2. ADMINISTRACIÓN
GRUPO 3:
EDWIN YESID GALLON - 1190871
DAYANA MANRRIQUE-1190622
DANIEL EDUARDO GALVIS MORALES-1190893
EDSON

3. SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad social Integral en
Colombia vigente en Colombia, fue instituido por
la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada
un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que este acorde con
la dignidad humana.

4. Reglamentación
El sistema de Seguridad Social en Colombia en el país está
reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el
congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se
refieren a los componentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de pensiones
El segundo libro: trata el sistema general de seguridad social en
salud.
El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

5. Objetivos del sistema
•Garantizar las prestaciones económicas y
de salud a quienes tienen una relación
laboral o capacidad económica suficiente
para afiliarse al sistema.
•Garantizar la prestación de los servicios
sociales complementarios en los términos
de la ley proporcionando al ciudadano
mayores garantías

6. •Eficiencia
•Universalidad
Principios de prestación
de servicios del Sistema •Solidaridad
de Seguridad Social •Integralidad.
Integral en Colombia
•Unidad
•Participación
•Igualdad

7. LEY 100 DE 1993
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES SISTEMA GENERAL DE SALUD
PROFESIONALES
Administradoras de Riesgos
Administradoras de Fondo de Pensiones Entidad Promotora de Salud
Profesionales
A.F.P. E.P.S.
A.R.P.
Vejez, Invalidez y Muerte. Enfermedad General. ACCIDENTE DE TRABAJO
Auxilio Funerario. Maternidad. ENFERMEDAD PROFESIONAL
I.V.M. Accidentes comunes A.T.E.P.
Institución Prestadora de Servicios Cotización según grado
Cotización según grado
Cotización 15% I.P.S. riesgo de la empresa
75% empresa - 25% empleado 100% empresa
Elige el trabajador Primer Nivel Elige la empresa
Segundo Nivel
Tercer Nivel
Cotización $ 12%
8% Empresa y 4% Empleado
Elige el trabajador

8. •Entidades Promotoras de
Salud E.P.S.
•Instituciones Prestadoras de
servicios de Salud I.P.S.
Entidades del Sistema de
Seguridad Social Integral en •Fondos de Cesantías
Colombia
•Sociedades Administradoras
de Fondos de Pensiones
•Administradoras de Riesgos
Profesionales, ARP.

9. Sociedades Administradoras de Fondos
de Pensiones y Cesantías
Las Administradoras de fondo de pensiones (AFP): son
instituciones financieras de carácter revisional, vigiladas por
la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto
exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes
de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad
y de fondos de cesantía. Son las entidades encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de
los afiliados.

10. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y
Cesantías en Colombia son:
Pensiones y Cesantías Protección
Porvenir S.A.
Skandia
ING Pensiones y Cesantías
Citi Colfondos
BBVA Horizonte

11. Entidades promotoras de salud (EPS)
•su función es organizar y garantizar, la prestación de los
servicios de salud que se encuentran en el POS (Plan
Obligatorio de Salud) y son las responsables de la gestión de
riesgos derivados de la enfermedad general o no ocupacional.
Es posible vincularse a salud por medio de dos modelos de
aseguramiento, mediante el sistema del régimen contributivo y
el de régimen subsidiado,

12. en el contributivo están vinculados todos los empleados
y empleadores con capacidad de pago quienes hacen
un aporte mensual para salud y pensión y el régimen
subsidiado cobija a todas las personas pobres y
vulnerables en donde los servicios de salud están
amparados con los recaudos de solidaridad de los
demás entes participantes en el sistema.

13. FUNDAMENTOS EN SALUD
OCUPACIONAL

14. ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte (Decreto 1295/94 , art.9)
- Aquel produce durante la ejecución
de ordenes del empleador.
- Durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia al trabajo, cuando
el transporte lo suministra el empleador.

15. ACCIDENTE DE TRABAJO
Excepciones:
No se considera accidentes de trabajo (Decreto 1295/94, art.
10):
 El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como
labores recreativas, deportivas o culturales; así se produzcan
durante la jornada laboral.
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa durante los
permisos remunerados o sin remuneración.

16. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto
obligado a laborar, y que haya sido determinad por el
Gobierno Nacional (Decreto 1295/94 , art. 11)
Alteración de la salud del
trabajador como consecuencia
del trabajo que desempeña.
Lesión pulmonar

17. SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional es una rama de la salud
pública que ejerce acciones dirigidas hacia la
población trabajadora, con el fin de prevenir
enfermedades y accidentes ocasionados por el
trabajo, aumentar su bienestar físico, mental y
social de los trabajadores mediante la prevención y
promoción.

18. FINALIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL
 Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar
en los trabajadores
 Prevenir todo daño causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo.
 Protegerlos en sus sitio de trabajo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos para la
salud.
 Colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con
sus aptitudes físicas y psicológicas

19. SALUD OCUPACIONAL
El bienestar del trabajador se puede afectar en su
ambiente laboral de dos maneras: si se ENFERMA o si
se ACCIDENTA. Estas contingencias no solo ocasionan
lesiones a los trabajadores, también originan daños o
perdidas a la empresa

20. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
 Mejorar y mantener la calidad de vida y salud de la población
trabajadora
 Servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad
y eficiencia de las empresas
 Mejorar la calidad de vida de la sociedad mediante la
prolongación de la expectativa de vida productiva en óptimas
condiciones de trabajo.

21. AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Vigila, mantiene y promueve la salud integral del trabajador.

22. 1. MEDICINA DELTRABAJO
“ La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto
nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su
empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un
empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en
suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT –
OMS )
PRINCIPALES PROGRAMAS :
- Examen de pre – empleo
- Análisis y Clasificación de ambiente
- Exámenes médicos periódicos

23. AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE INDUSTRIAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan generar ENFERMEDADES en los
trabajadores

24. HIGIENE INDUSTRIAL
CLASIFICACIÓN :
- Físicos: Ruidos, etc.
- Químicos: Polvos, y
humos gases y
vapores.
- Biológicos:
Bacterias, vírus,
hongos

25. AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan generar ACCIDENTES en los trabajadores

26. SEGURIDAD INDUSTRIAL
FACTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico

27. ERGONOMIA
“ Estudia el sistema Hombre-Máquina,
tratando de conseguir un óptimo
funcionamiento entre si, para que la
condiciones de trabajo del hombre sean las
más adecuadas y seguras en la prevención
de la salud, de la integridad física y del
exceso de fatiga. ”

28. FACTORES PSICOSOCIALES
El factor Psico – Social estudia
a.) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en
el medio ambiente objetivo global del trabajo.
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión
percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y
manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas, y
c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión:
Enfermedad físico, perturbaciones mentales y conducta en retirada.

29. Clasificación de riesgos
•Químicos
•Físicos
•Biológicos
•Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)
•Sobrecarga mental o psicológica (Psicología
Laboral)
•Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)
•Saneamiento básico

30. Riesgos relacionados a la Seguridad Industrial
• Caídas a nivel y de altura
Instalaciones
• Incendios o explosiones
• Electrocución
• Accidentes de transporte
Maquinarias •Atrapamiento por maquinaria en
movimiento
• Falla de la maquinaria
• Golpes contra objetos o por objetos
que caen
Herramientas •Herramientas manuales
•Diseños de las herramientas
•Golpes por objetos-herramientas que se caen

31. FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMADAD
PORFESIONAL
PLAGUICIDAS
BACTERIA ACCIDENTES
SOLVENTES
RUIDO
SIDA
STRESS LABORAL
VENTILACIÓN
POLVO PLOMO
RADIACION
HUMEDAD
MALA ILUMINACIÓN STRESS TÉRMICO

32. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Por la relación estrecha entre la salud de los trabajadores
con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en
el trabajo y la calidad de vida en general (invertir en salud
como algo moralmente necesario, pero además,
económicamente rentable).
- El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar
estrategias de promoción de la salud porque es el lugar
donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de
diferentes procedencias, etnia, sexo, formación.
-La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno
de los bienes más preciados de personas, comunidades y
países.

33. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer
los riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida
es más difícil. El conocer los riesgos nos permite de
prevenirlos.
- Importancia de la vigilancia. Las tecnologías cambian en
manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología,
las causas, se hacen menos evidentes. La realidad
laborable esta en constante cambio. Se tiene que hacer una
nueva evaluación de los riesgos.
- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades
(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades,
elaboración plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del
plan, revisar y actualizar el programa.

34. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Importancia de una continua actualización y preparación
por parte del medico especialista en Salud Ocupacional.
- Además, importancia de una atención por parte de cualquier
medico en el pedir a su paciente informaciones alrededor de su
historia laborable como parte integrante de una visita, junto a
las otras usuales informaciones que cada medico pide (historia
clínica, historia fisiológica, historia familiar).

35. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Relación hombre y ambiente de trabajo.
No sirve curar un trabajador si después regresa en el lugar de trabajo y el
riesgo esta todavía presente.
Si tiene que modificar el lugar, no el trabajador.
Si tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo acciones a la
fuente, no obrando sobre el trabajador.
Solo si esto no es posible o cuando después esto el riesgo permanece, se
puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.

36. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
Lugares de vida e lugares de trabajo se han fundido en el
mismo contexto. Los ritmos laborables determinan los ritmos de
vida de quien trabaja y de quien vive alrededor de la gente que
trabaja.
Importancia de no observar solo las patologías de órgano, sino
de analizar sobre todo el complejo de relaciones entre el
hombre/mujer y su contesto laborable. Medicina del trabajo,
no de los trabajadores, ya que enfocas la atención alrededor de
un particular ámbito, en el cual pueden encontrarse las causas
de específicos eventos patológicos.

37. GRACIAS POR SU
ATENCION