Marco teorico

Universidad Politécnica de San Luis Potosí

Asignatura: Núcleo General II; Comunicación e Investigación

Catedrático: Guadalupe del Socorro Palmer De Los Santos

Hora de clase: 9:00 a 10:00

Aula: A52

Trabajo: Marco Teórico de la investigación
“Oportunidades de los jóvenes que egresan de la carrera de ingeniería en
Sistemas y Tecnologías Industriales”

Equipo

Juan Antonio Flores Muñoz
Alexis Torres Juárez
Luis Alfredo Ávila Zavalija

Fecha de Entrega: 29 de Marzo de 2012

“Oportunidades de los jóvenes que egresan de la carrera de
ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales” 2012
Apertura

La investigación trata de las oportunidades de los adolecentes egresados de la
carrera de Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales de la Universidad
Politécnica de San Luis Potosí, que tiene como fin dar información a los jóvenes
que se encuentran cursando está carrera en la casa de estudio antes mencionada
que podemos basarnos en diferentes fuentes de investigación, por mencionar
algunas son las empresas, comercios, capítulo de la carrera que se encuentra en
la propia universidad.

Antecedentes

Lo primero que vamos abarcar es que es un Ingeniero Industrial ies una profesión
que utiliza los conocimientos de la ciencia, físico matemáticas y las técnicas de
ingeniería para desarrollar su actividad profesional en aspectos tales como el
control, la instrumentación y automatización de procesos y equipos industriales,
así como el diseño, construcción, operación y mantenimiento de productos
industriales. En esta época sobre salió algo importante que son las ideologías de
Frederick W. Taylor en las cuales menciona

Los orígenes del ingeniero empiezan cuando los Egipcios, Fenicios, Griegos e
Hindúes fueron los que fijaron el conocimiento de la geometría, desde mucho
antes del año 300 a. de C. A. Más adelante inicio la revolución industrial en lo que
muy pocos gerentes o dueños de empresa se preocupaban de las condiciones de
trabajo y salarios de los obreros, también sobre salió algo importante que son las
ideologías de Frederick W. Taylor en las cuales menciona el desarrollo de
métodos para cada elemento de trabajo, el Seleccionar y adiestrar rigurosamente
a los operarios, Establecer una relación armónica con sus asalariados, Asumir la
responsabilidad de las actividades que son de naturaleza gerencial. (Niebel, 2006,
págs. 2-5) Gilbreth estudio los tiempos de realización de las tareas, movimientos
por muy pequeños que fueran, fotografiando el operario mientras ejecutaba la

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labor y tomo el tiempo empleado para llevarlo a cabo. Cabe mencionar que hay
dos personas más que aportaron importantes avances uno es Henry Gantt es otro
de los grandes cooperadores, quienes trabajó con Taylor en el cambió de la
penalización al trabajador, en el año de 1917 desarrolló un método gráfico sencillo
para la planificación de las distintas actividades que se deben realizar, hoy es
conocido como “Diagrama De Gantt”, que para la administración es un
herramienta muy importante para la administración de tareas (Vaughn, 2003,
págs. 5-8). Por último es un emblema en el ámbito automotriz Henry Ford, con su
idea de fabricación en proceso continuo, incrementar considerablemente el
rendimiento de la producción, uniformizar la calidad de los artículos producidos
con este nuevo método y el concepto de estandarización de Whitney hasta crear
el comercio de repuestos para automóviles. (Omar, 2008, págs. 4-12)

Contexto
La ingeniería es una parte fundamental de las empresas industriales por eso las
carreras son muy demandadas desde que la fabricación de los alimentos,
aparatos, muebles, etc. se realizaron con maquinaria, más o menos cuando se
inicio la revolución industrial, un ingeniero industrial es aquel que desarrolla
proceso óptimos para los métodos de fabricación, además aprovecha de casi cien
por ciento los recursos con los que cuenta, en seguida veremos algunas
investigaciones que se han realizado.

