
funciones que determinan el quehacer de nuestros logísticos.

U
na pregunta muy frecuen- Juan Diego Escobar presenta un com- puesto; así como el dominio de una
te, entre los profesionales pendio de los principales cargos de lengua extranjera, concretamente, el
logísticos colombianos, es logística en las empresas medianas, Inglés.
¿Qué tanta trascendencia tiene hoy la grandes y muy grandes de Colom-
logística en la planeación estratégica bia; tomado del documento Encuesta Logística: Una Gerencia Media
de las compañías? Responder a este Salarial y Tendencias en Gestión Hu-
cuestionamiento puede dar pié a mu- mana 2007 – 2008, preparado por la Un primer barrido a los resultados de
chas opiniones divergentes, e inclu- firma de consultoría Human Capital la encuesta, determinó que un total de
sive, a especulaciones, pues no todas (HC) para Legis. 28 cargos tienen una injerencia direc-
las empresas del país tienen, en su or- ta en el quehacer logístico de las em-
ganigrama, una gerencia de logística Además de la compensación prome- presas medianas, grandes y muy gran-
o, mejor aún, una vicepresidencia de dio de los cargos logísticos, en las tres des de Colombia. Así mismo, otros
operaciones logísticas o con atribu- principales ciudades del país, dicha 4 puestos pueden ser considerados
ciones de esta índole. encuesta recoge la misión de estos, como de apoyo, pues tienen inciden-
entendida como las principales atri- cia directa en la gestión de la cadena
Con el ánimo de propiciar un debate buciones dentro de la organización; el de distribución física internacional
sano, sereno y bien argumentado, so- nivel de estudios técnicos y profesio- (DFI), concretamente, en las opera-
bre una materia tan importante para nales exigidos; la experiencia profe- ciones de exportación e importación.
el futuro del gremio, en esta edición, sional acumulada y específica para el

28

La encuesta de HC reveló, también,
que las funciones de aprovisionamien-
to, gestión de inventarios, transporte
y distribución, gestión de la cadena
de suministro (concretamente con los
cargos de Gerente y Jefe de Logística
y Director de Operaciones Logísticas)
y comercio exterior y administración
de la DFI, son las que determinan el
quehacer de los logísticos en las em-
presas colombianas.

Éstos son los 32 cargos logísticos, or-
denados en la encuesta por áreas or-
ganizacionales:

• Área Corporativa (1): Vicepre-
sidente de Operaciones.

• Área Administrativa (7): Ge-
rente de Compras, Jefe de Compras,
Analista de Compras, Asistente de
Compras, Administrador del Alma-
cén, Conductor Especializado y Jefe
de Importaciones y Exportaciones.
El Jefe y el Auxiliar de Bodega ejecutan, en el almacén o centro de distribución, las órdenes de los clientes

• Área de Producción (21): Ge- siones estratégicas al interior de las Los 32 cargos logísticos antes men-
rente de Logística, Director de Ope- organizaciones colombianas, siendo cionados, tienen la siguiente ubica-
raciones Logísticas, Jefe de Logística, considerada como una profesión con ción en los organigramas de las orga-
Coordinador de Logística, Analista alcance hasta la Gerencia Media y, en nizaciones:
de Logística, Asistente de Logística, muy contados casos, con un perfil de
Auxiliar Logístico, Jefe de Planeación alta dirección con asiento en las jun- • Alta Gerencia (1): Vicepresiden-
y Control de Inventarios, Coordinador tas directivas de las empresas. cia de Operaciones.
de Inventarios, Jefe de Almacén, Jefe
de Bodega de Producto Terminado,
Supervisor de Bodega, Almacenista,
Jerarquía de los Cargos Logísticos en las Empresas
Asistente de Almacén, Auxiliar de
Bodega, Jefe de Materiales, Jefe de Colombianas* 2007 - 2008
Empaque, Supervisor de Empaque,
Auxiliar de Empaque, Jefe de Despa-
chos y Auxiliar de Despachos.
3% Alta Gerencia
13% 13%
• Área de Comercio Exterior (3): 9% Gerencia Media
Director o Jefe de Comercio Exterior,
Expertos
Jefe de Exportaciones y Analista de
Exportaciones. Profesionales
Operativos
En cuanto al nivel jerárquico de los 25% 37%
cargos logísticos, la encuesta con- Asistenciales
firma lo que muchos entendidos han
afirmado ya: Que la logística es una
disciplina que aún no tiene la sufi-
ciente injerencia en la toma de deci- *Empresas medianas, grandes y muy grandes
Fuente: Información tomada de la Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 – 2008

