Guión de la sesión sobre Golder workers del 04/09/2013

1. MADURESCENCIA
BABYBOOMER
REFLEXIONES
SOBRE
EL FUTURO
DE LOS
GOLDEN WORKERS
EN LAS
ORGANIZACIONES
Guión para la
sesión de
trabajo de
04/09/13

2. ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN

3. CINCO GENERACIONES VIVAS

5. RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

6. CONOCIMIENTO CRISTALIZADO

7. APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA

8. MUCHOS AÑOS EN EL MISMO
PUESTO DE TRABAJO

9. DEMASIADOS COMPITIENDO POR
UN ASCENSO EN EL TRABAJO

10. CONOCIMIENTOS OBSOLETOS

11. EL PESO DE LA RESPONSABILIDAD

12. HIJO DE LA SOCIEDAD DE CONSUMO

13. ENFERMEDADES CRÓNICAS

14. HAY VIDA DESPUÉS DEL DESPIDO

15. HAY VIDA DESPUÉS DE LA MENOPAUSIA

16. HAY VIDA DESPUÉS DEL INFARTO

17. HAY VIDA DESPUÉS DE LA JUBILACIÓN

18. HAY VIDA DESPUÉS DEL CÁNCER

19. HAY VIDA DESPUÉS DE LA JUVENTUD

20. HAMBRE DE RENOVACIÓN

21. CAMBIO DE ESCENARIO

22. CAMBIO DE CARRERA
DE OFICIO
DE FUNCIÓN

23. APRENDIZAJE PERMANENTE

24. CURACIÓN DE CONTENIDOS

25. TODOS SOMOS MAESTROS

26. MENTORING

27. MENTORING INVERSO

28. EMBAJADOREMBAJADOR
DE LADE LA
MARCAMARCA
TRANSMISIÓN DE VALORES
Y
DEL CONOCIMIENTO TÁCITO

29. TRABAJO COLABORATIVO

30. DISEÑO DE PROGRAMAS DE
RELEVO Y SUCESIÓN

31. DISEÑO DE PROGRAMAS DE
CONCIALIACIÓN PARA GOLDEN
WORKERS