1. Ejercicios deL 71 AL 100

3. Razones financieras

4. Punto de equilibrio

5. Flujo de caja2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales? - Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas 3.- Diga en que consisten las razones financieras? Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.

7. Razones de ENDUDAMIENTO

8. Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN

9. Razones de RENTABILIDAD5.- Que mide el índice de liquidez? Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo. 6.- ¿Qué mide la prueba del acido? La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero. 7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo? El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.

11. Rotación de inventarios

12. Rotación de cuentas por cobrar9.- Diga que es rentabilidad La rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades 10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio. Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.

13. ACTIVIDAD 72 Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o ajenos. Recursos propios ya que no hay endeudamiento. Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en relación a las ventas totales. 0% porque es el mismo.

14. Actividad 73

15. Razón de liquidez o índice del capital de trabajo. 1% El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido. 2.13% El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento. Ajenos: 1% Propios: 0.40% El índice de rentabilidad del capital contable. 0.20%

16. Actividad 74 Activo Circulante Caja y bancos $687 Cuentas x cobrar $3279 Cuentas incobrables ($ 66) $3217 Almacén mat. Primas $1210 Producción en proceso $ 950 Almacén art. Términos $3020 $ 5180 Total activo circulante $9080

17. FIJO Terrenos $1088 Maquinaria industrial $ 769 Mobiliario y equipo $ 148 Equipo de transporte $ 258 Depreciación acumulada ($ 685) Total activo fijo

18. DIFERIDO Gastos de Inst. y Org. $201 Amortización de gastos ($95) $106 Impuestos pagados Antic. $266 Total de cargos diferidos $372 SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030

19. PASIVO A CORTO PLAZO Proveedores $ 2717 Cuentas x pagar $ 2091 Provisión para I.R.S $ 370 Total Pasivo a Corto Plazo $ 178 A LARGO PLAZO Prestamos bancarios $ 1410

20. Actividad 75 Capital contable Capital social $3000 Reservas de capital $ 550 Utilidad de ejercicio $ 892 SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442 SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030

21. Procedimiento: = $54540 . 1- $ 192 780 $275400= $54540 = $54540 = $181800 1-0.70 0.30

23. Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos disponibles para los gastos futuros. Flujo de efectivo Sinónimo de Ganancia Utilidad Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en funcionamiento: Activo

24. Termino que significa allegarse de fondos: Ganancia Método de análisis financiero más común: Punto de equilibrio Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo: Crédito

25. EJERCICIO 77 A qué nos referimos con función de los recursos Humanos Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva acabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma; es un proceso estratégico por el cual se buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permita contribuir al desarrollo integral de la misma y del propio individuo.

26. EJERCICIO 78 Ofrecce una definición de Recursos Humanos Sujetos o actores sociales que desarrollan actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus habilidades, aptitudes y experiencias que poseen en beneficio colectivo y particular.»

27. EJERCICIO 79 Establece las actividades a que se dedica la función Administración de los Recursos Humanos Obtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa. Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital humano. Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros.

28. Explica la importancia de los objetivos del área de Recursos Humanos Varían su grado de importancia o de prioridad pero son importantes porque presentan los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los recursos humanos son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo valor a los productos obtenidos.

29. Explica los objetivos del área de Recursos Humanos Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos. Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y eficiencia. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo. Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad de la Empresa. Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir en el mercado global.

30. 6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas de la función del área de Recursos Humanos Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente. Elevar la productividad del personal. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un ambiente adecuado de trabajo. Resolver los conflictos que se presenten.

31. Políticas: Conocimientos Experiencias Motivación Intereses Potencialidades Salud Conjunto de valores que poseen.

32. Actividad 79 El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman en cuenta estas características que se describen. En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.

33. Actividad 80 Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres de ellos: BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.

34. 2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco. 3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en practica para mejorar la operación.

35. Actividad 81 El trabajo humano fundamentalmente: satisface necesidades 2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la empresa por: Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas no de las maquinas

36. 3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es: Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente. 4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos: Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.

37. 5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de : Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos. 6. La vacante se crea por: Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.

38. Actividad 82 En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país el empleo indirecto” No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades. Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no se me hace justo. Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los trabajadores en esas áreas.

39. El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente beneficiada). En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman con eso porque el desempleo no da para más.

