Kadenza is op zoek naar een recruiter. Herken jij je in het profiel? Neem dan contact op via werkenbij@kadenza.nl of 035 - 539 44 90.

1. 100% Kadenza:
Passie, Liefde,
Vuur, Voeten
in de Klei,
Nieuwsgierig,
Leergierig,
Bruggen Ontwer-
pen en Bouwen,
Samenwerken,
Interesse
voor Elkaar.
100% Jij?
Voor ons @Kadenza-headquarters is LinkedIn een vergrootglas. We kijken ermee naar een select gezelschap van rond de 2000 high potentials die
wij als onze arbeidsmarkt zien in NL. Mensen die we graag als collega zouden hebben – nu of in de toekomst, als ze genoeg ervaring hebben om
hier aan de slag te kunnen. Jouw missie: ons wereldberoemd maken bij deze profs. Je gereedschap: LinkedIn Recruiter. Draai slim aan de knoppen.
Laat onze naam rondzingen. Creëer herkenning. Warme gevoelens. En: baan de weg naar onze voordeur. Want kandidaten met Kadenza-dna willen
we graag persoonlijk leren kennen. Door jouw werk weten we dat de vonk overspringt.
Wat ga je doen?
Oké, social is hip. Maar voor jou is de recruitmentmodule van LinkedIn
vooral een insteek om BI-consultants te werven uit Kadenza’s doelmarkt.
Met alles wat erbij komt kijken – zeg maar gerust complete sollicitatiepro-
cedures faciliteren en begeleiden. Bij Kadenza heb je je eigen recruitment-
winkel, waar je zelfstandig werkt. Dat is één. Twee is dat je non-stop bouwt
aan onze reputatie bij de doelmarkt. Best een uitdaging, want de visvijver is
klein als je kijkt met wie we echt aan tafel willen (rond de 400 mensen). Jij
zit dan ook nooit duimen te draaien. Je maakt selecties, nodigt kandidaten
uit voor evenementen (die je ook zelf organiseert), deelt nieuwsitems, trig-
gert ze om met ons in discussie te gaan. Vindingrijk zoek je haakjes om
met elkaar in gesprek te blijven. Je blijft het Kadenzavuurtje opstoken. Jij
laat kandidaten voelen dat Kadenza anders is. Inspirerender. Prikkelender.
Ons aanbod:
Trots zijn op wat je doet. Zin om naar je werk te gaan. Een omgeving
waarin je vak breed wordt gezien. Heel veel samenwerken met collega’s
van topniveau, van wie je veel leert. De kick van samen verschil weten
te maken. Spannende klanten. Ruim baan voor je ideeën, via innovatie
en kennisdeling. Steeds weer geprikkeld worden om puzzels op te lossen,
om nog meer uit jezelf te halen. Merken dat je ertoe doet. Daar mag je
ons op afrekenen.
Dit heb je in huis:
– academicus of hbo’er
– een jaar of twee ervaring met online recruitment, liefst in de
BI- of ICT-dienstverlening
– aantoonbare ervaring met LinkedIn Recruiter, je weet precies hoe
je LinkedIn voor je kunt laten werken
– fanatiek gebruiker van allerlei social media (LinkedIn, FaceBook,
Twitter, YouTube, SlideShare)
– je eigen werk zoeken en maken, zelfstandig dingen oppakken en
ermee aan de slag gaan, prioriteiten stellen
– gestructureerde werker en strakke organisator
– servicegerichte instelling: je maakt Kadenza-ambassadeurs van alle
kandidaten die je spreekt
– sociaal dier, communicatief sterk
Reageren?
Zorg dat je cv, motivatie én referenties vóór 19 mei binnen zijn bij Joost
Henskens, werkenbij@kadenza.nl. Je kunt Joost bellen als je vragen hebt:
035 – 539 44 90. Of kijk op www.kadenza.nl.
Hoe Kadenza ben jij? Check het bij de mensen die jouw collega’s kunnen worden, klik op de foto’s!
www.kadenza.nl
Mattijs Voet
BI&DWH architect
Perry Koot
Consultant BI & DWH
Klaske de Hoop
Teamleider Architectuur
Dagny Lieuw-Fo
Consultant BI & DWH
Angela Bouckaert
Accountmanager
LinkedIn Recruiter
A.K.A. vonkenvanger©