Plan 14252 2014_mof_rsps_-2011

2011
RED DE SALUD
PACIFICO SUR
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES - R.S.P.S.

Manual de Organización y Funciones - R.S.P.S.
Red de Salud Pacifico Sur. Página 2

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONTENIDO
I. INTRODUCCION
II. ASPECTOS GENERALES
2.1. OBJETIVO
2.2. FINALIDAD
2.3. ALCANCE
2.4. BASE LEGAL
2.5. CRITERIO DE DISEÑO
III. INDICE DE CARGOS
IV. CUADRO ORGANCIO DE CARGOS
V. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR
VI. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR.
VII. FUNCIONES DE LOS CARGOS
2011

I. INTRODUCCION
Para la elaboración del presente manual se ha tenido en cuenta el Manual
Normativo de Clasificación de Cargos Para la Administración Pública. La
Importancia de este manual radica en la contribución del mismo a un mejor Orden
y modernización del sistema de trabajo que realiza cada unidad orgánica.
Este manual ha sido elaborado con la finalidad de superar constantemente en
los manejos administrativos dando a conocer al personal de nuestra institución
los alcances correspondientes a la organización, funciones y desarrollo de la Red
de Salud Pacifico Sur. Mediante Ordenanza Regional Nº 017-2008-REGION
ANCASH/CR, de fecha diez de diciembre del año dos mil ocho, publicada en el
diario oficial El Peruano el nueve de febrero del año dos mil nueve, se aprobó el
Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud de
Ancash, que regula y establece la organización interna de la DIRES Ancash, sobre
la base de objetivos y funciones establecidas por la Ley de Bases de la
Descentralización y la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
Es conocido que dentro de los objetivos de este gobierno con relación al sector
salud se considera que los servicios de salud sean dirigidos en conceptos
gerenciales. El valor del Manual de Organización y Funciones, radica en la
veracidad y actualidad de su información; por lo que se requiere de revisiones
periódicas para mantenerlo al día, registrando los cambios que se presenten en la
organización; es así que Todo el personal debe ir adquiriendo nuevos conceptos a
fin De enfrentar con éxito el reto de la modernización en la actualidad y en los
años venideros. Este manual enmarca la autoridad dentro de los límites precisos y
da a conocer a cada servidor sus deberes para con la institución y crea pautas
para las interrelaciones formales y funcionales entre las estructuras y cargos de
manual enmarca la autoridad dentro de los límites precisos y da a conocer.

II. ASPECTOS GENERALES
El Manual de Organización y Funciones es un Instrumento de
gestión, Institucional que describe las funciones básicas a nivel de puestos de
trabajo o cargos contenidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP),
formula los requisitos exigibles y establece las relaciones internas del cargo. El
manual de Organizaciones y Funciones se elabora a partir del (CAP) y del
Reglamento de Organización y funciones (ROE) no puede haber un MOF que no
tenga relación con estos Instrumentos. A fin de que el mencionado documento sea
realmente un Instrumento Operativo para el personal de la Institución.
2.1 OBJETIVO
El presente MANUAL tiene por finalidad establecer las responsabilidades,
atribuciones, funciones y requisitos de los cargos establecidos en el cuadro
de asignación de personal para las unidades orgánicas tales como Dirección
Ejecutiva, Oficina de desarrollo Institucional, Oficina de Administración,
unidad de Economía, Unidad de Logística, Unidad de Recursos humanos y
Unidad de estadística e informática, cuyo cumplimiento contribuye a lograr
que se cumpla los objetivos funcionales de las unidades orgánicas
establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Red de
Salud pacifico Sur.
2.2 FINALIDAD
Dar a conocer en forma clara y definida las funciones actividades y tareas
del personal de la Red de Salud Pacifico Sur. Permitir que el personal
conozca con claridad las funciones y atribuciones del cargo que se le ha
asignado. Facilitar el proceso de inducción de personal relativo al
conocimiento de las funciones asignadas l cargo, en los casos de ingreso o
desplazamientos de personal (rotación, destaque, asignación y otras

acciones). Como guía de consulta en las posibles dificultades que tenga
cada área/unidad o personal en general que lo requiera como información.
2.3 ALCANCE
Integrar a toda la organización de El ámbito de aplicación del presente
manual, comprende al personal de la Red de Salud Pacifico Sur; y será de
estricto cumplimiento de quienes la conforman, el ámbito administrativo sobre
el cual tiene jurisdicción el presente manual. Como aplicación obligatoria en
todas las unidades orgánicas de la sede administrativa y en todos los
establecimientos de salud que conforman la red de salud pacifico sur.
2 .4 BASE LEGAL
 Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud
 Ley Nº 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y
modificatorias. Leyes Nº 27842 y Nº 27852.
 Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización.
 Ley Nº 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
 Ley Nº 27902 Ley Orgánica de gobiernos Regionales.
 D.L N° 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de
Cargos en Dependencias del Sector Público.
 D.L. N° 20009, que autoriza la aplicación del Sistema de Clasificación de
Cargos.
 D.S. N° 013-2002-SA Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud
 D.S. N° 043-2004-PCM Aprueban Lineamientos para la Elaboración y
aprobación del Cuadro Para Asignación de Personal-CAP de las
entidades de la Administración Pública.
 Decreto Supremo Nº 023-2005- SA, se aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud, del 01-01-2006.

 Resolución Ministerial N° 573-2003-SA/DM, Reglamento de Organización
y Funciones de las Direcciones de Salud y de la Direcciones de Red de
Salud.
 Resolución Directoral N° 419-92-SA-P que aprueba los Manuales
Normativos de Personal.
 Decreto Supremo Nº 030-2002-PCM. Reglamento de la Ley Marco de
Modernización.
 Ordenanza Regional Nº 017-2008-REGION ANCASH/CR, de fecha diez
de diciembre del año dos mil ocho, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
 Ordenanza Regional Nº 021-2009-REGION ANCASH/CR, de fecha trece
de agosto del año dos mil nueve, que aprueba el Cuadro Para
Asignación de Personal –CAP- de la Dirección Regional de Salud de
Ancash.
 Resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR, que aprueba la Directiva Nº 001-
95-INAP/DNR, sobre “Lineamientos Técnicos para Formular los
Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa”.
 Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP/DNR – Aprueban la Directiva Nº
002-95-INAP/DNR – Lineamientos Técnicos, para Formular los
Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa.
 R.E.R. Nº 293 – 2008-Region Ancash /PRE – Aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Red de Salud Pacifico Sur.
2.5 CRITERIOS DEL DISEÑO
Los criterios bajo los cuales se ha elaborado el Manual de Organización y
Funciones, se detallan a continuación:
Efectividad: Con este Manual se persigue expresar como la capacidad de
los directivos y servidores tienen para alcanzar las metas y resultados

planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente,
asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales aprovechando al
máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
evaluación de los resultados.
Eficiencia: Esta referida a producir el máximo resultado con el mínimo de
recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de
los recursos por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de
funciones y atribuciones entre los funcionarios y servidores.
Calidad: Esta representada en cada una de las acciones realizadas por los
servidores en todos sus niveles organizacionales para contribuir a los
objetivos y políticas institucionales de calidad a brindar a la población de la
jurisdicción.
Unidad de Mando: Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo
superior a fin de facilitar la organización y supervisión, control del trabajo.
Especialización: Este Manual pretende ubicar a cada personal en el puesto
que le corresponde por especialización tanto profesional como técnica.
Sistematización: Las funciones y tareas forman parte del sistema
estrictamente definido las que forman parte de los procesos, subprocesos o
procedimientos.
Integración: Las unidades orgánicas se encuentran integradas, y se
formarán grupos de trabajo integrados con personal de otras unidades en
caso de necesidad.
Interrelación de los Cargos y de sus funciones con los procedimientos:
Los cargos están interrelacionados de acuerdo a la actividad a realizar.
Trabajo en Equipo: La formación de equipos de trabajo permite simplificar y
flexibilizar la organización acortando y agilizando la cadena de mando y
facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal
profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos
jefatura les, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas
reduciendo en papeleo y la formalidad burocrática.

III. INDICE DE CARGOS
1. ÓRGANO DE DIRECCIÓN
1.1 Dirección Ejecutiva
2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.
2.1 Oficina de Control Interno
3. ÓRGANO DE ASESORÍA
3.1 Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional
4. ÓRGANOS DE APOYO
4.1 Oficina de Administración
5. ÓRGANOS DE LÍNEA
5.1 Micro red de Salud Huarmey.
5.2 Micro red de Salud Yugoslavia.
5.3 Micro red de Salud San Jacinto.
5.4 Micro red de Salud Yautan.
5.5 Micro red de Salud Casma.
5.6 Micro red de Salud Quillo.
6. ÓRGANO DESCONCENTRADO
6.1 Hospital de Apoyo Huarmey.
6.2 Hospital de Apoyo Casma.

