Este documento describe los objetivos y métodos de la Fundación Secretariado Gitano para promover la igualdad y la inclusión de la comunidad gitana en España. La Fundación lleva a cabo campañas de sensibilización y programas como "ACCEDER" y "gitanos con estudios, gitanos con futuro" para fomentar la educación y el acceso al mercado laboral de los gitanos. ACCEDER funciona como agencia de colocación en toda España desde 2011 y ha ayudado a más de 64.000 personas gitanas a conseguir empleo.

1. Ana Isabel Lago López / Angela Mondelo Estévez

2. Objetivos
Evitar discriminación
Apuesta por la
educación
Acceso al mercado
laboral
Medios
Campaña
sensibilización
“gitanos con estudios,
gitanos con futuro”
Programa ACCEDER
Meta
Formación y
cualificación
profesional
Empleo regulado

3. Situación de partida
Principal minoría étnica
europea
No registro oficial
víctimas violencia
racista
Desconocimiento
de sus derechos y
mecanismos de
defensa
Mujeres :
 Doble discriminación
Niveles más bajos acceso sanidad,
educación, mercado laboral
Madres adolescentes
“cuidadoras de otros”

4. Situación de partida
El Consejo para la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación de las
personas por el origen racial o étnico ha hecho e España en los años 2010, el primer panel
sobre la discriminación por origen racial o étnico percibida por las propias víctimas.
Repetido en al año 2011 con similares resultados
La peor
imagen
autopercibida
es la
manifestada
por la
población
gitana, uno
de los grupos
más
discriminados

5. Fundación Secretariado Gitano: organización social sin ánimo
de lucro española, que trabaja para la inclusión y la
promoción de la comunidad y cultura tanto a nivel estatal
como europeo.
Se orienta al acceso de las personas gitanas a los derechos,
servicios y recursos sociales en igualdad de condiciones con el resto
de los ciudadanos.
 Para ello realiza todo tipo de acciones dirigidas a mejorar las
condiciones de vida de las personas gitanas y a potenciar el
reconocimiento, apoyo y desarrollo de su identidad cultural.

6. Que las familias y las chicas y chicos
gitanos apuesten por la educación.
 Esta campaña de sensibilización lanzada en
el curso escolar 2012-13 está dirigida a
adolescentes gitanos entre 12 y 16 años.
 Se realizó un casting en 13 ciudades
españolas para hacer protagonistas a los
adolescentes de una campaña que se ha
difundido en sus propios barrios.
 Resultaron seleccionado 70 jóvenes para
que sean la imagen de la campaña de
educación
Desafío:
Bajo la marca “gitanos con estudios, gitanos con futuro” se ha diseñado una acción
integrada compuesta de eventos, dinámicas de grupo, entrevistas, producción
audiovisual, publicidad exterior y pegada de carteles

7. El empleo aspecto clave para
garantizar la igualdad de
oportunidades y el desarrollo pleno de
la ciudadanía.
Razones históricas, tradiciones y de
modos de vida, unidas a bajos niveles
de instrucción y cualificación, han
influido en que el acceso al empleo
por cuenta ajena de los gitanos y
gitanas sea muy inferior a la media.

8.  Indices de desempleo muy superiores al resto de la población
 Relegados al subempleo o a actividades económicas de
carácter informal.
 Las estrictas normativas que regulan las actividades
económicas consideradas como tradicionales de la población
gitana suponen también un serio obstáculo a sus ingresos
económicos, procedentes en muchos casos de actividades
como la venta ambulante, la recogida de chatarra y cartones,
o el temporerismo.
SITUACIÓN DE PARTIDA

9. Accederes un programa
de intermediación laboral que
surge con el objetivo de conseguir
la incorporación efectiva de la
población gitana al empleo
Operativo desde el año 2000
Presente en 14 Comunidades
Autónomas

10. En 2011, el programa Acceder obtiene la autorización
para funcionar como Agencia de Colocación en
toda España que concede el Ministerio de Trabajo a
través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
12 comunidades autónomas podrán
funcionar como agencias de
colocación
En Galicia: VIGO

11. La formación y la cualificación profesional, factores de transformación
y elementos estratégicos de fomento de la empleabilidad
Aspectos clave de Acceder
Las acciones formativas conveniadas
con empresas constituyen uno de los
principales factores de éxito;
Formaciones eminentemente
prácticas, vinculadas al empleo,
adaptadas a las necesidades
funcionales de la empresa y con gran
impacto dentro del programa.

12. A día de hoy son más de 64.000 las personas que han pasado por
Acceder, mostrando índices de participación de la población gitana
del 67% y de participación femenina del 53%, superando así con creces
las expectativas iniciales.

13. Se han alcanzado más de 43.000
contrataciones
70% a personas gitanas
52% a mujeres
Para el 27% de las personas
contratadas el programa ha
servido para conseguir su primer
empleo, constatando la
importancia en el acceso al
mercado laboral de la juventud
gitana

14. Gracias por vuestra atención
Más información en
pilagitana.blogspot.com