Apresentação pasi

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Apresentação do PASI - Plano de Amparo Social e Imediato

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Apresentação pasi

  1. 2. Conhecendo o PASI <ul><li>O PASI – Plano de Amparo Social Imediato é um seguro de vida e acidentes em grupo formatado para oferecer: </li></ul><ul><li>Tranquilidade para o Empresário ; </li></ul><ul><li>Amparo para o Trabalhador ; </li></ul>
  2. 3. Benefício Social Desde 1989 o PASI tornou-se referência no mercado segurador nacional: <ul><li>Possibilitando às empresas proporcionarem amparo financeiro e inclusão social aos trabalhadores de classes menos favorecidas, que antes não tinham acesso a um seguro de vida. </li></ul>
  3. 4. <ul><li>Amparar financeiramente e proporcionar a distribuição de renda no país através da instituição Seguros; </li></ul><ul><li>Agilidade e praticidade no pagamento das indenizações; </li></ul><ul><li>Credibilidade e Excelência Comprovadas. </li></ul><ul><li>Propósito de reduzir a herança da pobreza em nosso país. </li></ul>Princípios
  4. 5. PASI na CCT <ul><li>Adaptado e desenvolvido com o objetivo de atender as necessidades das empresas, o seguro é especializado em cumprir as exigências das Convenções Coletivas de Trabalho de diversos setores da economia. </li></ul><ul><li>Logo no primeiro ano de existência o seguro PASI foi adotado pela Construção Civil em Minas Gerais , amparando milhares de trabalhadores deste segmento  e seus familiares. </li></ul>
  5. 6. Diferenciais do PASI Indenização em 24 horas; 20 anos de experiência no segmento; Atende empresas de qualquer porte; Sem qualquer tipo de carência; Sem limite de idade para trabalhadores ativos legalizados; Não há preenchimento de declaração pessoal de saúde; Possui melhor relação custo x benefício do mercado. Plano desenhado de acordo com a necessidade da empresa; Permite que a empresa indique seu tradicional corretor de seguros; Protege 24 horas por dia dentro e fora do ambiente de trabalho.
  6. 7. Números do PASI Mais de 13 mil empresas conveniadas; Mais de 23.000 indenizações efetivadas; Mais de 2.000.000 segurados (titulares e dependentes); Parceria com mais de 300 entidades de classe; Valores indenizados já ultrapassam R$ 70 milhões ; 20 anos de mercado; Presente em 27 estados da federação; 30.000 empresas já experimentaram o seguro PASI; 3.000 Corretores de Seguros cadastrados.
  7. 8. 2001 Prêmio ANSP 2001 Case “Seguros Sociais” - Prêmio de Melhor Seguro Social Nacional Concedido pela Academia Nacional de Seguros e Previdência. Julho 2008 Prêmio “Empresas que fazem o Desenvolvimento de Minas” Concedido pelo Jornal Hoje em Dia com o apoio do Governo de MG. Novembro 2008 3º prêmio Destaques da Engenharia Categoria: Prestadores de Serviço – Seguro de Vida Coletivo Concedido pelo IMEC – Instituto Mineiro de Engenharia Civil. Premiações do PASI
  8. 9. Premiações do PASI Outubro 2009 Prêmio de Marketing – Seg News Destaque em Marketing & Distribuição - Seguro de Vida e Acidentes em Grupo. Novembro 2009 Prêmio Top Engenharia Categoria Engenharia Civil Homenagem como Prestadores de Serviços (Seguros Coletivos). Dezembro 2009 12ª Edição do Prêmio Cobertura – Performance Indicação na categoria Melhor Performance em Seguros Populares.