IV. CUADRO ORGANICO DE CARGOS
N°
CAP
CARGO NIVEL DEPENDENCIA
JERARQUICA
ORGANO DE DIRECCION.
0RGANO :DIRECCION EJECUTIVA
01 DIRECTOR DE PROGRAMAS SECTORIAL II F4 DIRECTOR EJECUTIVO
02 ABOGADO I SPD DIRECTOR EJECUTIVO
03 SECRETARIA (o) IV STB DIRECTOR EJECUTIVO
ORGANO DE CONTROL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
04 DIRECTOR DE SISTEMA SECTOR I F4 DIRECTOR OCI
INSTITUCIONAL
05 AUDITOR II SPD DIRECTOR OCI
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
06 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F3 DIRECTOR OCI
07 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC DIRECTOR OCI
08 MEDICO II N2 DIRECTOR OCI
09 QUIMICO FARMACEUTICO II IV DIRECTOR OCI
10 NUTRICIONISTA II IV DIRECTOR OCI
11 OBSTETRIZ II I DIRECTOR OCI
16 ENFERMERA (O) II 5 DIRECTOR OCI
20 ENFERMERA (O) II 5 y 10 DIRECTOR OCI
21 INGENIERO II SPB DIRECTOR OCI
22 ESTADISTICO II 01 DIRECTOR OCI
23 ANALISTA DEL SISTEMA PAD I 01 DIRECTOR OCI
24 BIOLOGO I IV DIRECTOR OCI
25 BIOLOGO I IV DIRECTOR OCI
ORGANO DE APOYO
OFICINA DE ADMINISTRACION
26 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F3 DIRECTOR
27-29 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 DIRECTOR DE ADMINISTRACION
30 ESPECIALISTA EN CAPACITACION II SPA DIRECTOR DE ADMINISTRACION
31 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPD DIRECTOR DE ADMINISTRACION
32 ASISTENTE SOCIAL I PE DIRECTOR DE ADMINISTRACION
33 CONTADOR I SPD DIRECTOR DE ADMINISTRACION
34 TESORERO I STD DIRECTOR DE ADMINISTRACION
36/40 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II SPE DIRECTOR DE ADMINISTRACION
41 CHOFER II STE DIRECTOR DE ADMINISTRACION
ORGANO DE LINEA

DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YUGOSLAVIA
42 SUPERVISOR DE PROGRAMAS C3 JEFATURA YUGOSLAVIA
43 INGENIERO SPB JEFATURA YUGOSLAVIA
44/55 MEDICO N1 JEFATURA YUGOSLAVIA
56/67 ENFERMERA I 10 JEFATURA YUGOSLAVIA
68/86 OBSTETRIZ I II JEFATURA YUGOSLAVIA
87 TECNOLOGO MEDICO I IV JEFATURA YUGOSLAVIA
88 CIRUJANO DENTISTA I I JEFATURA YUGOSLAVIA
89 QUIMICO FARMACEUTICO I IV JEFATURA YUGOSLAVIA
90 ASISTENTA SOCIAL I IV JEFATURA YUGOSLAVIA
91 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SPD JEFATURA YUGOSLAVIA
92/94 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II SPD JEFATURA YUGOSLAVIA
95/105 TECNICO SANITARIO I STC JEFATURA YUGOSLAVIA
106/123 TECNICO DE ENFERMERIA I STA JEFATURA YUGOSLAVIA
124/127 TECNICO ADMINISTRATIVO I STA JEFATURA YUGOSLAVIA
128 INSPECTOR SANITARIO STB JEFATURA YUGOSLAVIA
129 CHOFER I STB JEFATURA YUGOSLAVIA
130 ARTESANO I STB JEFATURA YUGOSLAVIA
131 OPERADOR PAD I JEFATURA YUGOSLAVIA
132 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I STF JEFATURA YUGOSLAVIA
133 TRABAJADOR DE SERVICIO II STD JEFATURA YUGOSLAVIA
134 TRABAJADOR DE SERVICIO I STD JEFATURA YUGOSLAVIA
DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD SAN JACINTO
135 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA SAN JACINTO
136/141 MEDICO I N1 JEFATURA SAN JACINTO
142 TECNOLOGO MEDICO I 24 JEFATURA SAN JACINTO
143/147 ENFERMERA I 10 JEFATURA SAN JACINTO
148/156 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA SAN JACINTO
157/158 CIRUJANO DENTISTA I I JEFATURA SAN JACINTO
159 ESPECCIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA SAN JACINTO
160 ASISTENTE SERVICIOS DE SALUD II SPD JEFATURA SAN JACINTO
161/171 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA SAN JACINTO
172/174 TECNICO DE ENFERMERIA II STA JEFATURA SAN JACINTO
175/182 TECNICCO DE ENFERMERIA I STA JEFATURA SAN JACINTO
183/185 INSPECTOR SANITARIO I STB JEFATURA SAN JACINTO
186 TECNICO ADMINISTRATIVO I STB JEFATURA SAN JACINTO
187/188 CHOFER I STB JEFATURA SAN JACINTO
189/191 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I STF JEFATURA SAN JACINTO
192 AUXILIAR ENFERMERIA I STC JEFATURA SAN JACINTO
DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD CASMA
193 SUPERVISADOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA M. CASMA
194 MEDICO N1 JEFATURA M. CASMA
195 ENFERMERIA I 10 JEFATURA M. CASMA
196/198 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA M. CASMA
199 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA M. CASMA
200/205 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA M. CASMA
206/212 TECNICO DE ENFERMERIA I STA JEFATURA M. CASMA
DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YAUTAN
213 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA YAUTAN
214 MEDICO I N1 JEFATURA YAUTAN
215/218 ENFERMERA 10 JEFATURA YAUTAN
219/222 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA YAUTAN
223 EPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA YAUTAN

224 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS
HUMANOS I
SPE JEFATURA YAUTAN
225/228 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA YAUTAN
229 TECNICO DE ENFERMERIA II STA JEFATURA YAUTAN
230/239 TECNICO DE ENFERMERIA I STC JEFATURA YAUTAN
240 TECNICO DE LABORATORIO I STC JEFATURA YAUTAN
241 TECNICO ADMINISTRATIVO I STB JEFATURA YAUTAN
242 ARTESANO I STD JEFATURA YAUTAN
243 TRABAJADOR SERVICIO I STD JEFATURA YAUTAN
DENOMINACION DE ORGANO:MICRORED DE SALUD QUILLO
244 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA QUILLO
245 MEDICO I N1 JEFATURA QUILLO
246 ENFERMERA I 10 JEFATURA QUILLO
247/249 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA QUILLO
250 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA QUILLO
251/254 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA QUILLO
255/257 TECNICO DE ENFERMERIA I STC JEFATURA QUILLO
258 TRABAJADOR SERVICIO I STD JEFATURA QUILLO
DENIMINACION DEL ORGANO:MICRORED DE SALUD HUARMEY
259 SUPERVISOR DE PROGRAMAS SECTORIAL I F2 JEFATURA M. HUARMEY
260/263 MEDICO I N1 JEFATURA M. HUARMEY
264/265 ENFERMERIA I 5 JEFATURA M. HUARMEY
266/271 OBSTRETRIZ I 5 JEFATURA M. HUARMEY
272 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA M. HUARMEY
273 ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II SPE JEFATURA M. HUARMEY
274/278 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA M. HUARMEY
279/287 TECNICO EN ENFERMERIA I STC JEFATURA M. HUARMEY

V.-ORGANIGRAMA FUNCIONALDE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR

V.-FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA RED PACIFICO-
DIRECCION EJECUTIVA
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: Director de Programas Sector II
Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
001CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-290 - 2
1.- FUNCIONES BASICAS
Planificar, dirigir, coordinar, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de Salud, en
armonía con las normatividad vigente con el fin de lograr la efectividad del sistema de salud misión,
visión, objetivos, metas y estrategias de la DIRES Ancash y del gobierno Regional.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Tiene mando directo sobre las siguientes: Secretaria, Relación de coordinación con otros órganos y/o
unidades Orgánicas:
Oficina de Desarrollo Institucional
Unidad de estadística e Informática
Oficina técnica ( Salud ambiental, epidemiologia, atención integral de salud por etapas de vida; Niño,
Adolecente, Adulto, Adulto Mayor, nutrición , SISMED, PROMSA )
Jefes de las Micro redes
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
. Gobierno regional de Ancash.
. Dirección Regional de Salud
. Hospitales
. Otras Instituciones relacionadas al sector.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. Representación Legalmente a la Red de Salud Pacifico Sur.
. De Suscribir convenios con organismos públicos y privados del sector salud en concordancia con las
normas vigentes.
. De Control y Fiscalización.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
A. Conducir a la Dirección de la Red de Salud Pacifico Sur hacia el logro de su visión, misión objetivos
estratégicos y funcionales de su ámbito geográfico.
B. Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la Función Pública debiendo en todo momento velar
por lo que se supediten los objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus
funciones y las de su personal a su cargo.
C. Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de la Dirección de la Red
de salud Pacifico sur, en el marco de las normas vigentes, para implementar los planes estratégicos
sectorial y regional de salud y gestionar la asignación de recursos necesarios ante los órganos
competentes

