Os Tipos Psicológicos e o Gerenciamento de RH

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Apresentação sobre a utilização dos tipos psicológicos para Recursos Humanos.

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Os Tipos Psicológicos e o Gerenciamento de RH

  1. 1. Inspiira.org Os Tipos Psicológicos Uma ferramenta para ajudar na compreensão das diferenças entre as pessoas, e melhorar o relacionamento interpessoal Kenneth Corrêa http://www.inspiira.org
  2. 2. Inspiira.org <ul><li>Histórico dos Tipos Psicológicos </li></ul><ul><li>Definição das Dimensões de Personalidade </li></ul><ul><li>A dinâmica dos tipos </li></ul><ul><li>As Funções Cognitivas </li></ul><ul><li>Os Temperamentos </li></ul><ul><li>Aplicações dos Tipos Psicológicos </li></ul>Sumário
  3. 3. Histórico dos Tipos Psicológicos <ul><li>1927 – Carl Jung </li></ul><ul><ul><li>Trabalho com maníacos </li></ul></ul><ul><ul><li>A extroversão e a introversão </li></ul></ul><ul><ul><li>As funções cognitivas </li></ul></ul><ul><ul><li>“ Os Tipos Psicológicos” </li></ul></ul>Inspiira.org
  4. 4. Inspiira.org Histórico dos Tipos Psicológicos <ul><li>1946 – Isabel Briggs Myers </li></ul><ul><ul><li>Fábrica de Sapatos </li></ul></ul><ul><ul><li>Final da II Grande Guerra </li></ul></ul><ul><ul><li>O julgamento e a percepção </li></ul></ul><ul><ul><li>Sistematização (MBTI) </li></ul></ul><ul><ul><li>“ Ser Humano é Ser diferente” </li></ul></ul>
  5. 5. Inspiira.org Histórico dos Tipos Psicológicos <ul><li>1978 – David Keirsey </li></ul><ul><ul><li>Os Temperamentos </li></ul></ul><ul><ul><li>A dinâmica dos Tipos </li></ul></ul><ul><ul><li>“ Please Understand Me II” </li></ul></ul>
  6. 6. Inspiira.org As dimensões da Personalidade <ul><li>Extroversão (E) – 75% </li></ul><ul><ul><li>São energizados quando interagem com outras pessoas </li></ul></ul><ul><ul><li>Gostam de concentrar sua energia no mundo externo das coisas e pessoas </li></ul></ul><ul><li>Introversão (I) – 25% </li></ul><ul><ul><li>São energizados quando despendem o tempo sozinhos </li></ul></ul><ul><ul><li>Gostam de concentrar sua energia no mundo interno das idéias e pensamentos </li></ul></ul>A primeira dimensão do tipo de personalidade diz respeito a como interagimos com o mundo e, principalmente, de onde obtemos e para onde dirigimos a nossa energia.
  7. 7. Inspiira.org As dimensões da Personalidade <ul><li>Sensação (S) – 75% </li></ul><ul><ul><li>Normalmente prestam mais atenção a fatos e detalhes </li></ul></ul><ul><ul><li>São pessoas mais realistas e práticas </li></ul></ul><ul><li>Intuição (N) – 25% </li></ul><ul><ul><li>Tentam entender as conexões, significados e implicações </li></ul></ul><ul><ul><li>São pessoas mais imaginativas e criativas </li></ul></ul>A segunda dimensão do tipo descreve as duas maneiras diferentes como as pessoas percebem, ou assimilam as informações. Que espécie de informação notamos naturalmente? Algumas pessoas concentram-se no que é , enquanto outras no que é possível .
  8. 8. Inspiira.org As dimensões da Personalidade <ul><li>Pensamento (T) – 50% </li></ul><ul><ul><li>Tomam as decisões mais objetivamente, pesando os prós e contras </li></ul></ul><ul><ul><li>Valorizam a lógica e a justiça; um padrão para todos </li></ul></ul><ul><li>Sentimento (F) – 50% </li></ul><ul><ul><li>Tomam as decisões baseados em como se sentem acerca do assunto e como os outros serão afetados </li></ul></ul><ul><ul><li>Valorizam a empatia e a harmonia; vêem a exceção para a regra </li></ul></ul>A terceira dimensão do tipo se relaciona com a maneira como tomamos decisões e chegamos às conclusões. Todos nós apresentamos uma preferência natural inata por tomar decisões baseadas na lógica ou em nossos sentimentos e valores pessoais.
  9. 9. Inspiira.org As dimensões da Personalidade <ul><li>Julgamento (J) – 50% </li></ul><ul><li>São mais felizes depois que as decisões foram tomadas </li></ul><ul><li>Tendem a tomar as decisões rápida e facilmente </li></ul><ul><li>Percepção (P) 50% </li></ul><ul><ul><li>São mais felizes deixando as suas opções abertas </li></ul></ul><ul><ul><li>Tendem a sentirem-se ansiosos e inseguros ao tomarem decisões </li></ul></ul>A quarta dimensão do tipo de personalidade se relaciona à preferência por viver de uma maneira mais organizada (tomando decisões) ou de uma maneira mais espontânea (assimilando informações).
