1º dia

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1º dia

  1. 1. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOOBJETIVOS E METAS
  2. 2. "Eu descobri que sempretenho escolhas. E muitasvezes, trata-se apenas de umaescolha de atitude."(Judith M. Knowlton)PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOOBJETIVOS E METAS1º mês1º dia
  3. 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOOBJETIVOS E METASESTRUTURAS COMPORTAMENTAIS1º MÊSDICAS PARA O 1º DIAFaça avaliações regulares sobre suas potencialidades comportamentais,suas competências humanas, suas qualidades, suas características esobre sua qualificação profissional. O gráfico acima lhe ajudará aidentificar os pontos que devem ser considerados
  4. 4. “Os planos são apenas boasintenções, salvo quando degeneramimediatamente em trabalho duro.”(Peter Drucker)Você está no1º mês de trabalho daPlataforma Visão Global.Tema central deste mês é:PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOOBJETIVOS E METASEsse é seu 1º diade atividades.Leia com atenção as dicas e comentários deste 1º dia.Aproveite-a ao máximo e bom dia de trabalho!
  5. 5. PLATAFORMA VISÃO GLOBAL - MAPA EVOLUÇÃO DE VENDASMARÇO 2013 Total de Dias: 31 Dias Úteis: 20 Sábados: 05 Domingo: 05Feriados: 01 (29 - SextaFeira Santa)MARÇO 2013Cota de Vendas do mês Cota de venda do diaResultado de vendasdo diaVenda acumulada até a dataSaldo de vendas paracobertura da cota mêsR$... R$... R$... R$... R$...01 Sexta02 Sábado04 Segunda05 Terça06 Quarta07 Quinta08 Sexta09 Sábado11 Segunda12 Terça13 Quarta14 Quinta15 Sexta16 Sábado18 Segunda19 Terça20 Quarta21 Quinta22 Sexta23 Sábado25 Segunda26 Terça27 Quarta28 Quinta29 Sexta (Feriado)30 Sábado
  6. 6. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL É:Um processo disciplinado de pensamento destinado a orientar decisões e priorizarações do cliente no que diz respeito a como quer ser reconhecido, aonde quer chegar, oque deve fazer, como, quando e por que, estruturando seu processo de crescimento eorganizando o caminho de conquista de seus objetivos.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL
  7. 7. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL SE APLICA PARA: Estabelecer direção, sentido e propósito para a vida pessoal e/ou profissional; Definir ações concretas que afetam positivamente seu futuro; Incrementar desempenho e acelerar a obtenção de resultados; Minimizar incertezas e dúvidas; Focar energias no que é mais importante; Obter maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  8. 8. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL COMPREENDE: Análise situacional: qual a situação atual nas principais esferas da vida e qual o grau desatisfação com a mesma; Avaliação de Valores e de Propósito de vida, bem como estabelecimento de Missão eVisão pessoais; Matriz SWOT: Pontos Fortes e Fracos, Oportunidades e Ameaças; Definição de Objetivos e Metas de Curto, Médio e Longo prazos; Elaboração de Plano de Ação, instrumento de acompanhamento e controle das açõesplanejadas; Monitoramento de execução e revisão periódica.
  9. 9. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL TRAZ COMO RESULTADOS: Um caminho claro e estruturado para a obtenção de objetivos e metas pessoais eprofissionais; Entendimento das necessidades de investimento na carreira ou no potencialempreendedor; Clareza sobre quem pode para dar suporte ao caminho de conquistas e quais as formas decomunicação e envolvimento; Instrumentos de acompanhamento e controle de progresso; Esforços focados, minimização de fraquezas e potencialização de forças;

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