40. Actividad 83 Visita una empresa para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas del proceso de planeación de los recursos humanos. El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de departamentos: la intervención organizativa. Participamos desde el principio en cualquier proyecto de la empresa, lo que permite solucionar los problemas relacionados con cierta anticipación y proponer alternativas de gestión. En cuanto a la selección de personal, estamos presentes en las escuelas de negocios más importantes. El 60% de nuestros empleados comienzan su carrera profesional en nuestra empresa y vamos a buscarles directamente a las escuelas de negocios. Cuando contratamos a una persona intentamos apoyarle y darle oportunidades en su carrera profesional. En Danone hay una apuesta muy fuerte por la formación. La empresa tiene un gran interés en establecer canales de comunicación dentro de la organización, porque queremos que nuestros empleados se integren y conozcan el porqué de lo que hace la empresa. Como ejemplo les diré que hemos tenido que tomar decisiones drásticas de cierre de plantas y reestructuración de plantilla y estas han bien valoradas por la sociedad y por los sindicatos, porque ha habido un compromiso de Danone de colocación de esos parados y creación de los puestos de trabajo perdidos con la atracción de nuevas empresas a esas zonas, lo que se consiguió en dos años. Gracias a este tipo de cosas ahora Danone tiene la credibilidad necesaria para negociar condiciones con sindicatos y trabajadores, administraciones públicas y con la sociedad en genera http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/A1DF6CCFDDA0D5EBC125707B002E9932?OpenDocument

41. Ejercicio 85 1- En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajera , ¿Por qué es importante que se especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto? -Atención a clientes para que brinden un buen servicio. -Casadas para que no se distraigan con parejas. -Disponibilidad de horario para que puedan laborar en cualquier horario. 2-¿Qué importancia tendrá para la empresa el estado civil? Tiene mayor responsabilidad. 3- En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio esta completo,¿Por qué razón? Porque ellos solo necesitan un ingeniero con experiencia sin importancia de sexi estado civil u algún otra cosa. 4-¿Qué significa “sexo indistinto”? Que no importa si es hombre o mujer.

42. Ejercicio 87 Administración de Sueldos y Salarios 1 ¿Cuál es son las diferencia entre la higiene y la seguridad industrial? La seguridad y la higiene industrial es parte es parte de la administración de los recursos humanos y se tiene n que considerar en su fase de planeación ya que es importante conocer los índices de rotación. 2 ¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos? Son elementos que contribuyen al control del área de recursos humanos ,detectando desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener al nivel de productividad que el mercado le exige el día de hoy a todas las empresas.

43. 3 ¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evolución del desempeño con la administración de los sueldos y salarios en la Empresa? Los niveles de productividad, de eficiencia de eficacia y de competitividad serán los mejores parámetros para evaluar la forma en la están siendo administrados los recursos humanos en la empresa. 4 ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas? -entrevista -examen psicométrico -valuación de puestos -evaluación del desempeño -sistemas de incentivos 5 ¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las demás áreas de la empresa? El área de recursos humanos es un área estratégica de apoyo para el correcto funcionamiento de las demás áreas , su interrelación es muy importante ,por su integración dentro de las demás áreas , es cada ves mayor.

44. Ejercicio 88 Legislación laboral La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.

45. 1. MINISTERIO DEL TRABAJO El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

46. 2. TRIBUNALES DEL TRABAJO Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.

47. 3. LOS SINDICATOS a. CONCEPTO El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.

48. Ejercicio 91

49. Ejercicio 92 El siguiente esquema nos muestra los métodos de evaluación basados basados en el desempeño durante el pasado y en futuro

50. Ejercicio 93 Recursos humanos Relaciones laborales Selección de personal Capacitación y desarrollo Higiene y seguridad Sueldos y salarios El organigrama nos muestra un modelo con los departamentos que integran al área funcional de recursos humanos , con un enfoque estratégico.

51. Ejercicio 94 SI SI SI SI NO NO SI SI SI NO

52. Ejercicio 95 ¿Qué se entiende por relacion del trabajo? Defina que es contrato individual del trabajo Establesca las condiciones de trabajo que debe tener todo contrato de trabajo Comentario de las siete causales para la suspension temporal de las relaciones del trabajo Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el patron Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el trabajador Comentario sobre las causales de terminacion de la relacion de trabajo RESPUESTAS: Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. 3. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, el cual deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones 4. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador.

53. 5. Las causales son: a) Engaño por parte del b) Actos de violencia, c) Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores. d) Provocar inseguridad por imprudencia. e) Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; f) Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, g) Tener 3 inasistencias sin justificación. 6. Las causales son: Ser engañado por el patrón Qué el patrón incurra en actos de violencia. Reducir el patrón el salario del trabajador; La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. 7. Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre el trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.

54. Ejercicio 96 ¿Cuales son los elementos que integran las condiciones del trabajo? ¿Que es jornada de trabajo? ¿Defina jornada diurna nocturna y mixta de trabajo? ¿Criterios usuales para la fijación del trabajo? ¿Listado de las prestaciones económicas ? RESPUESTAS: El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo): El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el monto del salario. El día y el lugar de pago de salario. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Las boleteras del metro que entran temprano. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Los vigilantes son unejemplo de esta jornada

55. La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reportará como jornada nocturna. 4. La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador. Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario, pueden ser: Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo, si es mensual. Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo. 5. Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el colaborador.

57. Informar si están enfermos (Art. 134, XI)

59. Permitir que los trabajadores voten en las elecciones federales o locales (Art.132, IX)

61. Ejercicio 100 Conforme a la Ley Federal de Trabajo la huelga deberá tener por objeto: II. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado . II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; III. No se cumplieron los requisitos