Enviar pesquisa
Carregar
Pasos 8 13
•
Transferir como PPT, PDF
•
0 gostou
•
3,546 visualizações
María Esther Antezana
Seguir
Procedimientos en Seleccion de Personal Ansorena Cao
Leia menos
Leia mais
Educação
Negócios
Vista de apresentação de diapositivos
Denunciar
Compartilhar
Vista de apresentação de diapositivos
Denunciar
Compartilhar
1 de 9
Baixar agora
Recomendados
Lulli & Asociados S.A.C. Presentación Enlace Talento - Trabajo - Desarrollo...
Lulli & Asociados S.A.C. Presentación Enlace Talento - Trabajo - Desarrollo...
Eduardo Lulli Arrarte
ENLACE TALENTO - LULLI & ASOCIADOS S.A.C.
ENLACE TALENTO - LULLI & ASOCIADOS S.A.C.
Eduardo Lulli Arrarte
Perfilo bio laboral presentación
Perfilo bio laboral presentación
oscarreyesnova
Seleccion 03
Seleccion 03
Instituto Paul Muller
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE TALENTO - Servicios de selección 13.02.16
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE TALENTO - Servicios de selección 13.02.16
Eduardo Lulli Arrarte
Cómo sacar provecho de la entrevista de selección
Cómo sacar provecho de la entrevista de selección
Rodrigo Gómez Jiménez
Clinicas de ventas
Clinicas de ventas
dimagomisael
Guía práctica para el desarrollo de las entrevistas en el procedimiento de ev...
Guía práctica para el desarrollo de las entrevistas en el procedimiento de ev...
testgrupocomex
Recomendados
Lulli & Asociados S.A.C. Presentación Enlace Talento - Trabajo - Desarrollo...
Lulli & Asociados S.A.C. Presentación Enlace Talento - Trabajo - Desarrollo...
Eduardo Lulli Arrarte
ENLACE TALENTO - LULLI & ASOCIADOS S.A.C.
ENLACE TALENTO - LULLI & ASOCIADOS S.A.C.
Eduardo Lulli Arrarte
Perfilo bio laboral presentación
Perfilo bio laboral presentación
oscarreyesnova
Seleccion 03
Seleccion 03
Instituto Paul Muller
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE TALENTO - Servicios de selección 13.02.16
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE TALENTO - Servicios de selección 13.02.16
Eduardo Lulli Arrarte
Cómo sacar provecho de la entrevista de selección
Cómo sacar provecho de la entrevista de selección
Rodrigo Gómez Jiménez
Clinicas de ventas
Clinicas de ventas
dimagomisael
Guía práctica para el desarrollo de las entrevistas en el procedimiento de ev...
Guía práctica para el desarrollo de las entrevistas en el procedimiento de ev...
testgrupocomex
Selección de personas basada en competencias
Selección de personas basada en competencias
Edwin Saldívar Rodríguez
Curso Como Entrevistar Por Competencias
Curso Como Entrevistar Por Competencias
martin guillermo jimenez paredes
Cómo entrevistar y seleccionar por competencias
Cómo entrevistar y seleccionar por competencias
Maria Grillo
Pauta de entrevista por competencias empleados[1]
Pauta de entrevista por competencias empleados[1]
Heber Picon Ostos
Ansorena cao pasos 8-9
Ansorena cao pasos 8-9
Catedra De Psicología Laboral
Assessment perfil gerencial
Assessment perfil gerencial
Patricia López
Preguntas para el examen de administracion de ventas (1)
Preguntas para el examen de administracion de ventas (1)
Jorge Antonio Molina Duran
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento de
Fernando Alonzo
100 dinamicas-de-grupo-primeros-días-de-clase
100 dinamicas-de-grupo-primeros-días-de-clase
Mónica Diz Besada
Seleccion de personal de ventas
Seleccion de personal de ventas
Rocio Cristina Ibarra Padilla
Ficha de evaluación la entrevista
Ficha de evaluación la entrevista
segundo moreno
Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
Ángel Ortiz
Modelo preguntas de seleccion gerente de ventas
Modelo preguntas de seleccion gerente de ventas
jr-latino
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
R R.
