2. SUBPROCESOS EN
GESTIÒN HUMANA
• Selección
• Nómina y Contratación
• Seguridad y Salud en el Trabajo
• Comunicaciones
• Bienestar
3. GESTION
HUMANA
• Un proceso completo
de Gestión del Talento
Humano debería estar
conformado por los
anteriores
componentes,
entendidos estos
dentro de un todo
como conjunto.
4. GESTION HUMANA
• Cada proceso debe estar alineado
con el objetivo general de una
compañía, como proceso de apoyo
debe ser transversal al CORE del
negocio y debe entenderse como
proceso estratégico de la compañía
5. Selección
• El proceso de selección debería
ser entendido en una
compañía como el primer
contacto de la cultura
organizacional con el exterior,
el talento a atraer debe ser
cautivado desde el primer
contacto con el personal
encargado de selección.
6. oferta laboral
• La publicación de una
oferta laboral de una
compañía responsable
debe entenderse como lo
que es, desde el primer
momento, no se pueden
dejar vacíos que permitan
al candidato dudar sobre si
puede o no aplicar al cargo
vacante sin necesidad de
aclararlo en el aviso
público inicial.
7. • El entrevistador debe tenerse
claro el perfil del cargo, esto
permitirá un lenguaje sin evasivas
hacia el entrevistado y hacer
preguntas precisas esperando
respuestas concretas.
• Debe tener las respuestas
igualmente para lo que el
entrevistado pueda tener como
duda, sin lugar a dudas.
• El lugar debe ser agradable a la
vista y en la mayor privacidad
posible
8. Sistema de gestion
• Una compañía con procesos ajustados a un
SG tendrá los formatos en los que dquede
consignada la información del proceso:
• Formato de entrevista de selección
• Formato de informe de pruebas
psicotécnicas
• Formato de informe de confirmación de
referencias
• Formato de visita domiciliaria
• Formato de autorización para conocimiento
de resultados de las pruebas
• Formato de autorizacion de realización de
exámenes para ingreso
9. • Las pruebas aplicadas pueden
ser diseñadas por un
profesional en psicometría de
acuerdo al perfil requerido en
el cargo para X compañìa o
pueden ser algunas
conocidas en el medio para
conocer un perfil que se
ajuste al prediseñado, solo un
profesional en psicología
puede interpretar las pruebas
y elaborar el informe que
permitirá tomar una decisión
sobre el candidato que mas
se ajuste al deseado
10. Pruebas mas conocidas en
psicometrìa
• 16 PF
• Wartegg 8 campos
• Machover
• Test de personalidad
• Test de inteligencia
