I kommunikasjonsverden snakker ingen om integrering. Eller nærmere sagt snakker alle om at innvandrere må lære seg norsk. Men hvilket språk må offentlige og private leverandører av varer og tjenester snakke for å nå frem med sitt budskap til brukere, medlemmer, pasienter eller kunder? Hvordan bør kommunikasjonen være i Norge anno 2011?

1. REPRESENTASJON OG
INKLUDERING I KOMMUNIKASJON
Hvordan kommuniserer det offentlige i
det kosmopolitisk Norge?
1
OMOD 2011

2. KVINNER I REKLAME
1950-tallet 2010-tallet
OMOD 2011
2

3. LIKESTILLING OG ARBEID
 I første halvdel av 1970-årene :45 prosent av
kvinnene med i arbeidsstyrken
OMOD 2011
 1987 så en økning på 63,7 prosent
 Andelen yrkesaktive per i dag er nesten like
høy blant kvinner som blant menn
(henholdsvis 84 og 90 prosent i
aldersgruppen 25-54 (se Arbeidskraftundersøkelsene)
3

4. KOMMUNIKASJON OG LIKESTILLING
OMOD 2011
4

5.  Representasjon er et grunnleggende prinsipp
 Manglende visuell representasjon av kvinner i
OMOD 2011
bildematreial vil bli oppfattet som
kjønnsdiskriminering
5

6. INFORMASJONSPOLITIKKEN
 Den statlige informasjonspolitikken består av tre
OMOD 2011
mål og fem prinsipper for hvordan statlige
virksomheter skal informere og kommunisere.
 Til sammen legger målene og prinsippene føringer
for hvordan informasjons- og
kommunikasjonsvirksomheten i staten bør utøves.
6

7. Mål
* Befolkning, næringsliv og organisasjoner skal
ha lik og alminnelig tilgang til å delta aktivt i den
demokratiske prosessen
* Få informasjon om sine rettigheter, plikter og muligheter
ha reell tilgang til informasjon om det offentliges
OMOD 2011
aktiviteter.
* Informasjonspolitikken skal dessuten bidra til at
informasjon benyttes som virkemiddel for å nå politiske
mål.
Prinsipper
 • kommunikasjonsprinsippet
 • prinsippet om aktiv informasjon
 • helhetsprinsippet
 • linjeprinsippet 7
 • prinsippet om informasjon som lederansvar

8. PRINSIPPET OM INFORMASJON SOM
LEDERANSVAR
OMOD 2011
 Det er et lederansvar å virkeliggjøre statens
informasjonspolitikk i forvaltningen.
 Ledelsen er ansvarlig for at informasjon og
kommunikasjon blir brukt på en profesjonell
og etisk forsvarlig måte i arbeidet i den enkelte
virksomhet.
8

9. POLITISKE DOKUMENTER
St.meld. nr. 20 (2006-2007)
OMOD 2011
Nasjonal strategi for å utjevne sosiale
helseforskjeller
St.meld. nr. 49 (2003-2004)
Mangfold gjennom inkludering og deltakelse,
Ansvar og frihet
St.meld. nr. 16 (2002-2003)
9
Resept for et sunnere Norge, Folkehelsepolitikken

10. MANGFOLD OG DEMOGRAFI
 Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre i
Norge utgjorde 11,4 prosent av folkemengden per
OMOD 2011
1. januar 2010, i alt 552 000 personer, og består av
personer med bakgrunn fra over 200 forskjellige
land.
 Det bor innvandrere i alle landets kommuner. Oslo
har den største andelen, med 160 000, 27 prosent
av befolkningen i hovedstaden.
10

11. Har det offentlige en
helhetlig
OMOD 2011
kommunikasjonspolitikk i
forhold til det flerkulturelle
Norge?
11

12. GJENSPEILER DET OFFENTLIGE
VIRKELIGHETEN?
OMOD 2011
12

13. NÅR BLIR SYNLIGE MINORITETER
REPRESENTERT?
OMOD 2011
13

14. GJENSPEILER NAV SINE BRUKERE?
Arbeidslivet Fødselspermisjon
OMOD 2011
14

15. NAV……
Sykemeldte Inkluderende arbeidsliv?
OMOD 2011
15

16. MANGFOLDIG A-HUS
OMOD 2011
16

17. ETNISK MANGFOLD PRIVATE OG OFFENTLIGE
REKLAME
PRIVATE OFFENTLIGE
OMOD 2011
17

18. Private Offentlige
OMOD 2011
18

19. OMOD 2011
19
DHL

20. KOMMUNALE WEBSIDER
HJEMME OG BORTE
London Oslo
OMOD 2011
20

21. KOMMUNALE WEBSIDER
HJEMME OG BORTE…….
Bradford Oslo
OMOD 2011
21

22. Er alle avdelingene
OMOD 2011
like flinke med å
gjenspeile
mangfoldet?
22

23. HIOA
OMOD 2011
Multikulturell i 2010!
23

24. BLENDA HVIT I 2011?
OMOD 2011
24

25. OSLO KOMMUNES PÅSKEHILSEN 2009!
OMOD 2011
25

26. OMOD 2011
DÅRLIG KOMMUNIKASJON KAN
GIR UØNSKEDE RESULTATER
26

27. OMOD 2011
27

28. OMOD 2011
28

29. OMOD 2011
HVEM ER FLINKEST I KLASSEN TIL Å
KOMMUNISERE PÅ FLERE SPRÅK?
29

30. VI DELER DET OFFENTLIGE INN I TO:
De som GIR
OMOD 2011
De som TAR
Hvem er best?
30

31. Skattemyndigheter
OMOD 2011
vs
NAV
31

32. Smittevern
OMOD 2011
vs
Amming
32

33. OSLO POLITI
 Hvorfor har politi blitt flinkest i klassen i forhold til
andre politidistrikter?
OMOD 2011
 Mangfoldsarbeid er forankret hos ledelsen.
 De har ansatt en spesiell rådgiver på feltet
 Ressurser er bevilget i forhold til dette arbeidet
 De har sett behovet etter mange års kritikk
 Oslo politi er opptatt av hvordan de betjener en
kosmopolitisk storby.
 Utarbeidet en kommunikasjonsstrategi
33

34. INKLUDERING I KOMMUNIKASJON:
Kompetanse
OMOD 2011
Innsikt/ Inkludering i Rekruttering
mangfoldsp kommunikasjon av etniske
erspektiv krever minoriteter
Nettverk/
dialog fora 34

35. OMOD 2011
TUSEN TAKK FOR
OPPMERKSOMHETEN!
35