SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 5
DUALIS



  Übersicht

Dualis ist der Name für ein Auszeichnungssystem der IHK Heilbronn-Franken,
mit dem besondere Qualitätsbemühungen der IHK Betriebe in der betrieblichen
Ausbildung, die über die Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes
hinausgehen, ausgezeichnet werden.

In den letzten beiden Jahren hat sich auf dem Ausbildungsstellenmarkt ein
Perspektivwechsel ergeben. Firmen werben nun intensiv um Auszubildende.

Die IHK testet im Pilotjahr 2012 die Einführung eines neuen Qualitätssicherungssystems
in der dualen Ausbildung. Dieses soll für alle Ausbildungsbetriebe anwendbar sein.




                                                                                         1
Was ist Dualis?
         Auszeichnungssystem für besondere Qualitätsbemühungen der Ausbildungsbetriebe


        Dualis ist der Name für ein Auszeichnungssystem der IHK Heilbronn-Franken,
        mit dem besondere Qualitätsbemühungen der IHK Betriebe in der betrieblichen
        Ausbildung, die über die Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes
        hinausgehen, ausgezeichnet werden.

        Dualis baut auf den Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)
        zur Ausbildungseignung eines Unternehmens auf, ist aber im Gegensatz zum
        Gesetzestext strikt handlungs- und praxisorientiert ausgelegt!




Die Ausgangslage:                                      (Vereinfachte Darstellung)




1       Der bundesweite Fachkräfte- u. Auszubildendenmangel verschärft sich teilweise akut!
        (Laut dem aktuellen DIHK Mittelstandsreport sehen mittlerweile rund 33% der Unternehmen
        den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko. Vor einem Jahr waren es noch rund 15%)

2       Die Prognose der IHK Heilbronn-Franken zur Ausbildungssituation im Jahr 2020
        sieht einen erschreckend starken Bewerbermangel auf die Region zukommen! *

3       Vorhandenes Spannungsfeld zwischen Qualität und Quantität neuer Betriebe. Unter
        dem politischen Kontext des Lehrstellenmangels der letzten 10 Jahre, gibt es heute
        häufiger als früher zusätzlich auch lediglich „ausreichend geeignete Betriebe“ in der Region

4       Starke Tendenzen zur bundes- als auch europaweiten Entwicklung von
        Qualitätssicherungsmaßnahmen in der Beruflichen Bildung (u.a durch Forschungs-
        und Entwicklungsaufträge beim BBIB u.a. mit der Referenzstelle DEQA-Vet)

5       Verschiedenste Pilotprojekte in anderen Wirtschaftsregionen (beispielsweise bei der
        IHK Bodensee-Oberschwaben mit dem Ziel der Ausarbeitung einer Konzeption für Qualitätssicherung in
        der Ausbildung)

6       Das Thema „Qualitätsmanagement“ mit seinen verschiedensten genormten Systemen wird
        aller Voraussicht nach zukünftig noch stärker unternehmerische Prozesse durchdringen


    Prognose für das Jahr 2020: 6000 offene Stellen <> 2000 Bewerber im Bereich HS/RS (Näherungswerte) = rund 4000 Bewerber fehlen!!
*




                                                                                                                                       2
Die Zielmarken von Dualis                                                            Unter Berücksichtigung
                                                                                     der Ausgangslage!


1      Breit angelegte Verstärkung der Qualitätsbemühungen in Heilbronn-Franken
      Dualis wird als Maßnahme bzw. nachhaltig angelegte Offensive, die Qualitäts-
      bemühungen in den rund 2.500 IHK Ausbildungsbetrieben weiter verstärken!

