8 carreiras e profissões

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8 carreiras e profissões

  1. 1. Carreiras e profissões Reflexões e práticas
  2. 2. Orientação profissional O Mito da vocação única <ul><li>Conceito de trabalho tripalium </li></ul><ul><li>Trabalho castigo escravidão </li></ul><ul><li>Emprego lembra estar pregado </li></ul><ul><li>Emprego amarrado de castigo (vida) </li></ul><ul><li>As melhores horas do dia </li></ul><ul><ul><li>Os melhores anos da vida (produtiva) </li></ul></ul>
  3. 3. Conceito de trabalho <ul><li>Liberdade </li></ul><ul><li>Realização </li></ul><ul><li>Auto – estima </li></ul><ul><li>Reconhecimento </li></ul><ul><li>Parte da luta (lei da vida) </li></ul>
  4. 4. Profissão dentro da vida Trabalho Vida
  5. 5. E não ao contrário Trabalho Vida
  6. 6. O QUE E CARREIRA?
  7. 7. Reflexão <ul><ul><li>Quais os desafios que deverei enfrentar para atingir uma carreira ideal? </li></ul></ul>Qual a carreira ideal? Onde eu desejo estar/ser nos próximos 5 anos? <ul><ul><li>Preciso falar quantos idiomas e ter quantos cursos de pós-graduacão para ter uma carreira bem sucedida? </li></ul></ul><ul><ul><li>Meu emprego me deu oportunidade de adquirir todos os bens materiais que desejava, posso dizer que estou realizado na minha carreira? </li></ul></ul><ul><ul><li>Qual Curso que devo fazer para ter uma carreira bem sucedida? </li></ul></ul>Não consigo parar em nenhuma empresa, será que não terei uma carreira profissional bem sucedida?
  8. 8. O que é carreira? Carreira [Do lat. vulg. carraria, i. e., via carraria, 'caminho de carro'.] (s.f) O decurso da existência. Modo de vida; profissão: carreira militar. Atividade ou ocupação especializada, e que supõe determinado preparo Sucessão, seqüência: Atividade ou ocupação especializada que encerra certo prestígio pelo caráter social ou intelectual Meio de subsistência remunerado resultante do exercício de um trabalho, de um ofício
  9. 9. O que é Desenvolvimento de Carreira?
  10. 10. Desenvolvimento de Carreira é... Processo pessoal de desenvolver e manter um ajuste viável entre objetivos, habilidades, recursos e as oportunidades de um mercado em contínua mudança.
  11. 11. ... É um processo estratégico É um padrão coerente de decisões de aplicação dos recursos e exploração das condições do mercado visando os objetivos de longo prazo .
  12. 12. Aquilo que as pessoas podem ser, elas têm de ser. Elas têm de ser fiéis à sua própria natureza Abraham Maslow
  13. 13. Decisões de carreira não são decisões episódicas em nossas vidas: sempre estaremos sendo confrontados com mudanças no ambiente a nossa volta e com mudanças em nós mesmos É um exercício constante!!
  14. 14. “ A grande maioria das pessoas encara a reflexão sobre as suas carreira apenas como identificação de oportunidades e a busca de seu aproveitamento....” (Dutra,1996) Isto é um Problema?
  15. 15. <ul><li>SIM </li></ul><ul><li>Subordina-se a carreira a uma realidade dada pelo ambiente e perde a condição de atuar sobre esta realidade </li></ul><ul><li>Antes de Olhar para as oportunidades de carreira é necessário OLHAR para dentro de Si </li></ul><ul><li>Identificar o que GOSTA , o que SATISFAZ, o que ESTIMULA </li></ul><ul><li>PORQUE É TÃO DIFÍCIL AS </li></ul><ul><li>DECISÕES DE CARREIRA? </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas </li></ul><ul><li>Decisão envolve diversas variáveis e dimensões: </li></ul><ul><li>Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos </li></ul><ul><li>Relação com a família em termos afetivos e materiais </li></ul><ul><li>Compromissos com as pessoas e entidades </li></ul><ul><li>Necessidades econômicas </li></ul><ul><li>Necessidade de reconhecimento e de realização </li></ul><ul><li>Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional </li></ul><ul><li>i </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas </li></ul><ul><li>Decisão envolve diversas variáveis e dimensões: </li></ul><ul><li>Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos </li></ul><ul><li>Relação com a família em termos afetivos e materiais </li></ul><ul><li>Compromissos com as pessoas e entidades </li></ul><ul><li>Necessidades econômicas </li></ul><ul><li>Necessidade de reconhecimento e de realização </li></ul><ul><li>Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional </li></ul><ul><li>i </li></ul>
  18. 18. Projeto Profissional Pessoa Visão a carreira de Dentro para Fora 1 passo: Auto-avaliação Qualidade;Interesses;Inclinacões;Valores 2 passo: Conhecimento do Mercado 3 Passo: Estabelecimento de Objetivos de Carreira 4 Passo: Estratégias de carreira 5 Passo: Plano de ação 6 Passo Negociação com empresa e acompanhamento
  19. 19. A Escolha Profissional não Termina no Vestibular. <ul><li>Existe a crença de que uma única e exclusiva vocação deve ser descoberta e aplicada durante a vida toda. </li></ul><ul><li>Esse conceito interfere e atrapalha o desenvolvimento profissional </li></ul><ul><li>Existe uma forte pressão familiar e social no sentido de evitar mudança de curso, área, profissão e até mesmo de emprego . </li></ul>
