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Confianza...  ESTO DE LA VIDEOCONFERENCIA ES UNA VERDADERA PASADA Y DEBO DECIR QUE, A PESAR DE ESTAR TELETRABAJANDO, MANTIENES UN GRAN NIVEL DE PROFESIONALIDAD VENGA, LA PRÓXIMA VEZ COMPARTIREMOS UN DOCUMENTO
Confianza: Teoría X y Teoría Y Creencias sobre  los empleados Teoría X Teoría Y Visión del trabajo Disgusta y evita Tan natural como descansar Habilidad de Control Con incentivos externos y amenazas Intrínseca y auto dirección Actitud hacia la responsabilidad Evitan y buscan la autoridad formal Aceptarla e incluso  la buscan Actitud hacia la innovación Valoran la seguridad  sobre cualquier otra cosa La dirección no es la única responsable de innovar
Dirección del Teletrabajador 1.  Específicos 2. Difíciles Reto 3. Alcanzables 4. Participación 5. Apoyo Compromiso 6. Recompensas  7. Límites temporales  Dirección 8. Feedback ,[object Object]
Motivación: Enriquecimiento de Tareas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Completar unidades Incrementar la dificultad Ayudarles a ser expertos Maximizar libertad, planificar y participación Feedback 5 CARACTERÍSTICAS  CLAVE DE LA TAREA ACCIONES RESULTADOS
Socio  Estratégico Agente de Cambio ORIENTACION PERSONAS ENFOQUE  ESTRATÉGICO ENFOQUE  OPERATIVO Abogado del Empleado Gestor de  Sistemas  de RRHH Fuente:  Ulrich, 1997. ORIENTACION SISTEMAS LAS CUATRO CARAS DE LA DIRECCION  DE RECURSOS HUMANOS (Ulrich, 1997)
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Dilbert, página 96 EL SEGUNDO DIA DE TELETRABAJO TRANSCURRE SIN PROBLEMAS. HE ELIMINADO TODOS LOS HÁBITOS OPCIONALES DE HIGIENE MIS COMPAÑEROS SON UNA MEMORIA BORROSA. PIERDO MIS HABILIDADES COMUNICATIVAS. HABLO CON MI ORDENADOR Y ESPERO RESPUESTAS POR RAZONES QUE SE ME ESCAPAN TOTALMENTE, MI PERRO LLEVA TODO EL DIA CON UNA MÁSCARA ANTIGÁS DIA TRES DE TELETRABAJO. ME PASO LA MAÑANA LANZANDO MI BOLI AL AIRE Y VOLVIENDOLO A RECOGER LA TARDE PASA EN SILENCIOSA Y SOLEMNE APRECIACIÓN DE CUANTO MEJOR SE ESTÁ AQUÍ QUE EN LA OFICINA
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Recursos Humanos y Teletrabajo

  • 1. Recursos Humanos y Teletrabajo Enrique Dans Juan Carlos Pastor
  • 2. Recursos Humanos y Teletrabajo QUIERO UN PUESTO EN EL QUE PUEDA TELETRABAJAR TODOS LOS DIAS ES IMPORTANTE QUE TENGA UN SUELDO MUY ALTO Y OBJETIVOS QUE NO PUEDAN SER MEDIDOS O SEA, QUE TE QUEDAS EN CASA Y TE MANDAMOS LOS CHEQUES NO, GRACIAS, PREFIERO TRANSFERENCIA
  • 3.
  • 4. Pero… ¿existe realmente una Nueva Economía? ¿Y en que se diferencia de la Economía tradicional? © E. Dans, 2001
  • 5.
  • 6. ¿Cómo se habría manejado un proyecto como LINUX en una compañía tradicional?
  • 7. ¿Podemos trasladar parte de esa eficiencia a nuestras empresas?
  • 8. La diferencia está en… © E. Dans, 2001 LA FRICCIÓN
  • 9. Frase interesante… “ La tecnología cambia, las leyes de la Economía no” Carl Shapiro, Hal Varian “ Information Rules” . © E. Dans, 2001
  • 10. Las consecuencias de la revolución ¿Qué ocurre en las empresas? Negocios tradicionales Cambio en negocios Tecnología Internet Nuevos sistemas de comunicaciones Peer to Peer technology Software ERP Abaratamiento de componentes Interactividad Sólo una cosa es segura: NADA VOLVERÁ A SER COMO ERA . © de Cabo, 2000 Teletrabajo Mercado global Aprendizaje a distancia Acceso universal Cambio en los procesos tradicionales e - Business Empresa virtual Cambio Tecnológico
  • 11.
  • 12. Las diferentes dimensiones del teletrabajo Total Parcial Voluntario Forzoso “ Cuello azul” “ Cuello blanco” En el hogar En tele-centros (Satélites) .
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  • 28. Confianza... ESTO DE LA VIDEOCONFERENCIA ES UNA VERDADERA PASADA Y DEBO DECIR QUE, A PESAR DE ESTAR TELETRABAJANDO, MANTIENES UN GRAN NIVEL DE PROFESIONALIDAD VENGA, LA PRÓXIMA VEZ COMPARTIREMOS UN DOCUMENTO
  • 29. Confianza: Teoría X y Teoría Y Creencias sobre los empleados Teoría X Teoría Y Visión del trabajo Disgusta y evita Tan natural como descansar Habilidad de Control Con incentivos externos y amenazas Intrínseca y auto dirección Actitud hacia la responsabilidad Evitan y buscan la autoridad formal Aceptarla e incluso la buscan Actitud hacia la innovación Valoran la seguridad sobre cualquier otra cosa La dirección no es la única responsable de innovar
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  • 32. Socio Estratégico Agente de Cambio ORIENTACION PERSONAS ENFOQUE ESTRATÉGICO ENFOQUE OPERATIVO Abogado del Empleado Gestor de Sistemas de RRHH Fuente: Ulrich, 1997. ORIENTACION SISTEMAS LAS CUATRO CARAS DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (Ulrich, 1997)
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  • 36. Dilbert, página 96 EL SEGUNDO DIA DE TELETRABAJO TRANSCURRE SIN PROBLEMAS. HE ELIMINADO TODOS LOS HÁBITOS OPCIONALES DE HIGIENE MIS COMPAÑEROS SON UNA MEMORIA BORROSA. PIERDO MIS HABILIDADES COMUNICATIVAS. HABLO CON MI ORDENADOR Y ESPERO RESPUESTAS POR RAZONES QUE SE ME ESCAPAN TOTALMENTE, MI PERRO LLEVA TODO EL DIA CON UNA MÁSCARA ANTIGÁS DIA TRES DE TELETRABAJO. ME PASO LA MAÑANA LANZANDO MI BOLI AL AIRE Y VOLVIENDOLO A RECOGER LA TARDE PASA EN SILENCIOSA Y SOLEMNE APRECIACIÓN DE CUANTO MEJOR SE ESTÁ AQUÍ QUE EN LA OFICINA
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  • 43. Frase interesante… “ La organización del futuro puede que no sea una corporación permanente, sino más bien una red elástica” Thomas W. Malone y Robert J. Laubacher “ The Dawn of the e -lance Economy” .
  • 44. Dudas, preguntas, aclaraciones… http://www.ie.edu/Enrique_Dans/ [email_address] [email_address]