Novo plano de negocios Belcorp

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Novo plano de negocios Belcorp

  1. 1. nova estruturaplano de negócios Belcorp 07/08/2012
  2. 2. Agenda1. objetivo e premissas para a mudança2. nova estrutura do plano3. exemplos de remuneração
  3. 3. objetivo mudança Oferecer à rede de consultores Belcorp uma oportunidade de negócio atraente, capaz de proporcionar melhores condições de expansão das organizações e remuneração mais agressiva à medida que o líder cresce no Plano de Negócio Belcorp.
  4. 4. premissas consideradas para mudança • Tornar o Plano de Negócio Belcorp mais competitivo frente a outras oportunidades do mercado • Fortalecer a atratividade de longo prazo Novos níveis no plano de carreira Aumentar ganhos • Estimular a formação de líderes • Garantir que os ganhos sejam condizentes com os Pins • Garantir reconhecimento com consistência
  5. 5. premissas consideradas para mudança • Manter a identidade da proposta Belcorp original: Produtividade Fortalecer lateridade Consistência no desenvolvimento das cinco gerações • Manter os investimentos nas áreas suportes que proporcionam crescimento das vendas. Portanto, a oportunidade Belcorp deve ser avaliada como um todo e não apenas nas regras de bônus. • Desta forma, ter a possibilidade de agregar muito mais consultores, atingir todo mercado de venda direta, que nos permitirá ser a maior empresa de multinível do mercado
  6. 6. plano em vigor emp emp gran emp gran emp gran emp c. bronze c. prata c. ouro emp emp pérola topázio esmeralda safira rubi diamante venda pessoal 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 1º nível 5% 5% 5% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 2º nível 2% 3% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% venda de grupo 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% Bônus promoção R$ 500 Bônus geração empresário R$ 500 R$ 500 R$ 500 R$ 500 R$ 500 R$ 500 1ª geração 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2ª geração 2% 4% 4% 4% 4% 3ª geração 2% 3% 3% 3% 4ª geração 1% 2% 2% 5ª geração 1% VG - pts 250 1.000 2.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 VO - pts 8.000 15.000 40.000 100.000 200.000 500.000 nº braços ativos 1 2 3 4 nº empresarios 1ª geração 1 2 3 4 5 6
  7. 7. nova estrutura
  8. 8. pontos chave da mudança• Considerou-se que a prioridade é oferecer um plano mais atrativo deEsmeralda para cima.• Bases devem ter como principal componente de ganho a venda deprodutos.• Alteramos bônus da base para equilibrar a distribuição entre osdiversos níveis. Há grande pulverização nos níveis menores, com baixapercepção de ganho.• Reduzimos o impacto do bônus de R$ 500 (empresário), pois há umruido negativo nos meses seguintes ao alcance.
  9. 9. redução dos bônus de nível 1 e 2 E. E. Consultor Consultor Consultor Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Rubi Diamante Diamante Bronze Prata Ouro Perola Topazio Esmeralda Safira Diamante Ejecutivo Doble Venda Pessoal 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 2 2% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% Venda de Grupo 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% Gen 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Gen 2 2% 4% 4% 4% 4% 4% 4% redução dos bônus de R$ 500 Gen 3 Gen 4 2% 3% 1% 3% 2% 3% 2% 3% 2% 3% 2% Gen 5 1% 1% 1% Bônus prom. 300 Bônus ger. 0 0 0 0 0 0 Bono lIderazgo * 0.5% 1.0% 2.0% 2.5% 3.0% 4.0% 4.3% 4.6% Venta Org. 100,00 4,000 8,000 15,000 40,000 200,000 500,000 1MM 2MM (pts) 0
  10. 10. bônus 2ª geração pérola e topázio• Inclusão de bônus de 2ª Geração para Pérola - 2%• Aumento do percentual do bônus de 2ª Geração para Topázio - 3% Consultor Consultor Consultor Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Safira Emp. Rubi Bronze Prata Ouro Perola Topazio Esmeralda Diamante Venda Pessoal 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 2 2% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% Venda de Grupo 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% Ger 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% Ger 2 2% 3% 4% 4% 4% 4% Ger 3 2% 3% 3% 3% Ger 4 1% 2% 2% Ger 5 1%
  11. 11. criação bônus de liderança (infinito)• Criação do bônus de liderança de nível Pérola a acima Bônus adicional que incide sobre o Volume da Organização de cada um dos braços diretos (geração), no infinito. É calculado pela diferença entre os níveis do plano de carreira e complementa o bônus de gerações, levando o ganho a profundidade infinita. O bônus de liderança impacta de forma positiva as redes melhor estruturadas, com braços de lideranças fortes.
