[PDF] EuPD Research-Studie zur Gesundheitsförderung [http://www.lifepr.de?boxid=366929]

1. Betriebliche Gesundheitsförderung
Ergebnisse der Omnibusbefragung im Mai 2012
B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
EuPD Research – Shared Services
Bonn, Mai 2012

2. Hintergrund, Zielsetzung und Methode
Hintergrund Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind eine elementare Voraussetzung für
die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Mehr als 42 Millionen Menschen in
Deutschland gehen täglich pflichtbewusst und oft motiviert ihrer Arbeit nach.
Darüber, wie sich dies anfühlt und was die Mitarbeiter über ihre Arbeit, die
Kollegen, die Arbeitsausstattung denken, was sie von der Kantine und dem eigenen
Arbeitsumfeld halten, gibt es wenig wissenschaftliche Ergebnisse.
Die Studie „Arbeiten in Deutschland“ will die bestehende Forschungslücke
schließen und den Arbeitsalltag in all seinen Details beleuchten. Was halten
Arbeitnehmer von ihrem Chef, was vom Schreibtischstuhl und dem Büro, in dem sie
sich mehrere Stunden am Tag aufhalten. Wie viele haben Zugang zu betrieblichen
Sozial- und Gesundheitsleistungen, befinden sich Pflanzen im Büro? Halten Frauen
mehr Ordnung auf dem Schreibtisch, was wird am Arbeitsplatz gegessen?
Konzept Die Befragung enthält Module zu spezifischen Themenfeldern rund um die
Arbeitswelt der deutschen Beschäftigten. Die Konzeption als Shared Service
ermöglicht es den Kunden, Fragen aus einzelnen Modulen exklusiv zu erwerben
bzw. eigene Fragen zur Erhebung beizusteuern.
Methode Repräsentative Telefonbefragung (CATI) von 1.001 Arbeitnehmern ab 18 Jahren in
Deutschland, statistische Fehlertoleranz: +/- 3 Prozentpunkte
Erhebungszeitraum 14. bis 21. Mai 2012
2

3. Beschreibung der Stichprobe – Soziodemographie I
Geschlecht Quelle: EuPD Research 2012 Alter Quelle: EuPD Research 2012
8,1%0,3%
13,5%
18 bis 29 Jahre
30 bis 44 Jahre
42,6% Weiblich
45 bis 59 Jahre
57,4% Männlich 40,4%
60 Jahre und älter
37,8%
keine Angabe
n = 1.001 n = 1.001
Haushaltsnettoeinkommen Quelle: EuPD Research 2012 Region Quelle: EuPD Research 2012
9,1%
14,3% 17,2%
22,0%
Nord
unter 1500 €
NRW
1500 € bis unter 3.000 €
Mitte
36,0% 3.000 € oder mehr 20,4%
Süd
40,7% keine Angabe
28,2% Ost
12,3%
n = 1.001 n = 1.001
3

4. Beschreibung der Stichprobe – Soziodemographie II
Berufliche Stellung Quelle: EuPD Research 2012 Branche Quelle: EuPD Research 2012
0,4%
0,8% 0,7%
Angestellter in ausführender Tätigkeit
0,9% 6,1% 7,7%
Angestellter in qualifizierter Tätigkeit
1,7% Industrie/produzierendes Gewerbe 21,9%
2,6% Angestellter in verantwortlicher Tätigkeit
0,5%
Angestellter mit Führungsaufgaben
5,1% Dienstleistungen 18,6%
Beamter im einfachen Dienst
2,3%
Beamter im mittleren Dienst Gesundheits- und Sozialwesen 13,6%
2,4%
32,6% Beamter im gehobenen Dienst
Beamter im höheren Dienst Öffentliche Verwaltung 12,6%
ungelernter Arbeiter
angelernter Arbeiter Handel 7,9%
Facharbeiter
Vorarbeiter IT/Kommunikation 5,5%
36,3% Meister
keine Angabe Erziehung/Unterricht 4,0%
n = 1.001
Finanzen/Versicherungen 3,9%
Verkehr/Logistik 3,8%
Unternehmensgröße Quelle: EuPD Research 2012
Chemie/Pharma 3,1%
1,8%
Energiebranche 1,5%
unter 50 Mitarbeiter
30,3% Konsumgüter/Elektrotechnik 1,4%
27,8% 50 bis unter 100 Mitarbeiter
Baugewerbe 1,0%
100 bis unter 500 Mitarbeiter
Gastgewerbe 0,4%
500 bis unter 1.000 Mitarbeiter
1.000 und mehr Mitarbeiter keine Angabe/weiß nicht 0,8%
9,7%
10,4%
weiß nicht / keine Angabe 0% 5% 10% 15% 20% 25%
20,1%
n = 1.001 n=1.001
an 100% Fehlende = keine Angabe
4

5. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – Betriebliche Angebote
Gibt es in Ihrem Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung?
Gesa Quelle: EuPD Research 2012
mt
Gesamt (n=1.001) 58,9% 40,8%
Geschlecht
Männer (n=575) 61,7% 38,0%
Frauen (n=426) 55,4% 44,6%
Nord (n=172) 64,0% 36,0%
NRW (n=204) 53,2% 46,3%
Region
Mitte (n=123) 64,5% 34,7%
Süd (n=282) 61,0% 39,0%
Ost (n=220) 54,5% 45,5%
unter 50 Mitarbeiter (n=303) 30,4% 69,3%
Unternehmensgröße
50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=104) 51,9% 48,1%
100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=201) 63,9% 35,6%
500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=97) 83,5% 16,5%
1.000 und mehr Mitarbeiter (n=278) 81,7% 18,3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Ja Nein n=1.001
an 100% Fehlende = keine Angabe
5

6. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – Häufigkeit
Wie häufig werden diese Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen angeboten?
Gesa Quelle: EuPD Research 2012
mt
Gesamt (n=590) 29,4% 18,6% 17,0% 24,8% 8,9%
Geschlecht
Männer (n=354) 29,7% 20,6% 16,4% 23,4% 8,5%
Frauen (n=236) 28,8% 15,7% 18,2% 26,7% 9,3%
18 bis 29 Jahre (n=81) 35,0% 16,0% 22,0% 21,0% 5,0%
30 bis 44 Jahre (n=219) 32,0% 21,0% 14,0% 25,0% 7,0%
Alter
45 bis 59 Jahre (n=243) 27,0% 18,0% 16,0% 26,0% 12,0%
60 Jahre und älter (n=47) 22,0% 14,0% 30,0% 23,0% 11,0%
unter 50 Mitarbeiter (n=92) 22,0% 8,8% 18,7% 35,2% 14,3%
Unternehmensgröße
50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=54) 21,8% 16,4% 16,4% 30,9% 10,9%
100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=129) 24,8% 16,3% 16,3% 27,9% 14,7%
500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=81) 37,0% 21,0% 9,9% 21,0% 8,6%
1.000 und mehr Mitarbeiter (n=227) 34,8% 24,2% 18,9% 17,6% 3,1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
jeden Monat alle drei Monate alle sechs Monate einmal pro Jahr seltener
Befragte, deren Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbietet: n=590
an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe
6

7. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – Nutzung
Wann haben Sie selbst das letzte Mal eines dieser Angebote genutzt? War das … ?
Geschlech Gesa Quelle: EuPD Research 2012
mt
Gesamt (n=590) 28,6% 18,2% 17,7% 14,4% 20,4%
Männer (n=354) 26,8% 18,3% 18,3% 14,1% 22,5%
t
Frauen (n=236) 31,5% 17,9% 16,6% 14,9% 17,4%
18 bis 29 Jahre (n=81) 31,3% 22,5% 10,0% 11,3% 25,0%
30 bis 44 Jahre (n=219) 29,0% 17,0% 19,0% 17,0% 19,0%
Alter
45 bis 59 Jahre (n=243) 29,0% 19,0% 18,0% 14,0% 20,0%
60 Jahre und älter (n=47) 22,0% 15,0% 24,0% 13,0% 25,0%
Haushaltsnetto
unter 1500 € (n=41) 14,6% 19,5% 12,2% 22,0% 31,7%
einkommen
1500 € bis unter 3.000 € (n=197) 27,4% 18,3% 21,3% 17,8% 14,2%
3.000 € oder mehr (n=257) 30,7% 19,8% 15,2% 12,1% 21,8%
unter 50 Mitarbeiter (n=92) 39,6% 20,9% 12,1% 18,7% 8,8%
Unternehmensgröße
50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=54) 29,1% 18,2% 12,7% 14,5% 21,8%
100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=129) 27,9% 17,8% 17,8% 16,3% 20,2%
500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=81) 24,7% 17,3% 21,0% 13,6% 23,5%
1.000 und mehr Mitarbeiter (n=227) 26,4% 18,1% 19,4% 12,3% 22,9%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
in den letzten 3 Monaten in den letzten 6 Monaten in den letzten 12 Monaten
vor mehr als 12 Monaten habe noch nie eines der Angebote genutzt
Befragte, deren Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbietet: n=590
an 100% Fehlende = keine Angabe
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8. Wichtigkeit von Angeboten zur Gesundheitsförderung I
Wie wichtig sind Ihnen persönlich solche Angebote zur Gesundheitsförderung?
Quelle: EuPD Research 2012
Geschlech Gesa
mt
Gesamt (n=1.001) 30,5% 40,1% 12,1% 10,3% 6,4% Ø 2.22
Männer (n=575) 25,0% 41,0% 14,0% 11,0% 8,0% Ø 2.33
t
Frauen (n=426) 37,0% 38,0% 9,0% 10,0% 5,0% Ø 2.06
18 bis 29 Jahre (n=135) 27,0% 44,0% 13,0% 9,0% 7,0% Ø 2.84
30 bis 44 Jahre (n=378) 28,0% 41,0% 15,0% 10,0% 6,0% Ø 2.31
Alter
45 bis 59 Jahre (n=404) 33,0% 38,0% 10,0% 11,0% 6,0% Ø 2.20
60 Jahre und älter (n=81) 38,0% 39,0% 7,0% 9,0% 6,0% Ø 2.98
Haushaltsnetto
unter 1500 € (n=91) 25,0% 49,0% 11,0% 11,0% 4,0% Ø 2.20
einkommen
1500 € bis unter 3.000 € (n=360) 33,0% 38,0% 13,0% 10,0% 6,0% Ø 2.17
3.000 € oder mehr (n=407) 31,0% 40,0% 12,0% 11,0% 6,0% Ø 2.21
Nord (n=172) 33,7% 39,0% 11,6% 7,6% 7,6% Ø 2.15
NRW (n=204) 29,4% 36,8% 12,3% 10,3% 10,3% Ø 2.35
Region
Mitte (n=123) 25,8% 41,9% 17,7% 11,3% 3,2% Ø 2.24
Süd (n=282) 31,8% 41,3% 10,2% 12,0% 3,9% Ø 2.14
Ost (n=220) 29,4% 40,7% 11,8% 10,0% 6,8% Ø 2.23
0% 20% 40% 60% 80% 100%
sehr wichtig wichtig weder wichtig noch unwichtig nicht wichtig gar nicht wichtig
n=1.001
an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe
8

9. Wichtigkeit von Angeboten zur Gesundheitsförderung II
Wie wichtig sind bzw. wären Ihnen persönlich solche Angebote zur Gesundheitsförderung?
Quelle: EuPD Research 2012
Gesa
mt
Gesamt (n=1.001) 30,5% 40,1% 12,1% 10,3% 6,4% Ø 2.22
Industrie/produzierendes Gewerbe (n=219) 26,9% 43,3% 14,6% 10,4% 4,3% Ø 2.22
Dienstleistungen (n=187) 26,1% 45,7% 12,2% 7,3% 8,8% Ø 2.27
Gesundheits- und Sozialwesen (n=136) 47,4% 36,6% 8,3% 6,5%
0,6% Ø 1.76
Öffentliche Verwaltung (n=126) 38,5% 32,4% 11,3% 11,1% 6,8% Ø 2.15
Branche
Handel (n=79) 17,3% 44,8% 11,4% 18,8% 6,8% Ø 2.53
IT/Kommunikation (n=55) 23,9% 35,4% 22,9% 10,2% 6,2% Ø 2.39
Erziehung (n=40) 29,4% 39,6% 0,0% 21,1% 10,0% Ø 2.43
Finanzen/Versicherungen (n=39) 28,6% 50,8% 10,7% 2,4%7,5% Ø 2.10
Verkehr/Logistik (n=38) 23,6% 42,9% 8,2% 17,1% 8,3% Ø 2.44
Chemie/Pharma (n=31) 29,7% 38,1% 12,3% 13,9% 6,0% Ø 2.28
unter 50 Mitarbeiter (n=303) 25,0% 38,0% 15,0% 13,0% 8,0% Ø 2.41
Unternehmensgröße
50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=104) 26,0% 41,0% 12,0% 13,0% 7,0% Ø 2.33
100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=201) 35,0% 39,0% 10,0% 10,0% 6,0% Ø 2.14
500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=97) 38,0% 37,0% 14,0% 9,0% 3,0% Ø 2.03
1.000 und mehr Mitarbeiter (n=278) 32,0% 43,0% 11,0% 7,0% 6,0% Ø 2.10
0% 20% 40% 60% 80% 100%
sehr wichtig wichtig weder wichtig noch unwichtig nicht wichtig gar nicht wichtig
n=1.001
an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe
9