2      Instrument zur unternehmerischen Zukunftssicherung / Wichtiger Baustein im Ausbildungsmarketing

      Zudem agiert Dualis als Instrument zur unternehmerischen Zukunftssicherung
      und als wichtiger Baustein im Ausbildungsmarketing hinsichtlich:
      - der Reputations- und Imagestärke der Betriebe im scharfen Wettbewerb um
       die besten regionalen und überregionalen Bewerber und Bewerberinnen

3      Die Region Heilbronn-Franken als Mitgestalter bundesweiter Entwicklungen

      Dualis wird die Innovationsstärke der Ausbildungsbetriebe Heilbronn-Frankens
      hinsichtlich der Qualitätsbemühungen in der betrieblichen Ausbildung überregional
      demonstrieren. Damit wird die Wirtschaftsregion ein kompetenter, teilweise
      federführender Akteur innerhalb aller bundesweiten Entwicklungsinitiativen:
      - Heilbronn-Franken ist somit bei der Ausgestaltung bundesweiter Systeme mit dabei!
      - Heilbronn-Franken wird Beteiligter und nicht nur Betroffener!
      - Heilbronn-Franken steht für die Praxis aus der Praxis!




    Dualis
    orientiert sich an
    dem Siegel für besondere Qualitätsbemühungen
    der allgemeinbildenden Schulen in der
    „Berufsorientierung“

    BoriS, ist ein Projekt der Baden-Württemberg
    Stiftung. Für die Region Heilbronn-Franken ist die
    IHK offizieller regionaler Ansprechpartner, der die
    Qualitätsaudits in den Schulen koordiniert und lenkt.




                                                                                                              3
Wer kann ausgezeichnet werden?

             Auszeichnung unabhängig von der Betriebsgröße

            Unabhängig von der Betriebsgröße, kann jeder anerkannte IHK-
            Ausbildungsbetrieb, der sich dem Auszeichnungsverfahren
            stellen möchte, für seine besonderen Qualitätsbemühungen
            ausgezeichnet werden!




Der Aufbau von Dualis in Stichworten dargestellt:

1   Die Qualitätssituation der betrieblichen Ausbildung eines Unternehmens
    wird durch insgesamt 66 Prüfkriterien (-fragen) erfasst bzw. dargestellt

2   Die 66 Prüfkriterien, festgehalten in einem Kriterienkatalog, beziehen sich auf den
    Gesamtprozess des Ausbildungsgeschehens und auf ihre Rahmenbedingungen
    (Die Prüfkriterien gliedern sich in sogenannte Muss- bzw. Kann-Kriterien auf!)


3   Der Gesamtprozess der Ausbildung ist in folgende allgemeingültige
    Ablaufphasen aufgegliedert:
    Gewinnungsphase > Startphase > Durchführungsphase > Prüfungsphase > Übernahmephase


4   Unter den Rahmenbedingungen werden folgende Aspekte beleuchtet:
    -   Qualifikation und Eignung der Ausbilder
    -   Eignung der Ausbildungsstätte
    -   Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen
    -   Angemessene Vergütung, Urlaubs- und Arbeitszeitregelung
    -   Geeignete Arbeitsplätze




                                                                                          4
Beispiel für ein Prüfkriterium

  Gewinnungsphase                                                       Prüffrage

          Ausbildungsmarketing               Ist eine Zielgruppenfestlegung durchgeführt und
                                             wird diese nachhaltig nach außen in die
                                             Öffentlichkeit kommuniziert?

   Beispiel:

   Prüfkriterium                                                   Trifft überhaupt nicht zu!   1
     Wir haben für die Auswahl der Auszubildenden, Zielgruppen     Trifft eher nicht zu!        2
     klar formuliert und kommunizieren diese Informationen nach    Teils / teils                3
     außen!                                                        Trifft eher zu               4
                                                                   Trifft voll zu               5




               Prüfkriterium                                      Bewertungsraster




                                                                                                    5

Mais conteúdo relacionado

Destaque (8)

Solución a la problemática 1
Solución a la problemática 1Solución a la problemática 1
Solución a la problemática 1
 
Sistema Endocrino/ Función
Sistema Endocrino/ FunciónSistema Endocrino/ Función
Sistema Endocrino/ Función
 
SCRIBUS DE JUAN DIEGO
SCRIBUS DE JUAN DIEGO SCRIBUS DE JUAN DIEGO
SCRIBUS DE JUAN DIEGO
 
Colegio nacional pomasqui 1
Colegio nacional pomasqui 1Colegio nacional pomasqui 1
Colegio nacional pomasqui 1
 
Apple
Apple Apple
Apple
 
SpzH_0910_Pressemappe.pdf
SpzH_0910_Pressemappe.pdfSpzH_0910_Pressemappe.pdf
SpzH_0910_Pressemappe.pdf
 