  9. 10. Vantagens para o Empresário <ul><li>Transfere para a Seguradora toda a responsabilidade ocasionada pela ocorrência de sinistros; </li></ul><ul><li>Oferece a possibilidade de incluir prestadores de serviços e sócios no seguro; </li></ul><ul><li>O processo de Adesão e Manutenção do seguro são totalmente simplificados; </li></ul><ul><li>Não possui nenhum tipo carência; </li></ul><ul><li>Possui uma Central de Atendimento exclusiva para o segurado; </li></ul><ul><li>Transforma em produtividade a segurança de seus funcionários; </li></ul><ul><li>Cumpre na íntegra as exigências das diversas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT). </li></ul>
  10. 11. <ul><li>Protege o trabalhador 24 horas por dia dentro e fora do ambiente de trabalho; </li></ul><ul><li>Caso ocorra algum sinistro com o segurado ao seus familiares, estes terão a garantia de uma indenização ágil, resgatando a dignidade da sua família; </li></ul><ul><li>Proporciona a família uma sensação de segurança e bem estar social em relação ao futuro; </li></ul><ul><li>Sem limite de idade para trabalhadores ativos legalizados. </li></ul>Vantagens para o Trabalhador
  11. 12. Cesta natalidade <ul><li>Este novo e exclusivo benefício foi criado para contemplar especialmente a mulher trabalhadora, que como toda mãe, necessita de cuidados especiais após a gestação da criança. </li></ul><ul><li>Ocorrendo o nascimento de filhos  da segurada a mesma receberá, a título de doação, duas CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT MÃE e um KIT BEBÊ, com conteúdos específicos para atender as primeiras necessidades básicas da beneficiária e seu bebê. Para obter o benefício basta que o comunicado seja formalizado pela empresa em até 30 dias após o parto da segurada contemplada. </li></ul>
  12. 13. Coberturas do PASI <ul><li>Morte do titular </li></ul><ul><li>Indenização por Invalidez Permanente (total ou parcial) por Acidente – IPAT </li></ul><ul><li>Pagamento Antecipado Especial por Doença Profissional- PAED </li></ul><ul><li>Morte do Cônjuge </li></ul><ul><li>Morte de Filhos </li></ul><ul><li>Nascimento de filhos com doença congênita </li></ul><ul><li>Auxílio alimentação </li></ul><ul><li>Auxílio Funeral </li></ul><ul><li>Reembolso à empresa das despesas com Rescisão Trabalhista em casos de MTIT </li></ul><ul><li>Cesta Natalidade </li></ul>
  13. 14. Com o PASI todos ganham TRABALHADOR Entidade Nacional Entidade Patronal Entidade Laboral Corretor Preferencial SOCIEDADE EMPRESA Corretor de Seguros
  14. 15. <ul><li>Construção Civil </li></ul><ul><li>Construção Pesada </li></ul><ul><li>Postos de Gasolina </li></ul><ul><li>Bares e Restaurantes </li></ul><ul><li>Comércio </li></ul><ul><li>Transportes </li></ul><ul><li>Vestuário </li></ul><ul><li>Calçados </li></ul><ul><li>Engenheiros </li></ul><ul><li>Farmácias e Laboratórios </li></ul>Principais Segmentos de Atuação <ul><li>Têxtil </li></ul><ul><li>Instalações Elétricas </li></ul><ul><li>Gráficas </li></ul><ul><li>Educação </li></ul><ul><li>Mármores e Granitos </li></ul><ul><li>Asseio e Conservação </li></ul><ul><li>Contadores </li></ul><ul><li>Indústrias </li></ul><ul><li>Hotelaria </li></ul><ul><li>Prestadores de Serviço </li></ul>
  15. 16. Entidades Parceiras <ul><li>Com o intuito de contribuir positivamente nas relações dos empresários e trabalhadores, diversas entidades já tiveram a iniciativa de oferecer mais esta proteção às famílias dos trabalhadores, instituindo este benefício em Convenção Coletiva, confira abaixo as entidades parceiras: </li></ul><ul><li>CBIC – Câmara Brasileira da Indústria da Construção </li></ul><ul><li>ABAD – Assoc. Bras. de Atacadistas e Distribuidores </li></ul><ul><li>FETHESP – Federação dos Empregados de Turismo e Hospitalidade do estado de SP </li></ul><ul><li>FECOMÉRCIO - MG </li></ul><ul><li>MINASPETRO </li></ul><ul><li>SIND. DAS COSTUREIRAS – SP </li></ul><ul><li>SICEPOT – PR </li></ul><ul><li>SINDICARGAS – ES </li></ul><ul><li>SIMAGRAN – RJ </li></ul><ul><li>SETCEB – BA </li></ul><ul><li>SINDLOC – PE </li></ul><ul><li>SINDLURB – MG </li></ul><ul><li>SINDUSCON - AM </li></ul><ul><li>SECOVI – SP </li></ul><ul><li>ABIGRAF - MG </li></ul><ul><li>SINDUSCON - RIO </li></ul><ul><li>SICEPOT- RS </li></ul><ul><li>SINPOSPETRO - PE </li></ul><ul><li>SINDCOMB - MA </li></ul><ul><li>CEIC - SC </li></ul><ul><li>SIPCES - ES </li></ul><ul><li>SINDITEXTIL - SP </li></ul><ul><li>SINDUSCON – DF </li></ul><ul><li>SICEPOT – PR </li></ul><ul><li>SINDINFORMÁTICA - GO </li></ul>
