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VAGAS E-TALENT (19/03/2011)
Seu Principal Talento: Gerenciador
Este talento sente uma necessidade grande de ser
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VAGAS E-TALENT (10/10/2013)
Seu Principal Talento: Inovador
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Graduação
Engenheiro Eletrotécnico, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Advogado, Universidade Bandeirante de São Paulo
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LUIZ ANTONIO FUNABASHI

  1. 1. OBJETIVO: Engenheiro de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente
  2. 2. Brasileiro, casado, 60 anos Rua Ferdinando Ducca, 43 Vila Esther 09672-030 - São Bernardo do Campo, São Paulo - Brasil (11) 2374-4196 (Recados com Roseli) E-mail: lafunabashi@uol.com.br My public profile: http://br.linkedin.com/in/funabashi2010
  3. 3. Experiente gestor de segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, habituado a liderar e motivar equipes na busca de resultados através de suas potencialidades, e melhores e modernas práticas, nas empresas onde tive a oportunidade de trabalhar: Swissport Brasil (2014/2015) CHRIS Cintos de Segurança (2013) Bombril S/A (2012/2013) Grupo Rosset Têxtil (Rosset, Doutex, Valisére e Cia. Marítima) (2012) Santher (2011 a 2012) Johnson Controls Automotive (2010) DHL (dentro do cliente Ford Motors Cia) (2009) Hayes-Lemmerz (Borlem) (2009) TRW Automotive (2007 a 2010) – 2 PERÍODOS Woodbridge group (2006) General Electric-Dako (2004 a 2006) SONY (2002 a 2005) Grupo Bombril-Círio (Bombril, CICA, Orniex, Peixe, Bombril Pedreira e Bombril Química) (1993 a 2002) Arno – Grupo SEB (1997 a 2003) sempre com ênfase em planejamento estratégico, planos de ações, controles, orçamento, qualidade, gestão de riscos, desenvolvimento, treinamento, atendimento requisito legais e respectivo contato com órgãos públicos. Domínio de toda rotina de segurança, saúde e meio ambiente e normas regulamentadoras com forte atuação a nível de “chão de fábrica”. Auditor Líder ISO 14001 (6 certificações), Auditor Líder OHSAS 18001 (2 Certificações), Black Belt 6 Sigmas (14 projetos), Gestor de Ergonomia (Com experiência em mais de 10 comitês) e forte gestor em Segurança Patrimonial, auditorias, análise de riscos e em prevenção de perdas, complementam o meu perfil.
  4. 4. EMPRESA MELHOR PRÁTICA RESULTADO SAVING SWISSPORT BRASIL SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO FAP E DEFESAS GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL GESTÃO AUTUAÇÕES REDUÇÃO FINANCEIRA REDUÇÃO 38% ACIDENTES E 50% DIAS PEDIDOS, ALÉM DE MELHOR CONTROLE ATESTADOS REDUÇÃO 90% AUTUAÇÕES ÓRGÃOS PÚBLICOS E MAIOR SEGURANÇA JURÍDICA EM MAIS DE 2000 PROCESSOS R$ 2,5 MM R$ 1,5 MM R$ 3.0 MM CHRIS CINTOS DE SEGURANÇA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE SEGURANÇA COMPORTAMENTAL, PPRPS (NR12) , FORTE FOCO EM PASSIVOS TRABALHISTAS (LAUDOS) E ISO 14001 ATENDIMENTO AOS REQUISITOS DA EMPRESA E BOM RETORNO QUANTO A IMPLANTAÇÃO DA SEGURANÇA COMPORTAMENTAL N/A BOMBRIL DOCUMENTAÇÃO LEGAL EM 16 ÓRGÃOS PÚBLICOS REGULARIZAÇÃO DE 90% DE TODA REGULARIZAÇÃO DAS 3 UNIDADES, NOS RESPECTIVOS ÓRGÃOS PÚBLICOS R$ 1.0 MM BOMBRIL FORTE FOCO EM RECUPERAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE, EM TODOS OS NÍVEIS IMPLANTAÇÃO DE SEGURANÇA COMPORTAMENTAL COM REDUÇÃO SIGNIFICATIVA REDUÇÃO DOS INCIDENTES E REDUÇÃO ESTIMADA PARA O FAP 2014 R$ 2,00 MM SANTHER IMPLANTAÇÃO NR12 E NR10 REDUÇÃO 40% INCIDENTES E FAP E 4 PLANTAS: SP, RS E MG (FAP = 0,80) R$ 1.4MM SANTHER NOVO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO ESTUDO DE ADEQUAÇÃO PARA OCUPAÇÃO, DUE DILLIGENCE E DEFINIÇÃO AÇÕES LOGÍSTICAS R$ 4,0 MM JOHNSON CONTROLS CERTIFICAÇÃO ISO 14001 – 9 