29

En cuanto al nivel je- Área Corporativa
rárquico de los cargos Tabla 1. Vicepresidente de Operaciones
logísticos, la encuesta COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008

confirma lo que mu- Misión: Planear, dirigir y controlar los procesos Salario mensual $ 26.104.000
chos entendidos han
operativos de la compañía, de acuerdo con los
niveles y estándares de calidad de los productos
y/o servicios del negocio; con el fin de asegurar
afirmado ya: Que la el cumplimiento de los niveles de productividad
establecidos por la organización.
logística es una discipli- Estudios: Profesional con especialización en Salario anual $ 313.244.000
na que aún no tiene la Administración e Ingeniería, con amplia expe-
riencia en temas técnicos.
suficiente injerencia en Área del Cargo
Nivel del cargo
Corporativa Salario mensual empresa mediana1
Salario mensual empresa grande2
ND5
Alta Gerencia $ 26.817.000
la toma de decisiones Experiencia total 10 a 15 años Salario mensual empresa muy grande3
Salario Bogotá mes
$ 25.915.000
Experiencia específica 12 años $ 26.963.000
estratégicas al interior Idiomas Español – Inglés Salario Medellín mes
Salario Cali mes
$ 25.906.000
$ 23.956.000
de las organizaciones Salario otras ciudades4 ND

colombianas, siendo
Notas: 1 Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. 2 Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. 3 Ventas supe-
riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira. 5 Información no disponible.

considerada como una
profesión con alcance Sin embargo, la anterior escala je- visionamiento (compras), gestión de
rárquica permite concluir, también, la cadena de suministros y comercio
hasta la Gerencia. que la logística ya está siendo vista exterior. Finalmente, los cargos ope-
en Colombia, por lo menos en las rativos y asistenciales participan con
medianas, grandes y muy grandes apenas 7 cargos de los 32 escaños lo-
• Gerencia Media (4): Gerente de empresas, como una actividad que gísticos.
Compras, Gerente de Logística, Di-
requiere un nivel de preparación téc-
rector de Operaciones Logísticas y
nico y profesional específico; siendo En consecuencia con el nivel jerár-
Director o Jefe de Comercio Exterior.
los rangos de Expertos y Profesiona- quico de los cargos logísticos, se
les los de una mayor demanda y, si se pueden agrupar los requerimientos de
• Expertos (12): Jefe de Compras, quiere también, proyección laboral educación, experiencia total y espe-
Jefe de Importaciones y Exportacio- en el país, con 12 y 8 cargos sondea- cífica para el puesto en los siguientes
nes, Jefe de Logística, Jefe de Planea- dos en la encuesta, respectivamente. rangos.
ción y Control de Inventarios, Jefe de Tan sólo 4 puestos son considerados
Almacén, Jefe de Bodega de Producto como Gerencias Medias y son los re- • Alta Gerencia: Experiencia total
Terminado, Jefe de Materiales, Jefe lacionados con la funciones de apro- superior a los 10 años; experiencia
de Empaque, Supervisor de Empa-
que, Jefe de Despachos, Auxiliar de
Despachos y Jefe de Exportaciones.

• Profesionales (8): Analista de
Compras, Asistente de Compras, Ad- A diferencia del logístico empírico, “el
ministrador de Almacén, Coordinador logístico modelo Siglo XXI es un personaje
de Logística, Analista de Logística,
Asistente de Logística, Supervisor de con mucha academia encima; pregrados,
Bodega y Analista de Exportaciones. postgrados, especializaciones aparecen en
su hoja de vida; métodos analíticos, mode-
• Operativos (3): Conductor Espe-
cializado, Coordinador de Inventarios los lineales, diseños de redes, alta tecnolo-
y Almacenista. gía y otras herramientas hacen parte de su
• Asistenciales (4): Auxiliar Logís-
actividad diaria”.
tico, Asistente de Almacén, Auxiliar
de Bodega y Auxiliar de Empaque.

