1. UN’IMPORTANTE
OPPORTUNITÀ
PER
MIGLIORARE
IL
BENESSERE
DELLE
PERSONE
E
LE
PERFORMANCES
AZIENDALI
Bando
2013
–
Azioni
posiCve
e
piani
di
sviluppo
DG
Famiglia,
Integrazione,
Conciliazione,
Solidarietà
Sociale
Uno
strumento
per
la
WLB
Bando
Conciliazione
Regione
Lombardia
2013

2. Riferimen>
e
informazioni
di
base
In
a@uazione
della
DGR
nr.
4221“Misure
a
sostegno
del
welfare
aziendale
ed
interaziendale
e
della
conciliazione
famiglia-­‐lavoro
in
Lombardia”
sono
sta>
pubblica>
Il
decreto
12138
del
13
dicembre
2012
-­‐
"Approvazione
delle
indicazioni
per
la
partecipazione
alle
inizia>ve
di
welfare
aziendale
e
interaziendale
e
alla
dote
conciliazione
servizi
alla
persona,
in
a@uazione
della
d.g.r.
del
25
o@obre
2012
n.
4221"
(Burl
n.
51
del
18
dicembre
2012)
e
il
bando.
REGIONE
LOMBARDIA
–
DIREZIONE
GENERALE
FAMIGLIA
CONCILIAZIONE
INTEGRAZIONE
E
SOLIDARIETA’
SOCIALE.
Unità
Organizza>va
Programmazione
“SOSTEGNO
DEL
WELFARE
AZIENDALE
ED
INTERAZIENDALE
E
DELLA
CONCILIAZIONE
FAMIGLIA-­‐LAVORO
IN
LOMBARDIA”
(bando
pubblico
in
a@uazione
della
DGR
4221
del
25.10.
2012)
Sito:
h@p://www.famiglia.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Aavita&childpagename=DG_Famiglia
%2FWrapperBandiLayout&cid=1213575618459&p=1213575618459&pagename=DG_FAMWrapper
Uno
strumento
per
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Lombardia
2013

3. E’
importante
non
perdere
tempo
Il
bando
è
a
esaurimento
fondi
L’approvazione
subordinata
alla
valutazione
ed
al
punteggio
a@ribuito
da
parte
del
comitato
di
esper>
Uno
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4. A
chi
è
rivolto
• PMI
• Grandi
Imprese
in
partenariato
con
PMI
• GDO
con
almeno
tre
filiali
coinvolte
sul
territorio
regionale
Uno
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la
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Lombardia
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5. Cosa
si
può
fare:
esempi
di
azioni
proge@uali
• Flessibilità
Aziendale
• Servizi
per
la
cura
dei
figli
(doposcuola,
centri
ricrea>vi,
soggiorni
es>vi
e
vacanze
studio,
baby
si@er,
ecc)
• Accudimento
e
cura
familiari
con
disabilità
• Supporto
economico
–
finanziario
–
sociale
• Benessere
dei
dipenden>
e
>me
saving
(maggiordomo
aziendale,
disbrigo
pra>che,
s>reria;
inizia>ve
per
il
benessere,
aavità
culturali;
check
up
medici
e
prelievi
in
azienda;
counselling
per
dipenden>
e
familiari)
• Progea
di
Innovazione
sociale
(semplificazione
accesso
servizi
di
welfare;
modelli
di
inves>mento
sociale
innova>vi)
• Incen>vazione
all’uso
dei
congedi
parentali
per
i
padri
Uno
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6. Chi
può
partecipare
• Dipenden>
• Collaboratori
coordinata
con>nua>va
• Collaboratori
a
proge@o
Uno
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7. Quanto
dura
un
proge@o
12
mesi
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8. Che obiettivi deve sostenere…
• incentivare progetti di welfare aziendale ed interaziendale innovativi volti
a promuovere il benessere sociale della persona e della famiglia;
• sostenere i lavoratori e le famiglie attraverso la promozione e il sostegno di
modelli aziendali per la previdenza integrativa;
• incentivare l’adozione di piani di flessibilità aziendale che promuovano una
organizzazione del lavoro favorevole alla conciliazione famiglia-lavoro e
alla produttività dell’impresa;
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strumento
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9. e inoltre..
• sviluppare modelli di welfare aziendale e territoriale integrato al fine di
favorire lo sviluppo sociale e promuovere la conciliazione famiglia – lavoro;
• sostenere in particolare progetti che nascano da reti di imprese e che
promuovano partnership pubblico-privato;
• favorire il mantenimento dell’occupazione, in particolare di quella
femminile, dopo la nascita di un figlio, sostenendo la famiglia nei suoi
compiti di cura.
Uno
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10. Cosa è finanziabile
• Spese
stre@amente
correlate
allo
sviluppo
proge@uale
• Spese
previste
dal
proge@o
e
approvate
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Lombardia
2013