Informaticas
InformaticasInformaticas
Informaticas
 
Presentación de las tic
Presentación de las ticPresentación de las tic
Presentación de las tic
 

Semelhante a PK_Vollversammlung_Dualis.pdf

Hochschul-Marketing & -Rekrutierung
Hochschul-Marketing & -RekrutierungHochschul-Marketing & -Rekrutierung
Hochschul-Marketing & -RekrutierungMetin Aydin
 
Vom Bildungscontrolling zum Learning Value Management
Vom Bildungscontrolling zum Learning Value ManagementVom Bildungscontrolling zum Learning Value Management
Vom Bildungscontrolling zum Learning Value Managementscil CH
 
Mercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im Vertrieb
Mercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im VertriebMercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im Vertrieb
Mercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im VertriebChristian Peters
 
Samuthána Consultancoaching LLP Broschüre
Samuthána Consultancoaching LLP BroschüreSamuthána Consultancoaching LLP Broschüre
Samuthána Consultancoaching LLP BroschüreDinakar Murthy Krishna
 
Kursangebote für Firmenkunden
Kursangebote für FirmenkundenKursangebote für Firmenkunden
Kursangebote für FirmenkundenKlubschule Migros
 
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)Karin Essig
 
Personalentwicklung in der Praxis
Personalentwicklung in der PraxisPersonalentwicklung in der Praxis
Personalentwicklung in der PraxisSonja Liegler
 
Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010
Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010
Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010xit
 
nextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiege
nextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiegenextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiege
nextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland FiegeAlexander Rossmann
 
PBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuell
PBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuellPBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuell
PBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuellwww.pbc-management.com
 
HR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenborn
HR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenbornHR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenborn
HR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenbornHRM - HTWK Leipzig
 
Tiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes Lernen
Tiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes LernenTiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes Lernen
Tiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes LernenTiba Managementberatung GmbH
 

Semelhante a PK_Vollversammlung_Dualis.pdf (20)

Azubis gewinnen
Azubis gewinnenAzubis gewinnen
Azubis gewinnen
 
Hochschul-Marketing & -Rekrutierung
Hochschul-Marketing & -RekrutierungHochschul-Marketing & -Rekrutierung
Hochschul-Marketing & -Rekrutierung
 
Vom Bildungscontrolling zum Learning Value Management
Vom Bildungscontrolling zum Learning Value ManagementVom Bildungscontrolling zum Learning Value Management
Vom Bildungscontrolling zum Learning Value Management
 
Mercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im Vertrieb
Mercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im VertriebMercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im Vertrieb
Mercuri Studie - KPIs – Steuerung und Messung von Leistung im Vertrieb
 
Samuthána Consultancoaching LLP Broschüre
Samuthána Consultancoaching LLP BroschüreSamuthána Consultancoaching LLP Broschüre
Samuthána Consultancoaching LLP Broschüre
 
Lehrlingsförderung
LehrlingsförderungLehrlingsförderung
Lehrlingsförderung
 
Nachwuchsförderung
NachwuchsförderungNachwuchsförderung
Nachwuchsförderung
 
Studienergebnisse Berufseinsteiger Im Marketing Ii
Studienergebnisse Berufseinsteiger Im Marketing IiStudienergebnisse Berufseinsteiger Im Marketing Ii
Studienergebnisse Berufseinsteiger Im Marketing Ii
 
Kursangebote für Firmenkunden
Kursangebote für FirmenkundenKursangebote für Firmenkunden
Kursangebote für Firmenkunden
 
Pro Dual - Stärkung der Dualen Berufsausbldung in Mittelfranken
Pro Dual - Stärkung der Dualen Berufsausbldung in MittelfrankenPro Dual - Stärkung der Dualen Berufsausbldung in Mittelfranken
Pro Dual - Stärkung der Dualen Berufsausbldung in Mittelfranken
 
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität (#20173)
 
Bedarfsanalyse und unternehmensübergreifende Logistik
Bedarfsanalyse und unternehmensübergreifende LogistikBedarfsanalyse und unternehmensübergreifende Logistik
Bedarfsanalyse und unternehmensübergreifende Logistik
 