A lo largo de la vida de este planeta se han realizado investigaciones sobre las
oportunidades de los jóvenes ingenieros, cuales son los factores por los cuales no
los contratan, la investigación que vamos a señalar una realizada en Argentina
por el Centro Argentino de Ingenieros, la cual tiene como, la cual fue desarrollada
por los ingenieros Pablo Bereciartúa y Ezequiel Santillán en el año 2011 en el mes
de septiembre. (Bereciartúa & Santillan, 2011, págs. 40-46)
Algunos de los temas de este artículo son

*Definir el rol de los jóvenes profesionales en el impulso de los cambios
necesarios en las estructuras actuales de trabajo

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*Propiciar la formación de profesionales que puedan pensar en forma sistémica

*Generar diferentes acciones que incentiven el interés de las nuevas generaciones
en sumarse al ámbito de las tecnologías.

Como se anteriormente tiene conceptos similares a la de nuestra investigación un
ejemplo claro es el impulso de los jóvenes profesionistas en los cambios
estructurales de trabajo, lo cual buscamos también en nuestra investigación el
saber por qué las empresas quieren a los jóvenes.

En nuestro país no vamos a evocar a un artículo de una revista CNN de México
que habla sobre “Los jóvenes en México, sin empleo y sin recursos para superar la
pobreza” es redactado por Salvador Ortiz, en cual menciona conceptos muy
interesantes para poder enriquecer la información de nuestra investigación.

Este articulo habla de cifras de ocupación de empleo en México por mencionar
algunas casi la mitad de los jóvenes que sufren empleo y son profesionistas
sufren de pobreza de algún nivel (43%), Hablando de edades 19% de la población
tiene entre 15 y 24 años, y de ellos, 48% se dedica a estudiar y más de ocho
millones son activos, al menos 40% de los adolescentes combina tareas del hogar
con trabajo fuera de casa, mientras que el 20% dedica su tiempo a realizar sólo
labores domésticas.

Menciona que si seguimos por este camino llegaremos a un llamado bono
demográfico, que en breve empezará a decrecer, hasta que nos convirtamos en
una nación de adultos y adultos mayores, en un futuro cada vez más próximo.
Desafortunadamente, no contamos con la previsión social necesaria para afrontar
este desafío, y estamos desaprovechando gran parte de la energía y la
creatividad de la juventud.

Este artículo es muy infamativo y realista con respecto a lo que va a pasar, no
tenemos dejar pasar muchos años para ver esto, actualmente los jóvenes que no
estudia un carrera no tiene una oportunidad de salir adelante sin batallar,

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coincidimos con el artículo, debido a que si México no estudia no quedaremos
como un país sin progreso. (Ortiz, 2010, págs. 12-13)

Hablando de local un artículo el cual lleva por nombre “Un modelo para mejorar la
colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México”, el cual fue
realizado por refugio Alberto Del Campo González Pico, en el cual menciona
varios aspectos importantes de los jóvenes en nuestro estado.

El propósito es entender la eficiencia con la que se colocan recién egresados de
carreras universitarias en la ciudad de San Luis Potosí capital del estado de San
Luis Potosí. Una parte de la investigación proviene de fuentes documentadas y
otra parte de entrevistas realizadas a recién egresados y empresas en la ciudad
mencionada. El empleo para los recién egresados tienen que ver entre otros
factores macroeconómicos fuera de su alcance con la carrera que estudiaron, su
disposición para trabajar bajo ciertas condiciones. A grandes rasgos esto es lo que
menciona este artículo sobre la investigación. (Pico, 2008, págs. 35-37)

Conceptualización

Nombre Definición Fuente
El conjunto de técnicas
utilizadas por el hombre para (Sánchez, 2001).Rama
transformar materias primas Industrial. Recuperado
en productos terminados o 12,03,2012.http://www.gestiop
Industria
semiterminados que puedan olis.com/recursos/experto/cats
cubrir sus necesidades. exp/pagans/eco/16/indtipos.ht
m

Es el principio de un gran
cambio en el que empezamos
(Madariaga, 2005)
a tomar decisiones propias, y
(2005).Definiciones.Recuperad
en el que a medida que va
Adolescencia o.12,03,2012.http://www.psico
pasando el tiempo, sabemos
pedagogia.com/definicion/adol
que esas decisiones antes
escencia
tomadas, tendrán una
consecuencia buena o mala.
Es la persona que desarrollo
Ingeniero
de soluciones económicas y

