Ergonomia

15.753 visualizações

Publicada em

Ergonomia éa adaptação do trabalho ao homem. Nesta apresentação, abordamos sinteticamente alguns aspectos importantes da ergonomia e colocamos os endereços dos profissionais que podem auxiliar sua empresa a ser muito mais eficaz com seu time.

Publicada em: Negócios
2 comentários
5 gostaram
Estatísticas
Notas
Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
15.753
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
27
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
684
Comentários
2
Gostaram
5
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Ergonomia

  1. 1. ERGONOMIA Alison Alfred Klein (Sefit) Lauro Rubens D. Volaco (IBC)
  2. 2. REFLEXÃO Qual é a sua interpretação desta figura?
  3. 3. ORIGEM DA PALAVRA ERGONOMIA ? Ergon trabalho Nomia normas ou regras
  4. 4. DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA “ É a adaptação do trabalho ao homem ”
  5. 5. REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DA ERGONOMIA Produção Homem Ergonomia
  6. 6. POR QUE USAR A ERGONOMIA? Necessidade de melhores práticas das atividades com:  Eficácia  Segurança  Qualidade
  7. 7. ASPECTOS DO TRABALHO  Físicos  Organizacionais  Comportamentais
  8. 8. ASPECTOS FÍSICOS  Temperatura  Umidade  Ruído  Iluminação  Lay out  Mobiliário
  9. 9. ASPECTOS ORGANIZACIONAIS  Produtividade  Rítmo de trabalho  Riscos inerentes à atividade: Repetitividade Transporte manual de cargas Má postura  Tipos de produção
  10. 10. ASPECTOS COMPORTAMENTAIS  Stress  Produtividade  Relacionamento humano
  11. 11. RELACIONAMENTO HUMANO Comportamento conflituoso Conforto Subjetividade Patologias Predisposição às patologias Inter-relacionamento corpo x mente Qualidade de vida
  12. 12. FERRAMENTAS DE GESTÃO ERGONÔMICA  Análise ergonômica do trabalho  Gerenciamento de queixas  Ginástica laboral  Programas de qualidade de vida  Perícia  Laudo ergonômico  COERGO: comitê de ergonomia
  13. 13. ERGONOMIA: TRABALHO MULTIDISCIPLINAR  Médico do trabalho  Enfermeiro do trabalho  Fisioterapeuta  Psicólogo  Gerente de produção
  14. 14. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Segue a NR 17
  15. 15. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Realiza estudo detalhado dos postos de trabalho identificando fatores de riscos ocupacionais
  16. 16. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Fornece subsídios para as soluções ergonômicas e adequação da empresa à legislação
  17. 17. OBJETIVO DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Adaptar a atividade ao trabalhador
  18. 18. OBJETIVO DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Otimizar os processos para que as tarefas sejam desenvolvidadas com: Conforto Saúde Segurança Eficácia
  19. 19. ABORDAGEM DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Microergonômica: posto do trabalho Macroergonômica: aspectos organizacionais
  20. 20. COMO USAR A ERGONOMIA? Seguindo a legislação Levantando a demanda localizada Escolhendo a modalidade Implantando a metodologia Mensurando os resultados
  21. 21. CONCLUSÃO Seja CONFORME e assegure a QUALIDADE DE VIDA
  22. 22. CONTATO ALISON ALFRED KLEIN Fone: 041.3022.0200 Mail: sefit@sefit.com.br Skype: klein.alison MSN: alison@sefit
  23. 23. CONTATO LAURO VOLACO Fone: 041.8814.8122 Mail: volaco@ibc-competitividade.com.br Skype: lauro.volaco MSN: ibc-volaco@hotmail.com

×