10. Wichtigkeit von Angeboten zur Gesundheitsförderung III
Wie wichtig sind Ihnen persönlich solche Angebote zur Gesundheitsförderung?
Quelle: EuPD Research 2012
Gesa
mt
Gesamt (n=1.001) 30,5% 40,1% 12,1% 10,3% 6,4% Ø 2.22
Angestellter in ausführender Tätigkeit (n=77) 28,0% 46,0% 11,0% 7,0% 9,0% Ø 2.25
Angestellter in qualifizierter Tätigkeit (n=326) 28,0% 39,0% 15,0% 10,0% 7,0% Ø 2.28
Angestellter in verantwortlicher Tätigkeit (n=363) 30,0% 42,0% 13,0% 11,0% 5,0% Ø 2.18
Angestellter mit Führungsaufgaben (n=24) 23,0% 45,0% 8,0% 15,0% 9,0% Ø 2.43
Beamter im einfachen Dienst (n=5) 21,0% 17,0% 41,0% 22,0% Ø 3.26
Berufliche Stellung
Beamter im mittleren Dienst (n=23) 48,0% 17,0% 20,0% 3,0% 13,0% Ø 2.16
Beamter im gehobenen Dienst (n=51) 57,0% 25,0% 2,0% 10,0% 5,0% Ø 1.81
Beamter im höheren Dienst (n=26) 22,0% 32,0% 7,0% 28,0% 12,0% Ø 2.76
ungelernter Arbeiter (n=9) 28,0% 46,0% 18,0% Ø 2.09
angelernter Arbeiter (n=17) 34,0% 47,0% 6,0% 13,0% Ø 2.12
Facharbeiter (n=61) 33,0% 47,0% 7,0% 7,0% 5,0% Ø 2.04
Vorarbeiter (n=8) 12,0% 62,0% 12,0% 15,0% Ø 2.55
Meister (n=4) 25,0% 75,0% Ø 1.75
0% 20% 40% 60% 80% 100%
sehr wichtig wichtig weder wichtig noch unwichtig nicht wichtig gar nicht wichtig
n=1.001
an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe
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11. Management Summary
Betriebliche Gesundheitsförderung
59 Prozent der 1.001 befragten Arbeitnehmer geben an, dass ihr Unternehmen Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung wie z.B. Gesundheitstage, medizinische Untersuchungen oder Sportkurse anbietet.
Größere Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, bieten laut den befragten Arbeitnehmern eher
Angebote zur Gesundheitsförderung an als kleinere Unternehmen. Während lediglich ein Drittel der
Unternehmen mit maximal 50 Mitarbeitern Maßnahmen anbietet, bieten große Unternehmen mit mehr
als 500 Mitarbeitern in etwa 82% der Fälle den Arbeitnehmern solche Angebote an.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit betrieblicher Gesundheitsförderung
(BGF) arbeitet gibt an, dass Maßnahmen mindestens alle drei Monate angeboten werden. 17 Prozent der
Befragten geben an, ihr Unternehmen biete diese Maßnahmen alle 6 Monate an.
Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit BGF-Angeboten tätig sind, haben in
den letzten 12 Monaten mindestens ein solches Angebot in Anspruch genommen. Insbesondere Frauen,
jüngere Arbeitnehmer unter 29 Jahre und Arbeitnehmer in kleineren Unternehmen mit weniger als 50
Mitarbeitern nutzten diese Angebote überdurchschnittlich oft sogar in den letzten drei Monaten. 14
Prozent geben an, das letzte Mal vor mehr als 12 Monaten eines der Angebote genutzt zu haben. 20
Prozent haben noch nie eines der Angebote zur Gesundheitsförderung genutzt.
