Treinamento lideranca jni

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Treinamento lideranca jni

  1. 1. Virei líder,e agora<br />?<br />
  2. 2. O que é liderança?<br />
  3. 3. O que já falaram sobre liderança ...<br />“Liderança é influência” J. Oswald Sanders<br />“Liderança é relacionamento” James Kouzes<br />“Liderança é mobilizar outros na direção de um objetivo compartilhado pelos líderes e pela equipe” Garry Wills<br />“Líderes fazem a coisa certa” Warren Bennis <br />
  4. 4. não<br />Liderança não é uma posição (um posto de comando) ...<br />... não é uma função escolhida por nós...<br /> ... não é um questão de personalidade (carisma) ...<br />... não é algo com que nascemos<br />
  5. 5. definições<br />“Liderança é o processo de persuasão ou exemplo pelo qual um indivíduo (ou time de liderança) induz um grupo à perseguir objetivos mantidos por um líder ou compartilhados entre o líder e seus seguidores.” <br />John Gardner<br />
  6. 6. definições<br />“Liderança é exercida quando pessoas com certos motivos e propósitos mobilizam, por competição ou conflito com outros [...] recursos para identificar, criar comprometimento com, e satisfazer as motivações se seus seguidores.” James MacGregor<br />
  7. 7. definições<br />“Lider Cristão é alguém chamado por Deus para liderar, com e através do carater de Cristo; e demonstra as competencias funcionais que permitam que a efetiva liderança se estabeleça.”<br />George Barna<br />
  8. 8. definições<br />“A principal tarefa da liderança é influenciar o povo de Deus na direção dos propósitos de Deus.” Robert Clinton<br />
  9. 9. liderança cristã<br />“... é mobilizar pessoas para estarem no centro da vontade de Deus.” Henry T. Blackaby<br />
  10. 10. Influência pessoas<br />“a tarefa do líder cristão é mover pessoas de onde elas estão para onde Deus quer que elas estejam”<br />
  11. 11. depende do Senhor<br />“o líder cristão dependem da ação do Espirito Santo para todo e qualquer movimento que fizer (influênciar)”<br />
  12. 12. mordomia<br />“o líder cristão prestam contas à Deus por seus atos e resultados.”<br />
  13. 13. amplia o olhar<br />“o líder cristão reconhece que a abrangência de seu papel ultrapassa os limites da igreja.”<br />
  14. 14. obedece e serve<br />“o líder cristão trabalha orientado pela vontade de Deus.”<br />
  15. 15. natural espiritual<br />X<br />confia em Deus<br />conhece Deus<br />busca a vontade de Deus<br />modesto<br />aplica os métodos de Deus<br />Feliz por ser dirigido por Deus<br />motivado por amar à Deus e ao próximo<br />dependente de Deus<br />confia em sí<br />conhece pessoas<br />toma sua decisões sozinho<br />ambicioso<br />cria seus métodos<br />gosta de dirigir os outros<br />motivado por interesses pessoais<br />independente<br />
  16. 16. Que tipo de<br />Líder<br />eu devoser<br />?<br />
  17. 17. Que tipo de<br />Líder<br />Jesusquer queeu seja<br />?<br />
  18. 18. Que tipo de<br />Líder<br />Jesusquer queeu seja<br />?<br />
  19. 19. Que tipo de<br />Líder<br />Jesusquer queeu seja<br />?<br />
  20. 20. JESUS<br />João 13: 1-10<br />
  21. 21. sindromedamesaprincipal<br />
  22. 22. a primeira decisão que vocêprecisa tomar é<br />abrir mãoda mesa principal<br />...<br />
  23. 23. ... eSERVIR<br />ao Senhor<br />Deus não busca líderes,ou mesmo lideres-servos.<br />Deus procura Servos.<br />Rick Warren<br />
  24. 24. 3<br />grandes<br />responsabilidades<br />
  25. 25. 1ª. <br />grande <br />responsabilidade <br />
  26. 26. Trabalheem vocêmesmo<br />antesmais<br />