  16. 17. Critérios de Aceitação <ul><li>Trabalhadores ativos legalizados da empresa e em perfeitas condições de saúde; </li></ul><ul><li>Funcionários afastados: Na implantação não serão aceitos funcionários afastados. Estes somente serão aceitos após seu retorno às atividades laborais. </li></ul>
  17. 18. <ul><li>Sócios: em plena atividade, com boas condições de saúde, que tenham idade inferior a 70 anos e com capital máximo limitado a R$ 5.000,00 (cinco mil reais). Se o capital dos funcionários segurados exceder este valor é necessário que se faça uma adesão separada, condicionada ao valor de fatura mínima para atender aos sócios. </li></ul>Critérios de Aceitação
  18. 19. <ul><li>Capital individual máximo de R$ 15.000,00 para empresas com até 10 funcionários , salvo os casos em que tenham exigência de cumprimento da cláusula de seguro na Convenção Coletiva de Trabalho; </li></ul><ul><li>Capital Individual máximo de R$ 30.000,00 para empresas com mais de 10 funcionários . Nos casos em que o capital desejado ultrapassar este valor é necessário consultar antes a Central PASI de Atendimento para análise. </li></ul>Critérios de Aceitação
  19. 20. <ul><li>Para grupos de riscos excluídos (vigilantes, motoqueiros, mergulhadores, etc.), consultar o setor comercial na Central PASI de Atendimento para obter as taxas e as condições de aceitação para estes segmentos; </li></ul><ul><li>Fatura mínima de R$ 35,00 . </li></ul>Critérios de Aceitação
  20. 21. Procedimentos para Adesão <ul><li>Contrato de Adesão: Completamente preenchido, datado (data do dia do envio), carimbado e assinado pelo segurado e pelo Corretor de Seguros (vigência do seguro sempre a partir do primeiro dia do mês subseqüente). </li></ul><ul><li>Obs.: Para Cada CNPJ deverá ser cadastrada uma adesão ; </li></ul><ul><li>Relação Nominal (exigida em layout padrão em Excel): Constando nome, data de nascimento e CPF dos funcionários ativos constantes na GFIP. Deve estar em conformidade com o número de vidas preenchidas na adesão. Deverá ser enviada ao PASI eletronicamente via e-mail [email_address] . </li></ul>
  21. 22. <ul><li>Declaração de Informações de Segurados (DIS): Devidamente preenchida, assinada e carimbada pela empresa; </li></ul><ul><li>Declaração de Não Sinistro: preenchida, datada (data do dia do envio), assinada e carimbada pela empresa; </li></ul><ul><li>Sócios (se for o caso): Enviar junto com adesão cópia do Contrato Social e Declaração de Saúde. Condicionado as regras mencionadas nos critérios de aceitação. </li></ul>Procedimentos para Adesão
  22. 23. Procedimentos para Adesão <ul><li>Prestadores de serviço (se for o caso): Enviar junto com a adesão cópia do contrato de prestação de serviço assinado pelas partes; </li></ul><ul><li>Estagiários (se for o caso): Enviar junto com a adesão cópia do contrato de estágio assinado pelas partes;  </li></ul><ul><li>Importante: Na ocasião do sinistro, ou eventualmente, o Clube PASI de Seguros poderá solicitar uma cópia da GFIP ou dos contratos, para verificação das informações fornecidas. </li></ul>
  23. 24. Procedimentos para Adesão Aceitação do Seguro: Conforme a SUSEP, após o recebimento da documentação no Clube PASI ou em uma das Sucursais Mapfre, o prazo para análise e aceitação é de 15 dias. Em caso de aceitação a empresa receberá posteriormente o boleto bancário e o Certificado do Seguro. Para concluir a contratação envie toda a documentação requisitada para o Clube PASI de Seguros  ou protocole em uma das sucursais da Mapfre. Em caso de dúvidas na contratação envie um e-mail para: [email_address]
  24. 25. Orientação para Manutenção A manutenção do seguro consiste na empresa atualizar, mensalmente , junto à seguradora, o cadastro de funcionários segurados ativos e afastados pertencentes às suas apólices de seguro. Essa atualização das informações é fundamental para que ocorra o correto faturamento mensal e o direito à indenização do seguro. Para efetuar a manutenção as empresas deverão enviar, mensalmente, entre os dias 01 e 07, o arquivo layout padrão, via e-mail [email_address] , devidamente atualizado com as informações dos trabalhadores segurados.
