SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 23
Eläinsatu  ”Muurahainen” or
Olipa kerran muurahainen. Joka aamu muurhainen saapuu töihin ja aloittaa työntekonsa.
Muurahainen on ahkera ja onnellinen työssään.
Johtaja, leijona, on yllättynyt nähdessään että muurahainen tekee töitä ilman valvontaa.
Hän ajattelee, että jos muurahainen on nyt noin tehokas ilman valvontaa, niin valvonnan avulla saataisiin muurahainen vieläkin tehokaammaksi.
Niinpä leijona värväsi torakan, jolla oli esimieskokemusta ja hän oli erittäin kuuluisa perusteellisista raporteistaan.
Torakan ensimmäinen päätös oli luoda työvuorojärjestelmä.
Hän tarvitsi myös sihteerin avustamaan raporttien luomisessa…
... ja palkkasi hämähäkin huolehtimaan arkistosta ja valvomaan puhelinliikennettä.
Leijona oli innoissaan torakan raporteista ja pyysi häntä tekemään taulukoita ja diagrammeja tuotannon kehityksestä ja  valmistelemaan analyysejä, jotta hän voisi käyttää niitä johdon kokouksissa.
Niinpä torakan täytyi ostaa tietokone  ...
. . ja palkata kärpänen vastaamaan  IT-osastosta.
Muurahainen, joka aikoinaan oli ollut iloinen, tuottelias työntekijä, vihasi uutta työtään, jossa hän joutui nyt käymään erilaisissa kokouksissa ja tekemään paljon selvityksiä ja paperityötä…!
Leijona teki johtopäätöksen, että oli korkea aika palkata päällikkö muurahaisen työyksikköön.
Paikka annettiin kaskakselle, jonka ensimmäinen päätös oli hankkia hieno matto ja ergonominen tuoli työhuoneeseensa.
Uusi päällikkö, kaskas, tarvitsi  tietenkin tietokoneen ja henkilökohtaisen assistentin valmistellakseen työn ja budjetin optimisaatiosuunnitelman …
Työyksikkö, jossa muurahainen työskenteli, on nyt surullinen paikka, jossa kukaan ei enää naura ja kaikki ovat hyvin hermostuneita...
Sillä hetkellä kaskas vakuutti leijonan, että on tarpeellista tehdä työhyvinvointiselvitys.
Havaittuaan muurahaisen työyksikön tuottamat ksutannukset, leijona totesi, että tuottavuus on laskenut huomattavasti.
Niinpä han palkkasi pöllön, arvostetun konsultin, suorittamaan audition ja tekemään tarvittavat kehittämisehdostukset.
Pöllö teki selvitystyötä kolme kuukautta ja sai aikaan jättimäisen raportin, jonka lopputuloksena oli :  “  Työyksikössä on liikaa työntekijöitä...”
Arvatkaa kenet leijona irtisanoo ensimmäisenä?
Tietenkin muurahaisen, koska arvioinneissa hän osoitti “motivaation puutetta ja hänellä oli negatiivinen asenne”.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...THL
 
Carpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designia
Carpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designiaCarpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designia
Carpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designiaIlona Laakkonen
 
Flevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis Generation
Flevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis GenerationFlevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis Generation
Flevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis GenerationDavid Tracy
 
Keskeisiä projektinhallinnan käsitteitä
Keskeisiä projektinhallinnan käsitteitäKeskeisiä projektinhallinnan käsitteitä
Keskeisiä projektinhallinnan käsitteitäJonna Elomaa
 
Lean Kanban India 2018 | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...
Lean Kanban India 2018  | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...Lean Kanban India 2018  | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...
Lean Kanban India 2018 | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...LeanKanbanIndia
 
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...THL
 
Scrum of scrums with JIRA and Greenhopper
Scrum of scrums with JIRA and GreenhopperScrum of scrums with JIRA and Greenhopper
Scrum of scrums with JIRA and GreenhopperLondon APE
 
Mitä on oppiminen?
Mitä on oppiminen?Mitä on oppiminen?
Mitä on oppiminen?Dare to Learn
 
Yhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallit
Yhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallitYhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallit
Yhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallitHarto Pönkä
 
