SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 24
Семинар: Привлечение Грантов
Часть I

Инструктор: Ховард Браун, PhD
Институт Молодежного Образования
Университет Клемсона
Руководство Тренинга
Задавать вопросы
Уважать мнение каждого
Наслаждаться!!!
Задачи Тренинга
 Изучить методику и процесс

написания грантов
 Изучить основные элементы подачи
заявки на получение гранта
 Получить мотивацию для начала
работы по написанию грантов
Популярные Мифы о Грантах

Миф: Гранты пишутся о чем-то непонятно для кого

- это бесплатные/легкие деньги
Реальность: Гранты это рациональные и

сознательные деловые сделки между лицами и
организациями.
Популярные Мифы о Грантах

Миф: Написание грантов – это тяжелое и сложное

испытание
Реальность: Написание грантов – это

предсказуемый и достаточно простой процесс
Популярные Мифы о Грантах

Миф: Все что вам нужно для успеха – это одна

хорошо написанная заявка на получение гранта
Реальность: Успех в получении грантов зависит от

умелого акцентирования внимания на деталях и
адаптации заявки к требованиям гранта
Популярные Мифы о Грантах

Миф: Гранты всегда выигрывают те, кто в них

больше всего нуждается
Реальность: Большинство грантов получают те,

чьи заявки совпадают с целями грантодателя и
предоставляют определенные услуги в
соответствии с требованиями грантов
Популярные Мифы о Грантах

Миф: Успешное написание гратов требует наличие

связей и знакомств, которых у меня нет.
Реальность: Единственное что требуется для

успеха – это способность написания качественной и
убедительной заявки.
Если бы я получил грант…..
 Подумайте над тем, чтобы вы

сделали, если ваша организация
получила грант в размере $100,000 ?
Подготовительные Этапы
 Оценка потребностей– Лист Желаний
 Исследование источников

финансирования
 Установление связи с фондами и
частными компаниями
 Определение пригодности
 Подготовка и сбор документов
 Поиск партнеров
Организационные Документы
 501(c) 3 - юридические документы
 Описание организации, ее история,

брошюры, деятельность, целевая
аудитория
 Бюджет – финансовые отчеты за два
последних года
 Аудиторское заключение
 Список совета
попечителей/учредителей
Заявка на Грант– Основные
Элементы
 Сопроводительное письмо
 Пояснительная Записка
 Описательная часть
 Возможности
 Оценка/Экспертиза
 Бюджет
 Приложения
Сопроводительное письмо
 Сопроводительное письмо может

играть основную роль во всей заявке
на получение гранта
Пояснительная записка
 Эту часть необходимо писать в

самый последний момент
 Берите выдержки из вашей
описательно части
 Ограничьте себя одной страницей
Описательная часть
 Оценка потребностей
a. Конкретная проблема, возможности,

потребность и вовлеченное сообщество
людей

b. Определите сообщество–

демографические данные, целевая
аудитория
Описательная часть
 Цели и Задачи программы

a. Перечислите общие цели
b. Перечислите конкретные задачи и
этапы достижения целей
c. Концентрируйтесь на трех основных
целях
d. Перечислите ожидаемые результаты
Описательная часть
 Методология – опишите процесс

a. Кратко сформулируйте цели
b. Дайте ясное и четкое описание и
объяснение о сфере деятельности
программы и планируемых
мероприятиях
c. Последовательность мероприятий,
кадровое обеспечение
d. График мероприятий
Возможности
 Сущность вашей организации, цель

ее существования, ее компоненты и
сфера деятельности
 История, Миссия, Цели
 Описание текущих программ,
статистика, сильные стороны
 Долгосрочные цели
 Доказательства о ходе выполнения
 Доказательства финансовой
состоятельности
Бюджет
 Подготовьте бюджет соответствующий

вашей описательной части
 Изучите руководство грантодателя на
наличие ограничений по бюджету
 Не перегружайте бюджет слишком
большим количеством
административного персонала
 Перечислите все благотворительные
услуги (в натуральном выражении),
включая помощь волонтеров
Бюджет
 Предоставьте бюджетную записку с

логическим объяснением
соответствия планируемых затрат
планируемым мероприятиям
 См. пример бюджета в раздаточных

материалах
Приложения
 Первое, проверка того, что разрешено
 Проверка условий освобождения от