  27. 27. dois princípios:<br />Trabalhe em você de trabalhar nos outros<br />I Sm 30<br />antes<br />
  28. 28. dois princípios:<br />Trabalhe em você do que você trabalha nos outros<br />I Sm 30<br />mais<br />
  29. 29. líderes à quemvocê responde<br />você<br />colegasde Ministério<br />colegasde Ministério<br />50%<br />líderes sob suaresponsabilidade<br />
  30. 30. 1 PREPARO<br />2PROPÓSITO<br />3DISPOSIÇÃO<br />4PODER<br />5 PAIXÃO<br />
  31. 31. vem do alto<br />preparo<br />
  32. 32. preparo<br />A capacitação que vem do alto<br />Busca do senhor<br />Ver voce mesmo como Deus vê<br />Auto conhecimento<br />
  33. 33. propósito<br />duas perguntas:<br />2<br />o que ?<br />
  34. 34. duas perguntas:<br />O que<br />você tem emseu coração?<br />O que te incomoda?<br />O que mexe com você?<br />
  35. 35. duas perguntas:<br />O que<br />você tem emsuas mãos?<br />O que você vai fazer com isso?<br />A mais perigosa oração que alguém pode fazer é: usa-me<br />
  36. 36. propósito<br />Obediência<br />Direção<br />Motivação correta<br />Ver o mundo como Deus vê<br />
  37. 37. disposição<br />Disposição para pagar o preço<br />Sacrificio<br />
  38. 38. poder<br />Relacionamento com Deus<br />Tempo em oração e leitura da Palavra<br />
  39. 39. Qual o seu estilo de liderança?<br />
  40. 40. R +<br />DESENVOLVEDOR<br />I +<br />EXECUTIVO<br />S +<br />BUROCRÁTICO<br />D +<br />BENEVOLENTEAUTOCRÁTICO<br />+<br />R<br />RELACIONADO<br />I<br />INTEGRADO<br />eficaz<br />Pessoas<br />S<br />SEPARADO<br />D<br />DEDICADO<br />-<br />ineficaz<br />Tarefas<br />+<br />R -<br />BONZINHO<br />I -<br />CONCILIADOR<br />S -<br />DESERTOR<br />D -<br />AUTORITÁRIO<br />
  41. 41. R +<br />DESENVOLVEDOR<br />I +<br />EXECUTIVO<br />S +<br />BUROCRÁTICO<br />D +<br />BENEVOLENTEAUTOCRÁTICO<br />+<br />R<br />RELACIONADO<br />I<br />INTEGRADO<br />eficaz<br />Pessoas<br />S<br />SEPARADO<br />D<br />DEDICADO<br />-<br />ineficaz<br />Tarefas<br />+<br />R -<br />BONZINHO<br />I -<br />CONCILIADOR<br />S -<br />DESERTOR<br />D -<br />AUTORITÁRIO<br />
  42. 42. R +<br />DESENVOLVEDOR<br />I +<br />EXECUTIVO<br /><ul><li>Comunicação aberta
  43. 43. Desenvolve talentos
  44. 44. Entende o outro
  45. 45. Trabalha bem com o outro
  46. 46. Coopera
  47. 47. O outros confiam
  48. 48. Bom ouvinte
  49. 49. Decide com o time
  50. 50. Usa participação
  51. 51. Leva à compromisso com os objetivos
  52. 52. Encoraja alta performance
  53. 53. integra missão em todos os níveis
  54. 54. Segue ordens, regras e procedimentos
  55. 55. Confiável
  56. 56. Mantém sistemas funcionando
  57. 57. Racional, lógico
  58. 58. Justo
  59. 59. Decisivo – mostra iniciativa
  60. 60. Energético
  61. 61. Compromisso com o término das tarefas
  62. 62. Equilíbra quantidade, qualidade e tempo
  63. 63. Consegue resultados</li></ul>S +<br />BUROCRÁTICO<br />D +<br />BENEVOLENTEAUTOCRÁTICO<br />
  64. 64. R +<br />DESENVOLVEDOR<br />I +<br />EXECUTIVO<br />S +<br />BUROCRÁTICO<br />D +<br />BENEVOLENTEAUTOCRÁTICO<br />+<br />R<br />RELACIONADO<br />I<br />INTEGRADO<br />eficaz<br />Pessoas<br />S<br />SEPARADO<br />D<br />DEDICADO<br />-<br />ineficaz<br />Tarefas<br />+<br />R -<br />BONZINHO<br />I -<br />CONCILIADOR<br />S -<br />DESERTOR<br />D -<br />AUTORITÁRIO<br />
  65. 65. R -<br />BONZINHO<br />I -<br />CONCILIADOR<br /><ul><li>Evita conflito
  66. 66. Aceita o erro (o legal)
  67. 67. Busca aceitação de si
  68. 68. Facilita as coisas
  69. 69. Passivo