Agile Transformation Strategy
Agile Transformation StrategyAgile Transformation Strategy
Agile Transformation StrategySemen Arslan
 
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Työterveyslaitos
 
Oppimisen särö - Anita Malinen
Oppimisen särö - Anita MalinenOppimisen särö - Anita Malinen
Oppimisen särö - Anita MalinenOtavan Opisto
 
Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020
Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020
Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020Matleena Laakso
 
Oppimisteot oppimisen perustana
Oppimisteot oppimisen perustanaOppimisteot oppimisen perustana
Oppimisteot oppimisen perustanaSatu Aksovaara
 
Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14
Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14 Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14
Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14 Habro Group
 
Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...
Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...
Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...Jonny Schneider
 
Vatel hotel school europe
Vatel hotel school europeVatel hotel school europe
Vatel hotel school europeManoj Kumar
 
Nemawashi et lean office chez Faurecia
Nemawashi et lean office chez FaureciaNemawashi et lean office chez Faurecia
Nemawashi et lean office chez FaureciaInstitut Lean France
 
Taloudellinen toimintaympäristömme 1
Taloudellinen toimintaympäristömme 1Taloudellinen toimintaympäristömme 1
Taloudellinen toimintaympäristömme 1PaiviKeskitalo
 

Mais procurados (20)

Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakasmäärät, henkilöstö ja johtami...
 
Carpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designia
Carpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designiaCarpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designia
Carpe Diem - tiimimuotoista oppimisen designia
 
Flevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis Generation
Flevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis GenerationFlevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis Generation
Flevy.com - Structured Problem Solving & Hypothesis Generation
 
Keskeisiä projektinhallinnan käsitteitä
Keskeisiä projektinhallinnan käsitteitäKeskeisiä projektinhallinnan käsitteitä
Keskeisiä projektinhallinnan käsitteitä
 
Lean Kanban India 2018 | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...
Lean Kanban India 2018  | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...Lean Kanban India 2018  | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...
Lean Kanban India 2018 | From Upstream to Portfolio Kanban, a Fresh look | P...
 
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
 
Scrum of scrums with JIRA and Greenhopper
Scrum of scrums with JIRA and GreenhopperScrum of scrums with JIRA and Greenhopper
Scrum of scrums with JIRA and Greenhopper
 
Mitä on oppiminen?
Mitä on oppiminen?Mitä on oppiminen?
Mitä on oppiminen?
 
Yhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallit
Yhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallitYhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallit
Yhteisöllinen oppiminen ja pedagogiset mallit
 
Agile Transformation Strategy
Agile Transformation StrategyAgile Transformation Strategy
Agile Transformation Strategy
 
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
 
Valtakunnallinen digitaitojen osaamismerkisto
Valtakunnallinen digitaitojen osaamismerkistoValtakunnallinen digitaitojen osaamismerkisto
Valtakunnallinen digitaitojen osaamismerkisto
 
Oppimisen särö - Anita Malinen
Oppimisen särö - Anita MalinenOppimisen särö - Anita Malinen
Oppimisen särö - Anita Malinen
 
Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020
Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020
Vuorovaikutuksen aktivointi digivälineillä 16.4.2020
 
Oppimisteot oppimisen perustana
Oppimisteot oppimisen perustanaOppimisteot oppimisen perustana
Oppimisteot oppimisen perustana
 
Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14
Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14 Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14
Manual da interface Focusrite Saffire Pro 14
 
Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...
Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...
Strategy to Execution - shipping products while adapting to new information -...
 
Vatel hotel school europe
Vatel hotel school europeVatel hotel school europe
Vatel hotel school europe
 
Nemawashi et lean office chez Faurecia
Nemawashi et lean office chez FaureciaNemawashi et lean office chez Faurecia
Nemawashi et lean office chez Faurecia
 
Taloudellinen toimintaympäristömme 1
Taloudellinen toimintaympäristömme 1Taloudellinen toimintaympäristömme 1
Taloudellinen toimintaympäristömme 1
 

Destaque

Assemblies ltd. marketing
Assemblies ltd.  marketing Assemblies ltd.  marketing
Assemblies ltd. marketing attu1589
 
