SlideShare uma empresa Scribd logo

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

•Transferir como PPT, PDF•
•
SOD Next
SOD Next

Presentatie over competentie-ontwikkeling voor informatie-professionals.

EducaçãoTurismo
1 de 37
Competent in een caleidoscoop? Casper Molmans, SOD-Opleidingen
Caleidoscoop ,[object Object]
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Competenties ,[object Object],[object Object],[object Object]
Kennis ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vaardigheden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Houding ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Zelfontwikkeling-1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Zelfontwikkeling-2 ,[object Object],[object Object],[object Object]
Competenties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kennen Kunnen Willen Zijn
Oefening ,[object Object],[object Object]
Welke competentie belangrijkst? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Oefening ,[object Object],[object Object],[object Object]
Mindset ,[object Object],Gefixeerde mindset: Groeimindset: Talenten en vermogens kunnen worden ontwikkeld
Kenmerken: Gefixeerde mindset ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kenmerken: Groeimindset ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Oefening ,[object Object]
Oefening 2 ,[object Object],[object Object]
Oefening 3 ,[object Object]
Oefening 4 ,[object Object]
[object Object],[object Object]
Noodzaak voor verandering?
Huidige situatie De individuele medewerker De afdeling De leider De organisatie, de klant
Leider-1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leider-2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leider ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De individuele medewerker ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Flexibiliteit Control Intern Extern Bestuurder Vernieuwer Toezichthouder R. Quin HR Relatie model Open systeem model Interne Processen model Rationeel doel model Veranderingen accepteren Creatief denken Veranderingen managen Controleren functioneren van individu Controleren functioneren van totaal Kritisch analyseren Informatie ?
Werken aan zelfvertrouwen “ Comfort Zone” Geven van een presentatie aan mijn afdeling Op bezoek gaan bij een directeur Op bezoek gaan bij een klant
De afdeling
De organisatie, de klant ,[object Object],[object Object]
De organisatie, de klant ,[object Object],[object Object]
Huidige situatie De individuele medewerker De afdeling De leider De organisatie, de klant
Oefening ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Caleidoscoop of Roller coaster? ,[object Object],[object Object]
ter informatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Recomendados

Competentiemanagement In De Div
Competentiemanagement In De DivCompetentiemanagement In De Div
Competentiemanagement In De DivSOD Next
 
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coachingNoloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coachingTeSsA FaBeR
 
Carrièremanagement: Ans De Vos
Carrièremanagement: Ans De VosCarrièremanagement: Ans De Vos
Carrièremanagement: Ans De VosVlerick Business School
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftTeSsA FaBeR
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16Mirella Eickhof, Jobtimist
 
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIELeadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIEaz groeninge
 
Opstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersOpstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersevanhove
 
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Artevelde - VUB
 

Recomendados

Competentiemanagement In De Div
Competentiemanagement In De DivCompetentiemanagement In De Div
Competentiemanagement In De DivSOD Next
 
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coachingNoloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coachingTeSsA FaBeR
 
Carrièremanagement: Ans De Vos
Carrièremanagement: Ans De VosCarrièremanagement: Ans De Vos
Carrièremanagement: Ans De VosVlerick Business School
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftTeSsA FaBeR
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16Mirella Eickhof, Jobtimist
 
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIELeadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIEaz groeninge
 
Opstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersOpstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersevanhove
 
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Artevelde - VUB
 
Team Power presentatie
Team Power presentatieTeam Power presentatie
Team Power presentatieMichael Makowski
 
Kernkwaliteiten
KernkwaliteitenKernkwaliteiten
KernkwaliteitenPeter Stal
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Feedback4profesionals
 
Situationeel leidinggeven
Situationeel leidinggevenSituationeel leidinggeven
Situationeel leidinggevenRob Masseling
 
Damati Presentatie
Damati PresentatieDamati Presentatie
Damati PresentatieDamati_Coaching
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieArtevelde - VUB
 
Leidinggeven na je 50stige
Leidinggeven na je 50stigeLeidinggeven na je 50stige
Leidinggeven na je 50stigeCorinne Reynders
 
Hoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplekHoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplekFrisse Blik Advies
 
kracht van een team
kracht van een team kracht van een team
kracht van een teamFrank De Lannoit
 
Slim interviewen lezing
Slim interviewen lezingSlim interviewen lezing
Slim interviewen lezingWim Thielemans
 
Talentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfTalentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfAnthon van der Horst
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
TalentdevelopmentGITP
 