налогообложения
 Перечень должностных лиц и совета
директоров/попечителей
 Финансовая отчетность за последний год
 Текущий общий операционный бюджет
 Перечень иных источников
финансирования
 Резюме/Биография основного штата
сотрудников организации
 Сопроводительные письма от партнеров
Важные заметки







Сделайте первый шаг
Начните с малого
Не бойтесь просить помощи
Взгляните на проблемы возле вашего
дома – начните с небольшого проблемы
Ищите партнеров и коллег – создавайте
связи
Будьте осторожны с тем, что просите –
вы можете это получить
Задание для Части II
 Напишите список

потребностей/проектов нуждающихся
в финансировании
 Выставите приоритеты в вашем
списке
 Напишите краткое описание проекта
 Напишите письмо-запрос на грант
 Приготовитесь поделиться вашей
информацией с группой
Написание Запроса на грант
 Расскажите о своей организации
 Расскажите о возникшей потребности
 Предоставьте информацию об общей

стоимости проекта
 Поблагодарите грантодателя за
уделенное время
 Прикрепите сопроводительные
документы, брошюры

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Привлечение грантов - для слушателей дневных центров и специалистов в КР

администрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фастадминистрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фастAlexandr Mikhailov
 
даешь гранты 22_12_15_слушателям
даешь гранты 22_12_15_слушателямдаешь гранты 22_12_15_слушателям
даешь гранты 22_12_15_слушателямAnastasia Vishnevskaya
 
Грантирование_МСБ_17_11_14
Грантирование_МСБ_17_11_14Грантирование_МСБ_17_11_14
Грантирование_МСБ_17_11_14Anastasia Vishnevskaya
 
Фандрайзинг и написание грантовых заявок
Фандрайзинг и написание грантовых заявокФандрайзинг и написание грантовых заявок
Фандрайзинг и написание грантовых заявокИрина Ганжа
 
Как подать заявку на грант
Как подать заявку на грантКак подать заявку на грант
Как подать заявку на грантNazira Sheraly
 
Как подать заявку на грант. Описание идеи
Как подать заявку на грант. Описание идеиКак подать заявку на грант. Описание идеи
Как подать заявку на грант. Описание идеиNazira Sheraly
 
Как подать заявку на грант Описание идеи
Как подать заявку на грант Описание идеи Как подать заявку на грант Описание идеи
Как подать заявку на грант Описание идеи Nazira Sheraly
 
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентацияЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентацияМаксим Ечкалов
 
анучин и рыжова
анучин и рыжоваанучин и рыжова
анучин и рыжоваRTC
 
Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников Katerina Gavrilova
 
Презентация Баркемп Со-действие 2012
Презентация Баркемп Со-действие 2012Презентация Баркемп Со-действие 2012
Презентация Баркемп Со-действие 2012VUASSON
 
HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"
HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"
HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"Business incubator HSE
 
Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...
Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...
Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...МКД Партнер
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Who is strategist RED KEDS Бушкова
Who is strategist  RED KEDS БушковаWho is strategist  RED KEDS Бушкова
Who is strategist RED KEDS БушковаSergey Gorlov
 
Контентный маркетинг для малого и среднего бизнеса
Контентный маркетинг для малого и среднего бизнесаКонтентный маркетинг для малого и среднего бизнеса
Контентный маркетинг для малого и среднего бизнесаNimax
 
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТВоркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТAliaksei Minkevich
 

Semelhante a Привлечение грантов - для слушателей дневных центров и специалистов в КР (20)

Strategic planning
Strategic planningStrategic planning
Strategic planning
 
администрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фастадминистрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фаст
 
даешь гранты 22_12_15_слушателям
даешь гранты 22_12_15_слушателямдаешь гранты 22_12_15_слушателям
даешь гранты 22_12_15_слушателям
 
Грантирование_МСБ_17_11_14
Грантирование_МСБ_17_11_14Грантирование_МСБ_17_11_14
Грантирование_МСБ_17_11_14
 
Фандрайзинг и написание грантовых заявок
Фандрайзинг и написание грантовых заявокФандрайзинг и написание грантовых заявок
Фандрайзинг и написание грантовых заявок
 
Как подать заявку на грант
Как подать заявку на грантКак подать заявку на грант
Как подать заявку на грант
 
Как подать заявку на грант. Описание идеи
Как подать заявку на грант. Описание идеиКак подать заявку на грант. Описание идеи
Как подать заявку на грант. Описание идеи
 
Как подать заявку на грант Описание идеи
Как подать заявку на грант Описание идеи Как подать заявку на грант Описание идеи
Как подать заявку на грант Описание идеи
 
Who is strategist?
Who is strategist?Who is strategist?
Who is strategist?
 