Matka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassa
Matka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassaMatka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassa
Matka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassaSuomen eOppimiskeskus ry
 
Kaakelikeskus Tuulettuvat Julkisivut
Kaakelikeskus Tuulettuvat JulkisivutKaakelikeskus Tuulettuvat Julkisivut
Kaakelikeskus Tuulettuvat JulkisivutInspecta
 
Korjausrakentaminen
KorjausrakentaminenKorjausrakentaminen
Korjausrakentaminenheka1995
 
Energiansäästö kotona – keinot ja riskit
Energiansäästö kotona – keinot ja riskitEnergiansäästö kotona – keinot ja riskit
Energiansäästö kotona – keinot ja riskitJussi Laitinen
 
Uudistuminen 2013 Sonera
Uudistuminen 2013 SoneraUudistuminen 2013 Sonera
Uudistuminen 2013 SoneraSeedi
 
Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016
Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016
Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016Seedi
 
Demoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointia
Demoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointiaDemoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointia
Demoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointiaMarkku Reunanen
 
Fotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_century
Fotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_centuryFotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_century
Fotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_centuryWlademir RS
 
Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015
Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015
Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015flowall
 
Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011
Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011
Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011Suomen Kiinteistöliitto
 
Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015
Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015
Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015Kiwa Inspecta Suomi
 
Pictures made funny by the actions of people/objects in the background
Pictures made funny by the actions of people/objects in the backgroundPictures made funny by the actions of people/objects in the background
Pictures made funny by the actions of people/objects in the backgroundalanocu
 

Destaque (20)

Avoin Elämä
Avoin ElämäAvoin Elämä
Avoin Elämä
 
Assemblies ltd. marketing
Assemblies ltd.  marketing Assemblies ltd.  marketing
Assemblies ltd. marketing
 
Matka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassa
Matka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassaMatka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassa
Matka AVOmerelle - avoimuutta ja verkostomaista toimintakulttuuria tutkimassa
 
Kaakelikeskus Tuulettuvat Julkisivut
Kaakelikeskus Tuulettuvat JulkisivutKaakelikeskus Tuulettuvat Julkisivut
Kaakelikeskus Tuulettuvat Julkisivut
 
Aino's diary
Aino's diaryAino's diary
Aino's diary
 
Korjausrakentaminen
KorjausrakentaminenKorjausrakentaminen
Korjausrakentaminen
 
Energiansäästö kotona – keinot ja riskit
Energiansäästö kotona – keinot ja riskitEnergiansäästö kotona – keinot ja riskit
Energiansäästö kotona – keinot ja riskit
 
Uudistuminen 2013 Sonera
Uudistuminen 2013 SoneraUudistuminen 2013 Sonera
Uudistuminen 2013 Sonera
 
Trinity3b
Trinity3bTrinity3b
Trinity3b
 
Lisäarvopalvelut
LisäarvopalvelutLisäarvopalvelut
Lisäarvopalvelut
 
Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016
Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016
Toimitusjohtajuus sadassa minuutissa - Future CEO 2016
 
Demoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointia
Demoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointiaDemoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointia
Demoskene: 30 vuotta luovaa ohjelmointia
 
Fotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_century
Fotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_centuryFotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_century
Fotos anigas, excelente.Pictures from the_20th_century
 
Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015
Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015
Juuso Hämäläinen - Korjausrakentaminen 2015
 
Nuoren kirjastokaartin kirjastovisio
Nuoren kirjastokaartin kirjastovisioNuoren kirjastokaartin kirjastovisio
Nuoren kirjastokaartin kirjastovisio
 
Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011
Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011
Taloyhtiöiden hallitusten koulutusjärjestelmä 2011
 
Hankintaopas
HankintaopasHankintaopas
Hankintaopas
 
Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015
Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015
Julkisivututkimukset - Inspectan Tietopäivä 2015
 
Funny pics
Funny picsFunny pics
Funny pics
 
Pictures made funny by the actions of people/objects in the background
Pictures made funny by the actions of people/objects in the backgroundPictures made funny by the actions of people/objects in the background
Pictures made funny by the actions of people/objects in the background
 

Muurahainen