Presentación para Casa Tarradellas (Adecco training) Noviembre 2013

1. RRHH 2.0
Selección,
Desarrollo y
Retención del
Talento
Laura Rosillo
lrosilloc@gmail.com
CASA TARRADELLAS
Logo cliente
11/11/2013

2. @Yoriento
Laura Rosillo

3. LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNET
Laura Rosillo

4. CONECTADOS
Los seres humanos somos seres sociales.
CONECTADOS
Venimos a este mundo como resultado de las
acciones de otros.
Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no
existe prácticamente ningún momento en
nuestras vidas en el que no nos beneficiemos
de las actividades de los demás.
Por esa razón, no ha de sorprendernos que la
mayor parte de nuestra felicidad surje del
contexto de nuestras relaciones con los
demás.
DALAI LAMA
DALAI LAMA
Laura Rosillo

5. WEB 2.0 - O’Reilly 2004
★
Plataformas y ambientes colaborativos
donde son los propios usuarios los que
generan contenido. (Blog vs web)
★
Nueva organización de la información a través
de etiquetas o tags, en lugar de árboles de
clasificación y buscadores vs carpetas.
★
Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las
herramientas evolucionan con los usuarios.
★
Multiplataforma. La web salta de los
ordenadores a otros dispositivos como
teléfonos, televisores, libros electrónicos,
tablets...
★
Cloud computing. La información de los
usuarios está en la nube no en su ordenador.
Laura Rosillo

6. B2C
P2P
M2M
Laura Rosillo

7. Laura Rosillo

8. ¿Dó nde están nuestros
candidatos?
Perfil Generacional:
Babyboomers, Gen.X, Gen.Y
¿REDES SOCIALES?
Perfil Digital
Personal Branding, Huella Digital.
Perfil Socio tecnográ
fico
Participació n en redes.
Laura Rosillo

9. Las 4 generaciones que ‘conviven’
en el mundo laboral
4%
26%
Analógicos
Inmigrantes
Digitales
Tradicionales
Babyboomers
19%
51%
Nativos
Digitales
Colonos y/o
Residentes
Digitales
Generación X
GeneraciónY
Laura Rosillo

10. DE CONSUMIDORES A
PROSUMIDORES
Laura Rosillo

11. Laura Rosillo

12. BUSCAR
Laura Rosillo

13. GUARDAR
Laura Rosillo

14. EDITAR Y
COMPARTIR
Laura Rosillo

15. Crowdsourcing
Cooperación extendida
Busca la participación de la gente:
s,
titude
ul
las m ectiva
de
uerza encia col
La f
elig
la int
“Ayúdame a buscar la solución”
Charlene Li
Laura Rosillo

16. cambios en el concepto de identidad
2013
Laura Rosillo

17. Laura Rosillo

18. HIBRIDACIÓ
N
@Yoriento
Laura Rosillo

19. ¿Están decayendo los portales de empleo?
Laura Rosillo

20. El Mundo Groundswell
(mar de
fondo)
Có mo aprovechar los
movimientos sociales
espontáneos de la Red
El groundswell es un fenó meno
social que consiste en que la
gente utiliza las tecnologías
para obtener lo que necesita
pero no de las empresas, sino
de otras personas.
No te concentres en las
tecnologías, sino en las
relaciones.
Las tecnologías cambian
rá
pidamente. Lo importante es
có mo la gente se comunica, lo
que tus clientes está haciendo
n
(o dejando de hacer) en internet
Charlene Li
Laura Rosillo

21. Laura Rosillo

22. Laura Rosillo

23. PORTAL INTERNO
http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/
Laura Rosillo

24. Laura Rosillo

25. Laura Rosillo

26. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4
Laura Rosillo

27. Laura Rosillo

28. Laura Rosillo

29. Laura Rosillo

30. Laura Rosillo

31. EMPLOYER BRANDING
Laura Rosillo

32. Laura Rosillo

33. Laura Rosillo

34. http://youtu.be/JW4pES1kcWk
Laura Rosillo

35. GAMIFICACIÓN
El concurso, que consistirá en la resolución de 20 problemas de programación, empezará el 13 de Junio y
durará una semana. Tras ese tiempo y en base a los resultados obtenidos, se seleccionarán 10
concursantes que pasarán una jornada en nuestras oficinas de Madrid, donde además de aprender en
primera persona el día a día de un ingeniero en Tuenti, podrán optar a ganar estupendos premios e incluso,
quién sabe, una oferta para entrar a trabajar con nosotros. Durante los primeros cuatro meses de 2011, se
unieron 48 valiosos profesionales a nuestro equipo de ingeniería que actualmente está formado por más de
220 personas de casi 20 nacionalidades en nuestras dos oficinas de Madrid y Barcelona.
Laura Rosillo

36. Laura Rosillo

37. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online.
Laura Rosillo

38. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online.
http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM
Laura Rosillo

39. Mobile Recruitment
Laura Rosillo

40. Laura Rosillo

41. Las redes sociales
Laura Rosillo

42. Laura Rosillo

43. Laura Rosillo

44. Laura Rosillo

45. Grupos profesionales
Laura Rosillo

46. Laura Rosillo

47. Laura Rosillo

48. Ventana en el muro de FB,
Los reclutadores o té cnicos de RRHH, bastarásimplemente como pulsar el boton “Share”
o “Compartir” para hacer llegar nuestra oferta entre todos los grupos, pá
ginas o muros que
nos resulte conveniente, automatizando y optimizando de esta forma nuestros recursos.
Algunas otras ventajas de esta herramienta son:
Vista de las ofertas desde nuestro propio muro.
Posibilidad de ver tanto el título como la descripció n completa de la oferta, sin salir de
nuestra cuenta de FB.
Vista de 3 ofertas al mismo tiempo.
Personalizació n de ofertas con fotos y videos, para que resulten mucho má atractivas.
s
Integració n de un buscador de empleo.
Laura Rosillo

49. PUBLICAR UNA OFERTA EN
FACEBOOK
Laura Rosillo

50. Laura Rosillo

51. Laura Rosillo

52. Laura Rosillo

53. Laura Rosillo

54. Alvaro Goyenechea
300.000.000
Laura Rosillo

55. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS
AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN
Laura Rosillo

56. Laura Rosillo

57. Entabla conversación
Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al
60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían
interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto
adecuado.
Captar la atención de un candidato pasivo:
“Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia
experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.”
Laura Rosillo

58. BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE
Laura Rosillo

59. CONVERSA
EN LOS
GRUPOS
ADECUADOS
Laura Rosillo

60. Buscando
candidatos
pasivos
Laura Rosillo

61. Laura Rosillo

62. Laura Rosillo

63. Laura Rosillo

64. Laura Rosillo

65. OFRECER
Laura Rosillo

66. #Hashtag La importancia de las etiquetas
Laura Rosillo

67. #
Laura Rosillo

68. OFRECER
Laura Rosillo

69. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS
Laura Rosillo

70. Y ahora… ¡ VAMOS
A
CONECTARNOS!
Laura Rosillo