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleiderOnderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleiderPeter Criellaard
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenguestbc3a1b
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetETION
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetETION
 
Vensters op Leiderschap
Vensters op LeiderschapVensters op Leiderschap
Vensters op LeiderschapDiaVentie Management Consulting
 
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bibNaar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bibVlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
 
Celis Annemie Def
Celis Annemie DefCelis Annemie Def
Celis Annemie DefVlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de schoolLPC
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010rondeligt
 
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie" presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"Monique Besselink
 

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Kernkwaliteiten
KernkwaliteitenKernkwaliteiten
KernkwaliteitenPeter Stal
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Feedback4profesionals
 
Situationeel leidinggeven
Situationeel leidinggevenSituationeel leidinggeven
Situationeel leidinggevenRob Masseling
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieArtevelde - VUB
 
Leidinggeven na je 50stige
Leidinggeven na je 50stigeLeidinggeven na je 50stige
Leidinggeven na je 50stigeCorinne Reynders
 
Slim interviewen lezing
Slim interviewen lezingSlim interviewen lezing
Slim interviewen lezingWim Thielemans
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
TalentdevelopmentGITP
 

Mais procurados (12)

Team Power presentatie
Team Power presentatieTeam Power presentatie
Team Power presentatie
 
Kernkwaliteiten
KernkwaliteitenKernkwaliteiten
Kernkwaliteiten
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
 
Situationeel leidinggeven
Situationeel leidinggevenSituationeel leidinggeven
Situationeel leidinggeven
 
Damati Presentatie
Damati PresentatieDamati Presentatie
Damati Presentatie
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
 
Leidinggeven na je 50stige
Leidinggeven na je 50stigeLeidinggeven na je 50stige
Leidinggeven na je 50stige
 
Hoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplekHoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplek
 
kracht van een team
kracht van een team kracht van een team
kracht van een team
 
Slim interviewen lezing
Slim interviewen lezingSlim interviewen lezing
Slim interviewen lezing
 
Talentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfTalentdevelopment Bcf
Talentdevelopment Bcf
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
Talentdevelopment
 

Semelhante a Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleiderOnderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleiderPeter Criellaard
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenguestbc3a1b
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetETION
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetETION
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de schoolLPC
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010rondeligt
 
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie" presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"Monique Besselink
 
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer LeidingevenHrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer LeidingevenRinie Altena
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieanitadeibert
 
Workshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijfWorkshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijfcommunicum
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li OKristapeeters
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholenPol van Tuijl
 
Presentatie Empowerment
Presentatie EmpowermentPresentatie Empowerment
Presentatie EmpowermentDianvanErp
 

Semelhante a Competent In Een Caleidoscoop 20091117 (20)

Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleiderOnderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
Onderzoeksrapport Leeuwendaal functie teamleider
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepen
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindset
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindset
 
Vensters op Leiderschap
Vensters op LeiderschapVensters op Leiderschap
Vensters op Leiderschap
 
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bibNaar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
 
Celis Annemie Def
Celis Annemie DefCelis Annemie Def
Celis Annemie Def
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de school
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
 
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie" presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
presentatie workshop "hoe wakker is jouw organisatie"
 
4december
4december4december
4december
 
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer LeidingevenHrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
 
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatie
 
Workshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijfWorkshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijf
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li O
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & OudshoornPresentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
 
Presentatie Empowerment
Presentatie EmpowermentPresentatie Empowerment
Presentatie Empowerment
 

Mais de SOD Next

SOD Next: bedrijfspresentatie
SOD Next: bedrijfspresentatieSOD Next: bedrijfspresentatie
SOD Next: bedrijfspresentatieSOD Next
 
Blijft het div of...?
Blijft het div of...?Blijft het div of...?
Blijft het div of...?SOD Next
 
Modern Digitaal Documentbeheer
Modern Digitaal DocumentbeheerModern Digitaal Documentbeheer
Modern Digitaal DocumentbeheerSOD Next
 
SOD-Opleidingen presenteert Leergang Informatiemanagement
SOD-Opleidingen presenteert Leergang InformatiemanagementSOD-Opleidingen presenteert Leergang Informatiemanagement
SOD-Opleidingen presenteert Leergang InformatiemanagementSOD Next
 
SOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervanging
SOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervangingSOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervanging
SOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervangingSOD Next
 
Techniek verandert mens & organisatie!
Techniek verandert mens & organisatie!Techniek verandert mens & organisatie!
Techniek verandert mens & organisatie!SOD Next
 