22 juegos para conocerse
22 juegos para conocerse
Ad Supertramp
Caso ejemplo assessment
Caso ejemplo assessment
Josephe Mau J
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
estrategiasg
Clinica de ventas
Clinica de ventas
lunawandasofi
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
María Pérez
4. guion de entrevistas
4. guion de entrevistas
Alma Carrillo
Seleccion De Personal
Seleccion De Personal
josue
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal
Elizabeth Puerta
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Selección de personas basada en competencias
Selección de personas basada en competencias
Edwin Saldívar Rodríguez
Curso Como Entrevistar Por Competencias
Curso Como Entrevistar Por Competencias
martin guillermo jimenez paredes
Cómo entrevistar y seleccionar por competencias
Cómo entrevistar y seleccionar por competencias
Maria Grillo
Pauta de entrevista por competencias empleados[1]
Pauta de entrevista por competencias empleados[1]
Heber Picon Ostos
Ansorena cao pasos 8-9
Ansorena cao pasos 8-9
Catedra De Psicología Laboral
Assessment perfil gerencial
Assessment perfil gerencial
Patricia López
Preguntas para el examen de administracion de ventas (1)
Preguntas para el examen de administracion de ventas (1)
Jorge Antonio Molina Duran
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento de
Fernando Alonzo
100 dinamicas-de-grupo-primeros-días-de-clase
100 dinamicas-de-grupo-primeros-días-de-clase
Mónica Diz Besada
Seleccion de personal de ventas
Seleccion de personal de ventas
Rocio Cristina Ibarra Padilla
Ficha de evaluación la entrevista
Ficha de evaluación la entrevista
segundo moreno
Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
Ángel Ortiz
Modelo preguntas de seleccion gerente de ventas
Modelo preguntas de seleccion gerente de ventas
jr-latino
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
R R.
22 juegos para conocerse
22 juegos para conocerse
Ad Supertramp
Caso ejemplo assessment
Caso ejemplo assessment
Josephe Mau J
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
estrategiasg
Clinica de ventas
Clinica de ventas
lunawandasofi
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
María Pérez
4. guion de entrevistas
4. guion de entrevistas
Alma Carrillo
Destaque
(20)
Selección de personas basada en competencias
Selección de personas basada en competencias
Curso Como Entrevistar Por Competencias
Curso Como Entrevistar Por Competencias
Cómo entrevistar y seleccionar por competencias
Cómo entrevistar y seleccionar por competencias
Pauta de entrevista por competencias empleados[1]
Pauta de entrevista por competencias empleados[1]
Ansorena cao pasos 8-9
Ansorena cao pasos 8-9
Assessment perfil gerencial
Assessment perfil gerencial
Preguntas para el examen de administracion de ventas (1)
Preguntas para el examen de administracion de ventas (1)
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento de
100 dinamicas-de-grupo-primeros-días-de-clase
100 dinamicas-de-grupo-primeros-días-de-clase
Seleccion de personal de ventas
Seleccion de personal de ventas
Ficha de evaluación la entrevista
Ficha de evaluación la entrevista
Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
Modelo preguntas de seleccion gerente de ventas
Modelo preguntas de seleccion gerente de ventas
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
Ejemplos y supuestos de dinámicas de grupo
22 juegos para conocerse
22 juegos para conocerse
Caso ejemplo assessment
Caso ejemplo assessment
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
Clinica de ventas
Clinica de ventas
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
DINÁMICAS DE GRUPO. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS.
4. guion de entrevistas
4. guion de entrevistas
Semelhante a Pasos 8 13
Seleccion De Personal
Seleccion De Personal
josue
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal
Elizabeth Puerta
SELECCION DEL TALENTO Y COMPETENCIAS (3).pdf
SELECCION DEL TALENTO Y COMPETENCIAS (3).pdf
darwinciro39039
Seleccion estrategica del personal
Seleccion estrategica del personal
Gloria Emely Vargas Zaragoza
TEMA 2
TEMA 2
Sylvia Ontañón Gómez
TEMA 2
TEMA 2
Sylvia Ontañón Gómez
Entrevista
Entrevista
maria0321
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Gloria Emely Vargas Zaragoza
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Gloria Emely Vargas Zaragoza
15 Pasos para Selección de Personal
15 Pasos para Selección de Personal
María Esther Antezana
Seleccion de personal
Seleccion de personal
yhernandezc
Seleccion de personal
Seleccion de personal
edithmercado
Admin.tal.hum.
Admin.tal.hum.