D. Proponer a dirección regional de salud de Ancash, los proyectos para la creación, mejoramiento y/o
ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud, en el marco del planeamiento
estratégico de la inversión a nivel sectorial y regional.
E. Establecer la mejora continua de los procesos de promoción, prevención, recuperación y
rehabilitación la salud de toda la población en su ámbito geográfico.
F. Orientar, formular, dirigir y supervisar la política de salud en la Jurisdicción en armonía con la
normatividad vigente de Red de Salud Pacifico Sur.
G. Dirigir y coordinar la movilización e inamovilidad parcial o total de recursos humanos, que el
Ministerio de Salud o la Dirección Regional de Salud de Ancash haya dispuesto para la atención de la
salud de la población declarada en emergencia por epidemias o desastres.
H. Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevención, intervención y control de emergencia y
desastres en su ámbito geográfico y asignar a las entidades públicas y privadas del sector, las
responsabilidades de acción inmediata, soporte logístico y apoyo de recursos humanos, según las
normas y procedimientos que se establezcan.
I. Disponer y verificar que las entidades, organismos, órganos y organizaciones del sector Salud, en su
ámbito geográfico ,acrediten a los establecimientos de salud a su cargo como establecimientos
seguros frente al riesgo de desastres en el marco de las normas y procedimientos vigentes
J. Promover el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directivos a cargo de las unidades
orgánicas, para crear la mística, sinergia y cultura organizacional necesaria para desarrollar el
planeamiento, organización y gestión de la Dirección de Red de Salud Pacifico Sur.
K. Gestionar el Presupuesto para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas de la Dirección
Ejecutiva de la Red Pacifico Sur.
L. Expedir resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en primera instancia
administrativa los reclamos interpuestos contra órganos dependientes a su despacho.
5.- REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
Experiencia:
Capacitación en materias de Gestión y Gerencia de servicios de salud.
Capacitación relacionada con la especialidad.
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad y administración publica
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
Don de mando.

CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I
Responsable de Asesoría Jurídica
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
002CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-40-005-1
- Asesorar a la Dirección General en materia legal.
- Cumplir las normas legales, velando porque se supediten los objetivos institucionales a los intereses
personales.
- Defender judicialmente los intereses del Estado, en coordinación y delegación de la Procuraduría
Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del Gobierno Regional
Depende directamente del Director General de la Red Pacifico Sur, a quien reporta el cumplimiento de
sus funciones
Coordina con el Director/a de la Oficina Ejecutiva de Administración y con todo el personal integrante
de la Red Pacifico Sur.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, Procuraduría Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del Gobierno
Regional de Ancash.
. Representación de la Procuraduría Pública, por delegación.
A. Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Dirección
General.
B. Revisar y evaluar los informes y/u opinión legal y jurídica sobre los aspectos que le sean alcanzados
C. Coordinar con la Procuraduría Publica del Gobierno regional respecto a las acciones judiciales
relacionadas con la Dirección de la Red Pacifico Sur.
D. Absolver consultas en aspectos legales, de acuerdo a su competencia, sin adelantar opinión, ni
transgredir la vía regular ni las instancias administrativas.
E. Emitir opinión de acuerdo a las normas vigentes, en asuntos que sean puestos a consideración,
contando con las opiniones técnicas respectivas.
F. Intervenir en comisiones de trabajo, cuando la Ley lo señale.
G. Asumir la defensa judicial del Estado, por delegación de la Procuraduría Pública del Ministerio de
Salud.
H. Tomar conocimiento de los procesos civiles dirigidos en contra de la institución, debidamente
notificados por el Poder Judicial, a través de la Dirección General y continuar con la secuela de los
mismos e impugnando las resoluciones desfavorables, salvaguardando los intereses del Estado.
I. Desempeñar las funciones de acuerdo a las normas procesales penales, en lo que compete a las
entidades del Estado, teniendo en cuenta las prohibiciones e incompatibilidades previstas en la Ley.

J. Las demás funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales
vigentes.
Educación:
Título Profesional de Abogado.
Experiencia:
Capacitación en materias administrativa, civil y penal.
05 años de experiencia relacionadas con la especialidad.
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.

CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA
Secretaria de la Dirección de la Red Pacifico Sur
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
003
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-05-675-4
1.- FUNCION BASICA
Manejar el sistema de Archivo y Administrar la documentación de la Dirección ejecutiva de la Red ,
Así como apoyar en la elaboración de Información y documentación
Depende del Director de la Red Pacifico Sur y reporta el cumplimiento de sus funciones
Relaciones Externas:
Mantiene relaciones de coordinación con:
Secretaria de la DIRES Ancash.
Micro redes, para coordinar sobre documentación remitida y/o recibida relacionada con la Dirección,
por disposición del Director Ejecutivo, efectuar llamadas telefónicas para coordinación de agenda.
. No tiene Atribuciones
4.1. Organizar, Coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Dirección de la Red
de Salud Pacifico Sur, en coordinación con la Dirección de salud de Ancash y en concordancia
con las normas pertinentes.
4.2. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Secretaria de la Dirección de
la Red Pacifico Sur.
4.3. Recibir, registrar, clasificar y archivar los diversos documentos que ingresan y salen de la
Dirección General, llevando su respectivo control y seguimiento.
4.4. Recibir y atender a comisiones o delegaciones , en asuntos relacionados con la entidad
4.5. Revisar e informar al Director Ejecutivo de la Red sobre toda correspondencia recibida y/o
remitida.
4.6. Organizar, operar y mantener debidamente actualizado al archivo de la Dirección Ejecutiva,
velando por su conservación, seguridad y ubicación.
4.7. Tomar dictado de asuntos confidenciales, en reuniones y/o conferencias del comité técnico y
el Director.
4.8. Alcanzar al encargado de tramite documentario la documentación para su distribución
4.8. Mantener al día la agenda de actividades del Director Ejecutivo con anticipación sobre los
compromisos asumidos.
4.9. Redactar y preparar con criterio los documentos administrativos para firma.
4.10. Recibir y efectuar las llamadas telefónicas del Director, tomando nota de los recados y
haciéndolos llegar oportunamente.
4.11. Atender a las visitas y personal de la Red Pacifico sur, que solicite entrevistarse con el
Director Ejecutivo.

4.12. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información
relacionada con el ejercicio de su cargo.
4.13. Solicitar y controlar el stock de útiles de oficina que requiere el despacho de la Dirección
Ejecutivo.
4.14. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
4.15. Elaborar las hojas de ruta y proponer procedimientos que mejoren el flujo de distribución de
la documentación.
4.16. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director Ejecutivo
Educación:
Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia:
Capacitación: En Idiomas, Relaciones Humanas o Relaciones Públicas y en manejo de equipos
informáticos
Capacitación relacionada con el que hacer secretarial y asistencia administrativa
03 años de experiencia relacionadas con la actividad secretarial
Capacidades
Capacidad de organización, y comunicación.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad al quehacer secretarial,
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
 NATURALEZA.
Es la unidad orgánica encargada del control gubernamental en la dirección ejecutiva
de la red de Salud Pacifico Sur. Mantiene dependencia técnica funcional de la
contraloría General de la Republica (CGR).
El director del órgano Control Institucional depende administrativamente de la
contraloría General de la Republica.
 FINALIDAD.
Planificar, Organizar, Dirigir y Supervisar el sistema de control gubernamental de la
Dirección ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur y su ámbito de Jurisdicción
 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
UNIDAD ORGANICA :ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA SECTORIAL I
Director de la Oficina de Control Institucional
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
004
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-295-1
1. FUNCIONES BASICAS
Promover la correcta y transparente gestión de los Recursos Humanos y viene de la Red de Salud
Pacifico Sur, cautelando la legalidad y eficacia de sus actos y operaciones, así como el logro de
sus resultados, mediante la ejecución de acciones y actividades de control de acuerdo a la ley del
sistema nacional de control, sujetándose los dictámenes y opiniones a las NAGA´S y NAGU. Velar
por la autonomía del Órgano de control institucional
2. RELACIONES DEL CARGO
Mantiene dependencia funcional y administrativa de la Contraloría General de la República y
depende administrativamente del Director Ejecutivo de la Red para el cumplimiento de las
Normas Técnicas de control Interno y otros.
Para fines exclusivos de un desempeño independiente del control gubernamental, el OCI se ubica
en el mayor nivel jerárquico de la estructura de la entidad.
De autoridad Ejerce autoridad sobre el auditor I del Órgano de control Interno de la Red Pacifico

