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Liderazgo
QUÉ ES UN LÍDER?
 Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y
tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una
serie de capacidades y características específicas que
le permiten ejercer la labor de liderazgo
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
 TOMA DECISIONES
 ES ACCESIBLE
 INSPIRA CONFIANZA
 INTERACTUA CON LOS DEMÁS
 MOTIVA A LOS EMPLEADOS
 VISIÓN A LARGO PLAZO
 MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN
 RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO
 ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA
TIPOS DE LIDERAZGO
Según Weber:
 Liderazgo autoritario
 Liderazgo carismático
 Liderazgo legal/burocrático
Según Lippit y white
 Liderazgo autoritario
 Liderazgo paternalista
 Liderazgo “Laissez-Faire”
 Liderazgo Democrático
 Liderazgo Participativo
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO O LIDERAZGO
SUPERVISOR
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO
LIDERAZGO EN EQUIPO
COMPETENCIASPARA EL LIDERAZGO
 Visión
 Objetividad
 Comunicación
 Empatía
 Negociación
 Estrategia
 Decisión
 Delegación de tareas
 Capacidad para impulsar los cambios
 Clarificación de Objetivos, Normas y Valores
LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
Requisitos:
-Conocimiento de la organización y su sector
-Relaciones dentro de la organización y en el sector
-Historial del individuo
-Características personales y habilidades
-Ética personal
-Nivel de motivación
INTELIGENCIA Y LIDERAZGO
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Liderazgo

  • 2. QUÉ ES UN LÍDER?  Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de capacidades y características específicas que le permiten ejercer la labor de liderazgo
  • 3. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER  TOMA DECISIONES  ES ACCESIBLE  INSPIRA CONFIANZA  INTERACTUA CON LOS DEMÁS  MOTIVA A LOS EMPLEADOS  VISIÓN A LARGO PLAZO  MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN  RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO  ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA
  • 4. TIPOS DE LIDERAZGO Según Weber:  Liderazgo autoritario  Liderazgo carismático  Liderazgo legal/burocrático Según Lippit y white  Liderazgo autoritario  Liderazgo paternalista  Liderazgo “Laissez-Faire”  Liderazgo Democrático  Liderazgo Participativo
  • 5. ESTILOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO AUTOCRÁTICO O LIDERAZGO SUPERVISOR
  • 6. LIDERAZGO DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO
  • 8. COMPETENCIASPARA EL LIDERAZGO  Visión  Objetividad  Comunicación  Empatía  Negociación  Estrategia  Decisión  Delegación de tareas  Capacidad para impulsar los cambios  Clarificación de Objetivos, Normas y Valores
  • 9. LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Requisitos: -Conocimiento de la organización y su sector -Relaciones dentro de la organización y en el sector -Historial del individuo -Características personales y habilidades -Ética personal -Nivel de motivación INTELIGENCIA Y LIDERAZGO Líderes inteligentes INTELIGENCIA LÓGICA INTELIGENCIA LINGÜISTICA INTELIGENCIA INTERPERSONAL e INTRAPERSONAL