El documento explica la diferencia entre códigos de conducta y códigos de ética. Los códigos de conducta proporcionan pautas más específicas sobre comportamientos aceptables y no aceptables, mientras que los códigos de ética establecen principios generales para guiar el comportamiento. Ambos tipos de códigos ayudan a promover estándares éticos más altos dentro de una organización.
3. Los códigos de conducta son reglas específicas para perfilar las
prácticas y comportamientos específicos que deben ser alentados
o prohibidos por el código ético de una organización o individuo.
Los códigos de conducta
trazan pautas y
procedimientos que se
utilizan para determinar si
se han producido
violaciones del código de
ética y delinear las
consecuencias de tales
violaciones.
5. Un código de ética en su
sentido formal es un intento
por parte de una
organización para codificar
los valores del grupo, una
declaración de principio
general de decirle a los
miembros lo que está bien y
lo que está mal como guía
para toda la toma de
decisiones dentro de la
organización.
Los códigos de ética establece los principios
generales, a menudo, sociales o morales que
guían más que dictar el comportamiento.
6. Están diseñados
para promover el
comportamiento ético
entre los miembros
de un grupo o de un
individuo.
Ambos ayudan a
identificar lo que es
un comportamiento
aceptable y cual no
lo es y para
promover mayores
estándares de
comportamiento
dentro del grupo.
Ambos ayudan a
establecer un marco
para evaluar el
comportamiento de
los miembros
individuales o de
grupo
Ambos ayudan a
identificar a las
personas que se
suscriben a estos
códigos como
miembros de un
grupo específico.
SIMILITUDES
7. Los códigos éticos se
centran en temas más
amplios y con
frecuencia se enmarcan
como con respecto a la
misión de la
organización, sus
valores y expectativas
de sus miembros y un
código de conducta está
diseñado para convertir
el código de ética
específico en que hacer
y que no hacer .
El código de ética es
muy amplio y,
teóricamente, puede ser
utilizado para orientar la
toma de decisiones en
todas las áreas del
comportamiento de los
miembros. Un código de
conducta sólo cubre lo
que los incidentes y
situaciones específicos
de los compositores
piensan poner en el
código.
DIFERENCIAS
8. La estructura de un código de conducta es
variable, ya que corresponde a la realidad de
cada empresa y al sector al que pertenece; no
obstante, de forma generalizada se expone
una sección introductoria, secciones
referentes a las normas de conducta según
dimensión o grupos de interés y los
procedimientos específicos por seguir.
9. Un Código de Conducta debe contener la
misión de la organización para hacer público el
propósito y la filosofía de la organización.
También, los valores y principios corporativos,
los cuales podrán estar inspirados por el Pacto
Mundial, la OIT, OCDE, entre otros.
Contendrá claridad sobre las faltas éticas y la
resolución de conflictos, de tal forma que se
identifiquen, se sancionen cuando se requiera
y se resuelvan bajo las vías y medidas
estipuladas.
10. 1. Misión
2. Valores
3. Compromisos
con los grupos
de interés
6. Mecanismo de
contacto para
consultas o
denuncias
5. Plan de
comunicación del
código
4. Reglamento
de Régimen
Interno
7. Mecanismo de
seguimiento e
interpretación
8. Mecanismos
de sanción
Una posible estructura de un código de conducta puede ser la
siguiente:
11. Propician el mejoramiento continuo en la
organización al presentar directrices sobre la
relación esperada con cada uno de los
grupos de interés.
Son un excelente instrumento para la
inducción e incorporación de personas a un
grupo o situación
Facilitan la comunicación con otros grupos de
interés con respecto a sus intereses
Un código de conducta puede favorecer la
imagen de una persona o grupo desde su
marco de acción.
BENEFICIOS DE LOS CÓDIGOS DE
CONDUCTA
12. Comunican claramente los comportamientos
positivos esperados en la organización de
acuerdo con los valores, marco estratégico y
leyes bajo las cuales esta se desenvuelve.
Señalan comportamientos negativos contrarios
a los valores establecidos, que dificultan el
alcance de la misión y visión, y que no cumplen
con requisitos legales.
Contribuyen a aclarar metas, procedimientos y
líneas de acción en la empresa.
Facilitan la toma de decisiones, ya que brindan
un marco de referencia.
Impactan positivamente el ambiente de la
organización, al trazar líneas de relación
caracterizadas por el respeto, la tolerancia y el
compañerismo.
13. ¿PARA QUE SIRVE UN CODIGO DE CONDUCTA?
Para el cumplimiento de leyes,
reglamentos y normas oficiales en
condición necesaria e indispensable. El
Código de Conducta es el medio para
transmitir las reglas esperadas de
comportamiento por todas las empresas
e individuos que las componen.
14. Entusiasta y
apasionado
de su trabajo
Capacidad de
control sobre sí
mismo en
situaciones
difíciles
Voz y modales
agradables y
adecuados
Ingeniosa y
creativa.
Habilidad para
dirigir y orientar
a sus
estudiantes
Comportamiento
Disciplina
Comunicación
Responsabilidades
Problemas
CÓDIGOS DE CONDUCTA
DEL NIÑO
CÓDIGOS DE CONDUCTA DE
LA MAESTRA