  10. 10. Inspiira.org Os Tipos Psicológicos E + S + F + J A soma das quatro letras gera o seu tipo psicológico I + N + T + P
  11. 11. Inspiira.org Os 16 Tipos Psicológicos
  12. 12. Inspiira.org A dinâmica dos Tipos Modelo Linear Modelo dinâmico MBTI Temperamentos
  13. 13. Inspiira.org As funções cognitivas Cada um dos tipos psicológicos possui características de comportamento baseado em padrões dinâmicos de processos cognitivos . Seria algo como uma configuração cognitiva, ou qual são suas tendências inatas , de desenvolvimento dos músculos mentais .
  14. 14. Inspiira.org Os músculos mentais As funções cognitivas <ul><li>ESTJ </li></ul><ul><ul><li>Razão </li></ul></ul><ul><ul><li>Sensação </li></ul></ul><ul><ul><li>Intuição </li></ul></ul><ul><ul><li>Sentimento </li></ul></ul><ul><li>INFP </li></ul><ul><ul><li>Sentimento </li></ul></ul><ul><ul><li>Intuição </li></ul></ul><ul><ul><li>Sensação </li></ul></ul><ul><ul><li>Razão </li></ul></ul>
  15. 15. Inspiira.org As funções cognitivas
  16. 16. Inspiira.org Os 4 Temperamentos Temperamento é um estilo pessoal inerente, uma predisposição que forma a base de todas as nossas inclinações naturais : o que pensamos e sentimos , desejamos ou necessitamos , o que dizemos e fazemos .
  17. 17. Inspiira.org Os 4 Temperamentos Os Guardiões (40% da população americana) <ul><li>Tipos: ISTJ, ISFJ, ESFJ e ESTJ </li></ul><ul><li>Características: </li></ul><ul><ul><li>Pertencer </li></ul></ul><ul><ul><li>Responsabilidade </li></ul></ul><ul><ul><li>Organizar </li></ul></ul><ul><ul><li>Conferir </li></ul></ul><ul><ul><li>Dar apoio </li></ul></ul>
  18. 18. Inspiira.org Os 4 Temperamentos Os Artesãos (35% da população americana) <ul><li>Tipos: ISTP, ISFP, ESFP e ESTP </li></ul><ul><li>Características: </li></ul><ul><ul><li>Liberdade de agir </li></ul></ul><ul><ul><li>Causar impacto </li></ul></ul><ul><ul><li>Ação </li></ul></ul><ul><ul><li>Carpe Diem </li></ul></ul>
  19. 19. Inspiira.org Os 4 Temperamentos Os Idealistas (15% da população americana) <ul><li>Tipos: INFP, INFJ, ENFJ e ENFP </li></ul><ul><li>Características: </li></ul><ul><ul><li>Significado </li></ul></ul><ul><ul><li>Identidade Única </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunicar </li></ul></ul><ul><ul><li>Unificar </li></ul></ul><ul><ul><li>Inspirar </li></ul></ul>
  20. 20. Inspiira.org Os 4 Temperamentos Os Racionais (10% da população americana) <ul><li>Tipos: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP </li></ul><ul><li>Características: </li></ul><ul><ul><li>Auto-Controle </li></ul></ul><ul><ul><li>Conhecimento </li></ul></ul><ul><ul><li>Competência </li></ul></ul><ul><ul><li>Definir Conceitos </li></ul></ul><ul><ul><li>Coordenar </li></ul></ul>
  21. 21. Inspiira.org Os 4 Temperamentos
  22. 22. Inspiira.org Aplicações dos Tipos Psicológicos <ul><li>Auto-Conhecimento * </li></ul><ul><li>Clínica Psicológica </li></ul><ul><li>Recrutamento e Seleção * </li></ul><ul><li>Liderança </li></ul><ul><li>Segmentação de Mercado </li></ul><ul><li>Solução de Problemas e Tomada de Decisão </li></ul><ul><li>Gestão de Equipes </li></ul><ul><li>Estresse </li></ul><ul><li>Criatividade </li></ul><ul><li>Aprendizado * </li></ul><ul><li>Carreiras * </li></ul><ul><li>Comunicação * </li></ul>* significa que o Inspiira.org já possui algum trabalho na área
  23. 23. Inspiira.org Quadro Personológico
  24. 24. Inspiira.org Pesquisa Atual <ul><li>Inspiira.org - Building Smarter Human Systems </li></ul><ul><li>Desenvolvendo Sistemas Humanos Mais Inteligentes. </li></ul><ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Ajudar as pessoas a descobrir e desenvolver quem elas realmente são através de uma variedade de soluções que levem em consideração as características humanas básicas de cada um, para que possam tirar o máximo proveito de suas vidas. </li></ul><ul><li>Desenvolvimentos acerca da teoria, sobre a dinâmica dos tipos, e desenvolvimento de um novo indicador próprio, utilizando a avaliação completa do indivíduo, com questões dinâmicas. </li></ul><ul><li>Utilização do site como ferramenta empírica e de networking . </li></ul><ul><li>Fomento de Parcerias </li></ul>
  25. 25. Inspiira.org Obrigado Kenneth Corrêa Inspiira.org [email_address] http://www.inspiira.org

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