Personalentwicklung in der Praxis
Personalentwicklung in der PraxisPersonalentwicklung in der Praxis
Personalentwicklung in der Praxis
 
Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010
Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010
Präsentation JugendhilfeCockpit_Sep2010
 
nextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiege
nextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiegenextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiege
nextcc fokusgruppe SM Measurement | Roland Fiege
 
PBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuell
PBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuellPBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuell
PBC Geschäfts- und Beratungsbereiche aktuell
 
HR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenborn
HR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenbornHR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenborn
HR Innovation Day 2014 arbeitgeberranking-expertdata_kaltenborn
 
Tiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes Lernen
Tiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes LernenTiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes Lernen
Tiba Managementberatung // Zert Training - qualifiziertes Lernen
 
Benefits Broschüre
Benefits BroschüreBenefits Broschüre
Benefits Broschüre
 
USP-D Die Kunst des Talent Managements
USP-D Die Kunst des Talent ManagementsUSP-D Die Kunst des Talent Managements
USP-D Die Kunst des Talent Managements
 

Mais de unn | UNITED NEWS NETWORK GmbH

Presseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdf
Presseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdfPresseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdf
Presseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdfunn | UNITED NEWS NETWORK GmbH
 
Verkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdf
Verkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdfVerkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdf
Verkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdfunn | UNITED NEWS NETWORK GmbH
 
Presseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdf
Presseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdfPresseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdf
Presseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdfunn | UNITED NEWS NETWORK GmbH
 

Mais de unn | UNITED NEWS NETWORK GmbH (20)

Über den Valentinstag.pdf
Über den Valentinstag.pdfÜber den Valentinstag.pdf
Über den Valentinstag.pdf
 
PM.pdf
PM.pdfPM.pdf
PM.pdf
 
130124_zoll_weltzolltag.pdf
130124_zoll_weltzolltag.pdf130124_zoll_weltzolltag.pdf
130124_zoll_weltzolltag.pdf
 
AL-KO Pressemeldung Vertragsverlaengerung FCA.pdf
AL-KO Pressemeldung Vertragsverlaengerung FCA.pdfAL-KO Pressemeldung Vertragsverlaengerung FCA.pdf
AL-KO Pressemeldung Vertragsverlaengerung FCA.pdf
 
Presseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdf
Presseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdfPresseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdf
Presseinformation Honda Modelle auf der Motorradwelt Boden….pdf
 
Presseinformation MSX125 auf den HMT 23-01-13.pdf
Presseinformation MSX125 auf den HMT 23-01-13.pdfPresseinformation MSX125 auf den HMT 23-01-13.pdf
Presseinformation MSX125 auf den HMT 23-01-13.pdf
 
130121RettedeinenNächstenRotary.pdf
130121RettedeinenNächstenRotary.pdf130121RettedeinenNächstenRotary.pdf
130121RettedeinenNächstenRotary.pdf
 
Verkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdf
Verkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdfVerkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdf
Verkostungen bei der ProWein 2013 Gemeinschaftsstand Pfalz.pdf
 
ZLB_PM_IsraellnachderWahl.pdf
ZLB_PM_IsraellnachderWahl.pdfZLB_PM_IsraellnachderWahl.pdf
ZLB_PM_IsraellnachderWahl.pdf
 
V.COM_PIAGET_MINUTE_REPEATER_DE-email.pdf
V.COM_PIAGET_MINUTE_REPEATER_DE-email.pdfV.COM_PIAGET_MINUTE_REPEATER_DE-email.pdf
V.COM_PIAGET_MINUTE_REPEATER_DE-email.pdf
 
V.COM_PIAGET_ALTIPLANO_SIHH_2013_DE-email.pdf
V.COM_PIAGET_ALTIPLANO_SIHH_2013_DE-email.pdfV.COM_PIAGET_ALTIPLANO_SIHH_2013_DE-email.pdf
V.COM_PIAGET_ALTIPLANO_SIHH_2013_DE-email.pdf
 
4549 - Pflanzenroller-Modellreihe.pdf
4549 - Pflanzenroller-Modellreihe.pdf4549 - Pflanzenroller-Modellreihe.pdf
4549 - Pflanzenroller-Modellreihe.pdf
 
