El documento habla sobre la organización del trabajo. Describe la jornada laboral, incluyendo horas máximas diarias y semanales, así como turnos nocturnos y extraordinarios. También cubre descansos, vacaciones y permisos. Además, presenta medidas para conciliar la vida laboral y familiar como la reducción de jornada y el horario flexible. Por último, introduce nuevas formas de organización como la descentralización interna y externa.

1. Tema 3
La organización
del trabajo

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La jornada de trabajo
Descansos y festivos
Vacaciones y permisos
Medidas para conciliar la vida laboral y familiar
Nuevas organizaciones
Índice

3. • Número de horas en que diaria, semanal o anualmente el
trabajador presta los servicios para los que ha sido
contratado
• Puede ser:
• Partida
• Continuada
La jornada de trabajo

4. • El horario es la forma de distribuir el tiempo de trabajo
durante la jornada
• Puede ser:
• Rígido
• Flexible
La jornada de trabajo

5. • Jornada diaria:
• No superior a 9 horas efectivas
• En todo caso 12 horas de descanso entre jornada y jornada
La jornada de trabajo

6. • No será superior a 40 horas semanales en su cómputo
anual
• El 10% lo puede distribuir irregularmente
• Respetando:
• Descanso diario
• Descanso semanal
• Preaviso de 5 días
La jornada de trabajo

7. • Menores de edad no pueden hacer más de 8 horas entre
trabajo y formación
Jornada de trabajo

8. • Jornadas especiales. RD 1561/95.
• Ampliadas: Fincas urbanas, guardas, comercio, hostelería
transporte…
• Reducidas: Por PRL (trabajo en minas, construcción, obras
públicas…)
Jornada de trabajo

9. • Causas que limitan o reducen la jornada:
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Formación en PRL
Contratos a tiempo parcial
Licencia de 6 horas en despido objetivo
Motivos familiares
Jornada de trabajo

10. • Horas extraordinarias I
• Se realizan sobre la jornada ordinaria
• Prohibidas para menores, y en horario nocturno
• Remuneración no inferior a jornada ordinaria salvo
compensación
Jornada de trabajo

11. • Horas extraordinarias II
• Pueden ser:
• Ordinarias: Se pactan voluntariamente, no más de 80 horas al
año ( salvo compensación)
• Estructurales: Son obligatorias (convenio o contrato), no más
de 80 horas al año (salvo compensación)
• Fuerza mayor: Reparar siniestros

12. • Trabajo nocturno:
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Entre las 22:00 y las 6:00
Retribución específica
Prohibido a menores
No más de 8 horas diarias en 15 días
Jornada nocturna más de 3 horas en esa franja o más de 1/3
Jornada de trabajo

13. • Trabajo por turnos:
• Se ocupan sucesivamente los mismos puestos
• Ningún trabajador puede estar más de 2 semanas en el
nocturno (salvo voluntad)
• Se adaptará el ritmo de trabajo al trabajador
Jornada de trabajo

14. • Descanso semanal:
• Día y medio ininterrumpido
• Acumulable por periodos de 14 días
• Los menores 2 días ininterrumpidos
Descansos y festivos

15. • Descanso entre jornada continuada
• 15 min cada 6 horas
• Menores ( 30 minutos cada 4,5 horas)
• Descanso entre jornadas
• 12 horas
Descansos y festivos

16. • Fiestas laborales:
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14 al año
No recuperables y retribuidas
4 nacionales: 1-1; 1-5: 12-10: 25-12.
2 locales
El resto se pueden sustituir
Descansos y festivos

17. • Calendario laboral
• Lo ha de elaborar la empresa
• Exponiéndose en un lugar visible
• Consultado a los representantes de los trabajadores
Descansos y festivos

18. • Vacaciones
• No son ni recuperables ni sustituibles por dinero (salvo extinción
de contrato)
• 30 días naturales
• Acordadas
• Se han de disfrutar dentro del año
• Se conocerán con 2 meses de antelación
• Impugnables
• No absorbibles por :
• IT por enfermedad profesional o accidente de trabajo
• Maternidad
Vacaciones y permisos

19. • Permisos retribuidos I
• Previo aviso y justificación
• Matrimonio: 15 días
• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo
imprescindible
• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad 2º grado: 2
días en misma localidad, 4 días en distinta localidad
• Traslado domicilio habitual: 1 día
• Cumplir un deber inexcusable: Tiempo imprescindible
• Funciones sindicales
Vacaciones y permisos

20. • Permisos retribuidos II
• Exámenes
• 20 horas FP con 1 año de antigüedad
• En desplazamientos 4 días cada 3 meses
Vacaciones y permisos

21. • Jornada:
• Se promoverá:
• Jornada continuada
• Horario flexible
• Organización del trabajo-descanso
Medidas para conciliar la
vida laboral y familiar

22. • Reducción de jornada I:
• Lactancia menor 9 meses:
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Una hora de ausencia, divisible en dos fracciones
Remunerada
Sólo uno de los dos progenitores
Sobre jornada efectiva
Siempre es integra
Se puede acumular
Medidas para conciliar la
vida laboral y familar

23. • Reducción de la jornada II
• Nacimiento de hijos prematuros
• Permiso de 1 hora
• Reducción de hasta 2 horas (disminución de salario)
Medidas para conciliar la
vida laboral y familar

24. • Reducción de 1/8 a ½ (reducción salario) para el cuidado
directo de:
• Guarda legal de menor de 8 años, o discapacitado
• Familiar 2 grado:
• Enfermedad o accidente
• No se valga
• No realice actividad retribuida
Medidas para conciliar la
vida laboral y familiar

25. • Víctimas de violencia de género o terrorismo
• Reducción de jornada
• Asistencia social integrada
• Reordenación del tiempo de trabajo
Medidas para conciliar la
vida laboral y familiar

26. • Descentralización productiva
• Mejora de la productividad y competitividad
• Puede ser:
• Interna
• Externa
Nuevas organizaciones

27. • Descentralización interna:
• Mejora de la eficiencia técnica y logística
Nuevas organizaciones

28. • Descentralización externa ( externalización, outsourcing)
• Se contrata otra empresa para realizar trabajo
• Ventajas:
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Flexibilidad laboral
Reducción de costes
Mejora tecnológica
Mejora productividad
• Desventajas
• Pérdida de Know-how
• Servoproducción : Red clientelar de contratas y subcontratas
Nuevas organizaciones

29. • Formas de flexibilidad
• Contractual (Temporalidad, ETT, fijos discontinuos…)
• Temporal (Tiempo parcial, horario flexible, turno, horas
extras…)
• Laboral (Prejubilaciones, bajas incentivadas…)
• Salarial (Complementos a productividad o resultados)
• Funcional
• Geográfica
• Productiva
Nuevas organizaciones