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JEFES ZONALES, SUPERVISORES Y JEFES DE TIENDA CURSO DE RELACIONES LABORALES - 2009 -

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Índice CURSO DE RELACIONES LABORALES

PRIMERA PARTE ,[object Object],¿Por qué hacemos este curso? ¿Me va a servir? ¿Es necesario?

SEGUNDA PARTE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por finalidad determinar si un trabajador reúne las condiciones del perfil requerido La duración es de 3 meses - EL PERIODO DE PRUEBA -

La compañía podrá unilateralmente y sin expresión de causa extinguir el vínculo , dentro del período de prueba, sin ninguna responsabilidad indemnizatoria Art. 92 Bis - LCT ,[object Object],- EL PERIODO DE PRUEBA -

Es importante solicitar la baja del empleado con una anticipación minima de una semana... ¿POR QUE? ,[object Object],- EL PERIODO DE PRUEBA -

Las bajas se notifican por Carta Documento , si el empleado no recibe la CD antes de que finalice el periodo de prueba … se lo considera un Despido Sin Causa . Lo cual implica mayores costos y una importante perdida de tiempo… ¿POR QUE? ,[object Object],- EL PERIODO DE PRUEBA -

Tres meses es tiempo suficiente para darnos cuenta si una persona sirve o no … ,[object Object],- EL PERIODO DE PRUEBA -

También debemos solicitar la baja de aquellas personas que dentro del periodo de prueba, manifiestan un perfil ausentista o conflictivo … ¿COMO CUALES? ,[object Object],- EL PERIODO DE PRUEBA -

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