  25. 26. Orientação para Manutenção A manutenção deverá ser enviada, exclusivamente, no layout fornecido pelo Clube PASI. Este arquivo consiste em uma simples tabela do Excel que, uma vez preenchida, só precisará ser editada se houver alguma alteração no quadro de funcionários da empresa. Caso contrário, deverá repetir o envio do mesmo arquivo, alterando apenas, o mês de referência. A empresa deverá enviar somente um arquivo constando todos os nomes dos segurados (incluindo trabalhadores em regime de trabalho temporário ou de terceirização, bem como estagiários, prestadores de serviço, empreiteiros e sub-empreiteiros). Funcionários afastados por doença ou acidente após a contratação do seguro, também deverão constar nesta relação juntamente com a data de seu afastamento, garantindo a cobertura do segurado.
  26. 27. Os funcionários estarão cobertos pelo seguro a partir da data de sua admissão na empresa , não existindo qualquer tipo de carência. Para funcionários registrados em carteira, não é necessário informar sua contratação individualmente ao Clube PASI, e sim, no próximo arquivo de manutenção mensal. Tratando-se de trabalhadores em regime de trabalho temporário ou de terceirização, bem como estagiários, prestadores de serviço, empreiteiros e sub-empreiteiros, os mesmos terão cobertura, desde que vinculados a um contrato legal. Excepcionalmente, nestes casos, para que estes trabalhadores sejam inseridos no grupo segurado imediatamente, a empresa deverá informar ao Clube PASI assim que estes iniciarem seus trabalhos. Orientação para Manutenção
  27. 28. Orientação para Manutenção <ul><li>Não serão consideradas válidas: </li></ul><ul><li>Manutenções enviadas em arquivos com formatação diferente ou desenvolvidas pela própria empresa; </li></ul><ul><li>Um mesmo arquivo com diversas relações de segurados de empresas diferentes (cada empresa deverá ter um arquivo individual). </li></ul>
  28. 29. <ul><li>Considerações  Importantes: </li></ul><ul><li>Todos os nomes constantes na relação enviada ao seguro deverão constar na GFIP da empresa, ou nos contratos sociais, de prestação de serviço ou estágio. </li></ul><ul><li>Os nomes de todos segurados deverão estar contidos nas relações enviadas à seguradora mensalmente. A ausência de cadastro de algum funcionário nos arquivos da seguradora acarreta a isenção do pagamento da indenização do seguro PASI. </li></ul><ul><li>Lembre-se sempre que a proteção é da Seguradora, mas a responsabilidade de manter as informações mensais dos  </li></ul><ul><li>empregados segurados atualizadas é da empresa. </li></ul>Orientação para Manutenção
  29. 30. Comunicado de Sinistro <ul><li>No caso de sinistro a empresa deverá preencher os formulários específicos para cada comunicado, juntar a documentação necessária e entrar em contato com a Central PASI de Atendimento , que iniciará o processo de análise da indenização. </li></ul><ul><li>O pagamento da indenização ocorrerá em até 24hs após o recebimento da documentação completa. </li></ul>
  30. 31. <ul><li>De acordo com o novo código civil o prazo máximo para entrar com o processo junto a seguradora é de 3 (três) anos em caso de morte e de 1 (um) ano para casos de invalidez por doença ou acidente. </li></ul><ul><li>Em casos de invalidez por acidente a empresa deverá comunicar o sinistro ao Clube PASI logo que ocorra o acidente. Nos casos de invalidez por doença o comunicado deverá ser feito a partir do momento do afastamento do funcionário, uma vez que, este já tenha sido considerado inválido pelo médico assistente. </li></ul>Comunicado de Sinistro
  31. 32. Contato <ul><li>Consulte seu Corretor de Seguros </li></ul><ul><li>Central PASI de Atendimento </li></ul><ul><li>0800 703 6302 </li></ul><ul><li>www.pasi.com.br </li></ul>

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