30

Empresarial
y 6 años; experiencia específica míni-
Área Administrativa ma de 4 años; estudios profesionales
Tabla 2. Gerente de Compras en Ingeniería Industrial, Ingeniería de
COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008
Producción, Administración de Em-
presas y/o Comercio Exterior.
Misión: Dirigir, negociar y controlar los procesos Salario mensual $ 14.775.000
relacionados con la adquisición de materias primas,
suministros, equipos y servicios, con el fin de garan-
tizar la calidad y el nivel adecuado de recursos nece-
• Profesionales Experiencia total
sarios de la organización; basándose en las variables entre 1 y 5 años; experiencia específi-
de calidad, cobertura y relación beneficio – costo.
ca entre 1 y 4 años; estudios profesio-
Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual
nales en Ingeniería Industrial y/o Ad-
Economía, Administración de Empresas y/o Fi- $ 177.303.000
nanzas, con especialización en Mercadeo.
ministración de Empresas; estudios
Área del Cargo Corporativa Salario mensual empresa mediana1 ND5 técnicos y tecnológicos afines a las
Nivel del cargo Gerencia Media Salario mensual empresa grande2 $ 15.204.000 ingenierías y/o a la Administración de
Salario mensual empresa muy grande3 $ 14.604.000
Experiencia total 8 a 10 años
Salario Bogotá mes
Empresas.
Idiomas Español – Inglés Salario Medellín mes $ 16.271.000
Salario Cali mes
Salario otras ciudades4
$ 13.065.000
ND
• Operativos y Asistenciales: Ex-
1 2 3
Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe-
periencia total entre medio y 2 años;
4
riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. experiencia específica de medio año,
un año o ninguna; estudios de Bachi-
específica superior a los 10 años; es- profesionales en Ingeniería Indus- llerato y/o con cursos de capacitación
tudios profesionales con especializa- trial, Economía, Administración de técnica o tecnológica; cinco o más
ción en Administración e Ingeniería. Empresas y/o Finanzas; estudios de semestres de Ingeniería Industrial o
postgrado como Especialización en Administración de Empresas o pro-
• Gerencia Media: Experiencia Mercadeo. fesional recién graduado en Adminis-
total entre 8 y 10 años; experiencia tración de Empresas.
específica entre 6 y 8 años; estudios • Expertos: Experiencia total entre 4

Empresarial
Asistencial, que están subordinados,
Tabla 3. Jefe de Compras directamente, a las Gerencias Medias,
COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 específicamente en las funciones de
aprovisionamiento, gestión de inven-
Misión: Coordinar, gestionar y controlar el pro- Salario mensual $ 5.544.000
ceso de compra de materias primas, suministros, tarios y gestión de la cadena de sumi-
equipos y servicios de la compañía, con el fin de nistros.
garantizar el nivel de inventarios requeridos por
la compañía para el desarrollo de sus procesos.
Las variaciones salariales no son
Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial o Salario anual
muy pronunciadas (entre menos de $
$ 66.527.000
Administración de Empresas. 500.000 y menos de $2.000.000) en-
Área del Cargo
tre los logísticos de las tres principales
Administrativa Salario mensual empresa mediana1 $ 5.009.000
Nivel del cargo Expertos Salario mensual empresa grande2 $ 5.372.000 ciudades del País (Bogotá, Medellín y
Experiencia total 4 a 6 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 5.803.000 Cali), por lo que es muy complicado
Experiencia específica 4 años Salario Bogotá mes $ 5.669.000
Idiomas Español Salario Medellín mes
hablar de rangos de remuneración
$ 5.470.000
Salario Cali mes $ 5.373.000 como tal. Además, los tamaños de las
Salario otras ciudades4 $ 4.943.000 empresas encuestadas y su ubicación
4
riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira.
geográfica son disímiles y no permi-
ten evidenciar tendencias en el pago
Mención aparte merece el dominio de inclusive, que los responsables de las de los salarios entre ciudades. Es de-
una lengua extranjera, pues, según la operaciones de comercio exterior de cir, hay grandes empresas que pagan
encuesta, sólo en el cargo de Vicepre- todos los rangos, dominan más este más a un Gerente de Logística que
sidente de Operaciones y en algunos idioma que los mismos logísticos. una compañía considerada como muy
puestos de Gerencia Media, Expertos grande; pero no es posible explicar si
y Profesionales, es una exigencia ha- A continuación, presentamos la des- esto ocurre por política salarial, ma-
blar Inglés. En muy pocos cargos de cripción detallada de los 15 cargos yores economías de escala o porque
rango bajo, se solicitan conocimien- logísticos que, a juicio de Juan Diego una es subsidiaria de una multinacio-
tos básicos. Lo anterior evidencia una Escobar, recogen la razón de ser de nal y la otra no. No todas las grandes
falencia de los profesionales colom- esta disciplina. Omitimos, de los 32 compañías funcionan en Bogotá, lo
bianos en el aprendizaje de lenguas puestos, muchos que, por su similitud que hace muy difícil un análisis ex-
extranjeras, sólo limitado al Inglés; de funciones, se podrían considerar haustivo de cuáles urbes pagan mejor
comprometiendo así el desempeño y como pares de los escogidos por la a los logísticos.
la proyección internacional de los lo- Revista. Así mismo, excluímos otros
gísticos colombianos. Podría decirse, de niveles Profesional, Operativo y No obstante, las siguientes tablas, to-
madas de la Encuesta de HC, presen-
La encuesta de HC reveló también que las funciones de aprovisionamiento, gestión de inventarios, transporte tan unos promedios aritméticos ,pro-
y distribución, son las que determinan el quehacer de los logísticos en las empresas colombianas.
yectados a 2008, de los salarios por
cargo y nivel jerárquico, tamaño de la
compañía y ciudad; éstos pueden ser
útiles para un análisis individual de
cada lector.

