Curso Gestão de Recursos Humanos              Disciplina:          AVALIAÇÃO DE          DESEMPENHOProfessora: Juliana Baino
APRESENTAÇÃOPedagoga graduada pela Universidade do Estado de Minas Gerais –UEMG com especialização em Educação, Comunicaçã...
ONDE VOCÊ  QUER CHEGAR?
QUEM SOU EU HOJE?
AUTOCONHECIMENTO Eu sei quem eu sou? Eu me conheço? Eu reconheço meus comportamentos? Eu tenho autocontrole?   Como está m...
QUE IMAGEM VOCÊ TEM DESI MESMO?
VOCÊ CONHECE OS RECURSOSQUE POSSUI?
VOCÊ CONHECE COMO USAR OSRECURSOS QUE POSSUI?
RODA DA VIDA
QUE IMAGEM VOCÊ PASSADE SI?
É PRECISOCRESCER...
EVOLUÇÃO
...Passado   PRESENTE   Futuro...
PENSAR NO FUTURO ÉPENSAR NO PRESENTE   Construir uma autoimagem positiva eotimista (relacionamento, imagem corporal,compor...
É PRECISO PENSARGRANDE...
“Você pode ter ideias brilhantes, mas se   não, passá-las adiante, elas não      chegarão a lugar nenhum.”                ...
É PRECISO SER  OUSADO...
POSSIBILIDADES...NOVOS MUNDOS!!!
O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
PENSE FORA    DOQUADRADO...
É PRECISO SER INOVADOR...
LIBERTE-SE DOS SEUSMODELOS MENTAIS
QUEM SÃO OSPROFISSIONAIS DO FUTURO?
PROFISSIONAIS DO FUTURO     Preocupam com o seu modo de comunicar;     Confiam na sua competência;     São flexíveis;     ...
É PRECISOCOMPARTILHAR...
COMUNICAÇÃO                Impactos da Comunicação                 Voz           Expressão                 38%            ...
CÍRCULO DA INFLUÊNCIA             Eu            Controle             Direto         Controle indireto        Controle Inex...
É PRECISO PENSAR EM   NOVAS AÇÕES...     EM NOVAS   CONQUISTAS...                 MUDE
TEXTO MUDE1    7   13   19   25   312    8   14   20   26   323    9   15   21   27   334   10   16   22   28   34    11  ...
PREPARE-SE PARA A MUDANÇA...Quebrar de paradigmas:Mudar as posições perceptivas;    Mudar é um processo difícil, complicad...
É PRECISO SERPERSISTENTE...
MUDANÇAPara quem não sabe aonde quer chegar,       qualquer caminho serve.       Oportunidades são criadas.
CONECTE-SE...
QUAIS SÃO OSCAMINHOS QUE     TEMPERCORRIDO...
O QUE TE MOVE?
A PEDRAO distraído nela tropeçou.O bruto a usou como projétil.O empreendedor, usando-a, construiu.O camponês, cansado da l...
ESCOLHA...
E VOCÊ...QUE TIPO DE ESCOLHAS        FAZ?
MEIO CHEIO OU MEIO VAZIO?
LIMÃO OU LIMONADA?
HENRY FORD JÁ DIZIA:“SE VOCÊ PENSA QUE PODE, OU PENSA QUE NÃO PODE,DE QUALQUER FORMA VOCÊ      ESTÁ CERTO”.
INVISTA EM  VOCÊ...
O PONTO
TRANSFORME...
CONSTRUA OPORTUNIDADES...
VÁ ALÉM...
QUAL O SEU CAMINHO?AONDE QUER CHEGAR...
AONDE VOCÊ QUER CHEGAR?
DIANTE DE TANTAS POSSIBILIDADES, QUAL A SUA                  ESCOLHA?     PLANTE SUA SEMENTE!!!QUAL O SEU PRÓXIMO PASSO? A...
Juliana Baino[31] 84388764julianabaino@gmail.comwww.bainodesenvolvendopessoas.blogspot.com
Aula Avaliação de Desempenho 1 - Desenvolvimento profissional
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Aula Avaliação de Desempenho 1 - Desenvolvimento profissional

  1. 1. Curso Gestão de Recursos Humanos Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOProfessora: Juliana Baino
  2. 2. APRESENTAÇÃOPedagoga graduada pela Universidade do Estado de Minas Gerais –UEMG com especialização em Educação, Comunicação eTecnologia pela UEMG e Gestão de Negócios pelo IBMEC - MG.Professional & Self Coaching e Practicioner em ProgramaçãoNeurolinguística integrante de Equipe de Consultores quedesenvolvem projetos e programas Individuais, Sociais, Educacionaise Organizacionais, com mais de dez anos de atuação no mercado detrabalho.Consultora em práticas pedagógicas que potencializam o uso datecnologia na sala de aula, desenvolvendo a inclusão social atravésdo uso desta ferramenta e inovações em processo de aprendizagemcom o foco em Psicopedagogia.Mais de sete anos de experiência com Gestão de DesenvolvimentoHumano e Organizacional acompanhando e promovendo meios parao desenvolvimento de pessoas dentro das organizações.
  3. 3. ONDE VOCÊ QUER CHEGAR?
