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1. Pontificia Universidad Católica del Perú
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Autor:
Juan Alberto Flores Ludeña.

2. Derecho del Trabajo
Conjunto de normas, preceptos de orden
público regulador de las relaciones
jurídicas que tienen por causa el trabajo
por cuenta y bajo la dependencia ajena,
con el objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona
humana y a la comunidad la integración
del individuo en el cuerpo social y la
regularización de los conflictos entre los
sujetos de esas relaciones. (Rafael
Alfonzo Guzmán).

3. Elementos del Derecho del Trabajo
•Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
•Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son
impuestas por el Estado.
•Regula la relaciones entre la mano de obra y el
capital.
•Regula las relaciones entre patrono y trabajador
(obrero, empleado).

4. Características del Derecho del Trabajo
1. Es un derecho dinámico, que regula las relaciones jurídicas
laborales establecidas entre los dos polos de las sociedades
capitalistas (trabajador-patrono).
2. Es un derecho de gran fuerza expansiva, nació protegiendo a
los obreros y luego a los empleados. Hoy en día tiene una
cobertura muy amplia: regula los derechos y deberes tanto de los
trabajadores como de los patronos.
3. Es un derecho imperativo, por lo tanto no pueden ni
renunciarse ni relajarse por convenios entre particulares.
4. Es un derecho concreto y actual, la normativa está adaptada a
las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de
sexo, los regímenes especiales del trabajo, etc.

5. Objeto del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo persigue la integración de la
persona que trabaja en el cuerpo social de la
comunidad, para alcanzar con ello el
perfeccionamiento armónico, y la regularización de
los medios violentos de presión, reconocidos a los
sujetos de la relación jurídica para la defensa de
sus intereses respectivos.

6. Personas en el Derecho del Trabajo
son aquellos a quienes se les aplica el Derecho
Laboral, los que tienen la potestad de exigir su
cumplimiento y los comprendidos en sus beneficios u
obligados por él.
1. Trabajador: es la persona que presta sus servicios.
2. Patrono: persona física o jurídica que da ocupación
retribuida a los trabajadores que quedan en relación
subordinada.

7. Personas en el Derecho del Trabajo
3. Representante del Patrono: persona natural que en
nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de
dirección o administración o que lo representen ante
terceros o terceras.
4. Intermediarios: persona que contrata en nombre propio
para beneficio de otra persona, que es el patrono.
5. Contratistas: personas naturales o jurídicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus
propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y
trabajadoras bajo su dependencia.

8. Relación del Derecho del Trabajo con
otras Ciencias Jurídicas
1. Con el Derecho Civil: por cuanto nuestro Código Civil
sigue el sistema del principio de la autonomía de la voluntad;
por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad
del derecho de las partes. El Derecho Laboral surge de los
Principios Generales del Código Civil.
2. Con el Derecho Constitucional: por cuanto el mismo ha
sido influido por el Derecho del Trabajo, hasta el punto de
provocar hondas reformas en la Constitución de la Nación.

9. Relación del Derecho del Trabajo
con otras Ciencias Jurídicas
3. Con el Derecho Penal: por cuanto el mismo tiene
normas especiales para infracciones relativas al Trabajo.
4. Con el Derecho Administrativo: ya que el Derecho del
Trabajo ha creado un tren burocrático especial.
5. Con el Derecho Procesal: ya que este le sirve de fuente
supletoria al Derecho del Trabajo.

10. Relación del Derecho del Trabajo
con otras Ciencias Jurídicas
3. Con el Derecho Penal: por cuanto el mismo tiene
normas especiales para infracciones relativas al Trabajo.
4. Con el Derecho Administrativo: ya que el Derecho del
Trabajo ha creado un tren burocrático especial.
5. Con el Derecho Procesal: ya que este le sirve de fuente
supletoria al Derecho del Trabajo.