Prinz_Charles_besucht_Halewood.pdf
Prinz_Charles_besucht_Halewood.pdfPrinz_Charles_besucht_Halewood.pdf
Prinz_Charles_besucht_Halewood.pdf
 
PI Daimler Mobility Services.pdf
PI Daimler Mobility Services.pdfPI Daimler Mobility Services.pdf
PI Daimler Mobility Services.pdf
 
PM.pdf
PM.pdfPM.pdf
PM.pdf
 
36_imm cologne_Schlussbericht.pdf
36_imm cologne_Schlussbericht.pdf36_imm cologne_Schlussbericht.pdf
36_imm cologne_Schlussbericht.pdf
 
01-21-AI-Graziano.pdf
01-21-AI-Graziano.pdf01-21-AI-Graziano.pdf
01-21-AI-Graziano.pdf
 
Presseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdf
Presseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdfPresseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdf
Presseinformation Honda Neue Führerscheinregularien 18-01-….pdf
 
Text EÖ-PK 2013 .pdf
Text EÖ-PK 2013 .pdfText EÖ-PK 2013 .pdf
Text EÖ-PK 2013 .pdf
 
PM4 INVENTA Garden.pdf
PM4 INVENTA Garden.pdfPM4 INVENTA Garden.pdf
PM4 INVENTA Garden.pdf
 