Sur.
Relaciones Externas
Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de
Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales, Procuraduría Pública del Ministerio de
Salud y Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Ancash.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Control y Fiscalización.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de
los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artículo 7° de
la Ley, así como el control externo a que se refiere el artículo 8° de la Ley, por encargo de la
Contraloría General.
b) Ejecutar las auditorias de los estados financieros y presupuestarios d la Dirección de la Red
Pacifico Sur, así como a la gestión del mismo de conformidad con las pautas que señale la
contraloría General.
c) Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la
Dirección de la Red de Salud Pacifico Sur con el propósito de optimizar la supervisión y
mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno.
d) Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
Contraloría General. Cuando estas labores de control sean requeridas por el Titular de la
entidad y tengan el carácter de no programadas, su ejecución se efectuará de conformidad
con los lineamientos que emita la Contraloría General.
e) Remitir los Informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General
como al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones
sobre la materia.
f) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que se adopten las medidas correctivas pertinentes.
g) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y
ciudadanía en general, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que
corresponda a su mérito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.
h) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General,
de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
i) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como
resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materialización efectiva,
conforme a las disposiciones de la materia.
j) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las labores
de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de dicho
Órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría General, en otras labores de control,
por razones operativas o de especialidad.
k) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
entidad por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
l) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación

correspondiente.
m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contraloría General.
n) Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice
de conformidad con las disposiciones de la materia.
o) Cautelar que cualquier modificación del Cuadro para Asignación de Personal, así como de la
parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos al OCI se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
p) Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la Jefatura,
a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o de cualquier otra
Institución universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados
con el control gubernamental, la Administración Pública y aquellas materias afines a la
gestión de las organizaciones.
q) Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la
conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores
públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
r) Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades.
s) Otras que establezca la Contraloría General.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Contar con Título Profesional, colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia:
 Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditoria privada.
 Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la
República u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental o la
administración pública, en los últimos dos (02) años.
 Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control
Institucional aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar
resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos
informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.
problemas del usuario con cortesía y tacto de acuerdo a la normatividad legal.

UNIDAD ORGANICA : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: AUDITOR II
Responsable de Control Financiero
Nº DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO:
1. 1. FUNCIONES BASICAS
Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la
normatividad vigente en el ámbito de su competencia, así como establecer la metodología, normas e
instrumentos para mejorar los procesos de control interno
2. 2. RELACIONES DEL CARGO
Mantiene dependencia funcional y administrativa con la Dirección del Órgano de Control Institucional
de la Dirección de la red Pacifico Sur.
Relaciones Externas
Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Director Ejecutivos de Red de Salud,
Directores de Hospitales.
3. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 De Control y Fiscalización.
a) Participar en la formulación del Plan Anual de Control
b) Organizar, programar y coordinar el desarrollo de las acciones y actividades de control, que le
asignen
c) Participar en la evaluación del Plan Anual de Control
d) Estudiar los antecedentes de las entidades por auditar (planificación)
e) Colaborar en la planificación de programas de trabajo
f) Conformar las comisiones de auditoría para la ejecución de las acciones de control
g) Formular informes finales de las auditorias practicadas
h) Evaluar el seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las recomendaciones de las
Acciones y Actividades de Control
i) Evaluar y atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad y proponer la acción que
corresponda.
j) Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.
k) Responsable del manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex SAGU)
l) Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.
m) Emitir informes técnicos sobre asuntos de sus competencias.
n) Otros que ordene el Director del OCI.

5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Contar con Título Profesional en materia de su competencia, colegiatura y habilitación profesional.
Experiencia:
 Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental.
 Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la
República, en los últimos dos (02) años.
 Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control
Institucional aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.
Capacidad organizativa y analítica, capacidad para liderar y/o trabajar en equipo, capacidad de
expresión, redacción, pensamiento creativo, el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la
solución de problemas.
resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos
informáticos.
Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

ORGANO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
La Oficina de Desarrollo institucional es el órgano de asesoramiento encargado de
conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de Salud Comunitaria, Salud
Individual , Salud Ambiental, Medicamentos Insumos Y Drogas, Planeamiento Y
Presupuestos, Programación De Inversiones, Racionalización, Cooperación
Internacional Epidemiologia Y Estadística E Informática, Dependen Jerárquicamente De
La Dirección Ejecutiva.
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
DIRECTOR DE LA OFINA DE ODI
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
006
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-295-1
1.- FUNCIONES BASICAS.
Remplazar al Director Ejecutivo de la Dirección de la Red Pacifico Sur en caso de impedimento o
ausencia de este en las mismas responsabilidades o atribuciones, y tiene asignados los objetivos
funcionales que expresamente delegue el Director Ejecutivo, en su condición de máxima autoridad del
mismo. Jefatura y administra la Oficina de Desarrollo Institucional en forma eficiente de acuerdo a las
Normas y procedimientos establecidos.
 Depende de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.
 Ejerce autoridad sobre el personal comprendido en la oficina de Desarrollo Institucional.
 Coordina con las Unidades Orgánicas y Funcionales de la red Pacifico sur.
 Coordina con las Unidades Orgánicas de la DIRES Ancash.
 Con el Gobierno Regional.
 Con Instituciones a fines al Sector
3.- 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
 Velar por el cumplimiento de los objetivos y metas generales de la dirección de la Red Pacifico Sur.
 De representación técnica y convocatoria.
 De supervisión al personal a su mando.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS:
a. Velar por el cumplimiento y funciones generales de la Dirección ejecutiva de la red Pacifico sur.
b. Adecuar los sistemas componentes de la oficina de acuerdo a las directivas y normas legales

vigentes
c. Formular y Evaluar los planes operativos de la oficina.
d. Planificar, Organizar, coordinar, Monitorizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento técnico y
administrativo de la oficina a su cargo.
e. Dirigir, coordinar, elaborar, controlar y evaluar los planes de salud de acuerdo a las directivas y
normas del sector salud y de la dirección ejecutiva.
f. Elaborar y coordinar la planeación, programación y ejecución del presupuesto de la Red .
g. Conducir y apoyar la formulación, consolidación y evaluación del análisis organizacional y funcional
de la red y elaborar y/o actualizar los documentos de gestión de la Red, Plan Estratégico Reglamento
De Organización Y Funciones, Cuadro De Asignación De Personal, Manual De Organización Y
Funciones, Texto Único De Procedimientos Administrativos, Guía De Servicios Manual General De
Procesos Y Procedimientos, Otros, Según La Normatividad Vigente
h. Apoyar las acciones de cooperación técnica internacional y la identificación y la elaboración de un
programa de inversiones (construcción y mejoramiento de infraestructura, recursos humanos
asistenciales equipamiento) de la Red.
i. Integrar los comités técnicos designados por la Dirección ejecutiva.
j. Informar a la Dirección ejecutiva sobre la marcha técnico administrativo de la Oficina.
k. Armonizar los planes y programas de salud con la política sectorial y regional
l. Programar, Organizar, dirigir, coordinar, supervisar las actividades de las unidades que la conforman.
m. Analizar la situación de salud y formular programas y actividades de salud.
n. Promover la capacitación continua y facilitar la mejora continua en la Oficina.
o. Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal comprometido en la oficina.
p. Acceder a las normas legales publicadas en la página Wed del MINSA y otros sectores afines con el
propósito de mantener actualizado su conocimiento para la aplicación en la institución.
q. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur.
r.
EDUCACIÓN:
 Profesional de Salud acreditado.
 Estudios relacionados a gerencia en servicios de Salud a fines al cargo.
Experiencia:
 03 años de experiencia en labores de conducción y gestión en salud.
 Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades
Capacidad de análisis, , coordinación técnica de organización toma de decisiones y redacción
Habilidades:
resultados en el tiempo oportuno, para los objetivos institucionales.
Actitudes:
Pro- activa, tolerante y de servicio.

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
Responsable de Planeamiento y Presupuesto
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
007
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-05-338-2
 Conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto,
programación de inversiones, racionalización, coordinación regional .
 Prestar asistencia técnica a las Unidades para el logro de los objetivos funcionales
 Depende de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur a quien reporta el cumplimiento
de sus funciones.
 Ejerce autoridad sobre el personal comprendido en la oficina.
 Coordina con las Unidades Orgánicas y Funcionales de la red Pacifico sur.
 Con el Gobierno Regional.
 Con la DIRES Ancash.
 Con los Hospitales de la Jurisdicción.
 Unidad Ejecutora HEGB.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO:
 De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
 De supervisión y control. En materia de sus competencias a todo el sector Salud de la red Pacifico
Sur.
 De control y Fiscalización.
A. Cumplir con los objetivos y funciones generales de la oficina ejecutiva de planeamiento y
presupuesto.
B. Gestionar el financiamiento presupuestario para el logro de los objetivos y metas programadas de

la Red Pacifico Sur y de sus Órganos desconcentrados.
C. Revisar y consolidar los planes operativos de las unidades orgánicas de la Red
D. Orientar a la Unidades Orgánicas en la formulación de los Planes Operativos Institucionales
E. Velar por el cumplimiento y funciones generales de la Dirección Ejecutiva de la Red Pacifico Sur.
F. Velar por el correcto uso y operación del SIAF, en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y
Presupuesto.
G. Monitorear, supervisar y evaluar el funcionamiento de las micro redes y hospitales en su
jurisdicción
H. Formular y evaluar los planes operativos de la oficina.
I. Intervenir en la capacitación del personal en aspectos Planeamiento.
J. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
 Profesional de Salud acreditado.
 Estudios relacionados a gerencia en servicios de Salud a fines al cargo.
Experiencia:
02 años de experiencia en labores de conducción y gestión en salud.
Capacidades, Habilidades y Actitudes.
 Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis-
 Capacidad de organización
 Capacidad de organización técnica
 Habilidad técnica y administrativa en Planeamiento estratégico
 Habilidad de Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
 Manejo de Windows y Microsoft Office.