5

seguras a problemas (Trejo, 2003) Qué es un
prácticos, mediante la ingeniero? Recuperado
aplicación de las matemáticas 12,03,2012.http://ayudaelectro
y el conocimiento científico nica.com/que-es-un-ingeniero/
teniendo en cuenta las
limitaciones técnicas.
Aquel momento que resulta
ser propicio para algo, para
llevar a cabo un negocio, para
concretar una relación
(Pérez, 2007). Recuperado 12,
amorosa o bien para realizar la
03,2012.
Oportunidad famosa travesía que siempre
http://www.definicionabc.com/g
se anheló y postergó, es decir,
eneral/oportunidad.php
cualquier acción que se lleva a
cabo durante ese tiempo o
momento propicio tendrá un
final exitoso.
Que ha terminado sus estudios (Castellano, 1995).
en un centro docente Recuperado
Egresado obteniendo el título académico. 12,03,2012http://servicios.elpai
s.com/diccionarios/castellano/e
gresado

Evaluación teórica

A lo largo de la humanidad dentro del ámbito de la ingeniería industrial a existidos
diferentes o un variación de trabajos para que este se pueda desempeñar, ya que
el ingeniero de esta área es muy generalizado debido a que se puede desarrollar
en casi todos los rincones de las empresas

Como la ingeniería es la carrera de hoy, muchas de las investigaciones van
enfocadas hacia este sentido o hacia los jóvenes, enseguida mencionaremos
algunos en los cuales pueden estar nuestra perspectiva de elección, cabe
mencionar que no todos son de ingeniera como nuestra investigación es también
para los jóvenes hay artículos que mencionan el trabajo que hay para los
adolecentes.

Bermuda Castro Álvaro el debate educativo en los Jóvenes y empleo el cual sus
temas centrales son los tipos de ingenieros en una empresa, los cuales son
observados, estudiar el rumbo o trayectoria de un ingeniero. En pocas palabras las

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empresas tiene que dar la oportunidad a los jóvenes egresados de las carreras
industriales, también menciona que es importante tener una preparación basta
para poder tener mejor trabajo.

Gonzalo Hernández Licona da un amplio panorama de la formulación de empleos,
como cuerpo principal la aplicación y concentración de encuestas, en el cual su fin
común es obtener resultados que tan bien están preparados para ser contratados
en un empleo, sugieren que otra posible explicación podría estar relacionada con
el mayor salario de reserva.

Mataix Carlos, Riveira Vicente dar a conocer acciones y en que rubro se deben
esforzar mas las instituciones de nivel superior para preparar mejor a sus alumnos
menciona como fuente principal su empleabilidad de la ingeniería industrial,
destaca sus innovaciones para mejorara la carrera y el campo en donde se pude
desarrollar, además enfatiza en el ámbito de que hay cambios constantes en la
formación académica de los estudiantes de la ingeniería industrial para aumentar
la empleabilidad.

Luz María Olivares en su investigación sobre las diferentes instancias que los
jóvenes están impulsando, invita a las empresas a que busquen mejores
egresados, para motivar a los egresados para que salgan mejores preparados,
menciona asuntos importantes como el desarrollo juvenil, desempeño habitual y
diferentes alternativas para salir adelante los jóvenes. Se quiere enfocar en el
desarrollo escolar de cada una de las instituciones públicas y privadas para saber
qué es lo que les falta mejorar.

María Ruth Vargas Ley va, habla sobre la trayectoria de varios tipos de ingenieros
en una empresa, los cuales son observados en cuanto a su currículo profesional,
estudia el rumbo de un ingeniero, las características de personal que contratan las
empresas, además algo diferentes a las demás investigaciones es la toma de
decisiones acerca de la promoción, cabe mencionar que aunque no exista una
empresa en donde no se encuentre una ingeniero, si puede haber poca demanda
de trabajo.

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Perspectiva de elección

Nuestra perspectiva de elección es partiendo de la empleabilidad de los alumnos
que terminan en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí de la carrera de
Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales, tomando como punto principal
la aplicación de encuestas a los egresados, además saber cuáles son las
relaciones con las empresas del estado o más allá del país saber cómo fue su
proceso de elección al tiempo que fueron a pedir trabajo.

Se pretende identificar también las necesidades de mejora para una mayor
adaptación de los titulados universitarios a los requerimientos y exigencias de las
empresas y otras organizaciones potencialmente empleadoras, para llegar a una
reflexión sobre los cambios que es necesario introducir en los planes de formación
para mejorar la empleabilidad de los egresados

Con el fin de proporcionar información a los futuros profesionales que necesita que
les garanticen una estabilidad de empleo al tiempo de ser egresado.