Introductie in Social Media en Div
Introductie in Social Media en DivIntroductie in Social Media en Div
Introductie in Social Media en DivSOD Next
 
Presentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICT
Presentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICTPresentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICT
Presentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICTSOD Next
 
Informatie verandert organisaties
Informatie verandert organisatiesInformatie verandert organisaties
Informatie verandert organisatiesSOD Next
 
Informatie Verandert Organisaties1
Informatie Verandert Organisaties1Informatie Verandert Organisaties1
Informatie Verandert Organisaties1SOD Next
 
Duivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICT
Duivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICTDuivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICT
Duivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICTSOD Next
 
Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...
Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...
Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...SOD Next
 
Vraag het de specialist: Sharepoint
Vraag het de specialist: Sharepoint Vraag het de specialist: Sharepoint
Vraag het de specialist: Sharepoint SOD Next
 
Socialmedia Docentendag 20090618
Socialmedia Docentendag 20090618Socialmedia Docentendag 20090618
Socialmedia Docentendag 20090618SOD Next
 

Mais de SOD Next (14)

SOD Next: bedrijfspresentatie
SOD Next: bedrijfspresentatieSOD Next: bedrijfspresentatie
SOD Next: bedrijfspresentatie
 
Blijft het div of...?
Blijft het div of...?Blijft het div of...?
Blijft het div of...?
 
Modern Digitaal Documentbeheer
Modern Digitaal DocumentbeheerModern Digitaal Documentbeheer
Modern Digitaal Documentbeheer
 
SOD-Opleidingen presenteert Leergang Informatiemanagement
SOD-Opleidingen presenteert Leergang InformatiemanagementSOD-Opleidingen presenteert Leergang Informatiemanagement
SOD-Opleidingen presenteert Leergang Informatiemanagement
 
SOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervanging
SOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervangingSOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervanging
SOD-Opleidingen opening Symposium Machtiging tot vervanging
 
Techniek verandert mens & organisatie!
Techniek verandert mens & organisatie!Techniek verandert mens & organisatie!
Techniek verandert mens & organisatie!
 
Introductie in Social Media en Div
Introductie in Social Media en DivIntroductie in Social Media en Div
Introductie in Social Media en Div
 
Presentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICT
Presentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICTPresentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICT
Presentatie Nup Jeroen Schuuring op seminar NUP en Div / ICT
 
Informatie verandert organisaties
Informatie verandert organisatiesInformatie verandert organisaties
Informatie verandert organisaties
 
Informatie Verandert Organisaties1
Informatie Verandert Organisaties1Informatie Verandert Organisaties1
Informatie Verandert Organisaties1
 
Duivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICT
Duivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICTDuivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICT
Duivenvoorden Consultancy Presentatie Seminar NUP en DIV / ICT
 
Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...
Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...
Presentatie Zaakgericht werken (GJ Wiersmam Digital Display) tijdens seminar ...
 
Vraag het de specialist: Sharepoint
Vraag het de specialist: Sharepoint Vraag het de specialist: Sharepoint
Vraag het de specialist: Sharepoint
 
Socialmedia Docentendag 20090618
Socialmedia Docentendag 20090618Socialmedia Docentendag 20090618
Socialmedia Docentendag 20090618
 

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

  • 1. Competent in een caleidoscoop? Casper Molmans, SOD-Opleidingen
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 23. Huidige situatie De individuele medewerker De afdeling De leider De organisatie, de klant
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.  
  • 29. Flexibiliteit Control Intern Extern Bestuurder Vernieuwer Toezichthouder R. Quin HR Relatie model Open systeem model Interne Processen model Rationeel doel model Veranderingen accepteren Creatief denken Veranderingen managen Controleren functioneren van individu Controleren functioneren van totaal Kritisch analyseren Informatie ?
  • 30. Werken aan zelfvertrouwen “ Comfort Zone” Geven van een presentatie aan mijn afdeling Op bezoek gaan bij een directeur Op bezoek gaan bij een klant
  • 32.
  • 33.
  • 34. Huidige situatie De individuele medewerker De afdeling De leider De organisatie, de klant
  • 35.
  • 36.
  • 37.

Notas do Editor

  1. Leg uit wat een “comfort” zone is. Geef dan een punt aan dat buiten de zone ligt. Door dat punt nu te realiseren kom je tot een stip buiten je zone Vervolgens nog een stip en nog een stip en Jouw zone is vergroot!! Je kunt zaken waar je onlangs nog van dacht dat jij ze niet kon en die je niet durfde te doen.