1. ANEXO II
Identificación del Grupo y la Institución
IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO
Dirección del blog http://laschavasdel8.wordpress.com/
Apellido y Nombre DNI Observaciones (Reservado para la Cátedra)
Tavera Nina Paola 94627096
Sitjar Paula
Ledesma Daniela
Calo Maria Emilia 34079743
IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN
Denominación / Marca
INADI - Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia
y el Racismo
Ubicación y/o alcance
Geográfico
http://inadi.gob.ar/
Actividad principal
Garantizar a personas discriminadas bajo por cualquier concepto
(enfermedad, discapacidad, raza, nacionalidad, etc) los mismos
derechos y garantías de los que goza la sociedad, así recibir un trato
igualitario.
Misión
¿Qué tratamos de
lograr?
¿Qué resultados
específicos buscamos?
¿Cuáles son nuestros
principales puntos
fuertes? ¿Cuáles son
nuestras debilidades?
El INADI tiene como objetivo poder crear una sociedad igualitaria en
cuanto trato, garantías y derechos sin discriminación alguna por y
hacia sus integrantes. Éste se organizo en diferentes áreas que se
encargan de desarollar proyectos específicos para alcanzar los
objetivos institucionales.
A través de esos objetivos se quiere lograr:
• Efectivizar las propuestas del Plan Nacional contra la
Discriminación.
• Federalizar la gestión del INADI, fortaleciendo las
delegaciones existentes y creando nuevas en todo el territorio
nacional.
• Fortalecer la participación de la sociedad civil a través de
foros conformados por organizaciones dedicadas a la lucha
contra la discriminación.
• Mejorar la atención a las personas en situación de
discriminación, brindando un servicio integral de orientación y
asesoramiento.
• Hacer más eficaz la recepción de denuncias sobre hechos
discriminatorios, xenófobos o racistas, prestando un
asesoramiento jurídico especializado, de acompañamiento y
defensa de las víctimas.
• Realizar campañas que promuevan la valoración del
pluralismo social y cultural, la integración de las diversidades y la

2. eliminación de todas aquellas actitudes discriminatorias,
xenófobas o racistas.
• Desarrollar programas de prevención de las prácticas
discriminatorias, y actualizar el diagnóstico acerca de las
situaciones de discriminación en todo el territorio mediante la
investigación especializada.
Los puntos fuertes son:
Al ser creado mediante la ley Nº 24.515 en el año 1995 y por ser
parte del ministerio de Justicia y Derechosa Humanos de la Nación
por el Decreto Presidencial Nº 184, el INADI cuenta con gran
respaldo político y tiene poder en el mismo al formar parte de un
ministerio.
En cuanto a la comunidad hay una gran información al alcance de
todos sobre los derechos y acciones a seguir al ser discriminado bajo
cualquier concepto.
Parte de la comunidad discriminada realiza denuncias, lo que hace
que el INADI pueda ejercer y realizar estrategias en cuanto a
prioridad sobre los ámbitos de discriminación, lugares, etc.
Debilidades:
A pesar de que cuenta con gran respaldo y brinda información para
poder ofrecer ayuda y herramientas a la comunidad discriminada por
diferentes ámbitos, un porcentaje de la misma no esta notificada que
tiene alcance a reclamar su derecho de igualdad.
Por otro lado, dicho porcentaje al no tener ese alcance hace que el
INADI tenga unas estadísticas incompletas y no pueda realizar
acciones de mayor alcance para toda la comunidad discriminada.