Trabalho de RH

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O trabalho consistia na criação de uma empresa fictícia e aplicação de um plano de RH estratégico para a mesma.

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Trabalho de RH

  1. 1. PROJETO DE RH DAVI MONTEIRO, FABRIZIO PREMAZZI, IVAN NISHITANI, JULIANA SCHULTZ E PAULA RAIA SOLUÇÕES DIGITAIS
  2. 2.  NEGÓCIO DA EMPRESA  CONSULTORIA DE TECNOLOGIA  EQUIPE FORMADA POR DIFERENTES PROFISSIONAIS  DIFERENTES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS PLANO DE RH ESTRATÉGICO SOLUÇÕES DIGITAIS
  3. 3.  MISSÃO  ESTAR SEMPRE EM SINTONIA COM AS NOVAS TECNOLOGIAS DO MERCADO, GARANTINDO A MELHORIA CONTÍNUA DOS PRODUTOS E SERVIÇOS PRESTADOS. TORNAR ACESSÍVEL A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ÀS EMPRESAS, INDEPENDENTE DE SEU PORTE E SEGMENTO, DE FORMA QUE, ATRAVÉS DO USO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO, OS CLIENTES CONQUISTEM ECONOMIA DE CUSTO, AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, OTIMIZAÇÃO DOS FLUXOS DOS PROCESSOS, SUSTENTAÇÃO E AUMENTO DA VANTAGEM COMPETITIVA. SOLUÇÕES DIGITAIS
  4. 4.  VISÃO  SER RECONHECIDA NO MERCADO COMO UMA DAS PRINCIPAIS PROVEDORAS DE SOLUÇÕES E PROJETOS INOVADORES NO SEGMENTO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO, VISANDO MAXIMIZAR RESULTADOS E TRANSFORMAR IDEIAS NO QUE HÁ DE MAIS AVANÇADO EM TI. SOLUÇÕES DIGITAIS
  5. 5.  VALORES  AGILIDADE, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO  ÉTICA  RESPEITO ÀS PESSOAS  QUALIDADE, COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE COM RESULTADOS  TRANSPARÊNCIA SOLUÇÕES DIGITAIS
  6. 6.  COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS  LIDERANÇA: DIRECIONA AS PESSOAS, POSICIONA-SE COMO LÍDER, DESENVOLVE A SI E AOS OUTROS  EMPREENDEDORISMO: BUSCA DE RESULTADOS, EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES COM EFICÁCIA, INCENTIVO A AUTONOMIA E ATITUDE POSITIVA  FOCO NOS CLIENTES: PROXIMIDADE COM O CLIENTE INTERNO E EXTERNO, MELHORIA PARA SATISFAZER CLIENTES, PERCEBIDA COMO PARCEIRO IDEAL SOLUÇÕES DIGITAIS
  7. 7.  COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS  TRABALHO EM EQUIPE: HABILIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, ATUAÇÃO CLARA E SINÉRGICA COM A EMPRESA, REDE DE RELACIONAMENTOS  AUTO-DESENVOLVIMENTO: BUSCA APRENDIZADO CONSTANTE, BUSCA REALIZAR NOVAS ATIVIDADES, PESQUISA CONSTANTEMENTE SOLUÇÕES DIGITAIS
  8. 8.  POLÍTICAS DE RH  QUALIDADE  GERENCIAMENTO DE PROJETOS  USO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E PROTEÇÃO À INFORMAÇÃO  REMUNERAÇÃO  ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS  TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO  CURSOS DE IDIOMAS SOLUÇÕES DIGITAIS
  9. 9.  ORGANOGRAMA PRESIDÊNCIA SOLUÇÕES ESTRATÉGICAS SOLUÇÕES DE OUTSOURCING GESTÃO DE ESTRATÉGIA SERVIÇOS SUSTENTAÇÃO RECURSOS HUMANOS COMERCIAL CONSULTORIA E PROJETOS COMERCIAL FÁBRICA DE SOFTWARE OUTSOURCING PROFISSIONAIS MARKETING/ COMUNICAÇÃO FINANCEIRO JURÍDICO R&S TREINAMENTO DEP. PESSOAL SOLUÇÕES DIGITAIS
  10. 10.  PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO  APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA AOS FUNCIONÁRIOS  TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS  PALESTRAS E WORKSHOPS  MAIOR APROXIMAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM A ORGANIZAÇÃO SOLUÇÕES DIGITAIS
  11. 11.  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  COMPETÊNCIAS HUMANAS  INICIATIVA  COMUNICAÇÃO  ORGANIZAÇÃO  CRIATIVIDADE  FLEXIBILIDADE  RAPIDEZ E FACILIDADE PARA DESENVOLVER TAREFAS AO MESMO TEMPO  COMPETÊNCIAS TÉCNICAS  VARIAM DE ACORDO COM O CARGO SOLUÇÕES DIGITAIS
  12. 12.  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  1ª FASE  TRIAGEM DE CURRÍCULOS  2ª FASE  DINÂMICA EM GRUPO  CRIAÇÃO DE APLICATIVOS PARA UMA MARCA  3ª FASE  ENTREVISTA COM GESTOR SOLUÇÕES DIGITAIS
  13. 13.  MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS  CRITÉRIOS:  MOTIVAÇÃO  ESTILO DA LIDERANÇA  ACORDOS/ METAS POSSÍVEIS SOLUÇÕES DIGITAIS
  14. 14.  MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS  IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO  TREINAMENTO DOS LÍDERES  IMPLANTAÇÃO DA METODOLOGIA  REUNIÕES DE OBJETIVOS  AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS OBTIDOS SOLUÇÕES DIGITAIS
  15. 15.  TREINAMENTO  ONLINE  TODOS OS COLABORADORES  ATUALIZAÇÕES NA ÁREA DE TI  INTERNO  BOLSAS DE ESTUDOS E CURSOS PARA GESTORES  GESTORES REPASSAM O CONTEÚDO  CONTRATAÇÃO DE ESPECIALISTAS SOLUÇÕES DIGITAIS
  16. 16.  PLANO DE CARREIRA  ESTRUTURA EM REDE DIRETOR DE SUSTENTAÇÃO GERENTE DE OUTSOURCING GERENTE DE PROJETOS DESENVOLVEDOR JAVA ARQUITETO JAVA GERENTE DE SUSTENTAÇÃO COORDENADOR DE SUSTENTAÇÃO LÍDER TÉCNICO DESENVOLVEDOR .NET DESENVOLVEDOR COBOL SOLUÇÕES DIGITAIS
  17. 17.  PLANO DE REMUNERAÇÃO  SALÁRIOS FIXOS E VARIÁVEIS  EFETIVADOS: FIXO (VARIANDO DE ACORDO COM CARGO) + VARIÁVEL (MERITOCRACIA) + VT + VR + SEGURO DE VIDA + PLANO DE SAÚDE  ESTAGIÁRIO: FIXO + VT + VR SOLUÇÕES DIGITAIS

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