1. Valores éticos en las organizaciones Ética. Parte de la filosofíaquetrata de la moral. Moral Relativo a lascostumbres o a lasreglas de conducta Valor Alcance de la significación o importancia de unacosa,acciónpalabra o frase Estado de derecho. Gestiónética. Responsabilidad social. Dilemaético.
2. Valores éticos en las organizaciones Éticaviene de la palabragriega “ethos” quesignificacostumbre. Éticaes la disciplinaqueestudia la bondad o maldad de los actos, conductaso costumbres del hombre desde un punto de vista racional. Como personas, tenemosunaorientacióninnataquenoslleva a cuestionarnossobre lo apropiado o inapropiado de nuestrosactos. Porello, poseemosunanaturalezaética.
3. Valores éticos en las organizaciones La importancia de la ética en lasrelacionesempresariales se acentúahoy en díadebido a: La crisis de confianzarespecto a lasactividades de los diversosgruposqueinteractúan en la sociedad La necesidad de regular con transparencia a los diversosgrupos de interés, paraasegurar un comportamientolibre de conductasindeseables La demanda de unamejorcalidad de vida ha incrementadolasexpectativasrespecto a lasempresas La exigencia de una mayor equidad en la repartición de beneficios entre los diferentesactores en el mundo de los negocios
4. Universales, externos Producen resultados predecibles Externos, operan con o sin nuestro entendimiento o aceptación Autoelegidos Internos, subjetivos, basados en como vemos el mundo Influenciados por la educación, sociedad y reflexión personal PRINCIPIOS Leyes naturales o verdades fundamentales VALORES Prioridad que ponemos a la gente, cosas o ideas
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15. Fuerzas que dan forma a la ética empresarial Ética personal CulturaOrganizacional Ceremoniasrituales. Historias, Heroes. Idioma, lemas. Símbolos. Fundador, historia. Las creencias y valores. Desarrollo moral. Marco ético. ¿Son la decisión o el comportamiento ético socialmente responsables? Accionistasexternos Sistemasorganizacionales Reglamento de Gobierno. Clientes. Grupos de interés especial. Fuerzas de mercado global. Estructura. Políticas, normas. Código de ética. Sistema de recompensa. Selección, formación.
16. Sistemas de la organización y estructura formal Comité de ética. Director de la ética. Código de ética. Programas de formación.
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19. Gran sentido de Integridad “queremos triunfar en una forma justa equitativa y ética”