PHP2 é um perfil de Habilidades Profissionais com sistema de avaliação das tendências do comportamento humano no trabalho; É uma ferramenta para diagnóstico, mapeamento e gestão de talentos; O acesso é via internet - on line com aplicações e resultados; O sistema permite vários tipos de cruzamento de dados que dão sustentação a estudos e diagnósticos empresariais.

1. PHP2 é um produto da Thompson Management Horizons,
protegido pela lei de patentes, Thompson ©
Av. Rouxinol, 55 - 11 andar - cj 1102 - São Paulo - CEP 04516-000 - www.tmh.com.br

2. O que é PHP2
• Perfil de Habilidades Profissionais
• avalia competências comportamentais humanas;
• ferramenta para gestão de talentos e diagnósticos
empresariais;
• sistema on line ;
• aplicação via internet ou `in company`; com total
comodidade;
• permite o cruzamento de dados e gera um
mapeamento das tendências comportamentais e
competências pessoais dos profissionais avaliados.

3. O que é PHP2
• Perfil de Habilidades Profissionais
• trabalho científico, baseado em dados estatísticos
para análises de tendências do comportamento
humano;
• baseia-se em mais de setenta anos de pesquisas
iniciadas pelo Dr. William Moulton Marstom – 1928;
• sistema atualizado, apoiado em ´TI`desenvolvida
pela Thompson Management Horizons – TMH.

4. O que PHP2 pode fazer por você
Permite maior probabilidade de sucesso:
• em processos seletivos;
• em situações de promoção ou realocação de
talentos;
• em aconselhamentos de carreira;
• na dissolução de conflitos;
• na estruturação e equalização de equipes;
• sempre que houver necessidades do gerenciamento
de pessoas.

5. O que PHP2 pode fazer por você
• apresenta o perfil do profissional;
• aponta a melhor forma de integrá-lo à equipe e
à empresa;
• como supervisioná-lo de forma mais eficaz;
• como mantê-lo motivado;
• orienta necessidades de treinamento e
desenvolvimento do profissional avaliado;
• promove autoconhecimento e segurança
pessoal.

6. O que PHP2 pode fazer por você
• apoia a definição do perfil de cargos;
• mostra quanto os profissionais estão prontos
para o que a empresa espera deles;
• compara perfil do profissional com o de seu
supervisor, apontando para a supervisão
competente;
• compara os perfis de componentes de uma
equipe .

7. PHP2 – Habilidades Avaliadas
• Orientação para o Futuro
• Flexibilidade - apego às normas ou
regulamentos;
• Criatividade - disposição para o novo;
• Liderança - condução de pessoas ou
grupos.

8. PHP2 – Habilidades Avaliadas
• Conhecimentos
• Planejamento – definição de estratégias;
• Organização – eficácia na definição do fluxo
das operações;
• Controle - medir, avaliar e regular
processos.

9. PHP2 – Habilidades Avaliadas
• Estilo Pessoal :
• Segurança – autoconfiança, auto imagem;
• Sociabilidade – habilidade de integrar-se a
contextos;
• Comunicação – capacidade de troca de
informações;
• Contestação – autonomia e disposição para
aceitar as regras
• Decisão – identificar e aproveitar oportunidades

10. PHP2 – Habilidades Avaliadas
• Estilo Pessoal :
• Mobilidade – concentração X movimentação
• Detalhismo – a importância dos detalhes
• Afetividade - competência de estabelecer
vínculos
• Emotividade – expressão de sentimentos
• Motivação – envolvimento com o trabalho,
energia

11. PHP2 – Habilidades Avaliadas
• Estilo Pessoal :
• Agressividade – competência de lidar com
problemas e conflitos;
• Tonus – envolvimento com as atividades
operacionais;
• Concentração – grau de concentração ou
dispersão;
• Rapidez – velocidade de trabalho.

12. PHP2 - Questionário do avaliado

13. PHP2 - Avaliando cargo

14. PHP2 - Avaliando subordinado

15. PHP2 - Relatório Perfil Resumido
Resumo das avaliações em cada habilidade.
Delineia de forma sintética as tendências do avaliado,

16. PHP2 - Relatório Básico
Possibilita rápida visualização do perfil do avaliado
comparado aos graus mínimo e máximo de
pontuação em cada uma das habilidades medidas.

17. PHP2 - Relatório Perfil Geral
Traz informações sobre o perfil do avaliado e sobre
as tendências comportamentais a serem adotadas
frente a situações do quotidiano.

18. PHP2 - Relatório Como Supervisionar
Orienta como otimizar a performance do avaliado e
os pontos críticos a serem controlados em suas
atividades.

19. PHP2 - Relatório Motivações e Limitações
Informa sobre as tendências às facilidades e
dificuldades de adaptação e motivação que o
avaliado apresenta.

20. PHP2 - Relatório Como Desenvolver
Aponta planos de treinamento e desenvolvimento
para o avaliado, otimizando suas aptidões e
preparando para futuras promoções.

21. PHP2 - Gráfico Radial
Visualização rápida da adequação das tendências do
avaliado ao cargo ou a
necessidades definidas pela Empresa

22. PHP2 - Gráfico Radial Superior
Visualização rápida da adequação das tendências do
avaliado ao cargo ou a
necessidades definidas pela Empresa

23. PHP2 - Gráfico Perfil
Comparativo gráfico das tendências do avaliado
X
o cargo.

24. PHP2 - Gráfico Linear
Comparativo gráfico das tendências do avaliado
X
o cargo.

25. PHP2 - Gráfico Equipe
Comparativo gráfico das tendências de até 6
avaliados de uma mesma equipe .

26. PHP2 - Gráfico Matriz
Visualização do avaliado quanto a
competência e desempenho.
Quadrantes: Talentos, Ingógnitas,
Toca Ficha e Erros de Seleção