Presentacion de bonificaciones a la contratacion

1. 03/2014

3. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Cuadroinformativo

4. Bonificación del 100% de las cuotas
de la seguridad social por
contingencias comunes, durante un
año, por la contratación indefinida de
jóvenes desempleados menores de 30
años.
Requisitos del trabajador:
encontrarse en situación de
desempleo y no haber estado
contratado anteriormente por la
empresa.
www.sepe.es/contenido/empleo.../pdf/Pgs
_7-8_Guia_06-03-2012.pdf

5. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Cuadroinformativo

6. Bonificación del 100% de las
cuotas de la seguridad social
por contingencias
comunes, durante un año, en
empresas con menos de 250
trabajadores en plantilla o del
75% en caso contrario
Características del contrato:
puede ser indefinido o de
duración determinada, con una
jornada máxima del 50%.
Requisitos para el trabajador:
se establecen tres posibilidades:
experiencia laboral previa inferior
a tres meses, proceder de otro
sector de actividad o llevar
desempleado doce meses.
Formación a realizar: los
trabajadores deberán
compatibilizar el empleo con la
formación o justificar haberla
realizado en los seis meses
previos a la contratación.
https://www.sepe.es/contenido/empleo.../Pgs10-11-
_11marzo-13.pdf

7. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Cuadroinformativo

8. Las empresas podrán contratar a jóvenes
sin experiencia laboral en condiciones
ventajosas, con un contrato temporal
especial de tres a seis meses que se
justifica en la falta de experiencia del
trabajador y adicionalmente, en caso de
transformarlo en indefinido, una
bonificación en las cuotas empresariales a
la Seguridad Social de 500 euros durante
tres años que se incrementa hasta los 700
euros para mujeres.
Características del contrato: mínimo de
tres meses y máximo de seis, al menos
a un 75% de la jornada a tiempo
completo.
Requisitos para la empresa:
mantenimiento del nivel de empleo
durante un mínimo de doce meses a
contar a raíz de la transformación en
indefinido.
Requisitos para el trabajador: jóvenes
menores de 30
años, desempleados, con una
experiencia laboral inferior a tres meses.
https://www.sepe.es/.../empleo.../pdf/Pg
_30-31_Guia_06-03-2012.pdf

9. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Cuadroinformativo

10. Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se
incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes
durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años.
Entre las nuevas opciones
admitidas para los contratos en
prácticas están:
Jóvenes menores de 30 años que hayan
terminado sus estudios hace más de
cinco años.
Posibilidad de celebrar un contrato en
prácticas tras un contrato para la formación
anterior en la misma empresa que haya
dado lugar a la obtención de un certiicvado
de profesionalidad.
Art. 13 del Real Decreto Ley 4/2013

11. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Contratos Indefinidos de trabajadores
procedentes de una ETT
Cuadroinformativo

12. Con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para
favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se ponen en
marcha nuevas bonificaciones a la contratación de jóvenes provenientes de empresas de
trabajo temporal (ETT). Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de
1500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción
será de 1800 euros/año .
1. Bonificaciones a contratos indefinidos de trabajadores procedentes
de una ETT con contrato de primer empleo joven.
2. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes
de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.
3. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes
de una ETT con contrato en prácticas.
https://www.sepe.es/contenido/empleo.../pgETT_
Cont.06-03-20122.pdf

13. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Contratos Indefinidos de trabajadores
procedentes de una ETT
Contrato formación y aprendizaje ordinario
Cuadroinformativo

14. INCENTIVOS
reducción del 100% de las cuotas em-presariales a
la Seguridad Social por contingencias
comunes, así como las correspondientes a
accidentes de trabajo y enfermedades pro-
fesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y
formación profesional, correspondientes a dichos
contratos.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de
los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa
con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el em-
pleo o del sistema educativo.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco
(podrán celebrarse con menores de treinta)
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empre
sas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf

15. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Contratos Indefinidos de trabajadores
procedentes de una ETT
Contrato formación y aprendizaje ordinario
Contrato en practicas ordinario
Cuadroinformativo

16. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con
quienes estuvieren en posesión de título universitario o de
formación profesio-nal de grado medio o superior o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las
leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado
de profesionalidad.
INCENTIVOS
Cuando el contrato se concierte con un menor de
30 años ó menor de 35 si tiene reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al 33%, se
tendrá derecho a una reducción del 50% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias.
https://www.sepe.es/contenido/empleo_for
macion/empresas/contratos_trabajo/asiste
nte/pdf/guia_contratos.pdf

17. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Contratos Indefinidos de trabajadores
procedentes de una ETT
Contrato formación y aprendizaje ordinario
Contrato en practicas ordinario
C. temporal para personas con discapacidad
Cuadroinformativo

18. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%
Desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la
empresa tendrá derecho a las siguientes
bonificaciones:
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
Menores de 45 años 3.500 euros/año 4.100 euros/año
Mayores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año
Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
Menores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año
Mayores de 45 años 4.700 euros/año 5.300 euros/año
http://www.sepe.es/contenido/empleo_for
macion/empresas/pdf/Pgs_48-
49_Guia_06-03-2012-25.pdf

19. Contratación indefinida de jóvenes por parte de
autónomos y microempresas
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
Contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
Contratos Indefinidos de trabajadores
procedentes de una ETT
Contrato formación y aprendizaje ordinario
Contrato en practicas ordinario
C. temporal para personas con discapacidad
C. Indefinido para personas con discapacidad
Cuadroinformativo

20. INCENTIVOS
Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres
. Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año
. Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año
Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de
medios de protección personal hasta 901,52 euros.
Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por
cada persona/año de incremento del pro-medio de la plantilla de trabajadores con
discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores
con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
https://www.sepe.es/contenido/empleo_f
ormacion/empresas/pdf/Pgs_43-
44_Guia_06-03-2012-23.pdf

23. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre
www.sepe.es/contenido/empleo.../pdf/Pgs_7-8_Guia_06-03-2012.pdf
https://www.sepe.es/.../empleo.../pdf/Pg_30-31_Guia_06-03-2012.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_48-49_Guia_06-03-2012-25.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_43-44_Guia_06-03-2012-23.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf
https://www.sepe.es/contenido/empleo.../pgETT_Cont.06-03-20122.pdf