[PDF] Pressemitteilung: Mercedes-Benz Werk Wörth schafft Beschäftigung für 1.000 neue Mitarbeiter [http://www.lifepr.de?boxid=220192]

1. Ansprechpartner: Telefon: Presse-Information
Kathrin Schnurr +49 711 17-50326
Datum:
14. März 2011
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Wörth am Rhein – Das Mercedes-Benz Werk Wörth profitiert von der Erholung
der Nutzfahrzeug-Konjunktur und verzeichnet gut gefüllte Auftragsbücher. Die
gute Auftragslage sorgt für steigende Produktionszahlen und damit für einen
höheren Personalbedarf, um alle Kundenaufträge fristgerecht, flexibel und
effizient zu erfüllen. Werkleitung und Betriebsrat haben daher heute
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2. gemeinsam ein Zukunftspaket beschlossen: unter anderem die zusätzliche Seite 2
Beschäftigung von 1.000 Mitarbeitern.
Zum einen wurde die Erhöhung der Stammbelegschaft um 400 Mitarbeiter
beschlossen. Dieser Bedarf wird durch die Übernahme von aktuell im Werk
Wörth beschäftigten Zeitarbeitskräften gedeckt. Die ersten 250 Mitarbeiter
werden bereits ab März in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen
und in verschiedenen Bereichen der Produktion eingesetzt. Weitere 150 feste
Einstellungen erfolgen über die Sommermonate.
Zudem starten im Jahr 2011 über die Nachwuchsprogramme weitere 200
Nachwuchskräfte ihre berufliche Laufbahn im Werk Wörth. Dazu zählen neben
der Ausbildung in technischen und kaufmännischen Berufen auch das
Studium der Dualen Hochschule sowie das konzernweite Traineeprogramm
CAReer.
Werkleiter Yaris Pürsün über die positive Entwicklung: „ Steigende
Produktionszahlen lassen uns nicht nur wirtschaftlich wieder optimistisch
nach vorne blicken. Als Jobmotor in der Region haben wir in den Jahren 2003
bis 2010 über 3.500 Mitarbeiter eingestellt. Nach dem sehr erfolgreichen
Krisenmanagement bin ich froh, dass wir heute weitere 1.000 Mitarbeiter an
Bord holen können und ihnen damit eine Zukunft bieten.“
Ulli Edelmann, Betriebsratsvorsitzender im Mercedes-Benz Werk Wörth
ergänzt: „Mit den neuen Arbeitsplätzen entlasten wir unsere Mitarbeiter in der
Fabrik und setzen ein Zeichen für die Zukunftsfähigkeit und Beschäftigung in
der Südpfalz. Das ist gerade für junge Menschen in der heutigen Zeit wichtig.
Unser Wörther Weg hat uns erfolgreich gemacht und wird uns auch in Zukunft
helfen, die Fabrik gemeinsam mit den Menschen zu gestalten.“
Um die Belegschaft am Standort langfristig zu sichern und dem stark
zyklischen Nutzfahrzeuggeschäft zu begegnen, wurde vereinbart, die
Stammbelegschaft um bis zu 400 Zeitarbeitskräfte im Jahr 2011 zu ergänzen.
Weitergeführt werden darüber hinaus auch die beiden Initiativen „Get in Job“
und die Weiterbildung zum Kraftfahrzeug-Service Mechaniker (KSM): So wird
fachfremden Arbeitern in der Region der Eintritt in das Berufsleben
ermöglicht. Yaris Pürsün: „Wir müssen die Entwicklung der Lkw-Märkte
weiterhin genau beobachten und bei Bedarf kurzfristig sowohl nach oben als
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3. auch unten reagieren. Zeitarbeit ist dabei ein wichtiges Flexibilitätsinstrument, Seite 3
nur so haben wir die Möglichkeit, den Standort und die Stammbelegschaft
langfristig zu sichern.
In den vergangenen Jahren haben wir sehr gute Erfahrungen mit
Zeitarbeitskräften gemacht, so dass wir in den letzten acht Jahren sogar
insgesamt 1.500 von ihnen fest einstellen konnten.“
„Aus unserer Sicht darf Leiharbeit aber nur temporäre Arbeitssspitzen
ausgleichen und für einen begrenzten Zeitraum gelten. Sie muss Menschen
eine Chance auf einen Arbeitsplatz bieten. Bei gleicher Arbeit darf es keine
Unterschiede in der Bezahlung zwischen Zeitarbeitern und Stammmitarbeitern
geben. Deshalb erhalten die Zeitarbeiter in unserem Werk den gleichen
Stundenlohn und die Schichtzulagen, erläutert Edelmann.
Teil des Zukunftspaktes ist auch die unbefristete Übernahme aller
ausgelernten Jungfacharbeiter und die Aufstockung der bisherigen
Ausbildungsplätze um weitere 100 Plätze. Diese sollen gestaffelt in den
nächsten vier Jahren besetzt werden. „Gute berufliche Chancen sind
ausschlaggebend für die Zukunftsperspektiven junger Menschen. Mit den
zusätzlichen 100 Ausbildungsplätzen kommen wir dieser Verantwortung nach
und stellen damit die Weichen für ein langfristiges Wachstum des Standorts“,
so Pürsün. „Indem wir zusätzlich 100 Facharbeiter ausbilden, geben wir nicht
nur mehr jungen Menschen eine Zukunft, sondern bündeln auch mehr
notwendiges Know-how in unserem Werk“, ergänzt Edelmann.
Weitere Informationen von Mercedes-Benz sind im Internet verfügbar:
ZZZPHGLDGDLPOHUFRP und ZZZPHUFHGHVEHQ]FRP
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