PK_Vollversammlung_Dualis.pdf

  • 1. DUALIS Übersicht Dualis ist der Name für ein Auszeichnungssystem der IHK Heilbronn-Franken, mit dem besondere Qualitätsbemühungen der IHK Betriebe in der betrieblichen Ausbildung, die über die Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes hinausgehen, ausgezeichnet werden. In den letzten beiden Jahren hat sich auf dem Ausbildungsstellenmarkt ein Perspektivwechsel ergeben. Firmen werben nun intensiv um Auszubildende. Die IHK testet im Pilotjahr 2012 die Einführung eines neuen Qualitätssicherungssystems in der dualen Ausbildung. Dieses soll für alle Ausbildungsbetriebe anwendbar sein. 1
  • 2. Was ist Dualis? Auszeichnungssystem für besondere Qualitätsbemühungen der Ausbildungsbetriebe Dualis ist der Name für ein Auszeichnungssystem der IHK Heilbronn-Franken, mit dem besondere Qualitätsbemühungen der IHK Betriebe in der betrieblichen Ausbildung, die über die Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes hinausgehen, ausgezeichnet werden. Dualis baut auf den Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) zur Ausbildungseignung eines Unternehmens auf, ist aber im Gegensatz zum Gesetzestext strikt handlungs- und praxisorientiert ausgelegt! Die Ausgangslage: (Vereinfachte Darstellung) 1 Der bundesweite Fachkräfte- u. Auszubildendenmangel verschärft sich teilweise akut! (Laut dem aktuellen DIHK Mittelstandsreport sehen mittlerweile rund 33% der Unternehmen den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko. Vor einem Jahr waren es noch rund 15%) 2 Die Prognose der IHK Heilbronn-Franken zur Ausbildungssituation im Jahr 2020 sieht einen erschreckend starken Bewerbermangel auf die Region zukommen! * 3 Vorhandenes Spannungsfeld zwischen Qualität und Quantität neuer Betriebe. Unter dem politischen Kontext des Lehrstellenmangels der letzten 10 Jahre, gibt es heute häufiger als früher zusätzlich auch lediglich „ausreichend geeignete Betriebe“ in der Region 4 Starke Tendenzen zur bundes- als auch europaweiten Entwicklung von Qualitätssicherungsmaßnahmen in der Beruflichen Bildung (u.a durch Forschungs- und Entwicklungsaufträge beim BBIB u.a. mit der Referenzstelle DEQA-Vet) 5 Verschiedenste Pilotprojekte in anderen Wirtschaftsregionen (beispielsweise bei der IHK Bodensee-Oberschwaben mit dem Ziel der Ausarbeitung einer Konzeption für Qualitätssicherung in der Ausbildung) 6 Das Thema „Qualitätsmanagement“ mit seinen verschiedensten genormten Systemen wird aller Voraussicht nach zukünftig noch stärker unternehmerische Prozesse durchdringen Prognose für das Jahr 2020: 6000 offene Stellen <> 2000 Bewerber im Bereich HS/RS (Näherungswerte) = rund 4000 Bewerber fehlen!! * 2
  • 3. Die Zielmarken von Dualis Unter Berücksichtigung der Ausgangslage! 1 Breit angelegte Verstärkung der Qualitätsbemühungen in Heilbronn-Franken Dualis wird als Maßnahme bzw. nachhaltig angelegte Offensive, die Qualitäts- bemühungen in den rund 2.500 IHK Ausbildungsbetrieben weiter verstärken! 2 Instrument zur unternehmerischen Zukunftssicherung / Wichtiger Baustein im Ausbildungsmarketing Zudem agiert Dualis als Instrument zur unternehmerischen Zukunftssicherung und als wichtiger Baustein im Ausbildungsmarketing hinsichtlich: - der Reputations- und Imagestärke der Betriebe im scharfen Wettbewerb um die besten regionalen und überregionalen Bewerber und Bewerberinnen 3 Die Region Heilbronn-Franken als Mitgestalter bundesweiter Entwicklungen Dualis wird die Innovationsstärke der Ausbildungsbetriebe Heilbronn-Frankens hinsichtlich der Qualitätsbemühungen in der betrieblichen Ausbildung überregional demonstrieren. Damit wird die Wirtschaftsregion ein kompetenter, teilweise federführender Akteur innerhalb aller bundesweiten Entwicklungsinitiativen: - Heilbronn-Franken ist somit bei der Ausgestaltung bundesweiter Systeme mit dabei! - Heilbronn-Franken wird Beteiligter und nicht nur Betroffener! - Heilbronn-Franken steht für die Praxis aus der Praxis! Dualis orientiert sich an dem Siegel für besondere Qualitätsbemühungen der allgemeinbildenden Schulen in der „Berufsorientierung“ BoriS, ist ein Projekt der Baden-Württemberg Stiftung. Für die Region Heilbronn-Franken ist die IHK offizieller regionaler Ansprechpartner, der die Qualitätsaudits in den Schulen koordiniert und lenkt. 3
  • 4. Wer kann ausgezeichnet werden? Auszeichnung unabhängig von der Betriebsgröße Unabhängig von der Betriebsgröße, kann jeder anerkannte IHK- Ausbildungsbetrieb, der sich dem Auszeichnungsverfahren stellen möchte, für seine besonderen Qualitätsbemühungen ausgezeichnet werden! Der Aufbau von Dualis in Stichworten dargestellt: 1 Die Qualitätssituation der betrieblichen Ausbildung eines Unternehmens wird durch insgesamt 66 Prüfkriterien (-fragen) erfasst bzw. dargestellt 2 Die 66 Prüfkriterien, festgehalten in einem Kriterienkatalog, beziehen sich auf den Gesamtprozess des Ausbildungsgeschehens und auf ihre Rahmenbedingungen (Die Prüfkriterien gliedern sich in sogenannte Muss- bzw. Kann-Kriterien auf!) 3 Der Gesamtprozess der Ausbildung ist in folgende allgemeingültige Ablaufphasen aufgegliedert: Gewinnungsphase > Startphase > Durchführungsphase > Prüfungsphase > Übernahmephase 4 Unter den Rahmenbedingungen werden folgende Aspekte beleuchtet: - Qualifikation und Eignung der Ausbilder - Eignung der Ausbildungsstätte - Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen - Angemessene Vergütung, Urlaubs- und Arbeitszeitregelung - Geeignete Arbeitsplätze 4
  • 5. Beispiel für ein Prüfkriterium Gewinnungsphase Prüffrage Ausbildungsmarketing Ist eine Zielgruppenfestlegung durchgeführt und wird diese nachhaltig nach außen in die Öffentlichkeit kommuniziert? Beispiel: Prüfkriterium Trifft überhaupt nicht zu! 1 Wir haben für die Auswahl der Auszubildenden, Zielgruppen Trifft eher nicht zu! 2 klar formuliert und kommunizieren diese Informationen nach Teils / teils 3 außen! Trifft eher zu 4 Trifft voll zu 5 Prüfkriterium Bewertungsraster 5