FICHA DE INSCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: MEDICO II
Epidemiologia Y Salud Ocupacional
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
008
 Dirección, coordinación, supervisión y evaluación de las actividades técnico administrativas
asignadas a la Oficina Epidemiología.
 Orientar, participar en las actividades de Planificación, Capacitación, Evaluación de Programas y
Servicios e Investigación Epidemiológica y Control de Brotes.
 Recepción y ejecuta actividades de información de la oficina de Estadística.
2.- RELACIONES DEL CARGO.
 Depende directamente de la dirección Ejecutiva de la dirección de la Red de Salud Pacifico Sur a
quien reporta el cumplimiento de sus funciones.
 Coordina con los establecimientos de salud de la Red de Salud Pacifico Sur.
 Con el Ministerio de Salud y Hospitales de la jurisdicción
 Es responsable de la Planificación, Capacitación, Evaluación de Programas y Servicios e
Investigación Epidemiológica y Control de Brotes.
 Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre actividades de la
Oficina Epidemiología
A. Dirigir, planificar, organizar, programar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Oficina
de Epidemiología.
B. Coordinar la marcha Técnico-Administrativo, del cumplimiento de los objetivos y metas señaladas,
en el Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Salud.
C. Coordinar con la Oficina de Estadística el proceso de análisis de la información de las actividades
tanto preventivo-promocionales como recuperativas (asistenciales).

D. Vigilar y proponer a los órganos de línea (programas) las medidas de prevención y/o control, de las
enfermedades prevalentes en la zona.
E. Planificar, organizar, programar, controlar y evaluar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica activa.
F. Gerenciar y racionalizar el trabajo de la Oficina de Epidemiología y Supervisar el cumplimiento de
las funciones y responsabilidades en la Oficina.
G. Investigar los brotes epidémicos detectados por el Sistema de Vigilancia Epidemiológica Activa,
dando énfasis en las enfermedades sujetas a vigilancia.
H. Orientar las investigaciones epidemiológicas. Proponer y/o participar en la elaboración de los
indicadores de evaluación de los programas preventivos promocionales, que se estén ejecutando
en la Red de Salud Pacifico Sur.
I. Capacitar al personal responsable de las Unidades de Vigilancia Epidemiológica Activa
J. Capacitar a los responsables de los Programas Preventivo Promocionales, sobre aspectos de
Vigilancia Epidemiológica Activa de los daños que están sujetos a control.
K. Establecer acciones para mejorar el Sistema de Notificación oportuna de la enfermedades
sujetas a vigilancia Epidemiológica, dando énfasis en las definiciones del caso.
L. Proponer la revisión de las Normas y procedimientos vigentes, para mejorar el Sistema de
Información.
M. Asesorar y supervisar las acciones del personal responsable de vigilancia Epidemiológica en la Red
de Salud
N. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección de la Red Pacifico Sur.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título Profesional de Rango Universitario.
 Tener cursos de Epidemiologia.
 Tener Capacitaciones en Programa de Salud.
Experiencia
 Experiencia en supervisión de programas de salud y conducción de personal.
 Experiencia en actividades de Epidemiología e Investigación
 Dominio amplio de Microsoft Office

CARGO CLASIFICADO: QUIMICO FARMACEUTICO II
CORDINADOR DEL SISMED
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
009
 Propone normas complementarias en la jurisdicción, asesora, supervisa y controla lo referente a
calidad, uso comercialización, registro y suministro referidas a medicamentos y otros productos
afines, tanto en establecimientos públicos como privados, convoca y coordina la participación
multisectorial con otras instituciones, dirige y supervisa las actividades.
 Depende directamente del Director Ejecutivo de la Red de Salud Pacifico Sur y reporta su
cumplimiento de sus funciones
 Hospitales de La Jurisdicción, Centros Y Puestos De Salud ,Gobierno Regional
 Municipalidades ,IINDECOPI, , Fiscalía De Prevención Del delito , Ministerio de salud
 Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de la Dirección
Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas.
A. Supervisar el cumplimiento de las normas referidas a los medicamentos insumos y drogas en el
ámbito de la Red de Salud Pacifico Sur.
B. Adecuar, elaborar y difundir Normas y Directivas para el desarrollo de programas de su
competencia.
C. Propone a la Dirección General las políticas adecuadas para el cumplimiento de los objetivos
funcionales.
D. Supervisa el control de los establecimientos farmacéuticos de dispensación y expendio de
productos farmacéuticos y afines, públicos y no públicos.
E. Conducir y controlar el sistema de suministro de medicamentos e insumos según las normas
pertinentes.

F. Establecer estrategias para lograr el uso racional de los medicamentos, vigilando monitoreando y
evaluando su cumplimiento e impacto en la población.
G. Certificar a los establecimientos farmacéuticos en buenas prácticas de dispensación y atención
farmacéutica
H. Controlar, vigilar y promueve una adecuada promoción y publicidad de los productos
farmacéuticos y afines.
I. Conducir y ejecutar las actividades correspondientes establecidas en el Sistema Peruano de
Fármaco vigilancia en la jurisdicción.
J. Difundir, orientar y capacitar a la población y al personal de los establecimientos de salud en su
jurisdicción sobre el beneficio y riesgo de los medicamentos y afines.
K. Coordinar, supervisar controlar y garantiza la intangibilidad del Fondo Rotatorio de
Medicamentos.
L. Supervisar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de las unidades orgánicas de la
Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.
M. Analizar y proponer documentos, Cómo: resoluciones, normas a nivel de DIREMID, directivas,
entre otros.
N. Convocar a otras instituciones y coordina su participación para la lucha conjunta contra la
fiscalización, adulteración, contrabando y comercio informal de productos farmacéuticos y afines.
O. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de La Red de Salud Pacifico Sur.
Educación:
 Título Profesional universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
 Experiencia mínima laboral de dos años en la gestión y conducción de suministro de
medicamentos a amplia experiencia en el área.
 Experiencia en la conducción de programas relacionados con el Área y en conducción de personal.
 Capacidad de liderazgo, actitud proactiva, trabajo en equipo.

CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA II
ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
010
 Conducir el Sistema de Vigilancia Nutricional del ámbito de la Red Pacifico Sur.
 El Nutricionista I, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y
reporta el cumplimiento de su función.
 Con la Responsable de Nutrición de La DIRES – Ancash
 Responsables de Nutrición De Las Micro redes De La Red De Salud Pacifico Sur
 Ninguna
A. Programar, ejecutar y evaluar las intervenciones en nutrición y el desarrollo de tecnologías
apropiadas en el ámbito de la alimentación en la región.
B. Conducir el sistema de vigilancia nutricional en el ámbito regional.
C. Establecer coordinaciones para el control de calidad de alimentos en los establecimientos que
manipulan y almacenan alimentos.
D. Formular propuestas de normas técnicas y protocolos que deberán seguir los programas
alimentario nutricionales.
E. Analizar la información del sistema informativo de la vigilancia Nutricional de la Dirección de
Salud Pacifico Sur.
F. Implementar, desarrollar, mantener y proponer los objetivos y lineamientos del sistema de
gestión de la calidad en el campo de su competencia.
G. Coordinar la adecuada focalización y evaluar el logro del impacto de los programas de
alimentación complementaria desarrollados por organismos gubernamentales y no
gubernamentales.

H. Programar en coordinación con PRONNA los beneficiarios PANTBC bajo la normatividad.
I. Contribuir en la capacitación del personal de salud en Nutrición
J. Participar en el comité de Administración del vaso de Leche de la Municipalidades Provincial de
acuerdo a la normatividad
K. Programar las actividades del PPR para el 2012 de el programa de nutrición.
L. Elaborar el Plan Operativo Institucional del componente Nutrición.
M. Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integra.
Educación:
 Título profesional de Nutricionista, de rango universitario
 Alguna capacitación especializada en el área.
Experiencia:
 Experiencia en labores de la especialidad.
 Capacidad de liderazgo, actitud proactiva, trabajo en equipo.

CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II
Responsable de Organización y Racionalización
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
011
 Conducir y Formular el análisis funcional organizacional y Documentos de Gestión Institucional.
 Conducir la implementación de los Modelos de Organización, así como el mejoramiento continuo
de la Organización
 Cumplir y difundir las Normas Técnicas de Organización.
 Establecer los Procesos y Procedimientos para organizar los Recursos Humanos en la Red Pacifico
Sur y en sus Órganos Desconcentrados.
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Para la ejecución de sus funciones Coordina con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico y
con los Jefes de las Unidades funcionales de la Oficina
Con el Gobierno Regional, Directores de Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
A. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento y Presupuesto
B. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con
la Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.

