sires - Sistema Recrutamento e Seleção

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sires - Sistema Recrutamento e Seleção

  1. 1. Autor: João Calvanohttp://jobclassification.googlepages.com EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH jobclassification gmail.com
  2. 2. SIRES SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃOESTE “SOFTWARE” É BEM SIMPLES E DE GRANDE PRATICIDADE. ESTRURA DO SIRES:FORMULÁRIOS INTELIGENTES QUE SÃO CHAMADOS NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VÍDEO PELO USUÁRIO MATERIAL DE APOIO DIDÁTICO E UM PROGRAMA, COMO SUGESTÃO, DE POLÍTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  3. 3. CLICANDO O ÍCONE “ JC” APARECE O MENU DE OPÇÕES PARA O FORMULÁRIO DESEJADO CLICA R A OPÇÃ O CLICA R O LOGO
  4. 4. NESTE FORMULÁRIO COMEÇA ALGUMA INTELIGÊNCIA: LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, HÁ 3(TRÊS) BOTÕES QUE DEFINEM A CATEGORIA DE CARGO, COLOCANDO O DÍGITO CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SERÁPRESSIONE O BOTÃO COMPLEMENTADO O CÓDIGO DO CARGO (1 – OPERACIONAL, 2 – ADMINISTRATIVO E 3 – EXECUTIVO) OS CAMPOS “DINÂMICA DA MOVIMENTAÇÃO”, POSSUEM 3(TRÊS) BOTÕES QUE FORÇAM O OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE E OBJETIVA, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”. “INPUT BOX”
  5. 5. ENDEREÇO ELETRÔNICO NESTE FORMULÁRIO, A ÚNICA INOVAÇÃO É O CAMPO PARA SER COLOCADO O ENDEREÇO ELETRÔNICO DO CANDIDATO. ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA À INTERNET, A ÁREA DE RECRUTAMENTO CHAMARÁ O FORMULÁRIO E FARÁ CONTATO COM O CANDIDATO, ATRAVÉS DE SUA CAIXA POSTAL ELETRÔNICA
  6. 6. A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É ENDEREÇO ELETRÔNICO PARA QUE O USUÁRIO NÃO DEIXE DE COLOCAR AS OBSERVAÇÕES, OU QUE AS COLOQUE EM DEMASIA. ESTAS INCLUSÕES SÓ SERÃO POSSÍVEIS, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”, PRESSIONANDO UM DOS BOTÕES “SATISFATÓRIO” OU “INSATISFATÓRIO”.PRESSIONE O BOTÃO
  7. 7. ESTE FORMULÁRIO É DESPROVIDO DASMACROS DE INTELIGÊNCIA .SUA SIMPLICIDADE NÃ0 EXIGE MAIORESSOFISTICAÇÕES
  8. 8. A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO ÉMAIS SOFISTICADA.HÁ FÓRMULAS QUE INDICAM DATAS ASEREM OBSERVADAS:NO ALTO, A DIREITA, HÁ UMA DATACOLORIDA, COM O DIA LIMITE DAAVALIAÇÃO.HÁ UM CAMPO “TEMPO NO CARGO” QUEINFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE AADMISSÃO E A DATA DA AVALIAÇÃO
  9. 9. 1- NO MOMENTO EM QUEPARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTÃO PRESSIONAR O BOTÃO CORRESPONDENTE À CATEGORIA DO CARGO, A MACRO COLOCARÁ À DISPOSIÇÃO DO OPERADOR, MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CORRESPONDENTE À CATEGORIA SELECIONADA. 2- SOMENTE ATRAVÉS DO MANUAL É QUE SE PODERÁ EFETUAR AS AVALIAÇÕES.
  10. 10. NO MANUAL, TEMOS A CONCEITUAÇÃO OS FATORES DE AVALIAÇÃO QUE, PONDERADOS ESTATISTICAMENTE SÃO DISPOSTOS EM UMA ESCALA GRÁFICA. CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A SETA CORRESPONDENTE AO FATOR ESCOLHIDO, A MACRO IRÁ TRANSPOR PARA O FORMULÁRIO O VALOR REFERENTE À PONDERAÇÃO DO FATOR.PRESSIONE A SETA PA AVALIAR ISTO É FEITO FATOR A FATOR, PROPORCIONANDO UM VALOR RELATIVO, CUJO INTERVALO OBTIDO, CORRESPONDERÁ A UM DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DE AVALIAÇÃO. ATRAVÉS DE UMA FÓRMULA MATEMÁTICA, A MACRO ESCREVERÁ NO FORMULÁRIO, O CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO.
  11. 11. A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO,DE FORMA RESUMIDA É UMTANTO ÁRIDA.O OBJETIVO DA AVALIAÇÃOSUSCINTA É DE DAR MAIORCONSISTÊNCIA AO TRABALHO,QUE É EFETUADO NESTA FASEDO PROCESSO SELETIVO.A CERTEZA É DE QUE, DESTAFORMA, SE IRÁ MINIMIZAR OSUBJETIVISMO DA AVALIAÇÃO,CONSISTÊNCIA ESTA, TÃONECESSÁRIA NESTA FASE DOPROCESSO ADMISSIONAL. CONCEITO DE AVALIAÇÃO
  12. 12. Autor: João Calvano FI Mhttp://jobclassification.googlepages.com EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH jobclassification gmail.com

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