La misión de este cargo no tiene una
alusión directa a planeación, direc-
ción y control de procesos y operacio-
nes logísticas. Esto puede significar
varias cosas: Primero, que la logística
en Colombia aún no es considerada -
por muchas compañías - como una
disciplina que incida directamente
en las decisiones de la alta dirección;
es decir, que esté al mismo nivel je-
rárquico de presidencias o vicepre-
sidencias. Segundo, que la logística
es valorada aún como una disciplina

Empresarial

Área de Producción Los anteriores son los dos principales
Tabla 4. Gerente de Logística cargos logísticos, relacionados con la
COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 función de aprovisionamiento. Ge-
rente y Jefe de Compras, son puestos
Misión: Planificar, dirigir y controlar las activi-
dades de logística y distribución de productos,
Salario mensual $ 12.331.000 comunes en la gran mayoría de las
con el fin de asegurar la entrega y recepción de empresas encuestadas y en las princi-
las mercancías y/o servicio; de acuerdo con los
estándares de calidad, plazos establecidos y des- pales ciudades de la muestra, lo que
tino pactado. indica su importancia en el desem-
peño cotidiano de las organizaciones
Ingeniería de Producción o Administración de $ 147.971.000
Empresas, con especialización en áreas
de todos los sectores económicos. De
Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 13.708.000 hecho, en muchas compañías - como
Nivel del cargo Gerencia Media Salario mensual empresa grande2 $ 12.147.000 las del sector confecciones -, las com-
8 a 10 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 12.163.000
Experiencia total
8 años Salario Bogotá mes $ 13.311.000
pras son un proceso tan trascendental
Experiencia específica
Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes $ 4.254.000 que ,de su acertada práctica, depende
Salario Cali mes $ 11.315.000 la rentabilidad económica, e inclusi-
Salario otras ciudades4 $ 13.297.000
ve, la supervivencia del negocio. En
4

técnica con alcances principalmente
operativos; subordinada a la planea-
ción estratégica de presidentes, vi- Tabla 5. Director de Operaciones Logísticas
cepresidentes, gerentes, auditores y
analistas internos o contratados. Ter-
cero, que la estrategia logística es en- Misión: Dirigir y controlar las actividades de Salario mensual $ 8.567.000
logística y distribución de la zona asignada, con
tendida, en las empresas encuestadas, el fin de asegurar la entrega y recepción de las
como una competencia implícita en el mercancías y/o servicio; de acuerdo con los es-
tándares de calidad, plazos establecidos y destino
desempeño de un alto gerente o una pactado.
habilidad aún no muy exigida a los
Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial,
altos directivos. con especialización en áreas relacionadas.
Salario anual $ 102.807.000

Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 9.094.000
Lo cierto del caso es que, en Colom-
Nivel del cargo Gerencia Media Salario mensual empresa grande2 $ 8.192.000
bia, la logística, como gremio fuerte, Experiencia total 7 a 9 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 8.466.000
aún está en proceso de consolidación. Experiencia específica 7 años Salario Bogotá mes $ 8.632.000
Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes $ 8.406.000
Prueba de ello, es la reciente apari- Salario Cali mes ND5
ción (en enero de 2004) de su entidad Salario otras ciudades4 ND
1 2 3
representativa: ACOLOG (Asocia- Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe-
4 5
riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible.
ción Colombiana de Logística).

Tabla 6. Jefe de Logística Además, Gonzá-
lez Pardo señaló,
Misión: Coordinar y controlar las actividades de Salario mensual $ 4.925.000
entonces, que “las
la entrega, rotación y distribución de productos
terminados, con el fin de garantizar la ubicación competencias re-
queridas para des-
de los mismos en el destino pactado.

empeñar este cargo
no iban más allá de
Ingeniería de Producción o Administración de $ 59.094.000
Empresas.
Área del Cargo
Nivel del cargo
Producción
Expertos
Salario mensual empresa mediana1
$ 4.366.000
$ 4.709.000 lo que hoy se exige
Experiencia total
Experiencia específica
4 a 6 años
4 años
Salario mensual empresa muy grande3
Salario Bogotá mes
$ 5.263.000
$ 4.843.000
a un auxiliar de una
Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes
Salario Cali mes
$ 5.119.000
$ 4.825.000 división logística”.
Es decir, que el rol
$ 4.267.000
1 2 3

de este logístico era
riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira.

consecuencia, la formación profesio- Posiblemente, el Gerente de Logísti-
meramente opera-
nal y la experiencia del logístico que ca emplea indicadores de gestión ha- cional y, en algunos
aspire a ocupar estos cargos deben ser
muy altas.
ciendo énfasis en entregas perfectas.
Habría que preguntarse, entonces, si
casos, táctico; pero
la eficiencia logística, en términos de las labores estraté-
Otros cargos logísticos de menor ran-
go, directamente ligados a la función
reducción de costos logísticos, terce-
rización y colaboración con clientes y
gicas nunca hicieron
de aprovisionamiento, son Analista proveedores, son medidas cotidianas parte de su respon-
de Compras y Asistente de Compras. para él.
sabilidad.
Después del Vicepresidente de Opera- Lo cierto es que la Encuesta Salarial y
ciones y el Gerente de Compras, Ge- Tendencias en Gestión Humana 2007 Internacional de Logística ACOLOG
rente de Logística es el cargo con más – 2008, le dio la razón al Presidente 2006, celebrado en Bogotá en el mar-
alta remuneración mensual promedio de ACOLOG, Omar González Par- co de Sala Logística de las Américas,
en Colombia. Aunque éste debería do, quien, hace dos años, durante el clasificó a los logísticos colombianos
planificar y gerenciar toda la cadena discurso inaugural del III Congreso en dos tipos o generaciones:
de abastecimiento, por lo menos, en
la misión del cargo, se hace énfasis en
la recepción y entrega de mercancías Tabla 7. Auxiliar Logístico
y servicios con estándares de calidad,
plazos establecidos y destinos pacta- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008
dos.
Misión: Coordinar la entrega y recepción de la Salario mensual $ 1.057.000
mercancía en los plazos y estándares de calidad
Esto podría indicar que aún, la geren- acordados, garantizando las condiciones de en-
trega del producto.
cia logística en el país, es entendida
sólo como coordinación de aprovi-
sionamiento, manejo de almacenes e Estudios: Tecnólogo en manufactura Salario anual $ 12.685.000
inventarios, transporte y distribución;
dejando por fuera el componente es- Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 964.000
tratégico de gestión integral de la Nivel del cargo Asistencial Salario mensual empresa grande2 $ 1.033.000
Salario mensual empresa muy grande3
cadena de suministro, así como otros Experiencia total Medio año $ 1.157.000
Experiencia específica No requiere Salario Bogotá mes $ 1.031.000
importantes eslabones de la cadena, Idiomas Español Salario Medellín mes $ 1.126.000
como manejo de documentación aso- Salario Cali mes $ 1.204.000
Salario otras ciudades4 $ 750.000
ciada, gestión de cartera, logística in- Notas: 1 Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. 2 Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. 3 Ventas supe-
versa y CRM. riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira.