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Cuadros de reseña

Elementos Debate El Empleo en Como mejorar la Programas de Trayectoria
educativo México en el empleabilidad Promoción de Profesional de
Jóvenes y siglo XXI. de los recién los jóvenes. los ingenieros
empleo. Gonzalo titulados en Olivares, Luz en la industria
Bermuda Hernández ingeniería María (Matrix maquiladora
Castro Álvaro Licona Industrial, en el & Riveira, eléctrica: el
marco del 2005) caso e Sanyo
proceso de video
Bolonia. componentes.
Mataix Carlos, María Ruth
Riveira Vicente Vargas Ley
va. (Leyva,
2008)
Tema Tipos de Se da un Da encuestas Diferentes Habla sobre la
Central ingenieros en amplio realizada por el instancias que trayectoria de
una empresa, panorama de instituto los jóvenes varios tipos de
los cuales son la formulación ANECA, del están ingenieros en
observados. de empleos, nivel de expuesto en la una empresa,
como cuerpo empleabilidad vida cotidiana. los cuales son
principal la de los observados en
aplicación y egresados cuanto a su
concentración currículo
de encuestas. profesional.
Propósito Estudiar el Dar a
Dar a conocer Invitar las Estudiar el
del autor rumbo o conocer el
que acciones y empresas a rumbo o
trayectoria de estado actual en que rubro se que busquen trayectoria de
un ingeniero. de los
deben esforzar mejores un ingeniero.
jóvenes en elmas las egresados.
mundo instituciones de
laboral y de nivel superior
los salarios.para preparar
mejor a sus
alumnos
Subtemas Características La búsqueda -Empleabilidad Oportunidades Características
similares de formación de trabajo de de la ingeniería de los jóvenes de formación
del personal los jóvenes industrial egresados de del personal
indirecto. actualmente. -innovaciones casas de indirecto.
para mejorara la estudios que
carrera no tiene
-Campo de prestigio
trabajo del Ing.
industrial
-Versatilidad de
la carrera

9

Subtemas -Contexto de -Algunos -Proceso de -Desarrollo La calificación
diferentes toma de datos de los selección juvenil normal.
decisiones encuestados. laboral -Desempeño Contexto de
acerca de la -Empleo y su Responsabilidad habitual toma de
promoción. remuneración del ingeniero -Conocimiento decisiones
-Variedad de económica. industrial y de los jóvenes acerca de la
Estudios en Disponibilidad liderazgo promoción.
diferentes de las -Porcentaje de Instituciones
instituciones. empresas de egresados que de
contratar. emigran procedencia
-Actividades que del persona
lleva a cabo indirecto
ETSSI empleado.
Conclusión En pocas Los Hay que hacer Diferentes Aunque no
autor palabras las resultados cambios alternativas haiga un
empresas que hemos constantes en la que tiene las requisito en
tiene que dar obtenido al formación empresas especifico en
la oportunidad analizar las académica de para buscar el mercado
a los jóvenes condiciones los estudiantes jóvenes en para un
egresados de de los de la ingeniería escuelas ingeniero,
las carreras parados para industrial para Particulares ofrecen
industriales. aceptar un aumentar la oportunidad a
empleo, empleabilidad cualquier tipo
sugieren que de ingeniero.
otra posible
explicación
podría estar
relacionada
con el mayor
salario de
reserva.
Conclusión Para el mundo Para tener un Esto lo En mi opinión Trayectoria
personal. laboral es muy amplio podemos aplicar es cierto que Profesional de
importante conocimiento en diferentes tenernos que los ingenieros
tener una de la áreas de las darles en la industria
preparación estabilidad de empresas para oportunidades maquiladora
basta para trabajo desempeñar a los jóvenes eléctrica: el
poder tener necesitamos laboralmente. de escuelas caso e Sanyo
mejor trabajo. hacer una privadas a video
serie de pesar de las componentes.
encuestas cosas que se María Ruth
que es la comente de Vargas Ley va.
base de estas.
cualquier
investigación.

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Bibliografía
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Bereciartúa, P., & Santillan, E. (2011). nombre “La ingeniería es motor del desarrollo de toda
comunidad. El joven ingeniero asume su rol en este crecimiento aportando sus mejores
cualidades: tenacidad, iniciativa, innovación, conocimiento tecnológico y compromiso social”.
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