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентацияЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
 
анучин и рыжова
анучин и рыжоваанучин и рыжова
анучин и рыжова
 
Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников
 
Презентация Баркемп Со-действие 2012
Презентация Баркемп Со-действие 2012Презентация Баркемп Со-действие 2012
Презентация Баркемп Со-действие 2012
 
HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"
HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"
HSEsun2016: "Эволюция методики работы со стартапами"
 
ЛШ 2016 Эволюция методики работы со стартапами - Азевич
ЛШ 2016 Эволюция методики работы со стартапами - АзевичЛШ 2016 Эволюция методики работы со стартапами - Азевич
ЛШ 2016 Эволюция методики работы со стартапами - Азевич
 
Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...
Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...
Механизмы совершенствования системы управления компанией с помощью технологий...
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Who is strategist RED KEDS Бушкова
Who is strategist  RED KEDS БушковаWho is strategist  RED KEDS Бушкова
Who is strategist RED KEDS Бушкова
 
Контентный маркетинг для малого и среднего бизнеса
Контентный маркетинг для малого и среднего бизнесаКонтентный маркетинг для малого и среднего бизнеса
Контентный маркетинг для малого и среднего бизнеса
 
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТВоркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
 

Mais de Self-employed

Инклюзивное образование в КР: проблемы и вызовы
Инклюзивное образование в КР: проблемы и вызовыИнклюзивное образование в КР: проблемы и вызовы
Инклюзивное образование в КР: проблемы и вызовыSelf-employed
 
отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016
отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016
отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016Self-employed
 
Информационная система для дневных центров
Информационная система для дневных центровИнформационная система для дневных центров
Информационная система для дневных центровSelf-employed
 
итоговое руководство по базе данных
итоговое руководство по базе данныхитоговое руководство по базе данных
итоговое руководство по базе данныхSelf-employed
 
Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.
Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.
Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.Self-employed
 
Социальное сопровождение - кейс менеджмент
Социальное сопровождение - кейс менеджментСоциальное сопровождение - кейс менеджмент
Социальное сопровождение - кейс менеджментSelf-employed
 
Взаимодействие - на русс.
Взаимодействие - на русс.Взаимодействие - на русс.
Взаимодействие - на русс.Self-employed
 
Взаимодействие - на кырг.
Взаимодействие - на кырг.Взаимодействие - на кырг.
Взаимодействие - на кырг.Self-employed
 
Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)
Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)
Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)Self-employed
 
Правовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугам
Правовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугамПравовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугам
Правовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугамSelf-employed
 
Анализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностью
Анализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностьюАнализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностью
Анализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностьюSelf-employed
 
Результаты фокус-групп в дневных центрах
Результаты фокус-групп в дневных центрахРезультаты фокус-групп в дневных центрах
Результаты фокус-групп в дневных центрахSelf-employed
 
Анализ бизнес процессов в дневных центрах
Анализ бизнес процессов в дневных центрахАнализ бизнес процессов в дневных центрах
Анализ бизнес процессов в дневных центрахSelf-employed
 
Написание писем и отчетов
Написание писем и отчетовНаписание писем и отчетов
Написание писем и отчетовSelf-employed
 
Личный паспорт общения
Личный паспорт общенияЛичный паспорт общения
Личный паспорт общенияSelf-employed
 
Защита детей (на кырг)- Балдарды коргоо
Защита детей (на кырг)- Балдарды коргооЗащита детей (на кырг)- Балдарды коргоо
Защита детей (на кырг)- Балдарды коргооSelf-employed
 
Построение инклюзивной культуры
Построение инклюзивной культуры  Построение инклюзивной культуры
Построение инклюзивной культуры Self-employed
 
Как написать хороший грантовый проект
Как написать хороший грантовый проектКак написать хороший грантовый проект
Как написать хороший грантовый проектSelf-employed
 