  70. 70. Despreocupdo com padrões e resultados
  71. 71. Usa participação em excesso
  72. 72. Fraco
  73. 73. Evita decisão
  74. 74. Ênfase em tarefa e pessoas erradamente
  75. 75. Idealista não confiável
  76. 76. Funciona para as regras
  77. 77. Evita envolvimento
  78. 78. Gera pouca opnião de valor
  79. 79. Não criativo, mente curta
  80. 80. As pessoas não crescem
  81. 81. Resistente a mudança
  82. 82. Crítico e ameaçador
  83. 83. Toma todas as decisões
  84. 84. Exige obediência
  85. 85. Espera ação imediata
  86. 86. Comunicação de cima para baixo
  87. 87. Gera medo e antipatia</li></ul>S +<br />BUROCRÁTICO<br />S -<br />DESERTOR<br />D -<br />AUTORITÁRIO<br />
  88. 88. Características dos líderes realmente admirados<br />+<br />+<br />+<br />INTEGRIDADE<br />VISÃO<br />INSPIRAÇÃO<br />COMPETENCIA<br />=<br />CREDIBILIDADE<br />James Kouzes<br />
  89. 89. Líder Cristão é ...<br />Um líder cristão é alguém que foi chamado por Deus para liderar (servir à todos) ...<br />Lidera com (e através) o carácter de Cristo ...<br />E demonstra a capacitação espiritual (Dons do Espirito Santo) que permite que a efetiva liderança se estabeleça.<br />George Barna<br />
  90. 90. Líderes inesquecíveis ...<br />Desafiaram<br />Inspiraram<br />Capacitaram<br />Modelaram<br />Encorajaram<br />James Kouzes<br />
  91. 91. 2ª. <br />grande <br />responsabilidade <br />
  92. 92. visão<br />Para se estabelecer a visão (e o propósito) para o ministério, é importante considerar que :<br />O propósito de qualquer ministério deve estar alinhado com o propósito maior definido por cristo para a Igreja:<br /><ul><li>O grande mandamento (Mt 22:37-40) – adoração e serviço
  93. 93. A grande comissão (Mt 28:19-20) – evangelismo, comunhão e ensino</li></li></ul><li>O propósito da Igreja de Cristo é:<br />PROPÓSITO PRINCIPAL<br />(PARA QUE)<br />PALAVRA CHAVE<br />OBJETIVO<br />BASE BÍBLICA<br />ALCANÇAR<br />SALVAR O PERDIDO<br />EVANGELIZAÇÃO<br />Mt 28:19 – “Ide, portanto, fazei discípulos …”<br />COMPARTILHAR E ENCORAJAR<br />INTEGRAR O SALVO<br />COMUNHÃO<br />Mt 28:19 – “batizando-os em nome do Pai…”<br />CONHECER E EXPERI-MENTAR<br />PROVOVER A MATURI-DADE<br />DISCIPULADO<br />Mt 28:20 – “ensinando-os a guardar todas as coisas …”<br />FRUTIFICAR<br />ATENDER AS NECESSI-DADES<br />SERVIÇO<br />Mt 22:39 – “Amarás o teu próximo …”<br />LOUVOR E ADORA-ÇÃO<br />CELEBRAR E EXALTAR<br />GLORIFICAR A DEUS<br />Mt 22:37 – “Amarás o Senhor, teu Deus …”<br />
  94. 94. Os públicos-alvos em diferentes níveis de comprometimento<br />Alcançando os jovens não Crentes<br />Jovens comprometidos com missões e com a liderança de outros jovens<br />Ministrando os jovens Crentes<br />Servindo a Cristo<br />Jovens comprometidos com a Igreja e o seus ministérios<br />Crescendo em Cristo<br />Jovens comprometidos com o crescimento Espiritual<br />Se integrando ao corpo de Cristo<br />Jovens comprometidos com Cristo<br />Louvor e Adoração<br />Conhecendo Cristo<br />Jovens de nosso relacionamento buscando a Cristo<br />
  95. 95. Os componentes da visão para o Ministério de Jovens são:<br />Poder de Deus<br />Trabalhar com líderes (servos) apaixonados, de coração puro e que confiem somente na direção de Deus<br />Propósitos<br />Descobrir porque o ministério existe e se comunicar e liderar baseado nestes propósitos<br />Públicos-Alvos<br />Identificar os jovens alcançáveis, relacionando-os com os propósitos<br />Valores<br />Identificar os valores onde os propósitos estarão apoiados<br />
