Informações completas Turma 1 A2C

Curso Arquitetura
Aprendizagem
Competitiva
Turma 1 - 2012

terça-feira, 10 de abril de 2012

Curso Arquitetura de
Aprendizagem Competitiva
Objetivo
Público - alvo
Programa
Formato
Investimento

Objetivo
As empresas participantes estarão
certificadas para:
• Definir trilhas de certificação de desenvolvedores,
vendedores, consultores, usuários
• Desenvolver e manter planos de criação de
treinamentos e provas de certificação
• Criar treinamentos presenciais, on-line ao vivo, on-line
assíncronos em diversos formatos, diagnósticos de
conhecimento e provas de certificação
• Executar os treinamentos, garantindo que o público
alvo absorva o conhecimento
• Gerar receitas com o conhecimento produzido

Mínim
o de
partic
i
Um G pantes por
Um A estor empr
esa: 2
utor d
e con

Público-alvo
teúdo

• Gestores (desenvolvimento, vendas, Caso
treina sua empr

implantação)
e
acum mento, in sa não p
ular e dique ossua
ste p u
apel alguém q m coord
ue po en
deria ador de
exerc
er /

• Coordenadores de treinamento
• Autores (desenvolvedores, consultores,
etc)
• Cada empresa inscreve quantos
participantes desejar

Programa
Público-‐alvo
# Módulo Obje+vo Coordenador

Gestores Autores
Treinamento

1
X
Alinhamento
com
gestores
para:

Cer+ficação

Gestores
• Iden+ficar
prá+cas
básicas
de
liderança
• Iden+ficar
processos
de
negócio
e
impacto
na
GC
• Iden+ficar
conceitos
básicos
de
e-‐Learning
e
Gestão
do
3 horas por
X
3 horas por semana
conhecimento semana
2
Módulo

Planejamento
• Definir
papéis
Crí+cos
• Criar
trilha
por
papel
X X
• Criar
plano
de
desenvolvimento
de
trilha 3 horas por
3 horas por semana
semana

3 • Criar
Cursos
Módulo
Autoria
• Criar
Trilhas
• Coletar
objetos
de
conhecimento
X X
• Publicar
Trilhas 5 horas por semana 5 horas por semana

4
Módulo
Execução
• Definir
e
executar
o
processo
de
gestão
de
matrículas
e
análises

de
resultados
X
3 horas por semana

5 • Definir
e
manter
ofertas
• Gestão
metas
de
vendas
Módulo
Gestão

Comercial
• Manutenção
Catálogos
e
preços
• Implementação
Campanhas
Mkt
/
planos
de
venda,
análise

X X
real/orçado.
6 • Manter
interface
com
Des
Produtos
Módulo

Manutenção
• Manter
interface
com
Qualidade
e
Processos
• Interface
com
RH
• Definição
critérios
de
Qualidade
X X

Formato e Cronograma
Cronograma
# Módulo
e
Obje+vo
Formato Mai Jun Jul Ago Set
Out

Reunião
Abertura •Integrar
os
alunos
e
instrutores 02/05 AGENDE-‐SE!!
Encontro
Virtual •Definir
as
metas
de
aprendizagem Datas
dos
encontros
virtuais.
Todos
os

encontros
são
de
1
horas,
sempre
às

1 Alinhamento
com
gestores
para:
17:00hs
horário
Brasília.
Cer+ficação

Gestores
2
Encontros
Virtuais
+

•Iden+ficar
prá+cas
básicas
de
liderança 11/05
Módulos
on-‐line •Iden+ficar
processos
de
negócio
e
impacto
na
GC 18/05
•Iden+ficar
conceitos
básicos
de
e-‐Learning
e
Gestão
do
conhecimento 25/05
2Módulo
01/06
07/06
Planejamento
•Definir
papéis
Crí+cos
4
encontros
virtuais
+