34

Empresarial
• El logístico de primera generación
o espontáneo: “Que casi no aparecía
Tabla 8. Jefe de Planeación y Control de Inventarios
en el listado de mando de las organi- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008
zaciones” y se le conocía con otros
Misión: Mantener y determinar los niveles óp-
nombres: Bodeguero, jefe de tráfico, timos de los materiales requeridos para las áreas
Salario mensual $ 4.053.000
almacenista, coordinador de transpor- de la compañía; con el fin de garantizar el nivel
adecuado de inventarios para el desarrollo de la
te, etcétera. Dependía, jerárquicamen- operación del negocio de la compañía.
te, de los departamentos de servicios
administrativos, comercio exterior o Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual $ 48.637.000
de “cualquier otra división de la em- Economía o afines.

presa donde lo pudieran acomodar”. Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 3.277.000
Además, González Pardo señaló, en- Nivel del cargo Expertos Salario mensual empresa grande2 $ 3.302.000
tonces, que “las competencias reque- Experiencia total 4 - 6 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 4.584.000
ridas para desempeñar este cargo no Idiomas Español Salario Medellín mes $ 3.327.000
iban más allá de lo que hoy se exige a Salario Cali mes $ 3.685.000
Salario otras ciudades4 ND5
un auxiliar de una división logística”. 1 2 3
Es decir, que el rol de este logístico 4 5

era meramente operacional y, en al-
gunos casos, táctico; pero las labores presarial. A diferencia del logístico “es consciente que el impacto de su
estratégicas nunca hicieron parte de empírico, “el logístico modelo Siglo gestión es cada vez mayor en las or-
su responsabilidad. XXI es un personaje con mucha aca- ganizaciones. Su rol pertenece más a
demia encima; pregrados, postgrados, la órbita estratégica, aún cuando tam-
• El logístico de segunda generación especializaciones aparecen en su hoja bién es responsable de las activida-
o “logístico Siglo XXI”: Nacido en la de vida; métodos analíticos, modelos des tácticas y operacionales de todo
nueva era del conocimiento, el cual lineales, diseños de redes, alta tecnolo concerniente al manejo de los in-
apareció, no hace muchos años, como logía y otras herramientas hacen parte ventarios y otros procesos”; enfatizó
un actor protagónico del reality em- de su actividad diaria”. Este logístico González Pardo.

Empresarial
dinado al de Director de Operaciones
Tabla 9. Jefe de Bodega de Producto Terminado
de Logísticas. Sólo tiene responsabi-
lidad sobre las operaciones de trans-
porte y distribución del producto ter-
Misión: Orientar, coordinar y controlar los in- $ 3.648.000
ventarios de producto terminado de la compañía,
Salario mensual minado. No se entiende con labores
con el fin de asegurar la entrega y recepción de de aprovisionamiento ni tampoco lle-
las mercancía y/o servicio; de acuerdo con los
estándares de calidad del producto, plazos esta- va a cabo tareas de logística inversa
blecidos y destino pactado. o recolección de devoluciones y ave-
Estudios: Profesional en Administración de Salario anual
rías. Su trabajo, podría decirse, que es
$ 43.775.000
Empresas, Ingeniería Industrial o afines. compartimentado, sin una visión inte-
Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 3.321.000 gral de la cadena de abastecimiento.
Nivel del cargo Expertos Salario mensual empresa grande2 $ 4.963.000 Ésta la provee su jefe inmediato.
Experiencia total 4 - 6 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 2.953.000
Idiomas Español Salario Medellín mes $ 3.962.000 Auxiliar Logístico es uno de los car-
Salario Cali mes ND5 gos de más bajo rango en el organi-
Salario otras ciudades4 ND
1 2 3
grama de las compañías encuestadas.
5
riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible. Su alcance es exclusivamente opera-
tivo.
Una pregunta muy frecuente entre los pro-
fesionales logísticos colombianos es ¿Qué La labor del Jefe de Planeación y Con-
trol de Inventarios, está directamente
tanta trascendencia tiene hoy la logística en ligada con el pronóstico de inventa-
la planeación estratégica de las compañías? rios y la gestión eficiente y eficaz de
stocks de materias primas e insumos,
Responder a este cuestionamiento puede dar producto en proceso y bienes termina-
pié a muchas opiniones divergentes, e in- dos. Está familiarizado con conceptos
clusive, a especulaciones, pues no todas las como MRP II y Pronósticos.

