O documento discute estratégias para líderes premium obterem 4 vezes mais resultados, focando em: 1) comunicação verdadeira e prática alinhada, 2) resultados por meio das pessoas e não apesar delas, 3) visão positiva do futuro compartilhada e 4) equipe comprometida com um propósito comum.

1. P-34 – LÍDER PREMIUM –
4 x mais resultados
MARYNÊS PEREIRA
marynes@marynespereira.com.br
TELEFONE : 11 3254.7459

2. FATO!
TODO LÍDER TEM QUE DAR
RESULTADOS

3. NOS DIAS DE HOJE PARA
COSNEGUIR ISSO PRECISA
ENTENDER DE GENTE

4. Levante a mão

5. PROVAVELMENTE

7. LÍDERES E LIDERADOS

8. 1,3 milhão de colaboradores em
23 países
14% são muito comprometidos
24% não são comprometidos
62% apaticamente no meio

9. 71% das pessoas
saem das empresas
por causa dos
líderes
Gallup

11. AS ESTATÍSTICAS
85% 4X MAIS LUCRATIVIDADE

12. AS EMPRESAS ESTÃO PERDENDO DINHEIRO

13. OS LÍDERES PRECISAM ABRIR MÃO
DO MODELO ANTIGO
OS LÍDERES PRECISAM ABRIR MÃO
DO MODELO ANTIGO.
FAZER A TRAVESSIA

14. LÍDER PREMIUM
AUTO
CONHECIMENTO
MODIFICAR
HÁBITOS
E
COMPORTAMENT
OS
CONTROLAR
EMOÇOES
TOMADA DE
DECISÕES
E
SOLUÇÕES DE
PROBLEMAS
AUMENTA A
CONFIANÇA E OS
RESULTADOS

15. É POSSÍVEL SER FELIZ!
É POSSÍVEL SER FELIZ
NO TRABALHO

17. CIRCULO VIRTUOSO
ambiente
talentos
felicidade
Cliente
s bem
atendid
os
produtividade
O LÍDER
PREMIUM

18. COMO MUDAR?
PROGRAMAÇÃO
PENSAMENTOS
SENTIMENTOS
COMPORTAMENTO
RESULTADOS
RESULTADOS
COMPORTAMENTO
SENTIMENTOS
PENSAMENTOS
PROGRAMAÇÃO

19. COMO MUDAR?
RESULTADOS
COMPORTAMENTO
SENTIMENTOS
PENSAMENTOS
PROGRAMAÇÃO

20. USINA
QUIMICA
SIST GLANDULAR ENDÓCRINO

21. SE VOCÊ NÃO CONSEGUE MUDAR É PORQUE ESTÁ VICIADO
NESSE COMPORTAMENTO/EMOÇÃO
FILME QUEM SOMOS NÓS CAP 9
EMOÇÕES

23. SUCESSO X FRACASSO
SUCESSO
 Assertivo
 Bom humor
 Confiante
 Comunicativo
FRACASSO
 Arrogante
 Mau humor
 Egoísta
 Agressivo
Napoleon Hill

24. 5 ESTRATÉGIAS
1. Comunicação verdadeira e real
2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade
3. Resultados com pessoas e não, através de pessoas
4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter
5. Equipe comprometida com um propósito

25. 1. Comunicação verdadeira e real
FALAR A VERDADE SEMPRE

26. Amygdala -
TRANQUILA
SEROTONINA
PRAZER
CLARIDADE/VISÃO

27. 2. O discurso e a prática- credibilidade e
integridade

28. É PRECISO AUMENTAR O
RECONHECIMENTO E DIMINUIR O MEDO

29. Amygdala -
ESTRESSADA
CORTISOL
=
EGOÍSMO

30. COMPORTAMENTOS AFETAM
RESULTADOS

31. 3.RESULTADOS COM PESSOAS
X
APESAR DAS PESSOAS

32. NINGUÉM GOSTA FRACASSAR

33. Mudar é perigoso

34. CLIENTECOLABORADOR
FINANCEIROS
INDICADORES SISTÊMICOS
IFB

35. 4. Visão de futuro positiva- o futuro que
queremos ter

36. ONDE QUEREMOS CHEGAR?

37. SOLUÇÃO PARA OS PROBLEMAS

38. DENSIDADE DOS PENSAMENTOS RUINS

39. MONITORAR PENSAMENTOS

41. TRANSFORME SEUS PENSAMENTOSTRANSFORME SEUS PENSAMENTOS

42. VAMOS TREINAR SEUS PENSAMENTOS?

43. 5. Equipe comprometida com
um propósito

44. AUTONOMIA
DOMÍNIO
COMPROMETIMENTO
PROPÓSITO
Motivaçao
Intrinseca
Dan Pink,
Gary hamel

45. Pessoas que inspiram meu trabalho
PETER DRUCKER

46. BILL
GEORGE
JIM COLLINS
GARY HAMELLUIZ
MACHADO

47. DANIEL
GOLEMAN PETER SENGE SRINI PILAY
JAMES HUNTER
DEEPAK
CHOPRA STEVE JOBS

48. MARTIN LUTHER
KING
GANDHI
MADRE TERESA
DE CALCUTÁ
DALAI LAMA
AMIT GOSWAMI
NAPOLEON HILL

49. 5 ESTRATÉGIAS
1. Comunicação verdadeira e real
2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade
3. Resultados com pessoas e não, através de pessoas
4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter
5. Equipe comprometida com um propósito

50. AS 5 ESTRATÉGIAS EM AÇÃO

51. 5 ESTRATÉGIAS
1. Comunicação verdadeira e real
2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade
3. Resultados com pessoas e não, através de pessoas
4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter
5. Equipe comprometida com um propósito

52. VOCÊ É UMA PESSOA MUITO IMPORTANTE PARA
AJUDAR A CONSTRUIR UM MUNDO MELHOR

53. P-34 – LÍDER PREMIUM –
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