Evaluation report HealthProm project impact on beneficiaries
Evaluation report HealthProm project impact on beneficiariesEvaluation report HealthProm project impact on beneficiaries
Evaluation report HealthProm project impact on beneficiariesSelf-employed
 

Mais de Self-employed (20)

Инклюзивное образование в КР: проблемы и вызовы
Инклюзивное образование в КР: проблемы и вызовыИнклюзивное образование в КР: проблемы и вызовы
Инклюзивное образование в КР: проблемы и вызовы
 
отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016
отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016
отчет Финальная оценка проекта ХелсПром в КР 2013-2016
 
Информационная система для дневных центров
Информационная система для дневных центровИнформационная система для дневных центров
Информационная система для дневных центров
 
итоговое руководство по базе данных
итоговое руководство по базе данныхитоговое руководство по базе данных
итоговое руководство по базе данных
 
Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.
Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.
Социальное сопровождение - кейс менеджмент - на кырг.
 
Социальное сопровождение - кейс менеджмент
Социальное сопровождение - кейс менеджментСоциальное сопровождение - кейс менеджмент
Социальное сопровождение - кейс менеджмент
 
Взаимодействие - на русс.
Взаимодействие - на русс.Взаимодействие - на русс.
Взаимодействие - на русс.
 
Взаимодействие - на кырг.
Взаимодействие - на кырг.Взаимодействие - на кырг.
Взаимодействие - на кырг.
 
Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)
Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)
Концепция и архитектура Информационной системы (базы данных)
 
Правовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугам
Правовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугамПравовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугам
Правовой анализ доступа детей с инвалидностью к госуслугам
 
Анализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностью
Анализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностьюАнализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностью
Анализ доступа к госуслугам для детей с инвалидностью
 
Результаты фокус-групп в дневных центрах
Результаты фокус-групп в дневных центрахРезультаты фокус-групп в дневных центрах
Результаты фокус-групп в дневных центрах
 
Анализ бизнес процессов в дневных центрах
Анализ бизнес процессов в дневных центрахАнализ бизнес процессов в дневных центрах
Анализ бизнес процессов в дневных центрах
 
Написание писем и отчетов
Написание писем и отчетовНаписание писем и отчетов
Написание писем и отчетов
 
Личный паспорт общения
Личный паспорт общенияЛичный паспорт общения
Личный паспорт общения
 
Защита детей (на кырг)- Балдарды коргоо
Защита детей (на кырг)- Балдарды коргооЗащита детей (на кырг)- Балдарды коргоо
Защита детей (на кырг)- Балдарды коргоо
 
Inclusive education
Inclusive educationInclusive education
Inclusive education
 
Построение инклюзивной культуры
Построение инклюзивной культуры  Построение инклюзивной культуры
Построение инклюзивной культуры
 
Как написать хороший грантовый проект
Как написать хороший грантовый проектКак написать хороший грантовый проект
Как написать хороший грантовый проект
 
Evaluation report HealthProm project impact on beneficiaries
Evaluation report HealthProm project impact on beneficiariesEvaluation report HealthProm project impact on beneficiaries
Evaluation report HealthProm project impact on beneficiaries
 