empresas del país tienen en su organigrama El Jefe y el Auxiliar de Bodega eje-
una gerencia de logística o, mejor aún, una cutan, en el almacén o centro de dis-
tribución, las órdenes de los clientes,
vicepresidencia de operaciones logísticas o es decir, hacen la atención inicial de
con atribuciones de esta índole. las entregas de los productos, la par-

En esta segunda generación, se pue-
den clasificar los Gerentes de Logísti-
ca y, en general, los cargos logísticos
de nivel Gerencia Media, Expertos y Tabla 10. Auxiliar de Bodega
Profesionales, divulgados en la En-
cuesta de Human Capital para Legis.
Director de Operaciones Logísticas Misión: Ubicar y controlar el almacenamiento Salario mensual $ 918.000
de los inventarios dentro de la bodega asignada,
tiene un alcance más operativo y, por con el fin de proveer la información certera sobre
lo definido en la misión, se limita, el nivel de los mismos.

casi exclusivamente, a operaciones
de transporte y distribución de mer-
Estudios: Título de Bachiller.
cancías, máxime si se habla de “zona Salario anual $ 11.014.000
asignada”. Sin embargo, se clasifica
Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 770.000
en la Gerencia Media, pues tiene po- Nivel del cargo Asistencial Salario mensual empresa grande2 $ 961.000
der de decisión y responsabilidad por Experiencia total 1/2 año Salario mensual empresa muy grande3 $ 982.000
el desempeño del personal y el apro- Experiencia específica No requiere Salario Bogotá mes $ 895.000
Idiomas Español Salario Medellín mes $ 1.086.000
vechamiento de la infraestructura físi- Salario Cali mes $ 923.000
ca y la flota de vehículos. Salario otras ciudades4 $ 557.000
1 2 3
4
Jefe de Logística es un puesto subor-

36

Empresarial
Área de Comercio Exterior Mención aparte mere-
Tabla 11. Director o Jefe de Comercio Exterior ce el dominio de una
COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 lengua extranjera, pues
Misión: Dirigir, coordinar y controlar las opera-
ciones de comercio exterior de la compañía, de
Salario mensual $ 7.522.000 según la encuesta, sólo
acuerdo con la legislación aduanera vigente y en
los términos de negociación internacional; con el
en el cargo de Vicepre-
fin de facilitar las operaciones de comercio de los
productos /o servicios de la compañía.
sidente de Operaciones
Estudios: Profesional en Administración de Em-
y en algunos puestos de
Gerencia Media, Ex-
Salario anual $ 90.268.000
presas, Ingeniería Industrial, Economía o afines,
con especialización en el área relacionada.
Área del Cargo Comercio Exterior Salario mensual empresa mediana1 ND5 pertos y Profesionales,
es una exigencia hablar
Nivel del cargo Gerencia media $ 7.233.000
Inglés. En muy pocos
Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes $ 8.311.000
Salario Cali mes
$ 7.582.000
ND cargos de rango bajo se
1 2 3
4 5
solicitan conocimientos
básicos.
te final la hacen los responsables del
transporte. Tabla 12. Analista de exportaciones
Área de Comercio Exterior
Misión: Coordinar y controlar el proceso de exportación Salario mensual $ 2.187.000
de la compañía, de acuerdo con la normatividad vigente,
Estos cargos configuran los departa- prácticas de negociación internacional y condiciones de
los operadores logísticos; con el fin de garantizar la do-
mentos de comercio exterior en las cumentación soporte de las exportaciones para la correcta

empresas. Junto con los Gerentes de distribución de las mercancías a sus destinos.

