salud del trabajadoe

1. ENTREGA DE AVANCE TRABAJO FINAL
CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
LAURA MARCELA BENAVIDES
MAYRA ALEJANDRA LASTRA
MARLY DANIELA OPANCE
KATHERIN SALAZAR
MARIANA ANDREA ZAPATA
ING. ANDREA MELISA VASQUEZ
SISTEMAS DE PRODUCCION
CONTADURIA PÙBLICA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
SEDE PALMIRA
ABRIL 22 DEL 2014

2. ENTREGA DE AVANCE TRABAJO FINAL
a. Titulo del trabajo final.
CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
b. Descripción del trabajo final.
Las condiciones de trabajo afectan la productividad de una empresa, cuando ésta no se
preocupa por el bienestar de sus trabajadores en cuanto a salud, estética, seguridad,
estima, realización, relaciones familiares, económicas, sociales, de conocimiento y
demás, al momento de no darse ocasionan falencias en la calidad de los trabajadores los
cuales son necesarios para la competitividad y el proceso productivo de la empresa.
El trabajador funciona como eje central de cualquier ente económico, gracias a este la
empresa puede llegar al éxito o al fracaso, dependiendo de la atención y el manejo que
se le brinde a las necesidades que requiere diariamente para que la eficiencia y la
eficacia proporcionen la efectividad necesaria para cumplir las metas establecidas.
c. Introducción – Justificación.
La idea de economía que tenemos actualmente es administrar recursos escasos a
necesidades ilimitadas, la brecha radica en que esos recursos están solo en una pequeña
proporción de la nación, en cuanto a la División y especialización del trabajo es claro
que esto a los únicos que beneficia es a los dueños de las empresas, mientras los
empleados de la industria son robots produciendo por segundo sin verse reflejado en sus
salarios y por ende que su estilo de vida se vea supeditado a un salario mínimo y en
cambio limitando las capacidades del empleado, aunque hayan empresas que otorgan
roles y designan funciones aun existen organizaciones con el mismo modelo de la época
de la revolución industrial.
En una dirección más amigable Taylor en su época “repetía sin cesar que él deseaba
intensa y sinceramente sin duda de buena fe la paz y armonía entre trabajadores y
patrones y la prosperidad conjunta”, y ¿esto no es lo que debería ser? Porque nadie es
autosuficiente y las organizaciones tampoco, una empresa depende de: el jefe, los

3. empleados, el capital y de los clientes, entonces por qué no crear una relación más
equilibrada entre estos factores y sin generalizar, no siempre verse afectado el empleado
y por el contrario generarle un ambiente laboral más agradable, finalmente de esa
armonía es que depende el rendimiento, si el empleado está a gusto con su trabajo y el
“síndrome” de la economía a escala mejora, la productividad reflejara el cambio al
interior del ente económico, por esto nace la idea de hacer este trabajo porque
evidenciamos que actualmente las empresas quieren cambiar el paradigma de aquella
revolución industrial por lo tanto han empezado a generar un ambiente laboral más
humano, es decir, se les reconoce sus cualidades, tienen opción de ascenso, su entorno
es más agradable etc. Claro está que es Con el objetivo de mejorar la productividad.
d. Objetivo General.
Evaluar los beneficios que trae para una compañía mejorar el ambiente laboral.