FÁBRICAS (ARGENTINA E BRASIL) SOLUÇÃO DE LITÍGIOS E PADRONIZAÇÃO R$ 3,0 MM JOHNSON CONTROLS IMPLANTAÇÃO MÉTODO ANÁLISE DE INCIDENTES E AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL REDUÇÃO DE 60% INCIDENTES E REDUÇÃO DO FAP EM 3 PLANTAS NA ARGENTINE E 6 NO BRASIL R$ 1,2 MM TRW CERTIFICAÇÃO ISO 14001 E OHSAS 18001 (COM ADEQUAÇÃO DE TODAS AS NRS) – MAIS DE 400 DIAS SEM ACIDENTES PADRONIZAÇÃO E REDUÇÃO DE INCIDENTES EM 95% E LITÍGIOS TRABALHISTAS /AMBIENTAIS R$ 2,0 MM TRW GESTÃO DE PREVENÇÃO DE PERDAS PRODUÇÃO/DEPÓSITO/TRANSPORTES REDUÇÃO DE PERDAS EM 90% POR FURTOS E MOVIMENTOS INADEQUADOS R$ 4,0 MM HAYES LEMMERZ PPRPS (NR 12) EM 225 PRENSAS REDUÇÃO DE 60% DOS INCIDENTES EM 1 ANO R$ 1,0 MM HAYES LEMMERZ CERTIFICAÇÃO ISO 14001 REDUÇÃO DE PASSIVOS E PADRONIZAÇÃO 2 FÁBRICAS – GUARULHOS E SANTO ANDRÉ R$ 2,5 MM HAYES LEMMERZ PPP – NEGOCIAÇÃO DE PASSIVO NEGOCIAÇÃO JUNTO AO INSS REDUZINDO EM 90% VALOR AUTUAÇÃO E REGULARIZAÇÃO DO PASSIVO R$ 5,3 MM DHL ADEQUAÇÃO DE TODOS OS PROGRAMAS DA FORD ÀS ATIVIDADES DA DHL (SBCAMPO E CAMAÇARÍ) SATISFAÇÃO E RECONHECIMENTO DO CLIENTE COMO EMPRESA PADRÃO (ISSO 14001 E OHSAS 18001) N/A
  5. 5. EMPRESA MELHOR PRÁTICA RESULTADO SAVING WOODBRIDGE GROUP IMPLANTAÇÃO DE ISO 14001 E OHSAS 18001 (31 ELEMENTOS) PADRONIZAÇÃO E REDUÇÃO DOS INCIDENTES EM 80% EM 1 ANO E DOS PASSIVOS TRABALHISTAS E AMBIENTAIS R$ 2,0 MM GENERAL ELECTRIC (MABE) IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA PRÓPRIO DE 21 ELEMENTOS EM SEGURANÇA DO TRABALHO PADRONIZAÇÃO E REDUÇÃO DOS INCIDENTES EM 60% EM 7 MESES, ALÉM DE PASSIVOS TRABALHISTAS, IMPLANTAÇÃO OHSAS R$ 1,5 MM SONY CORPORATION IMPLANTAÇÃO DE TÉCNICAS DE REDUÇÃO DE INCIDENTES ATRAVÉS DE ANÁLISE COMPORTAMENTAL REDUÇÃO DE 80% DOS INCIDENTES, ALÉM DE PASSIVOS TRABALHISTAS EM 6 FÁBRICAS: SP E AM R$ 2,0 MM SONY CORPORATION GESTOR DE EDIFICAÇÃO DE 3 PRÉDIOS EM SÃO PAULO GESTÃO DE ORÇAMENTO DE US$ 9 MM, COM ECONOMIA DE 20% US$ 1,8 MM SONY CORPORATION PROJETOS SIX SIGMA ECONOMIA DE ÁGUA, ENERGIA ELÉTRICA, INCIDENTES, PERDAS EM DEPÓSITOS, PERDAS EM TRANSPORTES, ETC US$ 4,0 MM/ANO BOMBRIL-CIRIO IMPLANTAÇÃO DE 24 PROCEDIMENTOS PARA A ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 6.000.000 HORAS DE TRABALHO SEM ACIDENTES EM 13 PLANTAS, SIMULTÂNEAMENTE R$ 3,5 MM BOMBRIL-CIRIO FORTE ATUAÇÃO SOBRE PASSIVOS TRABALHISTAS E MEIO AMBIENTE SOLUÇÃO DE LITÍGIOS JUNTO A ÓRGÃOS PÚBLICOS E, REGULARIZAÇÃO DE DOCUMENTOS LEGAIS E CERTIFICAÇÃO: RESPONSABLE CARE (ABIQUIM) R$ 5,0 MM ARNO (SEB GROUPE) IMPLANTAÇÃO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 4 ANOS SEM ACIDENTES COM AFASTAMENTO EM 4 PLANTAS R$ 4,5 MM
  6. 6. VAGAS E-TALENT (19/03/2011) Seu Principal Talento: Gerenciador Este talento sente uma necessidade grande de ser admirado, acreditado e reconhecido como profissional bem sucedido. Assim ele procura associar-se com outros também acreditáveis e bem sucedidos. Ele acredita que juntos vencerão todas as barreiras. Se eles não são ainda tão eficientes, este talento os pressionará até que sejam ou os descartará e buscará outros que desejem crescer junto com ele. A sua vida é cheia de objetivos, aspirações e realizações. Ele busca sempre sair do medíocre em direção ao excepcional. Motiva e influencia as pessoas persuadindo-as em direção aos seus objetivos. Alcançam resultados com o uso de charme e persuasão, e não através de agressividade. As pessoas acreditam nele porque seu trabalho é mais que um emprego. Ele reflete o seu modo de vida pessoal. Possui uma natureza objetiva e assertiva para o fechamento de negócios, é positivo, arrojado, ativo, competitivo e persistente. VAGAS E-TALENT (01/06/2012) Seu Principal Talento: Julgador A pessoa deste tipo é assertiva, empreendedora e capaz de comunicar-se com os outros buscando