SAMANIEGOMARIA
Proceso de seleccion test psicométricos-test-psicológicos-entrevista
Proceso de seleccion test psicométricos-test-psicológicos-entrevista
Elizabeth Perez Varels
selección de personal
selección de personal
thamara22
DISPOSITVAS FACTOR HUMANO
DISPOSITVAS FACTOR HUMANO
José Avalos
Seleccion y preseleccion
Seleccion y preseleccion
Ivan Santy
Proceso De Selección
Proceso De Selección
Martin Arguiñarena
Gestión por competencias II
Gestión por competencias II
Alejandro Durán Asencio
Administracion de recursos humanos
Administracion de recursos humanos
Silvia Patricia Selvas Pérez
Semelhante a Pasos 8 13
(20)
Seleccion De Personal
Seleccion De Personal
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal
SELECCION DEL TALENTO Y COMPETENCIAS (3).pdf
SELECCION DEL TALENTO Y COMPETENCIAS (3).pdf
Seleccion estrategica del personal
Seleccion estrategica del personal
TEMA 2
TEMA 2
TEMA 2
TEMA 2
Entrevista
Entrevista
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Seleccion estrategica del personal (g v z)
Seleccion estrategica del personal (g v z)
15 Pasos para Selección de Personal
15 Pasos para Selección de Personal
Seleccion de personal
Seleccion de personal
Seleccion de personal
Seleccion de personal
Admin.tal.hum.
Admin.tal.hum.
Proceso de seleccion test psicométricos-test-psicológicos-entrevista
Proceso de seleccion test psicométricos-test-psicológicos-entrevista
selección de personal
selección de personal
DISPOSITVAS FACTOR HUMANO
DISPOSITVAS FACTOR HUMANO
Seleccion y preseleccion
Seleccion y preseleccion
Proceso De Selección
Proceso De Selección
Gestión por competencias II
Gestión por competencias II
Administracion de recursos humanos
Administracion de recursos humanos
Mais de María Esther Antezana
Capital Intelectual, otra visión
Capital Intelectual, otra visión
María Esther Antezana
Capital-intelectual
Capital-intelectual
María Esther Antezana
Sistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanos
María Esther Antezana
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
María Esther Antezana
Anteproyecto y Programa de Capacitación
Anteproyecto y Programa de Capacitación
María Esther Antezana
Diseño Educativo
Diseño Educativo
María Esther Antezana
Grafología unificador
Grafología unificador
María Esther Antezana
Clasificación de Competencias
Clasificación de Competencias
María Esther Antezana
Solicitud de empleado
Solicitud de empleado
María Esther Antezana
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
María Esther Antezana
Confeccion de Avisos
Confeccion de Avisos
María Esther Antezana
15 pasos para selección de personal
15 pasos para selección de personal
María Esther Antezana
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
María Esther Antezana
Los Pasos 14 y 15 Informe final
Los Pasos 14 y 15 Informe final
María Esther Antezana
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
María Esther Antezana
Teletrabajo empleo
Teletrabajo empleo
María Esther Antezana
Clasificacion competencias
Clasificacion competencias
María Esther Antezana
Descripcion requerimientos
Descripcion requerimientos
María Esther Antezana
Mais de María Esther Antezana
(18)
Capital Intelectual, otra visión
Capital Intelectual, otra visión
Capital-intelectual
Capital-intelectual
Sistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanos
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Anteproyecto y Programa de Capacitación
Anteproyecto y Programa de Capacitación
Diseño Educativo
Diseño Educativo
Grafología unificador
Grafología unificador
Clasificación de Competencias
Clasificación de Competencias
Solicitud de empleado
Solicitud de empleado
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
Confeccion de Avisos
Confeccion de Avisos
15 pasos para selección de personal
15 pasos para selección de personal
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
Los Pasos 14 y 15 Informe final
Los Pasos 14 y 15 Informe final
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
Teletrabajo empleo
Teletrabajo empleo
Clasificacion competencias
Clasificacion competencias
Descripcion requerimientos
Descripcion requerimientos
Último
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
NancyLoaa
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Carlos Muñoz
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
YanirisBarcelDelaHoz
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
JonathanCovena1
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
ELIASAURELIOCHAVEZCA1
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
Marjorie Burga
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Alejandrino Halire Ccahuana
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
https://gramadal.wordpress.com/
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Daniel Ángel Corral de la Mata, Ph.D.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
amayarogel
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
JAVIER SOLIS NOYOLA
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
stEphaniiie
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
FelicitasAsuncionDia
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Lourdes Feria
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
zulyvero07
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
lupitavic
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
PaolaRopero2
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
MaritzaRetamozoVera
Último
(20)
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Pasos 8 13
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Baixar agora