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QUE ES ADMINISTRACION
 La administracion es el resultado
inctonco e integrado de la
contribusion acumulada de
pioneros, filosofos, economistas,
entre otros.
¿POR QUE ESTUDIAR
ADMINISTRACION?
 la primera razon para estudiar
admionistracion es tener interes en
mejorar la forma de administrar las
organizaciones, porque dentro de esta
todos interactuamos con todos, todos los
dias.
CONCEPTO DE ADMINISTRACION
 Existen tantos conceptos de
administracion, como libros sobre el
tema, no obstante la gran mayoria de las
definiciones comparten una idea basica,
la administracion esta relacionada con el
logro de objetivos por medio del esfuerzo
de otras personas.
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION
 Son las actividades basicas que deben
desempeñar los administradores para
alcanzar los resultados determinados o
esperados por la organizacion. Las
funciones de la organizacion son: planear
organizar, dirigir y controlar.
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
 las habilidades son destrezas
especificas para transformar el
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Presentación1

  • 1.
  • 2. QUE ES ADMINISTRACION  La administracion es el resultado inctonco e integrado de la contribusion acumulada de pioneros, filosofos, economistas, entre otros.
  • 3. ¿POR QUE ESTUDIAR ADMINISTRACION?  la primera razon para estudiar admionistracion es tener interes en mejorar la forma de administrar las organizaciones, porque dentro de esta todos interactuamos con todos, todos los dias.
  • 4. CONCEPTO DE ADMINISTRACION  Existen tantos conceptos de administracion, como libros sobre el tema, no obstante la gran mayoria de las definiciones comparten una idea basica, la administracion esta relacionada con el logro de objetivos por medio del esfuerzo de otras personas.
  • 5. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION  Son las actividades basicas que deben desempeñar los administradores para alcanzar los resultados determinados o esperados por la organizacion. Las funciones de la organizacion son: planear organizar, dirigir y controlar.
  • 6. HABILIDADES ADMINISTRATIVAS  las habilidades son destrezas especificas para transformar el conocimiento en accion, lo cual produce el desempeño deseado para alcanzar los objetivos.