•Criar
trilha
por
papel
Módulos
on-‐line •Criar
plano
de
desenvolvimento
de
trilha 08/06
15/06
3Módulo
Autoria •Criar
Cursos 22/06

4
encontros
virtuais
+

•Criar
Trilhas
Módulos
on-‐line •Coletar
objetos
de
conhecimento 29/06
•Publicar
Trilhas 06/07
4 13/07
Módulo
Execução •Definir
e
executar
o
processo
de
gestão
de
matrículas
e
análises
de
20/07
27/07
Encontro
Virtual resultados 17/08
5Módulo
Gestão
•Definir
e
manter
ofertas
Comercial •Gestão
metas
de
vendas 24/08
4
encontros
virtuais
+
•Manutenção
Catálogos
e
preços 31/08
14/09
Módulos
on-‐line •Implementação
Campanhas
Mkt
/
planos
de
venda,
análise
real/orçado.
6 •Manter
interface
com
Des
Produtos 20/09
Módulo
Manutenção
4
encontros
virtuais
+

•Manter
interface
com
Qualidade
e
Processos 28/09

Módulos
on-‐line •Interface
com
RH 05/10
•Definição
critérios
de
Qualidade 17/10


Entregáveis por módulo
# Módulo
e
Formato Obje+vo Entregáveis
Reunião
Abertura • Integrar
os
alunos
e
instrutores Clarificação das metas do curso e de seus módulos.
Encontro
Virtual • Definir
as
metas
de
aprendizagem
Alinhamento
com
gestores
para:
Cer+ficação

Gestores • Iden+ficar
prá+cas
básicas
de
liderança Os gestores saberão quem precisam envolver no
1 2
Encontros
Virtuais
+
Módulos
on-‐ • Iden+ficar
processos
de
negócio
e
impacto
na
GC projeto, o perfil ideal das pessoas, como será o
line • Iden+ficar
conceitos
básicos
de
e-‐Learning
e
Gestão
do
planejamento das atividades durante o curso.
conhecimento

Módulo
Planejamento • Definir
papéis
Crí+cos Cada participante definirá uma trilha de
2 4
encontros
virtuais
+
Módulos
on-‐ • Criar
trilha
por
papel aprendizagem e irá planejar o desenvolvimento dos
line • Criar
plano
de
desenvolvimento
de
trilha seus artefatos

Módulo
Autoria
• Criar
Cursos Os autores criarão os artefatos previstos na trilha
• Criar
Trilhas definida no módulo 2 e vão publicar os artefatos e
3 4
encontros
virtuais
+
Módulos
on-‐
line
• Coletar
objetos
de
conhecimento as trilhas num LMS
• Publicar
Trilhas
Os coordenadores de treinamento vão disponibilizar
4 Módulo
Execução • Definir
e
executar
o
processo
de
gestão
de
matrículas
e
os artefatos das trilhas para um público-alvo e
Encontro
Virtual análises
de
resultados
monitorar a execução
• Definir
e
manter
ofertas
5 Módulo
Gestão
Comercial • Gestão
metas
de
vendas Cada coordenador de treinamento vai criar sua
4
encontros
virtuais
+
Módulos
on-‐ • Manutenção
Catálogos
e
preços oferta de conhecimento para o mercado, de acordo
line • Implementação
Campanhas
Mkt
/
planos
de
venda,
análise
com as regras de negócio aplicáveis.
real/orçado.

Módulo
Manutenção
• Manter
interface
com
Des
Produtos Cada participante definirá as políticas de
6 4
encontros
virtuais
+
Módulos
on-‐
• Manter
interface
com
Qualidade
e
Processos relacionamento com as demais áreas / processos da
line
• Interface
com
RH empresa.
• Definição
critérios
de
Qualidade


Investimento

-6 parcelas de R$ 2.870,00
• Possibilidade de cancelamento a qualquer momento;
• Sem multa;
• Consulte desconto para pagamento a vista;
• Uma hora por semana de consultoria individual por
empresa, a distância.


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