sempre a justiça e a atender aos padrões estabelecidos. Este indivíduo sabe lidar com a oposição e a resistência a suas idéias e sabe pressionar os outros quando sente que alguma coisa não está acontecendo de forma equilibrada e justa. É capaz de trabalhar num ambiente com muitas variedades e mudanças e de acordo como os amplos parâmetros da organização. Em casa procura tratar a todos com igualdade e esteja onde estiver, sua autoridade é sempre mantida com o suporte de regras e procedimentos que lhe dão a sensação de não agir com preconceito, privilégios ou favores especiais. Procura tornar o ambiente previsível porque assim evitará conflitos e manterá a ordem. Tem iniciativa, espírito competitivo, imaginação, entusiasmo e autoconfiança. Tudo o que pretende realizar deve passar pelo crivo de sua lógica e atender aos seus parâmetros de justiça.
  7. 7. VAGAS E-TALENT (10/10/2013) Seu Principal Talento: Inovador A pessoa com esse Talento não admite que as coisas não sigam certa lógica e ordem. Pessoas com estas características procuram alcançar resultados usando o raciocínio lógico de forma sistemática e precisa. Coleta informações e pesquisa os dados que sustentem sua atuação. Desempenham sua função, de forma reservada e também questionadora. Este Talento decompõe projetos de longo prazo em uma série de planos específicos e trabalha em cada um deles exaustivamente até a sua conclusão. Ele se impacienta com erros e não gosta de surpresas. Diante de tanta confusão que existe na vida, é preciso que haja um método para se conseguir produzir alguma coisa e se progredir. Sem ele, fica difícil a concentração, já que as distrações são muitas. Quanto mais informações forem colhidas e mais dados ele tiver, melhor. A rapidez de decisão não pode prejudicar a assertividade. Ele é arrojado nas ideias, porém, cauteloso nas ações. Ativo e empenhado na busca do sucesso, mas com base na fundamentação.
  8. 8. Graduação Engenheiro Eletrotécnico, Universidade Presbiteriana Mackenzie Advogado, Universidade Bandeirante de São Paulo Pós-Graduação – Especialização Engenheiro de Segurança do Trabalho, Universidade Presbiteriana Mackenzie CURSOS RECENTES: •Gerenciadores de programa TPM – Manutenção Produtiva Total – 40 hs (2011) •Gerenciadores de NR 12 Proteções de Máquinas e Equipamentos – INPAME – 24 horas (2011) •Tendências Tecnológicas aplicadas à NR 12 e NR 10 – Rockwell Automation – 16 horas (2011) •Desenvolvimento de Liderança – DHL – 40 horas (2009) •Desenvolvimento Liderança - TRW - 36 horas (2008) •Enfoque Gerencial QSB GM (2008) •Lead Auditor OHSAS 18001:2007 - Acreditação IRCA (2007) •Lead Auditor ISO 14001:2004 - Acreditação RAC/INMETRO (2006) •Responsabilidade Social e QSB Ford (2007) •E-framework, Self Assessment e 21 Elementos – Sistema de Gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (Oshas 18001 e 18002) pela General Electric (2006) •Curso de atualização em DIREITO – IDEJUR (3 meses) (2004) •Congresso Brasileiro de Segurança Empresarial – ASIS INTERNATIONAL (2003) •Business English Course – London Chamber Of Industry (2003) •Formação Coordenador ISO 14001:1996/9001:2000 – BVQI (2002) •Direito Ambiental ao SGA e Apoio à ISO 14001:1996 – BVQI (2002) •Formação Black Belt em Six Sigma – SONY Corporation (2002) •Curso de Formação Auditor Interno ISO 9000:1994 – VTB (2002)
  9. 9. IDIOMA INGLÊS INTERMEDIATE LOW IDIOMA INGLÊS INTERMEDIATE LOW IDIOMA ESPANHOL BOM ENTENDIMENTO E ÓTIMA LEITURA DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS SIM DISPONIBILIDADE PARA MUDANÇA RESIDÊNCIA NÃO ÚLTIMO SALÁRIO BENEFÍCIOS ASSISTÊNCIA MÉDICA, NOTEBOOK, CELULAR, CÊSTA BÁSICA $, VEÍCULO PARA LOCOMOÇÃO ENTRE FÁBRICAS, -FROTA, PREVIDÊNCIA PRIVADA.

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