C. Participar en la Conducción, Implementación y supervisión de los Documentos de Gestión
Institucional: Manual de Organización y Funciones, Manual de Procedimientos
Administrativos, Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA )
D. Emitir opinión respecto a la creación, fusión o modificación de los cargos de acuerdo a las
normas vigentes.
E. Elaborar y/o Actualizar para el cuadro para Asignación de Personal (CAP)
F. Actualizar y revisar el proyecto de Manual de Organización y Funciones (MOF) y en el Manual
de Procedimientos Administrativos (MAPRO).
G. Conducir, coordinar y realizar acciones organizacionales; formulando y actualizando los
documentos normativos de organización.
H. Actualizar y modificar los Instrumentos de Gestión de la Red Pacifico Sur.
I. Actualizar y modificar el Texto Único de Procedimientos Administrativos.
J. Asesorar a las dependencias de la Red, Micro redes en materia de racionalización y en los
procesos de desconcentración y descentralización administrativa.
K. Intervenir en la capacitación del personal en aspectos de organización.
L. Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto
Educación:
Título Profesional Universitario de Licenciado
Experiencia:
Capacitación en Gestión y Gerencia Publica
 Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
 Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar
resultados en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro
de los objetivos institucionales.
 De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución
a problemas del usuario con cortesía y tacto

RESPONSABLE DE SEGURO INTEGRAL DE SALUD
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
012
1. FUNCIONES BASICAS.
Planificar, Organizar, Coordinar, Controlar, Supervisar y Evaluar las actividades de prestaciones de
salud a los beneficiarios del seguro integral de salud y pacientes asegurados por seguros privados.
2 RELACIONES DE CARGO
Relaciones internas.
De Dependencia:
 Jerárquicamente depende del Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional
De Autoridad:
 Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad de Seguros.
De Coordinación:
 Con el Director Ejecutivo de la Red.
 Con la unidades orgánicas de asesoramiento, apoyo y de línea.
 Con los Jefes de los establecimientos de salud de la jurisdicción de la Red.
 Con la Dirección Regional de Salud Ancash.
 Con la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud – ODSIS.
 Con la Oficina del Seguro Integral de Salud - SIS Central LIMA.
 Con las Oficinas del Seguro Obligatorio contra Accidentes de Tránsito (SOAT y AFOCAT)
 Con el Publico Usuario.
 Con otras Entidades Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.

3 ATRIBUCIONES DEL CARGO
 Representar a la Unidad de Seguros ante las instituciones públicas y privadas en asuntos de su
competencia.
 Velar por el comportamiento laboral del personal de la unidad de Seguros, relativos a la
asistencia, permanencia y rendimiento efectivo de trabajo.
 Aplicar sanción disciplinaria al personal que incurra en falta disciplinaria y/o solicitar el proceso
administrativo disciplinario.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS
a. Planificar, Organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades previstas en el ROF y el
plan operativo institucional.
b. Determinar las tareas del personal y niveles de responsabilidad para su cumplimiento, dotándoles

a c/u. su MOF y MAPRO para facilitar su trabajo.
c. Capacitar y dirigir el desarrollo de las tareas del personal, orientándolos siempre a la mejora
continua de la calidad de atención al usuario.
d. Evaluar la calidad de trabajo y oportunidad de cumplimiento de las actividades programadas y de
rutina.
e. Coordinar con las Unidades Orgánicas administrativas y/o asistenciales para la atención oportuna
del paciente, liquidando y tramitando la documentación para un reembolso exitoso.
f. Asegurar la oportuna remisión de la información de atenciones habidas al SIS central, así mismo,
coordinar las transferencias financieras por las prestaciones de salud.
g. Estudiar y proponer la mejora continua de atención de las referencias y contra referencias, para la
satisfacción del usuario
h. Estudiar y proponer sugerencias sobre el tarifario de los servicios de salud, aplicable a los
asegurados, a fin de generar expedientes de reembolsos con los costos reales.
i. Efectuar reuniones periódicas con el personal de la unidad de Seguros y demás unidades orgánicas
involucradas, a fin de mejorar los procesos de los Seguros.
j. Atender y resolver quejas de los pacientes orientados a mejorar la calidad de servicio al
asegurado.
k. Coordinar a nivel ODSIS y MINSA sobre las disposiciones, Normatividad para la atención integral
del paciente SIS.
l. Efectuar los estudios técnicos en Seguros Públicos y privados en coordinación con las Oficinas
competentes, respecto al grado de satisfacción del usuario interno y externo así como la
rentabilidad Económica y Social.
m. Realizar estudios de Oferta y demanda brindado a los pacientes de acuerdo a nuestro nivel de
complejidad y categorización respectiva.
n. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres de la
unidad, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
o. Desarrollar labor docente y promover estudios e investigación en el marco de los convenios
interinstitucionales y que esto contribuya a la mejora de la atención en la Unidad de Seguros.
p. Emitir informe mensual del trabajo ejecutado y justificación por las actividades no cumplidos, la
misma que debe ser comprendido en la evaluación trimestral del POI.
q. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
5 REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título Profesional Universitario.
 Estudios de Maestría en Salud Pública.
Experiencia
 03 años de experiencia en labores relacionadas a la función que desempeña.
Capacidades, habilidades y actitudes
 Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos
 Capacidad de análisis, síntesis, de organización y dirección.
 Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos
 Capacidad de tolerancia al estrés
 Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.

Encargado del Sistema de Referencia y Contra referencia (SIS)
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
013
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : : P4-50-540-2
Garantizar la continuidad de atención de los usuarios del SIS en los establecimientos de Salud.
2- RELACIONES DE CARGO
Relaciones internas:
De Dependencia:
 Jerárquicamente depende del Jefe Unidad de Seguros
De Autoridad:
 Ninguna.
De Coordinación:
 Con el Jefe de la Unidad de Seguros.
 Con los integrantes del Equipo de Auditoria preventiva de documentos para reembolso.
 Con el personal responsable de digitación de la información de las atenciones del SIS. .
 Ninguna.-
3- ATRIBUCIONES DEL CARGO
 Ninguno
4- FUNCIONES
4.1 Coordinar con los médicos de los servicios de pediatría, medicina, cirugía, y consultorios externos
para dar curso y cumplimiento de las referencias de pacientes hacia a hospitales de mayor
resolución del ámbito nacional.
4.2 Formular mensualmente el informe estadístico del sistema de referencias y contra referencias,
presentándolo ante el jefe de la Unidad de Seguros.
4.3 Ingresar en la base de datos RefCon las referencias y contra referencias del servicio.
4.4 Registrar en las referencias de manera correcta el CIE-10 ingresados al banco de datos del sistema
RefCon.
4.5 Coordinaciones de las referencias con los establecimientos del ámbito de la Red.
4.6 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5- REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título universitario de Licenciado en Obstetricia, colegiatura con habilitación vigente y SERUMS.

Experiencia
 Experiencia en actividades relacionadas a Seguros Públicos (SIS)
 Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Capacidad de vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada
ATENCION INTEGRAL EN ADULTO Y CALIDAD EN SALUD
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
014
1. FUNCION BASICA
 Organiza, coordina, programa, monitorea, controla y evalúa las diferentes actividades del
componente salud reproductiva.
 La Obstetra I depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y reporta
el cumplimiento de su función.
 Ninguno
A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de los
diferentes componentes de salud reproductiva, priorizando las zonas de mayor riesgo.
B. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Institucional del área Adulto – Mujer componente
salud reproductiva.
C. Conformar e integrar el Comité de prevención de la mortalidad materna perinatal.
D. Analizar la información para evaluar e implementar estrategias de intervención.
E. Implementar estrategias para atender los principales daños.
F. Coordinar con los órganos correspondientes para garantizar el adecuado abastecimiento de
insumos y medicamentos al nivel operativo.

G. Proponer y adecuar normas para la conducción de los componentes de salud reproductiva.
H. Formular, programar, controlar, ejecutar y evaluar el presupuesto de los diferentes componentes,
priorizando al nivel operativo.
I. Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección Atención Integral y Calidad en Salud.
Educación:
 Título profesional de Obstetra.
Experiencia:
 Experiencia en labores de la especialidad
SERVICIOS DE SALUD Y CALIDAD EN SALUD
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
015
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : : P4-50-540-2
1. FUNCION BASICA
 Dirección, coordinación de actividades técnico administrativas, supervisar la labor del personal
profesional y técnico a su cargo.
 Depende directamente del Director Ejecutivo de Salud de las Personas y reporta el cumplimiento
de su función.
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetras II, Enfermera II, Nutricionista I y
Técnico Administrativo II.
 Directores de Hospitales, Responsables de Salud de las personas de Hospitales y Establecimientos
de Salud .
 Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar las actividades a su cargo.