Logística, pueden gerenciar la rela- Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial,
Salario anual
Administración de Empresas, Comercio Exte- $ 26.243.000
ción de una compañía con los ope- rior, Finanzas y afines.
radores logísticos internacionales, Área del Cargo Comercio Exterior Salario mensual empresa mediana1 $ 1.356.000
las Sociedades de Intermediación Nivel del cargo Profesional Salario mensual empresa grande2 $ 2.395.000
Aduanera, las zonas francas y otras Salario Bogotá mes
entidades prestadoras de servicios de Idiomas Español – conocimientos en Inglés Salario Medellín mes $ 2.233.000
Salario Cali mes
logística, comercio exterior y gestión Salario otras ciudades4
$ 1.918.000
ND5
de la cadena de distribución física in- 1 2 3
ternacional. 4 5

Empresarial

Ficha técnica de la Encuesta
El documento Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 – 2008, preparado por la firma de consul-
toría Human Capital (HC) para Legis, recoge una muestra de mercado compilada para 400 compañías nacionales y
multinacionales.

Teniendo en cuenta el volumen anual de ingresos, entendiéndose estos como ventas brutas (sector real) y captaciones
(sector financiero) a diciembre del año 2006, las organizaciones encuestadas se clasificaron como: Empresas Media-
nas, con ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales; Empresas Grandes, con ventas entre $ 50.001 millones y $
200 mil millones anuales; y Empresas Muy Grandes, con ventas superiores a $ 200.001 millones anuales.

La Encuesta reúne un total de 473 cargos, agrupados en seis niveles organizacionales: Alta Gerencia (Directivos),
Gerencia Media, Experto, Profesional, Asistencial y Operativo. La información para cada cargo incluye: Remu-
neración global para el año 2007 y proyección para el año 2008; homologación de los cargos según el nivel de
responsabilidades, ubicación funcional y re-
querimientos básicos del puesto de trabajo
(estudios, experiencia); niveles de pago por
tamaño de la empresa, sector de actividad y Participación por Sectores Económicos
Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 - 2008
ciudad sede de operación de la compañía.
6% 5% 6%
13% 3%
Los 16 sectores económicos comprendidos 9%
5%
por la Encuesta son: 4%

Veinticuatro compañías nacionales y multi- 5% 7%
nacionales del Sector Transporte y Servicios 4%
3% 8%
Logísticos, fueron encuestadas, en represen- 4%
11% 7%

tación de operadores logísticos, almacenes Alimentos y Bebidas
Automotores y Maquinaria
Alta Tecnología y Telecomunicaciones
Comercializadoras
de depósito, comercializadoras internaciona- Consumo Masivo
Financiero
Educación
Hidrocarburos, Energía y Gas
les, sociedades de intermediación aduanera, Industria
Medios, Editoriales, Impresión
Infraestructura
Producción y Comercialización Agropecuaria
aerolíneas de pasajeros y carga, navieras, Químico Farmacéutico
Servicios
Salud
Transporte y Servicios Logísticos
empresas de courier y paqueteo, compañías
de transporte terrestre, entidades del Estado
y proveedores de tecnología logística.

Las ciudades comprendidas en la muestra fueron: Bogotá, 264 encuestas, 66%; Medellín, 62 encuestas, 15%; Cali,
49 encuestas, 13%; y otras ciudades (Barranquilla, Cartagena y Pereira), 25 encuestas, 6% de la muestra.

En cuanto al tipo de compañías sondeadas, el 71,91% son empresas nacionales; el 28,09% multinacionales; el 4,35%
industrias productoras de materias primas o transformadoras de éstas; el 10,43% organizaciones que llevan a cabo
labores de mercadeo, venta y distribución final de productos; el 25,22% empresas presentes en toda la cadena de
abastecimiento (producción, comercialización y distribución, principalmente); el 49,96% compañías cuyo core bu-
siness incluye la prestación de servicios; y el 10,43% son empresas comercializadoras.

Finalmente, las cifras de salarios son presentadas en términos de Ingreso Promedio Mensual, que incluye: Presta-
ciones legales (primas, cesantías, intereses de cesantías), pagos adicionales (primas extralegales) y pagos atados a
resultados (comisiones, bonificaciones, etc.). La encuesta no discrimina la modalidad de pago con la cual son remu-
nerados los cargos (salarios ordinario e integral). Sin embargo, para el cálculo del Ingreso Promedio Mensual se parte
de un número de salarios que recibe un cargo anualmente: 14,12 para ordinario y 12 para integral.

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