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12. Management Summary
Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeitnehmer in kleineren Unternehmen nutzen angebotene BGF-Maßnahmen stärker als Mitarbeiter
großer Unternehmen.
70 Prozent aller befragten Arbeitnehmer halten betriebliche Angebote zur Gesundheitsförderung für sehr
wichtig bzw. Lediglich 16 Prozent finden gesundheitsfördernde Angebote nicht wichtig.
Differenziert man nach der Region zeigt sich, dass etwa 20 Prozent der Befragten in NRW solche
Maßnahmen für nicht wichtig bzw. gar nicht wichtig halten. In den anderen Regionen ist dieser Anteil
geringer. Arbeitnehmern, die im Gesundheits- und Sozialwesen tätig sind, sind betriebliche BGF-Angebote
am wichtigsten.
Betriebliche Gesundheitsförderung spielt eine große Rolle für die Arbeitnehmer – angebotene
Maßnahmen werden von der Mehrheit der Arbeitnehmer auch genutzt. Insbesondere Arbeitnehmer in
kleinen Unternehmen, die nur vereinzelt betriebliche Maßnahmen anbieten, nutzen diese Angebote
regelmäßig.
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13. Impressum
EuPD Research
Adenauerallee 134
53113 Bonn
Telefon +49(0)228-971 43-0
Fax +49(0)228-971 43-11
info@eupd-research.com
www.eupd-research.com
Ansprechpartner
Michael Reuter
Projekt Manager
m.reuter@eupd-research.com
Benjamin Klenke
Senior Manager | Sustainable Management Center
b.klenke@eupd-research.com
Dr. Thomas Olbrecht
Senior Research Manager
t.olbrecht@eupd-research.com
EuPD Research® ist eine Marke der HOEHNER RESEARCH & CONSULTING GROUP GmbH.
Member of ESOMAR World Research
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14. Disclaimer
DIESE STUDIE WURDE HOECHST SORGFAELTIG UND UNTER ANWENDUNG PROFESSIONELLER METHODIK SOWIE UNTER BEACHTUNG
GESETZLICHER VORSCHRIFTEN MIT DER ZIELSETZUNG DER RICHTIGKEIT DER STUDIE UND IHRER ERGEBNISSE BESTMÖGLICH ZU
GEWAEHRLEISTEN, ERSTELLT. DIE IN DER STUDIE ENTHALTENEN DATEN BASIEREN U.A. AUF STICHPROBENERHEBUNGEN, DIE IM EINKLANG MIT
DEN UEBLICHEN STATISTISCHEN METHODEN NACH BESTEM WISSEN UND GEWISSEN DURCHGEFUEHRT WURDEN. DAMIT UNTERLIEGT DIE
STUDIE AUSSCHLIESSLICH AUF DIE ZUM ZEITPUNKT DER ERHEBUNG VERFUEGBAREN FAKTEN UND ERKENNTNISSE. AUFGRUND DES
VORGENANNTEN WERDEN DIE RICHTIGKEIT UND VOLLSTAENDIGKEIT DER STUDIE UND DER DARIN ZUR VERFUEGUNG GESTELLTEN DATEN
NICHT GARANTIERT. DIE STUDIE BEINHALTET SPEZIFISCHE INFORMATIONEN, JEDOCH AUSDRUECKLICH KEINE KONKRETE INVESTITIONS- ODER
HANDLUNGSEMPFEHLUNG. FUER DEN FALL, DASS DIE STUDIE AUFGRUND EIGENER ENTSCHEIDUNG DES VERWENDERS UND IN KENNTNIS DES
VORSTEHENDEN ALS EINE UNTERSTUETZENDE MASSNAHME BEI DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG EINGESETZT WIRD, WIRD FUER DEN
WIRTSCHAFTLICHEN ERFOLG DER VORGENOMMENEN INVESTITION ODER HANDLUNG KEINE HAFTUNG UEBERNOMMEN.
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