  96. 96. Os componentes da visão para o Ministério de Jovens são (Cont):<br />Programas<br />Criar programas criativos que atendam os propósitos e satisfaçam as necessidades do público-alvo<br />Processo<br />Definir e comunicar os processos que ajudarão as jovens crescerem em maturidade espiritual<br />Líderes<br />Atrair para o projeto, e equipar, mais jovens que ajudarão a cumprir os propósitos<br />Determinação<br />Manter o foco, a energia e a capacidade de renovar e trabalhar para atingir os propósitos do ministério<br />Uma só visão<br />Construir um ministério de uma só visão e com multiprogramas e estratégias e que se interliguem <br />
  97. 97. Dimensões do Ministério<br /><ul><li>Visão, missão, valores
  98. 98. Estratégia, prioridades
  99. 99. História, contexto</li></ul>identidade<br /><ul><li>Estilo de liderança
  100. 100. Clima entre liderança
  101. 101. Comunicação e relacionamento
  102. 102. Processo de decisão
  103. 103. Atitudes e confiança</li></ul>Espiritual<br />Intangível<br />relacionamentos<br /><ul><li>Planejamento e execução
  104. 104. Troca de Informações
  105. 105. Divisão das tarefas
  106. 106. Reuniões e operação</li></ul>Processos eatividades<br />Funcional<br />Tangível<br /><ul><li>Instalações , espaçosRecursos FinanceirosEquipamentos e materiais</li></ul>$<br />recursos<br />
  107. 107. 3ª. <br />grande <br />responsabilidade <br />
  108. 108.
  109. 109. Pessoal, estou aqui para inspirar, orientar e orar por vocês. <br />Se vocês precisarem de alguma coisa, é so me mandarum email!<br />
  110. 110. A equipe de liderança é ...<br />O time de liderança é a igreja<br />Diversificado e representa o corpo<br />O canal do poder de Deus<br />Fonte de suporte um para o outro<br />Multiplicador de capacidade<br />James Kouzes<br />
  111. 111. <ul><li>Conhecer as pessoas (lideres e outros) e ouvir delas as suas expectativas
  112. 112. Conhecer os programas hoje existentes e a realidade das iniciativas existentes</li></ul>Conhecer a situação atual<br />Formar o time de Liderança<br /><ul><li>Que tenham o coração na obra
  113. 113. Sejam submissos ao Senhorio de Cristo
  114. 114. Queiram alcançar outros para Ele
  115. 115. Dispostos a servir aos outros
  116. 116. Orar juntos por direção, sabedoria e orientação
  117. 117. Buscar intensamente de Deus orientação para todo o processo
  118. 118. Buscar ideias e pensamentos para que tudo seja para Sua gloria.</li></ul>Planejar em oração<br /><ul><li>Desenvolver a visão e direção com o time de liderança;
  119. 119. Trabalhar juntos para responder perguntas estratégicas.</li></ul>Visão e Direção<br />
  120. 120. <ul><li>Formular estratégia e programas que cumpra o chamado de Deus para o ministério;
  121. 121. Atenda as necessidades do público que buscamos atingir;</li></ul>Estratégias e programas<br /><ul><li>Desenvolver a visão e direção com o time de liderança;
  122. 122. Trabalhar juntos para responder perguntas estratégicas.</li></ul>Comunicar com outros<br /><ul><li>Atribuir responsabilidades no cumprimento das estratégias entre os membros da equipe
  123. 123. Clarificar papeis, identificar gaps e tratar-los rapidamente</li></ul>Definir papeis e funções<br /><ul><li>Determine datas de lancamento para cada programa
  124. 124. Concentrar esforcos em acões que podemos fazer bem
  125. 125. Comecar pequeno e construir a partir dos resultados</li></ul>Organizar os processos <br />
  126. 126. João Marcos Cerqueira<br />Marcos.cerqueira@uol.com.br<br />

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