Gerenciamento de RH - Recrutamento e Seleção

17.510 visualizações

Publicada em

Apresentação sobre o processo de Recrutamento e Seleção sob o ponto de vista do Gestor de Recursos Humanos

Publicada em: Negócios
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
17.510
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
327
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
526
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Gerenciamento de RH - Recrutamento e Seleção

  1. 1. Kenneth Corrêa [email_address]
  2. 2. <ul><li>Importância estratégica da escolha </li></ul><ul><ul><li>Processo de Trainee da Toyota </li></ul></ul><ul><li>Análise e Descrição de Cargos </li></ul><ul><li>Recrutamento x Seleção </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Definição do Perfil (Análise de Cargos) </li></ul><ul><li>Recrutamento Externo x Interno </li></ul><ul><li>Técnicas de Recrutamento </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Recrutamento Interno </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Recrutamento Externo </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Banco de Currículos </li></ul><ul><li>Universidades </li></ul><ul><li>Empresas de Estágio </li></ul><ul><li>Anúncios em Jornais </li></ul><ul><li>Empresas de RH </li></ul><ul><li>Internet </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Entrega de Currículo </li></ul><ul><ul><li>Lixeira </li></ul></ul><ul><ul><li>“ Entrevista Rápida” </li></ul></ul><ul><li>Avaliação conjunta do Gerente de RH e Gerente do Departamento </li></ul><ul><li>Se já existe o cargo, Manual de Rotinas e/ou Análise de Cargos </li></ul><ul><ul><li>Volume de Análises de Cargo </li></ul></ul><ul><li>Recrutamento Interno </li></ul><ul><li>Banco de Currículos (marcados) </li></ul><ul><li>Univesidades, CIEE, IEL, Anúncios. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Você trabalha numa agência que tem duas atendentes, e uma delas faz a contabilidade da empresa. As atendentes trabalham por comissão e ganham R$400 fixo, mais comissão (cerca de R$ 300,00 reais a mais) e a que faz a contabilidade, acaba vendendo menos, e tem um acréscimo de (R$200,00) no salário fixo. A atendente que cuida da parte contábil diz estar precisando de uma pessoa para ajudá-la nos serviços contábeis, e outros serviços de organização da agência. Você tem a idéia de contratar uma pessoa para ajudá-la no serviço. Faça um planejamento de recrutamento deste novo funcionário. Descrever os detalhes do processo, e a ordem que estes devem acontecer. Dicas: onde buscar, que tipo de pessoa buscar, quanto remunerar, qual o vínculo empregatício. Restringir-se ao Recrutamento. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Filtragem de Currículos </li></ul><ul><li>Testes </li></ul><ul><ul><li>Inteligência </li></ul></ul><ul><ul><li>Habilidades </li></ul></ul><ul><ul><li>Personalidade </li></ul></ul><ul><li>Entrevistas </li></ul><ul><ul><li>Subjetividade </li></ul></ul><ul><li>Dinâmicas de Grupo </li></ul><ul><li>Simulação de Trabalho </li></ul><ul><li>Oferta de emprego condicional </li></ul><ul><ul><li>Aceite do candidato </li></ul></ul><ul><ul><li>Exame médico: exigência legal </li></ul></ul><ul><li>Oferta de emprego permanente </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Filtro dos currículos </li></ul><ul><li>Solicitação de Recrutamento (360º) </li></ul><ul><li>Resultado do recrutamento interno </li></ul><ul><li>Marcar horário para entrevistas </li></ul><ul><li>Testes: </li></ul><ul><ul><li>Conhecimentos Gerais </li></ul></ul><ul><ul><li>Conhecimentos Específicos </li></ul></ul><ul><ul><li>Psicológico </li></ul></ul><ul><li>Elaboração de Parecer </li></ul><ul><li>Filtro da diretoria </li></ul><ul><li>Entrevista da Diretoria </li></ul><ul><li>Entrevista do Chefe do Departamento (Opcional) </li></ul><ul><li>Reunião 360º </li></ul><ul><li>Departamento Pessoal </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Na sua agência, você fez todo o trabalho de recrutamento que acaba de ser discutido, vocês receberam 15 respostas de pessoas com perfis bem diferentes. Alguns preenchendo os pré-requisitos, outros não. Faça agora um planejamento do processo de seleção do novo funcionário. Descrever os detalhes do processo, e a ordem que estes devem acontecer. Dicas: quantas entrevistas fazer, quem irá entrevistar, que testes fazer, quantos dias levar no máximo, como avaliar os candidatos, como tomar a decisão, critérios mais importantes. </li></ul>

×