10. Hält Kommunikationskanäle
offen – hört zu
Fördert Begabungen anderer –
bildet aus
Versteht andere, unterstützt
diese
Arbeitet gut mit anderen –
kooperiert
Man vertraut Ihnen – andere
Vertrauen Ihnen
11. Entscheidungsfreudig – zeigt
Initiative
Fleißig – dynamisch
Führt Dinge zum Ende – Ist
engagiert
Bewertet Quantität – Qualität
Verschwendung – Zeit
Kosten-, gewinn- und
umsatzbewusst
Erzielt Ergebnisse
Hält Kommunikationskanäle
offen – hört zu
Fördert Begabungen anderer –
bildet aus
Versteht andere, unterstützt
diese
Arbeitet gut mit anderen –
kooperiert
Man vertraut Ihnen – andere
Vertrauen Ihnen
12. Fällt Entscheidungen in
Zusammenarbeit mit der
Gruppe
Setzt Mitspracherecht
situationsbezogen ein
Weckt Engagement für Ziele
Fördert höhere Leistungen
Koordiniert andere in ihren
Tätigkeiten
Entscheidungsfreudig – zeigt
Initiative
Fleißig – dynamisch
Führt Dinge zum Ende – Ist
engagiert
Bewertet Quantität – Qualität
Verschwendung – Zeit
Kosten-, gewinn- und
umsatzbewusst
Erzielt Ergebnisse
Hält Kommunikationskanäle
offen – hört zu
Fördert Begabungen anderer –
bildet aus
Versteht andere, unterstützt
diese
Arbeitet gut mit anderen –
kooperiert
Man vertraut Ihnen – andere
Vertrauen Ihnen
13. Arbeitet nach Anweisungen –
Regeln – Verfahrensrichtlinien
Zuverlässig – loyal
Erhält System und laufenden
Betrieb aufrecht
Kümmert sich um Details –
effizient
Rational – logisch –
selbstbeherrscht
Fair – gerecht - objektiv
Fällt Entscheidungen in
Zusammenarbeit mit der
Gruppe
Setzt Mitspracherecht
situationsbezogen ein
Weckt Engagement für Ziele
Fördert höhere Leistungen
Koordiniert andere in ihren
Tätigkeiten
Entscheidungsfreudig – zeigt
Initiative
Fleißig – dynamisch
Führt Dinge zum Ende – Ist
engagiert
Bewertet Quantität – Qualität
Verschwendung – Zeit
Kosten-, gewinn- und
umsatzbewusst
Erzielt Ergebnisse
Hält Kommunikationskanäle
offen – hört zu
Fördert Begabungen anderer –
bildet aus
Versteht andere, unterstützt
diese
Arbeitet gut mit anderen –
kooperiert
Man vertraut Ihnen – andere
Vertrauen Ihnen
14. Verwalter
Arbeitet nach Anweisungen –
Regeln – Verfahrensrichtlinien
Zuverlässig – loyal
Erhält System und laufenden
Betrieb aufrecht
Kümmert sich um Details –
effizient
Rational – logisch –
selbstbeherrscht
Fair – gerecht - objektiv
Integrierer
Fällt Entscheidungen in
Zusammenarbeit mit der
Gruppe
Setzt Mitspracherecht
situationsbezogen ein
Weckt Engagement für Ziele
Fördert höhere Leistungen
Koordiniert andere in ihren
Tätigkeiten
Macher
Entscheidungsfreudig – zeigt
Initiative
Fleißig – dynamisch
Führt Dinge zum Ende – Ist
engagiert
Bewertet Quantität – Qualität
Verschwendung – Zeit
Kosten-, gewinn- und
umsatzbewusst
Erzielt Ergebnisse
Förderer
Hält Kommunikationskanäle
offen – hört zu
Fördert Begabungen anderer –
bildet aus
Versteht andere, unterstützt
diese
Arbeitet gut mit anderen –
kooperiert
Man vertraut Ihnen – andere
Vertrauen Ihnen
15. Und nun wäre noch die Frage
zu klären, ob Sie beziehungs-
oder aufgabenorientiert führen!
16. Verfahrensstil
Aufgabenorientiert hochniedrig
Beziehungsorientierthochniedrig
Verwalter
Arbeitet nach Anweisungen –
Regeln – Verfahrensrichtlinien
Zuverlässig – loyal
Erhält System und laufenden
Betrieb aufrecht
Kümmert sich um Details –
effizient
Rational – logisch –
selbstbeherrscht
Fair – gerecht - objektiv
Integrierer
Fällt Entscheidungen in
Zusammenarbeit mit der
Gruppe
Setzt Mitspracherecht
situationsbezogen ein
Weckt Engagement für Ziele
Fördert höhere Leistungen
Koordiniert andere in ihren
Tätigkeiten
Macher
Entscheidungsfreudig – zeigt
Initiative
Fleißig – dynamisch
Führt Dinge zum Ende – Ist
engagiert
Bewertet Quantität – Qualität
Verschwendung – Zeit
Kosten-, gewinn- und
umsatzbewusst
Erzielt Ergebnisse
Förderer
Hält Kommunikationskanäle
offen – hört zu
Fördert Begabungen anderer –
bildet aus
Versteht andere, unterstützt
diese
Arbeitet gut mit anderen –
kooperiert
Man vertraut Ihnen – andere
Vertrauen Ihnen