  4. 4. QUEM SOU EU HOJE?
  5. 5. AUTOCONHECIMENTO Eu sei quem eu sou? Eu me conheço? Eu reconheço meus comportamentos? Eu tenho autocontrole? Como está minha organização para otrabalho? O que posso fazer para melhorar? O que posso fazer para melhorar minhasrelações?
  6. 6. QUE IMAGEM VOCÊ TEM DESI MESMO?
  7. 7. VOCÊ CONHECE OS RECURSOSQUE POSSUI?
  8. 8. VOCÊ CONHECE COMO USAR OSRECURSOS QUE POSSUI?
  9. 9. RODA DA VIDA
  10. 10. QUE IMAGEM VOCÊ PASSADE SI?
  11. 11. É PRECISOCRESCER...
  12. 12. EVOLUÇÃO
  13. 13. ...Passado PRESENTE Futuro...
  14. 14. PENSAR NO FUTURO ÉPENSAR NO PRESENTE Construir uma autoimagem positiva eotimista (relacionamento, imagem corporal,comportamento, competência); Esquivar-se daqueles que estão sempremal humorados ou torcendo para tudo darerrado; Cuidar da sua comunicação eapresentação pessoal, pois são os seuscartões de visitas.
  15. 15. É PRECISO PENSARGRANDE...
  16. 16. “Você pode ter ideias brilhantes, mas se não, passá-las adiante, elas não chegarão a lugar nenhum.” Lee Lacocca
  17. 17. É PRECISO SER OUSADO...
  18. 18. POSSIBILIDADES...NOVOS MUNDOS!!!
  19. 19. O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
  20. 20. O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
  21. 21. O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
  22. 22. O QUE VOCÊ ESTÁ VENDO?
  23. 23. PENSE FORA DOQUADRADO...
  24. 24. É PRECISO SER INOVADOR...
  25. 25. LIBERTE-SE DOS SEUSMODELOS MENTAIS
  26. 26. QUEM SÃO OSPROFISSIONAIS DO FUTURO?
  27. 27. PROFISSIONAIS DO FUTURO Preocupam com o seu modo de comunicar; Confiam na sua competência; São flexíveis; Estão em constante busca pelo conhecimento e aprendizado; Comunicativos; Com visão de mundo; Pessoas pró-ativas...
  28. 28. É PRECISOCOMPARTILHAR...
  29. 29. COMUNICAÇÃO Impactos da Comunicação Voz Expressão 38% Corporal 55% Conteúdo da Mensagem 7%
  30. 30. CÍRCULO DA INFLUÊNCIA Eu Controle Direto Controle indireto Controle Inexistente
  31. 31. É PRECISO PENSAR EM NOVAS AÇÕES... EM NOVAS CONQUISTAS... MUDE
  32. 32. TEXTO MUDE1 7 13 19 25 312 8 14 20 26 323 9 15 21 27 334 10 16 22 28 34 11 17 23 29 355 366 12 18 24 30 37
  33. 33. PREPARE-SE PARA A MUDANÇA...Quebrar de paradigmas:Mudar as posições perceptivas; Mudar é um processo difícil, complicado e que exige perseverança, disposição, fazer diferente, inovar.
  34. 34. É PRECISO SERPERSISTENTE...
  35. 35. MUDANÇAPara quem não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve. Oportunidades são criadas.
  36. 36. CONECTE-SE...
  37. 37. QUAIS SÃO OSCAMINHOS QUE TEMPERCORRIDO...
  38. 38. O QUE TE MOVE?
  39. 39. A PEDRAO distraído nela tropeçou.O bruto a usou como projétil.O empreendedor, usando-a, construiu.O camponês, cansado da lida, dela fez assento.Para meninos, foi brinquedo.Já, David matou Golias.Michelangelo extraiu-lhe a mais bela escultura.Drummond a poetizou, no meio do caminho tinhauma pedra.Em todos esses casos, a diferença não esteve napedra, mas no homem! Autor Desconhecido
  40. 40. ESCOLHA...
  41. 41. E VOCÊ...QUE TIPO DE ESCOLHAS FAZ?
  42. 42. MEIO CHEIO OU MEIO VAZIO?
  43. 43. LIMÃO OU LIMONADA?
  44. 44. HENRY FORD JÁ DIZIA:“SE VOCÊ PENSA QUE PODE, OU PENSA QUE NÃO PODE,DE QUALQUER FORMA VOCÊ ESTÁ CERTO”.
  45. 45. INVISTA EM VOCÊ...
  46. 46. O PONTO
  47. 47. TRANSFORME...
  48. 48. CONSTRUA OPORTUNIDADES...
  49. 49. VÁ ALÉM...
  50. 50. QUAL O SEU CAMINHO?AONDE QUER CHEGAR...
  51. 51. AONDE VOCÊ QUER CHEGAR?
  52. 52. DIANTE DE TANTAS POSSIBILIDADES, QUAL A SUA ESCOLHA? PLANTE SUA SEMENTE!!!QUAL O SEU PRÓXIMO PASSO? AONDE QUER CHEGAR?
  53. 53. Juliana Baino[31] 84388764julianabaino@gmail.comwww.bainodesenvolvendopessoas.blogspot.com

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