  12. 12. bônus de liderança (infinito) E. E. Consultor Consultor Consult Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Emp. Rubi Diamante Diamante Bronze Prata or Ouro Perola Topazio Esmeralda Safira Diamante Ejecutivo Doble Venda Pessoal 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 2 2% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% Venda de Grupo 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% Ger 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Ger 2 2% 3% 4% 4% 4% 4% 4% 4% Ger 3 2% 3% 3% 3% 3% 3% Ger 4 1% 2% 2% 2% 2% Ger 5 1% 1% 1% Bônus prom. 300 Bônus ger. 0 0 0 0 0 0 Bônus Liderança* 0.5% 1.0% 2.0% 2.5% 3.0% 4.0% 4.3% 4.6% Venda Org. (pts) 4.000 8.000 15.000 40.000 100.000 200.000 500.000 1MM 2MM * Bônus de liderança: calculado pela diferença entre níveis de plano de negócio
  13. 13. aplicação bônus de liderança (infinito) 4% Diamante 3,5% 3% 2% 1,5% 1% Pérola Topázio Esmeralda Safira Rubi VO: 8.000 VO: 15.000 VO: 40.000 VO: 100.000 VO: 200.000 BL: 0,5% BL: 1% BL: 2% BL: 2,5% BL: 3% Repasse: Repasse: Repasse: Repasse: Repasse: 4% - 0,5% = 3,5% 4% - 1% = 3% 4% - 2% = 2% 4% - 2,5% = 1,5% 4% - 3% = 1% Proporção: Proporção: Proporção: Proporção: Proporção: 3,5% x 8.000 3% x 15.000 2% x 40.000 1,5% x 100.000 1% x 200.000 = 280 = 450 = 800 = 1.500 = 2.000 * Desta forma, há um estímulo crescente para se trabalhar em profundidade até formar novos Esmeraldas, quando o apoio deixa de ser indispensável.
  14. 14. estimativa remuneração – em reais • Empresário Pérola VO - 8.000 pts 968 1.000 900 800 644 700 562 600 500 400 300 200 100 0 Belcorp Atual Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  15. 15. estimativa remuneração – em reais • Empresário Topázio VO - 15.000 pts 1.911 2.000 1.800 1.497 1.600 1.068 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0 Belcorp Atual Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  16. 16. estimativa remuneração – em reais • Empresário Esmeralda VO - 40.000 pts 2.873 2.936 3.000 2.111 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 Belcorp Atual Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  17. 17. estimativa remuneração – em reais • Gran Empresário Safira VO - 100.000 pts 6.334 7.000 7.000 4.572 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 Belcorp Atual Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  18. 18. estimativa remuneração – em reais • Gran Empresário Rubi VO - 200.000 pts 15.367 14.285 16.000 14.000 9.337 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 Belcorp Atual Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  19. 19. estimativa remuneração – em reais • Gran Empresário Diamante VO - 500.000 pts 23.403 22.363 25.000 20.000 15.158 15.000 10.000 5.000 0 Belcorp Atual Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  20. 20. criação 2 novos níveis • 2 novos níveis acima de Diamante • Objetivo – estimular o crescimento, construindo grupos consistentes, conforme critérios abaixo: • Novo Nível A: • 8 braços de empresários, com mínimo de 3 Gran Empresários Safira em braços distintos de 1ª Geração • VO de 1.000.000 de pontos • Novo Nível B: • 12 braços de empresários, com mínimo de 6 Gran Empresários Safira em braços distintos de 1ª Geração • VO de 2.000.000 de pontos
  21. 21. estimativa remuneração – em reais • Novo Nível A VO - 1.000.000 pts 65.317 70.000 52.530 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  22. 22. estimativa remuneração – em reais • Novo Nível B VO - 2.000.000 pts 105.275 106.000 104.000 102.000 100.000 92.826 98.000 96.000 94.000 92.000 90.000 88.000 86.000 Belcorp Novo Média MercadoObs.: 100% dos pedidos recebidos no mês.
