O documento discute o perfil do novo gestor requerido pelas empresas após a crise financeira. As companhias buscam agora por gestores com mais experiência, capazes de tomar decisões rápidas com menos informações e liderar equipes sob pressão e incerteza. Além disso, os gestores precisam ser pró-ativos para lidar com equipes menores devido a demissões, focando em modelos de crescimento interno e gestão eficiente de custos.