  20. 20. A escolha pressupõe projeto profissional <ul><li>Cultura de curto prazo </li></ul><ul><li>Necessidade de informação contínua </li></ul><ul><li>Buscar motivação </li></ul><ul><li>Planejamento pessoal </li></ul><ul><ul><li>Estratégia para mudança consciente </li></ul></ul>
  21. 21. Visa fortalecer o indivíduo em sua busca profissional <ul><li>Paranóia moderna: “como conseguir um bom emprego”. </li></ul><ul><li>Pensar como empreendedor </li></ul><ul><li>Entender a escolha profissional </li></ul><ul><li>Determinação, constância e perseverança </li></ul>
  22. 22. A auto imagem profissional é dinâmica <ul><li>Ficar ou correr ? </li></ul><ul><li>Será que escolhi errado? </li></ul><ul><li>Mudança de área: </li></ul><ul><ul><li>graduação e especialização </li></ul></ul><ul><li>Medo de escolher e mudar </li></ul><ul><li>Investimento em desenvolvimento </li></ul>
  23. 23. Mercado de trabalho Nacional <ul><li>Crescimento do país em 3,7% para este ano (Folha de São Paulo online – 26/08/11) </li></ul><ul><li>Mais empregos mais necessidade de mão de obra qualificada </li></ul><ul><li>Profissionais com formação específica </li></ul><ul><li>Carência de especialistas </li></ul><ul><li>“ Apagão de mão de obra” </li></ul>
  24. 24. Profissionais especializados com curso superior <ul><li>Administrativa (54704) Administrativo Comercial (103786) Administrativo/ Operacional (83395) Contabilidade (10857) Departamento Pessoal (4310) Financeira/ Administrativa (19954) Qualidade (2521) Recursos Humanos (5216) Secretariado (3807) Segurança do Trabalho (1607) Segurança Patrimonial (1655) Fonte: Canal de Empregos </li></ul><ul><li>Salários: iniciam com </li></ul><ul><li>R$ 1.000,00 até </li></ul><ul><li>R$ 20.000,00 </li></ul>possibilidades
  25. 25. Mercado de trabalho Regional <ul><li>Boas oportunidades para quem se qualifica </li></ul><ul><li>Pois o nível geral de qualificação ainda é baixo </li></ul><ul><li>Exercendo pressão para baixo sobre o salário </li></ul><ul><li>Gerando assim ênfase à multi-funcionalidade </li></ul><ul><li>Desequilíbrio entre especialidade e generalidade </li></ul><ul><li>Exige-se dedicação e desempenho </li></ul>
  26. 26. Profissionais especializados com curso superior ou médio <ul><li>Gerência(4) Supervisão/chefia(11) Profissional especializado com curso superior ou cursando(45) Profissional com ensino médio ou técnico profissionalizante (38) </li></ul><ul><li>Salários: iniciam com </li></ul><ul><li>R$ 680,00 até </li></ul><ul><li>R$ 4.000,00 </li></ul>Alternativas
  27. 27. Requisitos e Diferenciais <ul><li>Experiência </li></ul><ul><li>Graduação </li></ul><ul><li>Fluência verbal </li></ul><ul><li>Desinibição </li></ul><ul><li>Iniciativa </li></ul><ul><li>Humildade </li></ul><ul><li>Relacionamento </li></ul><ul><li>Informática básica </li></ul><ul><li>Responsabilidade </li></ul><ul><li>Vivência específica </li></ul><ul><li>Especialização (pós grad.) </li></ul><ul><li>Domínio outro idioma </li></ul><ul><li>Equilíbrio emocional </li></ul><ul><li>Proatividade </li></ul><ul><li>Capacidade de superação </li></ul><ul><li>Interação culturas diversas </li></ul><ul><li>Informática avançada </li></ul><ul><li>Assumir riscos </li></ul>
  28. 28. Outplacement <ul><li>Ferramenta da gestão empresarial </li></ul><ul><li>Ação ou programa de apoio e suporte à transição de carreira </li></ul><ul><li>Profissionais que tem seu emprego eliminado precisam de um determinado período de tempo para analisar tudo que aconteceu, </li></ul>
  29. 29. Profissões “trends” <ul><li>Gerente de inovação (negócios e coletiva) </li></ul><ul><li>Especialista em eventos esportivos </li></ul><ul><li>Especialista em serviços para idosos </li></ul><ul><li>Bioengenharia </li></ul><ul><li>Engenheiro hospitalar </li></ul><ul><li>Especialista em cloud computing </li></ul><ul><li>Gestor de turismo </li></ul><ul><li>Desenvolvedor de APPS </li></ul>
  30. 30. Profissional deve passar por 3 fases antes de trocar de emprego <ul><li>Sensação de tristeza aos domingos por saber que cinco novos dias lhe separam da felicidade. </li></ul><ul><li>Quando você encara novas responsabilidades na empresa como 'mais trabalho‘. </li></ul><ul><li>Queda no rendimento e a falta de vontade de ir trabalhar podem ser apontadas como sinais certeiros da hora de trocar. </li></ul>SINAIS
  31. 31. <ul><li>Sorte de principiante: momento em que, ao chegar à empresa, tudo é positivo e dá certo. </li></ul><ul><li>A hora da dificuldade: quando todas as coisas dão errado ao mesmo tempo. É quando não se pode desistir e deve-se mostrar o potencial. </li></ul><ul><li>Comprovação de sucesso: passada a dificuldade, o trabalhador consegue comprovar sua capacidade e registrar seu sucesso. </li></ul>Fases anteriores a uma mudança
  32. 32. Construa seu futuro <ul><li>Você confia no futuro? </li></ul><ul><li>Ou simplesmente ignora? </li></ul><ul><li>Qual o seu conceito de futuro? </li></ul><ul><li>E em si mesmo, você confia? </li></ul><ul><li>Qual o seu conceito de si mesmo? </li></ul><ul><li>As duas coisas estão relacionadas? </li></ul>Créditos para: http://www.profissoesecarreiras.com.br/orientacao.htm

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