Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

1. Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en
attraktiv arbetsgivare?

2. Hur kan sociala medier bidra
bli
till att och uppfattas som
en attraktiv arbetsgivare?

3. Hur kan sociala medier bidra
uppfattas
till att bli och
som en attraktiv arbetsgivare?

4. Sociala medier är inte en teknik
Det är ett förhållningssätt
(Niclas Strandh @deeped)

5. Kommunikation
• Dialog är
– Vägen till lärande
– Samtal för att lära av varandra och skapa alternativ

6. Gruppbaserad kommunikation

7. Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
• Sociala medier som förhållningssätt som ledare
– Personlig
– Öppen - om problemet
– Medskapande
– Behöver dig!
– Effektivt - Förståelse
– Auktoritära barriärer

8. Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
• Hur kan sociala medier stärka organisationens varumärke inåt
och utåt?
– Nätverk
– Relationer är med personer, inte organisationer
– Värden skapas av människor, inte av roller
– Öppenhet ger en sann bild
– Närhet
– Vi är redan där

9. Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
• Riktlinjer – vem ska göra vad? Och hur?
• Hur ses vi samlat utifrån?
• Hur samlar vi oss internt ?

10. Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
• Struktur och innehåll – Vår vision
– Externt - Katrineholm 3.0
– Internt – det virtuella kommunhuset

11. Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
• Erfarenheter
– framgång kräver öppenhet
– ger sårbarhet
– digitala värderingsklyftan

12. Blogg
kommunchef.com

13. Twitter
twitter.com/kommunchef

14. Facebook
facebook.com/kommunchef

15. – Relationer är med personer, inte organisationer
– Värden skapas av människor, inte av roller
Frågor?
http://kommunchef.com