A. . Proponer las políticas y normas complementarias para la atención integral de salud.
B. Identificar y proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en la atención
integral de salud y desarrollar las estrategias regionales para lograrlos.
C. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad técnica, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud, para
cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas.
D. Supervisar y evaluar las diversas estrategias de atención integral de salud, con el propósito de dar
solución a las necesidades de salud de la población.
E. Proponer los protocolos, guías y procedimientos relacionados a la atención integral de salud.
F. Brindar asistencia técnica en la Implementación de Modelos de Atención Integral de Salud y del
Sistema de Gestión de la calidad en la atención de salud a las direcciones de Red de Salud y
Hospitales.
G. Diseñar, ejecutar y asesorar en la elaboración y en la ejecución de proyectos para la mejora de la
calidad.
H. Conducir y evaluar los procesos de auditoría de calidad en salud en la jurisdicción.
I. Monitorear estándares e indicadores de la calidad en la jurisdicción.
J. Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Dirección de Atención Integral de Salud en
coordinación con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas.
K. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Salud de las Personas.
Educación
 Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el Área.
Experiencia
 Experiencia en la conducción de programas relacionados con el Área.
.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA II
ATENCION INTEGRAL EN ETAPA DEL NIÑO
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
016
1.FUNCION BASICA
 Organiza, coordina, programa, monitorea, controla y evalúa las diferentes actividades de La
estrategia sanitaria nacional de inmunizaciones.
 El Enfermera/o II, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y
 Ninguno
A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de la
Estrategia Sanitaria Nacional Inmunizaciones de las Red de Salud
B. .Priorizar la asignación de material médico, inmunobiológicos e insumos al nivel operativo.
C. En tanto se dé la desconcentración y las redes asuman el papel de unidades ejecutoras.
D. Garantizar la cadena de frío de los inmunobiológicos a nivel de la DIRESA.
E. Elaborar el Plan Operativo anual de la ESNI a nivel de la Red Pacifico Sur.
F. Brindar apoyo técnico a las redes para el desarrollo de las actividades.
G. Programar eventos de capacitación a las redes y Microrredes.
H. Hacer evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales con las Redes y Microrredes
I. .Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integral y Calidad en
Salud.
Educación
 Título Profesional universitario de Enfermera/o.
Experiencia
 Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados al área
Capacidades, Habilidades

CARGO CLASIFICADO: : ENFERMERA II
ESTRATEGIA SANITARIA DEL ADULTO MAYOR
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
017
1. .FUNCION BASICA
Programa, dirige, coordina, monitorea, supervisa, controla y evalúa el desarrollo del componente
de Atención Integral de Salud en Adulto Mayor de la Red Pacifico Sur.
El Enfermera I, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y
a) Programar, dirigir, coordinar, monitorear, supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de
los componentes de atención integral de salud en adulto mayor.
b) Asesorar, conducir, implementar y adecuar las estrategias de atención integral de salud.
En Adulto mayor.
c) Proponer y adecuar normas para la mejor conducción de los componentes de salud
Integral del Adulto Mayor.
d) Estimular y apoyar la realización de estudios y/o proyectos sobre necesidades básicas de
salud del Adulto Mayor y la Salud Ocular.
e) Incorporar y asesorar la inclusión del enfoque de atención integral y calidad de salud en
Adulto mayor.
f) Adecuar el marco normativo del sistema de gestión de Atención Integral y Calidad de
Salud, con la finalidad de facilitar su Implementación a nivel de la Red Pacifico Sur.
g) Brindar información oportuna de los indicadores de salud de Adulto mayor a la Dirección
Ejecutiva de Atención Salud a las Personas.
h) Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integral y
Calidad en Salud.
Educación
Experiencia

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERIA II
RESPONSABLE DE PROMSA
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
018CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : : P4-50-325-2
1.-FUNCION BASICA:
Dirección, coordinación y supervisión de las actividades de promoción de Salud.
2.-RELACION DE CARGO
Relaciones internas:
De Dependencia:
 Jerárquicamente depende del Director Ejecutivo, reporta el cumplimiento de sus funciones.
De Autoridad:
 Ejerce autoridad en todo su equipo de trabajo en su Jurisdicción.
De Coordinación:
 Con los responsables de las aéreas de salud.
Tiene relaciones con : MINSA, Gobierno regional, autoridades Sectoriales, gobiernos Locales y ONG´s
3.-. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 Cumplir funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre las Unidades
Orgánicas.
4.-FUNCIONES ESPECIFICA
A. Organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades propias de la Dirección Ejecutiva
de Promoción de la Salud en el ámbito regional.
B. Conducir el proceso para lograr que las personas asuman comportamientos saludables que
permitan mantener y mejorar permanentemente su salud de manera que contribuya en el
desarrollo humano pleno de la persona, familia y comunidad.
C. Generar las condiciones estratégicas para la construcción de la cultura de la salud y para fortalecer
el desarrollo y ejercicio de los valores para la salud en la persona, familia y comunidad.
D. Lograr el establecimiento de políticas, identificación de objetivos e implementación de estrategias
de promoción de la salud en el sector, en el ámbito, nacional, regional y local, en el marco de los
lineamientos y normas nacionales.
E. Implementar y evaluar planes, programas y proyectos de intervenciones de Promoción de la Salud,
en el ámbito regional, de acuerdo a los objetivos estratégicos y lineamientos del Plan Regional de
Salud Concertado.

F. Proponer e implementar normas y procedimientos para la Promoción de la Salud.
G. Crear espacios de concertación con instituciones y organismos sociales, instituciones públicas y
privadas.
H. Concertar alianzas estratégicas intersectoriales, interinstitucionales y sociedad civil para lograr la
participación de la población en el desarrollo de las actividades de promoción de la salud en el
ámbito regional.
I. Coordinar y desarrollar estudios de investigación y evaluación del impacto de la acciones de
promoción de la salud y difundir los resultados.
J. Brindar asistencia técnica en promoción de la salud a las direcciones de Micro redes de salud,
hospitales, entidades públicas y privadas del sector salud de la jurisdicción.
K. Lograr el desarrollo de las capacidades en Promoción de la Salud en personal de las Microredes de
Salud, Hospitales y entidades correspondientes, según la programación y normas pertinentes.
L. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Pacifico
Sur.
A. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título universitario de Lic. Que incluya estudios relacionados al área.
Experiencia
 Experiencia en la conducción del Programa.
 Capacidad para trabajar en equipo , habilidades de Liderazgo y actitud Proactiva en el desempeño
de la función
 Capacidad de vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada.

ATENCION INTEGRAL EN LA ETAPA ADOLECENTE
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
 Dirigir, coordinar y ejecutar las actividades técnico normativos, y asistenciales con enfoque de
atención integral del ciclo de vida adolescente, y Poblaciones Indígenas
 Depende del coordinador de atención Integral en Salud.
 Coordina con la Unidad de Atención integral en Salud y Promoción de salud.
 Con Micro redes
 Proponer acciones técnicas en los Ciclos de Vida: niño, adolescente y adulto mayor y Estrategias
Sanitarias
 Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: niño, adolescente y adulto mayor y área de Riesgo
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS:
A. Planificar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Operativo de los Ciclo de
Vida: Niño, Adolescente, Adulto Mayor y Riesgos y Daños.
B. Propiciar la Capacitación del Personal de Salud en la atención integral por ciclos de vida.
C. -Ejecutar el presupuesto de acuerdo al Plan Operativo anual de los ciclo de vida: niño, adolescente
y adulto mayor y área de riesgos y daños
D. Elaborar informe técnico de las actividades correspondientes a los ciclo de vida: niño adolescente
y adulto mayor y área de riesgos y daños
E. Programar las necesidades de insumo y velar por el adecuado stock, distribución, considerando los
criterios técnicos.
F. Participar en la formulación de normas de referencia nacional difundir y propiciar su adecuación
local y regional.
G. Propiciar la coordinación con las instituciones, organizaciones no gubernamentales Organizaciones
de base, del ámbito local, con sus micro redes de salud, regional y nacional, que contribuyan a
solucionar problemas en la atención de los ciclos de vida: niño, adolescente y adulto mayor y área
de riesgos y daños.
H. Conducir la coordinación de las Estrategias Sanitarias, Control de la Tuberculosis y Control de
ETSS/VIH.
I. Evaluar permanentemente el ámbito de la jurisdicción y en nivel local, el desarrollo de las acciones

de las Estrategias Sanitarias Control de la Tuberculosis y Control de ETSS/VIH y Zoonosis,
informando al nivel conductor normativo.
J. Coordinar con el Laboratorio Referencial y Laboratorios Intermedios y locales eficiente desarrollo
de las acciones de las actividades de diagnóstico de Malaria, Otras Metaxénicas, Tuberculosis
Coordinar Intersectorial e intersectorialmente las actividades que conduzcan a la realización de los
objetivos de las diferentes Estrategias Sanitarias SIS y ETSS y Zoonosis.
K. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título universitario de enfermera.
Experiencia:
Experiencia mínima de 03 años en supervisión de actividades de programas en salud
pública
Capacidades.
Maestría en salud con mención en salud pública
Diplomado en Proyecto de Investigación.
Dominio de programas de computación.
Habilidades
Conocimiento de áreas básicas relacionadas con el desarrollo humano.
Disposición para el servicio.
Interés en participar en proyectos de investigación.

ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
Planificar, dirigir, supervisar, las actividades técnicos normativos y asistenciales de la Oficina de
Atención Integral en Salud en Etapa Niño (ESNI) de la Dirección de Red de Salud Pacifico Sur.
 El Enfermera/o II, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y
 Coordina con todos los responsables de las Micro redes.
 Coordina con los Hospitales y Organizaciones Privadas
 Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: niño, adolescente y adulto mayor y área de Riesgo
 Ejecutar Planes de Contingencia de acuerdo a las estaciones del año.
A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de la
Estrategia Sanitaria Nacional ESNI de las Red de Salud
B. .Priorizar la asignación de material médico, e insumos al nivel operativo.
C. Garantizar el control de Crecimiento y Desarrollo en la etapa del niño a nivel de la Red Pacifico
Sur..
D. Elaborar el Plan Operativo anual de la ESNI a nivel de la Red Pacifico Sur.
E. Brindar apoyo técnico a las Micro redes para el desarrollo de las actividades Programadas en ESNI.
F. Programar eventos de capacitación a las redes y Micro redes en Lo que respecta a etapa niño.
G. Hacer evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales con las Redes y Micro redes
H. .Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integral y Calidad en
Salud.
Educación
Experiencia

CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II
Responsable de Infraestructura e Inversiones
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
Identificar, priorizar y formular los proyectos de Inversión, en el marco de la política Nacional de Salud,
del planeamiento estratégico y de las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública y de las
prioridades nacionales y regionales.
Establecer los procesos y procedimientos para el uso eficiente de los recursos en materia de
infraestructura de la Red Pacifico Sur.
Cumplir y difundir las Normas Técnicas de Infraestructura.
Relaciones Internas
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todo el personal integrante de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto y con
todo el personal Integrante de la Red.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, MINSA, MEF, Directores Ejecutivos de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.

 De representación técnica en la materia de su competencia.
 De Supervisión
 De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
A. Dirigir y Supervisar la formulación de estudios de Pre inversión social y económica relacionado
con el desarrollo de proyectos de inversión en salud, correspondientes a la red de Salud
Pacifico Sur y Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.
B. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con
la Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
C. Monitorear y evaluar los proyectos de inversión pública relacionados con el sector.
D. Emitir informes relacionados con los proyectos de inversión pública.
E. Implementar los mecanismos de supervisión y evaluación de los costos y tarifas de los servicios
de salud, según la normatividad vigente.
F. Difundir la metodología, en los órganos desconcentrados, de diseño de proyectos.
G. Emitir informes técnicos para la aceptación oficial de donaciones del exterior y supervisar su
destino.
H. Formular las propuestas de los estudios de pre inversión para la creación, mejoramiento y
ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en su jurisdicción y
gestionar su funcionamiento.
I. Monitoreo e información periódicamente sobre la cooperación y el trabajo que se realiza con
los aliados estratégicos: ONGs, Gobiernos Locales, Empresas Privadas y otros.
J. Identificar las actividades o proyectos que deben ser presentados ante la Agencia Regional de
cooperación Técnica Internacional para su posible financiamiento, tramitándola a través de la
dirección Regionales de Salud Ancash.
K. Monitorear y evaluar los cambios que se realizan en la infraestructura en los establecimientos
de salud de la Red.
L. Registrar, las modificaciones tanto de equipos como de infraestructura en los establecimientos
de salud.
M. Emitir informes, sobre la factibilidad de la creación de establecimientos de salud.
N. Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto.
Educación:
Título Profesional Universitario .
Experiencia:
Capacitación en Proyectos de Inversión Pública.

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
resultados en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los
objetivos institucionales
problemas del usuario con cortesía y tacto.
CARGO CLASIFICADO: ESTADISTICO II
COORDINADOR DE INTELIGENCIA SANITARIA
Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
Planificar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar el funcionamiento y actividades de la Unidad.
2.-RELACIONES DEL CARGO
.Relaciones internas
Relación de Dependencia:
Orgánicamente depende del Director de Oficina Desarrollo Institucional.
Relación de Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad.
Relación de Coordinación:
- Con el Jefe de las diversas Unidades y Equipos de trabajo de la Red.
Relaciones externas:
- Con los Jefes de Micro redes y Hospitales de la Red.
- Con instituciones intra e intersectoriales de la Región.
- Público usuario
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO.
- Representa a la Unidad ante otras Unidades, la Dirección Ejecutiva y ámbito de la Red, la DIRES Ancash y
demás órganos superiores.
- Supervisa y controla la actividad funcional, la asistencia y comportamiento del personal a su cargo
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS.
4.1 Planificar, dirigir, coordinar, monitorear, supervisar y aprobar el desarrollo de las funciones

específicas que corresponde al personal de la Unidad.
4.2 Consolidar y formular el Plan Anual de Trabajo de la Unidad orientado a cumplir con los objetivos
establecidos en el Plan Operativo y Plan Estratégico de la Red.
4.3 Integrar los Comités Técnicos y participar en las reuniones a fin de contribuir en la gestión de la
institución.
4.4 Integrar comisiones de trabajo que requiera la Dirección Ejecutiva, aportando asuntos relativos a la
Unidad.
4.5 Promover y participar activamente en la capacitación de la Unidad, a fin de facilitar la mejora
continua.
4.7 Coordinar asuntos relacionados a problemas de salud con Unidades o Equipos e Trabajo
competentes.
4.8 Evaluar trimestralmente el desarrollo programático de los Coordinadores de Trabajo, en
concordancia al Plan Operativo.
4.9 Velar por la integridad, conservación y buen uso de los equipos e instrumentos dotados para el
desarrollo de las funciones del personal de la Unidad, reportando oportunamente los riesgos y
daños relacionados al desarrollo que pudieran ocurrir y alterar el equilibrio institucional
4.10 Formular y/o actualizar los documentos de gestión denominados “Manual de Organización y
Funciones” –MOF- y “Manual de Procedimientos” –MAPRO- a fin de brindar mejor claridad de los
procesos de la Unidad.
4.11 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal.
4.12 Acceder a las Normas Legales publicados en la página web del MINSA a fin de mantener
actualizado su conocimiento para la aplicación en la institución.
4.14 Otras funciones que asigne la Jefatura inmediata.
5.REQUISITOS MINIMOS
5.1. Educación
 Ser profesional de Salud o en Ingeniería en Informática y de Sistemas. y/o Estadístico.
 Tener certificación afines a gerencia en salud, epidemiologia, Estadística, Informática.
 Colegiatura y habilitación correspondiente.
5.2. Experiencia
 Experiencia mínima de dos (02) años en labores de conducción afines a la Unidad.
 Experiencia en conducción de personal.
5.3. Capacidades, habilidades y actitudes
 Capacidad para establecer comunicación asertiva con personas.
 Capacidad de usar información para la toma de decisiones.
 Interacción efectiva durante las prestaciones de la Unidad
 Actitud pro-activa y tolerante.
 Capacidad para ejercer liderazgo.

CARGO CLASIFICADO: ANALISTA DE SISTEMA PAD I Nº DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
 Elaborar Proyectos de Sistema de Procesamiento de Datos.
2.- RELACION DEL CARGO
Relaciones Internas.
Depende directamente de la Dirección del Director Ejecutivo
Relaciones Externas
Con Oficina de Informática de la Región Ancash y DISA Ancash.
3.- ATRIBUCIONES AL CARGO
Ninguna.
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS.
A. Elaborar proyectos de factibilidad para la implantación de Sistema PAD.
B. Formular métodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema PAD
C. Realizar estudios en aéreas y actividades susceptibles de mecanización.
D. Supervisar las labores de programación y procesamiento de datos.
E. Investigar y evaluar paquetes de utilidades.
F. Controlar el funcionamiento de los equipos informáticos.
G. Realizar los mantenimientos preventivos y correctivos a los equipos.
H. Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas de mecanización.
I. Orientar a los usuarios en el uso de las aplicaciones de nuevas técnicas de programación y
resolver problemas de aspecto técnico de software.
J. Puede corresponderle diagramar y codificar programas y elaborar manuales de operación y
programación.
K. Otras funciones de naturaleza similar que le sean asignadas por su jefe o responsable inmediato
superior.
5.- REQUISITOS MINIMOS
 Titulado profesional en Ingeniería de Sistemas.
 Especialidad en Desarrollo de Sistemas.
 Experiencia de 01-03 años.
 Capacidad para establecer comunicación asertiva con personas.
 Capacidad de usar información para la toma de decisiones.
 Interacción efectiva durante las prestaciones de la Unidad
 Actitud pro-activa y tolerante.
 Capacidad para ejercer liderazgo.

Plan 14252 2014_mof_rsps_-2011

Plan 14252 2014_mof_rsps_-2011

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