  23. 23. nova estrutura – quadro resumo emp emp emp gran emp gran emp gran emp novo nível novo nível c. bronze c. prata c. ouro emp pérola topázio esmeralda safira rubi diamante a b venda pessoal 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 1º nível 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2º nível 2% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% venda de grupo 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% Bônus promoção R$ 300 1ª geração 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2ª geração 2% 3% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 3ª geração 2% 3% 3% 3% 3% 3% 4ª geração 1% 2% 2% 2% 2% 5ª geração 1% 1% 1%Bônus liderança* 0,5% 1,0% 2,0% 2,5% 3,0% 4,0% 4,3% 4,6% VG - pts 500 1.000 2.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 4.000 VO - pts 8.000 15.000 40.000 100.000 200.000 500.000 1 milhão 2 milhões nº braços ativos 1 2 3 4nº empresarios 1ª geração 1 2 3 4 5 6 5 6 nº gran empresários safira 1ª geração 3 6 * Bônus de liderança: calculado pela diferença entre níveis de plano de negócio
  24. 24. compressão e reconhecimento • Redução dos prazos de compressão Prazo máximo para o Consultor tornar-se Empresário para não perder as gerações: de 1 ano para 6 meses. • Reconhecimento com consistência Até Esmeralda, reconhecimento imediato, com objetivo de estimular novos líderes, inclusive com bônus de geração e de liderança. A partir de Gran Empresário, necessário consistência de 3 campanhas consecutivas para mudar de pin e ter novos patamares de ganhos - bônus de geração e de liderança.
  25. 25. o que muda – resumo atual vs novo plano atual nova estrutura • Bônus Empresários e acima: • Bônus Empresários e acima: 7% para 1º nível 5% para 1º nível 5% para 2º nível 3% para 2º nível • Bônus promoção Empresários: • Bônus promoção Empresários: R$ 500,00 R$ 300,00 • Requisito Venda de Grupo • Requisito Venda de Grupo Consultores Bronze: Consultores Bronze: 250 pontos 500 pontos
  26. 26. o que muda – resumo atual vs novo plano atual nova estrutura • Bônus de desenvolvimento • Bônus de desenvolvimento de R$ 500: de R$ 500: para Empresário Pérola e acima deixa de existir • Consistência para bônus de • Consistência para bônus de liderança e pin de Gran Empresários: liderança e pin de Gran Empresários: não é exigida 3 campanhas consecutivas • Prazo máximo para Consultor se • Prazo máximo para Consultor se tornar Empresário e não perder tornar Empresário e não perder gerações: gerações: 1 ano 6 meses
  27. 27. o que muda – resumo atual vs novo plano atual nova estrutura• Reconhecimento imediato • Reconhecimento imediato qualificação: qualificação: Todos os níveis da rede Somente até Esmeralda• Bônus de 2ª Geração para Pérola: • Bônus de 2ª Geração para Pérola: não há 2%• Bônus de 2ª Geração para Topázio: • Bônus de 2ª Geração para Topázio: 2% 3%• Bônus de Liderança com percentuais • Bônus de Liderança com percentuais progressivos (infinito): progressivos (infinito): não há Para Empresários Pérola e acima
  28. 28. oportunidades da nova estrutura • Consultores até Empresários Topázio – foco em venda pessoal com apoio de ações de incentivos dirigidas a este grupo. • Empresário Esmeralda para cima – condições vantajosas para expansão e crescimento da rede com remuneração mais robusta.
  29. 29. oportunidades da nova estrutura Todo líder com qualificação neste mês de agosto não terá a exigência de consistência de 3 meses!
  30. 30. oportunidade da nova estrutura “As oportunidades multiplicam-se à medida em que são agarradas." Sun Tzu, general chinês do século 6 a.C
  31. 31. próximos passos • Comunicação para o campo - agosto/2012 • Ajustes em materiais de suporte e do negócio - agosto/2012 • Passa a vigorar – 1º de setembro • Novo extrato setembro/outubro de 2012
  32. 32. Consultas, esclarecimento de dúvidas ou mais informações: novoplano@br.belcorp.biz
  33. 33. Muito obrigado!

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