11. Requisi>
di
ammissibilità
delle
imprese
• aver
sede
Lombardia
• avere
avviato
o
aver
concluso
un
percorso
di
contra@azione
di
secondo
livello;
• essere
iscri@a
al
Registro
Imprese
o
con
richiesta
presentata;
in
regola
con
il
pagamento
annuale;
• non
essere
in
liquidazione,
procedura
concorsuale,
fallimento,
di
amministrazione
controllata,
di
concordato
preven>vo
o
equivalente;
non
essere
in
difficoltà
• essere
in
regola
su
eventuali
aiu>
“de
minimis”
(e
su
qualunque
altro
aiuto
di
importo
limitato),
non
superando
l’importo
complessivo
di
€
200.000,00
(o
€
100.000,00
per
il
se@ore
dei
traspor>)
nell’arco
degli
ul>mi
tre
esercizi
finanziari,
nonché
non
rientrare
nelle
specifiche
esclusioni
di
cui
all’art.
1
del
REG
(CE)
medesimo;
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Regione
Lombardia
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12. Requisi>
di
ammissibilità
delle
imprese
• non
rientrare
tra
coloro
che
hanno
ricevuto
e
successivamente
non
rimborsato
o
depositato
in
un
conto
bloccato
gli
aiu>
che
sono
sta>
individua>
quali
illegali
o
incompa>bili
dalla
Commissione
Europea,
• operare
nel
rispe@o
della
norma>va
vigente
in
materia
di
edilizia
ed
urbanis>ca,
in
materia
di
tutela
ambientale,
sicurezza
e
tutela
della
salute
nei
luoghi
di
lavoro,
delle
norma>ve
per
le
pari
opportunità
tra
uomini
e
donne
e
delle
disposizioni
in
materia
di
contra@azione
colleava
nazionale
e
territoriale
del
lavoro;
• possedere
una
situazione
di
regolarità
contribu>va
corre@ezza
nei
pagamen>
e
adempimen>
previdenziali,
assistenziali
ed
assicura>vi
nei
confron>
di
INPS
e
INAIL;
Uno
strumento
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Bando
Conciliazione
Regione
Lombardia
2013

13. Requisi>
di
ammissibilità
delle
imprese
• non
aver
commesso
violazioni
gravi
in
materia
di
sicurezza
e
di
ogni
altro
obbligo
derivante
dai
rappor>
di
lavoro,
con
par>colare
a@enzione
alla
tutela
della
gravidanza;
• non
essere
beneficiaria
di
contributo
del
bando
“Cofinanziamento
di
progea
innova>vi
in
materia
di
welfare
aziendale
e
interaziendale”
DGR
n.
2055
del
28
luglio
2011;
• non
essere
beneficiaria
di
contributo
del
bando
“Responsabilità
sociale
per
la
compe>>vità
d'impresa"
d.d.u.o.
imprenditorialità
n.
3794
del
3
maggio
2012
ambito
“people
care”.
Uno
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2013

14. Il
Contributo
della
Regione
9.888.000
euro
in
totale,
di
cui
5.000.000
des>na>
al
Welfare
Aziendale
–
per
la
copertura
dell’80%
dei
cos>
proge@uali,
Massimali
• Max
10.000
fino
a
10
des>natari
• Max
50.000
fino
a
50
des>natari
• Max
75.000
fino
a
250
des>natari
• Max
100.000
oltre
250
des>natari
NB
-­‐
Si
può
recuperare
fino
al
10%
del
costo
del
proge@o
a@raverso
la
rendicontazione
del
lavoro
dei
dipenden>
coinvol>
nello
sviluppo
dello
stesso
Uno
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Lombardia
2013

15. Vi
piace
l’idea
ma
non
sapete
come
svilupparla?
I
nostri
esper>
sono
a
Vostra
disposizione.
Valuteremo
con
Voi
le
azioni
più
risponden>
alla
specificità
aziendale,
sostenibili
ed
efficaci.
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2013

16. Alcuni
esempi
di
ciò
che
possiamo
fare
….insieme
• Posizionamento
organizza>vo
della
vostra
azienda
dal
punto
di
vista
della
conciliazione
(modello)
• Analisi
del
fabbisogno
di
conciliazione
(tool)
• Benchmark
di
posizionamento
della
vostra
azienda
(modello)
…
e
questo
solo
per
cominciare
Uno
strumento
per
la
WLB
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Conciliazione
Regione
Lombardia
2013

17. Alcuni
esempi
di
ciò
che
possiamo
fare
….insieme,
per
lo
sviluppo
opera>vo
• Aavità
di
counselling
di
gruppo
mirato
al
benessere
personale
e
organizza>vo
• Servizi
di
supporto
allo
sviluppo
culturale
delle
persone
e
delle
famiglie
• Voucher
forma>vi
alla
persona
estesi
alla
famiglia
(per
il
dipendente
o
per
i
suoi
familiari)
Uno
strumento
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la
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Conciliazione
Regione
Lombardia
2013

18. Alcuni
esempi
di
ciò
che
possiamo
fare
….insieme,
per
lo
sviluppo
opera>vo
• Sviluppo
di
aavità
a
supporto
del
benessere
economico
e
sanitario
della
persona
(accordi
con
esercizi
del
territorio
e
s>pula
convenzioni
“Amica
Card”
per
tua
i
dipenden>)
• Organizzazione
di
Campus
es>vi
per
i
figli
e
molto
altro
ancora
studiato
sulle
Vostre
specificità
Uno
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Lombardia
2013

19. La
nostra
esperienza
al
Vostro
servizio
Ci
occuperemo
sia
delle
aavità
di
proge@azione
che
della
presentazione
della
proposta.
Dopo
l’approvazione
lavoreremo
al
Vostro
fianco,
in
tu@e
le
fasi
di
sviluppo.
Laura
Colombo
è
il
Vostro
riferimento
per
questo
proge@o
Esperta
di
Conciliazione
e
Work
Life
Balance
–
Albo
Esper9
Cestec
(ora
Finlombarda
Regione
Lombardia)
–
Membro
Fondazione
Bellisario,
cofondatrice
sezione
Regione
Lombardia,
Cofondatrice
Associazione
Pari
Opportunità
Arcodonna
-­‐
Presidente
Regione
Lombardia
AIF,
Associazione
Italiana
Formatori
Tel.
0362
231.231
–
mail
laura.colombo@etass.org
Uno
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2013