Привлечение грантов - для слушателей дневных центров и специалистов в КР

  • 1. Семинар: Привлечение Грантов Часть I Инструктор: Ховард Браун, PhD Институт Молодежного Образования Университет Клемсона
  • 2. Руководство Тренинга Задавать вопросы Уважать мнение каждого Наслаждаться!!!
  • 3. Задачи Тренинга  Изучить методику и процесс написания грантов  Изучить основные элементы подачи заявки на получение гранта  Получить мотивацию для начала работы по написанию грантов
  • 4. Популярные Мифы о Грантах Миф: Гранты пишутся о чем-то непонятно для кого - это бесплатные/легкие деньги Реальность: Гранты это рациональные и сознательные деловые сделки между лицами и организациями.
  • 5. Популярные Мифы о Грантах Миф: Написание грантов – это тяжелое и сложное испытание Реальность: Написание грантов – это предсказуемый и достаточно простой процесс
  • 6. Популярные Мифы о Грантах Миф: Все что вам нужно для успеха – это одна хорошо написанная заявка на получение гранта Реальность: Успех в получении грантов зависит от умелого акцентирования внимания на деталях и адаптации заявки к требованиям гранта
  • 7. Популярные Мифы о Грантах Миф: Гранты всегда выигрывают те, кто в них больше всего нуждается Реальность: Большинство грантов получают те, чьи заявки совпадают с целями грантодателя и предоставляют определенные услуги в соответствии с требованиями грантов
  • 8. Популярные Мифы о Грантах Миф: Успешное написание гратов требует наличие связей и знакомств, которых у меня нет. Реальность: Единственное что требуется для успеха – это способность написания качественной и убедительной заявки.
  • 9. Если бы я получил грант…..  Подумайте над тем, чтобы вы сделали, если ваша организация получила грант в размере $100,000 ?
  • 10. Подготовительные Этапы  Оценка потребностей– Лист Желаний  Исследование источников финансирования  Установление связи с фондами и частными компаниями  Определение пригодности  Подготовка и сбор документов  Поиск партнеров
  • 11. Организационные Документы  501(c) 3 - юридические документы  Описание организации, ее история, брошюры, деятельность, целевая аудитория  Бюджет – финансовые отчеты за два последних года  Аудиторское заключение  Список совета попечителей/учредителей
  • 12. Заявка на Грант– Основные Элементы  Сопроводительное письмо  Пояснительная Записка  Описательная часть  Возможности  Оценка/Экспертиза  Бюджет  Приложения
  • 13. Сопроводительное письмо  Сопроводительное письмо может играть основную роль во всей заявке на получение гранта
  • 14. Пояснительная записка  Эту часть необходимо писать в самый последний момент  Берите выдержки из вашей описательно части  Ограничьте себя одной страницей
  • 15. Описательная часть  Оценка потребностей a. Конкретная проблема, возможности, потребность и вовлеченное сообщество людей b. Определите сообщество– демографические данные, целевая аудитория
  • 16. Описательная часть  Цели и Задачи программы a. Перечислите общие цели b. Перечислите конкретные задачи и этапы достижения целей c. Концентрируйтесь на трех основных целях d. Перечислите ожидаемые результаты
  • 17. Описательная часть  Методология – опишите процесс a. Кратко сформулируйте цели b. Дайте ясное и четкое описание и объяснение о сфере деятельности программы и планируемых мероприятиях c. Последовательность мероприятий, кадровое обеспечение d. График мероприятий
  • 18. Возможности  Сущность вашей организации, цель ее существования, ее компоненты и сфера деятельности  История, Миссия, Цели  Описание текущих программ, статистика, сильные стороны  Долгосрочные цели  Доказательства о ходе выполнения  Доказательства финансовой состоятельности
  • 19. Бюджет  Подготовьте бюджет соответствующий вашей описательной части  Изучите руководство грантодателя на наличие ограничений по бюджету  Не перегружайте бюджет слишком большим количеством административного персонала  Перечислите все благотворительные услуги (в натуральном выражении), включая помощь волонтеров
  • 20. Бюджет  Предоставьте бюджетную записку с логическим объяснением соответствия планируемых затрат планируемым мероприятиям  См. пример бюджета в раздаточных материалах
  • 21. Приложения  Первое, проверка того, что разрешено  Проверка условий освобождения от налогообложения  Перечень должностных лиц и совета директоров/попечителей  Финансовая отчетность за последний год  Текущий общий операционный бюджет  Перечень иных источников финансирования  Резюме/Биография основного штата сотрудников организации  Сопроводительные письма от партнеров
  • 22. Важные заметки       Сделайте первый шаг Начните с малого Не бойтесь просить помощи Взгляните на проблемы возле вашего дома – начните с небольшого проблемы Ищите партнеров и коллег – создавайте связи Будьте осторожны с тем, что просите – вы можете это получить
  • 23. Задание для Части II  Напишите список потребностей/проектов нуждающихся в финансировании  Выставите приоритеты в вашем списке  Напишите краткое описание проекта  Напишите письмо-запрос на грант  Приготовитесь поделиться вашей информацией с группой
  • 24. Написание Запроса на грант  Расскажите о своей организации  Расскажите о возникшей потребности  Предоставьте информацию об общей стоимости проекта  Поблагодарите грантодателя за уделенное время  Прикрепите сопроводительные документы, брошюры

Notas do Editor

  1. {}